2️⃣ فیدبک ۳۶۰ درجه‌ای:

✍️روش ارزیابی عملکرد فیدبک ۳۶۰ درجه‌ای فرآیندیه که طی اون کارکنان یک سازمان از افرادی که توی چارت سازمانی هم‌سطح و پایین دست خودشون هستن، بازخورد می‌گیرن. مشتری‌ها و منابع خارجی هم می‌تونن یه دایره بازخورد دهنده‌ها اضافه بشن.
🔻
✍️دلیل نام گذاشتن روش فیدبک ۳۶۰ درجه‌ای این هست که افراد از تمام جنبه‌ها و نقطه نظرها از جمله، رفتار، برخورد، نظم، عملکرد، اخلاق و...، توی سازمان مورد سنجش قرار می‌گیرن. از اون جایی که این روش بازخورد پایین به بالا رو مد نظر قرار داده؛ همیشه مفید و قابل اتکاست.

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

3️⃣ ارزیابی چک‌لیست عملکردی:

✍️چک‌لیست عملکردی دقیقا یک چک‌لیست از رفتار، برخورد، ارزش‌ها و نحوه تعامل یک کارمنده. می‌شه با تهیه کردن چک‌لیستی از رفتارهایی که یک کارمند باید انجام بده تا توی تیم یک نقش موثر، مفید و ارزشمند داشته باشه، به معیاری برای ارزیابی کارمندها رسید.
🔻
✍️کارفرما برای ارزیابی از این طریق می‌تونه بسته به نوع موقعیت شغلی لیستی از سوال‌های بله/خیر تهیه کنه و به صورت حضوری یا غیر حضوری اون‌ها رو از کارمند خودش بپرسه. کارفرما کنار اون می‌تونه به جواب‌ها امتیاز بده تا نتیجه دقیق‌تری به دست بیاره.

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

✍️اگه شما توی نقش یک مدیر یا ناظر توی سازمان فعالیت می‌کنین، احتمالا برای این که عملکرد کارکنان، انگیزه و پیشرفتشون توی مهارت‌های مهم رو بسنجین و تقویت کنین، نیاز دارین یک برنامه ارزیابی و بهبود عملکرد بنویسین. مراحل تهیه و نوشتن برنامه به این صورت هست.

👈توضیح موقعیت شغلی کارمندها رو از اول مرور کنین

👈نکات برجسته رو هایلایت کنین

👈نقاط قوت و ضعف رو با هم مقایسه کنین

👈اهداف قابل دسترس رو به کارمند توصیه کنین

👈به کارمند خودتون بازخورد سازنده ارائه بدین

👈از مشارکت کارمند استقبال کنین

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

⁉️چگونه مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان‌مون رو ارزیابی کنیم؟

✔️از کارمندها امتحان بگیرین

✔️از کارمند‌ها بخواین خودشون رو ارزیابی کنن

✔️از تیم‌ها بازخورد دست‌جمعی بگیرین

✔️اون‌ها رو توی موقعیت‌های واقعی مشاهده کنین

✔️به بازخورد مشتری‌ها توجه کنین

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

⁉️چگونه سیستم ارزیابی عملکرد موثری داشته باشیم؟

👈مرتبا فرآیند ارزیابی عملکرد فعلی رو بررسی کنین

👈مراقب باشیم تا این فرآیند مزاحم هدف اصلی کارکنان یعنی کار اون‌ها نشه

👈روی سیستم ارزیابی تعصب نداشته باشین

👈برای فرآیند ارزیابی دستورالعمل‌های ثابتی داشته باشین

👈توی مسیر به‌روز کردن فرآیند ارزیابی عملکرد پیشرو باشین

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

👈با اومدن کرونا سبک زندگی همه ما عوض شد. همین امروز خیلی از کارهایی رو که دلمون می‌خواست، دیگه نمی‌تونیم انجام بدیم. کارهایی مثل با خیال راحت سفر رفتن، بغل کردن عزیزامون، سینما رفتن و کافه و ...
🔻
👈این که با خیال راحت و خاطری جمع بتونیم این کارها رو دوباره مثل قبل از کرونا انجام بدیم، باید الان همه چیز حتی فاصله‌مون با همدیگه رو رعایت کنیم.

#من_ماسک_میزنم

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

⁉️ دغدغه این روز خیلی‌ها، می‌تونه پشت سر گذاشتن یک جلسه مصاحبه خوب و یا معرفی درست ایده‌شون برای جذب سرمایه باشه!
شما جز کدوم دسته هستین؟
احتمالا برای شما هم دغدغه هست که بتونین در مورد خودتون یا ایده‌تون صحبت کنین. توی کارگاه معرفی خود به شما تکنیک‌هایی یاد داده می‌شه تا به کمک اون‌ها و از طریق مرور ارزش‌هاتون، بتونین خودتون رو درست پرزنت کنین.

🖥 کارگاه آنلاین «چگونه خود را در ۱۰ دقیقه معرفی کنیم؟»

📆 تاریخ برگزاری: چهارشنبه ۱۲ شهریور

⏰ زمان برگزاری: ۱۶ الی ۱۸

💰 هزینه ثبت‌نام با تخفیف دانشجویی: ۳۵ هزار تومان

🔴 با ارائه گواهی از طرف شتابدهنده بانا

📣 برای ثبت نام از طریق لینک زیر وارد شوید:

https://evnd.co/c6OVS

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

#لایو

✍️مهمان لایو این هفته شتابدهنده بانا، معاون محصول و بیزینس‌های جدید تپ‌سی، آقای علی کزازی هستن.
🔻
✍️آقای کزازی توی این لایو از دلایل برگشتشون به ایران و همکاری با شرکت تپ‌سی برای ما صحبت می‌کنن. همچنین تجربه خودشون از کار کردن توی شرکت‌های Microsoft و GLINT رو با ما به اشتراک می‌ذارن و از چالش‌ها و اتفاق‌هایی که اونجا براشون پیش اومد، صحبت می‌کنن.
🔻
✍️همچنين قراره توی اين لايو از آقای کزازی در اين مورد که آينده شغلی و تحصيلات چه ارتباطی با هم دارن و يک دانشجو امروزه با چه تصميماتی مواجه هست، سوال بپرسیم.

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

👈امروزه با همه گیری و تهدید دوباره ویروس کرونا (Covid_19) توی تمام دنیا، کلیدواژه سلامت سازمانی یا (Organizational health)، سر زبان‌ها افتاده. هدف اصلی این مفهوم، افزایش و جا انداختن سلامت فردی کارکنان یک سازمان، از نظر جسمی، روحی و حتی کاری هستش. سازمان‌ها با ایجاد یک فرهنگ مناسب، به سمت بهبود سلامت کارکنان از همه جنبه‌ها حرکت می‌کنن.
🔻
👈ما قراره طی روزهای آینده توی استوری‌های پیج اینستاگرام شتابدهنده تلنت بانا، در مورد اهمیت، فاکتورها و نحوه ارزیابی و سنجش سلامت توی سازمان‌ها مطالبی رو منتشر کنیم امیدواریم که مورد استفاده‌تون قرار بگیره.

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

✍️ما جست‌وجو کردیم و حوزه‌ی تولید و مدیریت محتوا رو انتخاب کردیم چون موقعیت‌های شغلی زیادی مرتبط با این حوزه در سایت‌های کاریابی مختلف معرفی میشه و اگر دانش تخصصی لازم رو داشته باشی، میتونی به راحتی کار پیدا کنی. پس تصمیم گرفتیم تا با طراحی و اجرای کمپ تابستانه تولید محتوا، بهترین اساتید رو دورهم جمع کنیم تا مهارت‌های لازم برای قرارگیری در موقعیت شغلی کارشناس تولید محتوا رو بهت آموزش بدیم.
🔻
✍️در کنار آموزش، ضمانت شغلی رو هم ارائه می‌کنیم و قول میدیم از طریق شبکه‌ای از افراد متخصص در این حوزه که ارتباط داریم، طی ۲ ماه از تاریخ اتمام دوره، بهت کمک کنیم تا در یک موقعیت شغلی مرتبط با تولید و مدیریت محتوا مشغول به کار بشی.
🔻
✍️این دوره پیش‌نیازی نداشته و می‌تونی از همین حالا از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنی.
https://evnd.co/JzjAt

✍️اطلاعات بیشتر:
https://b2n.ir/071652

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

⁉️قبل از این که یک قرارداد کاری رو امضا کنین، آیا اون رو به طور کامل می‌خونین؟ همه ما معمولا توی این شرایط یک عالمه سوال برامون پیش میاد و دوست داریم کسی باشه تا بایدها و نبایدهای بستن یک قرارداد رو ازش بپرسیم.
آقای امیر محمدی کارشناس حقوقی رهنما ونچرز قراره توی این کارگاه به ما بگن به چه نکاتی برای امضای یه قرارداد باید توجه کنیم.

🖥کارگاه آنلاین «آشنایی با قرارداد های کاری»

📆تاریخ برگزاری: چهارشنبه ۱۹ شهریور

⏰زمان برگزاری: ۱۶ الی ۱۸

💰هزینه ثبت‌نام با تخفیف دانشجویی: ۳۵ هزار تومان

🔴با ارائه گواهی از طرف شتابدهنده بانا

📣برای ثبت نام از طریق لینک زیر وارد شوید:
https://evnd.co/OcQyt

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

#لایو

✍️مهمان لایو این هفته شتابدهنده تلنت بانا، مشاور نقشه راه شغلی، مشاور استراتژی کسب‌وکار رهنما و مدیر پیشین مرکز نوآوری دیجی‌کالا، آقای سعید شاوردی هستن.
🔻
✍️گاهی مواقع با شرایط سختی در محیط کار مواجه می‌شیم که باعث می‌شه از ساعات کاری خودمون لذت نبریم. اینجاست که باید به ماموریت فردی و رضایتمندی خودمون فکر کنیم و یک تصمیم‌گیری شغلی مهم انجام بدیم. محور اصلی صحبت‌های لایو این هفته در مورد تحصیلات، موفقیت و بازآفرینی نقشه راه شغلی خواهد بود.

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

✍️۸ راه‌حل کلیدی مقابله با ویروس کرونا (Covid-19) برای همه توی محیط کار

1️⃣افراد با حداقل یک‌ونیم متر فاصله از هم کار کنن

2️⃣حین کار به هیچ عنوان به صورت (چشم‌ها و بینی) خودتون دست نزنین

3️⃣توی فاصله‌های زمانی مشخص دست‌هاتون رو با آب و صابون بشورین

4️⃣همیشه از ماسک استفاده کنین

5️⃣اگه تعداد محیط شما خیلی بسته و تعداد افراد اون جا زیاده، از عینک یا شیلد استفاده کنین

6️⃣بعد از مدتی ماسک خودتون رو دور بندازین و اون رو عوض کنین

7️⃣همیشه مواد ضد عفونی کننده و دستمال کاغذی توی دسترستون داشته باشین

8️⃣در نهایت بهترین درمان کرونا، پیشگیری از آلوده شدن به اون هست

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

👈با اومدن کرونا سبک زندگی همه ما عوض شد. همین امروز خیلی از کارهایی رو که دلمون می‌خواست، دیگه نمی‌تونیم انجام بدیم. کارهایی مثل با خیال راحت سفر رفتن، بغل کردن عزیزامون، سینما رفتن و کافه و ...
🔻
👈این که با خیال راحت و خاطری جمع بتونیم این کارها رو دوباره مثل قبل از کرونا انجام بدیم، باید الان همه چیز حتی فاصله‌مون با همدیگه رو رعایت کنیم.

#من_ماسک_میزنم

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

⁉️سلامت سازمانی چیست؟
🔻
✍️ماموریت اصلی سلامت سازمانی، ایجاد یک کاتالیزور استاندارد برای تحول سیستمی، ارتقاء ظرفیت رهبری سازمان همچنین ارائه خدمات مبتنی بر داده و مقرون به صرفه است.
🔻
✍️این مقاله در مورد سلامت سازمانی و نقش آن در پیشرفت سازمان هست.

➡️https://banaacc.ir/سلامت-سازمانی-چیست؟/

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

⁉️تا حالا شده یک موقعیت شغلی خوب رو از دست بدی و ندونی چرا؟
يکي از مهم‌ترین قسمت‌های استخدام شدن که ممکنه خیلی بهش توجه نکنيم مصاحبه شغليه چرا که همه فکر مي‌کنيم کار ساده و آسونيه، اما دقت نمی‌کنيم که اين مصاحبه فرصتيه که توی زمان کم، به کارفرمای آینده‌مون نشون بديم چقدر ادعایی که توی رزومه‌مون کرديم درسته! توی کارگاه مصاحبه شغلی علاوه بر یادگرفتن تکنیک‌های مصاحبه کردن، شبیه‌سازی یک مصاحبه شغلی رو با یک کارشناس منابع انسانی خواهیم داشت تا مطمئن بشیم می‌تونیم یک جلسه مصاحبه خوب رو رقم بزنیم.

🖥کارگاه آنلاین «چگونه از پس یک مصاحبه شغلی بربیاییم؟»

📆تاریخ برگزاری: پنجشنبه ۲۰ شهریور

⏰زمان برگزاری: ۱۶ الی ۱۸:۳۰

💰هزینه ثبت‌نام با تخفیف دانشجویی: ۳۰ هزار تومان

🔴با ارائه گواهی از طرف شتابدهنده بانا

📣برای ثبت نام از طریق لینک زیر وارد شوید:
https://evnd.co/iD8IA

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

📣نبض مشترک آغاز شد...

#نبض_مشترک

💠کمپ آموزش آنلاین و رایگان مهارت‌های کسب و کار توسط بهترین شتابدهنده‌های ایران

🌀از همه جای جهان به ما بپیوندید.

www.khwarizmi-foundation.com/camp/

🔻🔻🔻
@khwarizmi_com

🔹🔸🔹
@banatalentaccelerator

#لایو

✍️مهمان لایو این هفته شتابدهنده بانا، آرش صادقیان حقیقی، مدیر توسعه کسب‌وکار شریف گرافینا هستن که قراره برامون از مسیر موفقیت و جای خالی مهارت‌هایی که توسط دانشگاه آموزش داده نمیشن، صحبت کنن.
🔻
✍️ما همچنین در مورد اثر گذاری افراد توی محیط کارشون صحبت می‌کنیم. این که آدم‌ها چطور کارشون روتین نباشه و بتونن حین کار کردن، نوآور و خلاق باشن.

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

🎯برای اینکه با کمپ تابستانه تولید محتوا بانا بیشتر آشنا بشید می‌تونید در این وبینار شرکت کنید و سوالاتتون را بپرسید.

⏰زمان برگزاری: دوشنبه ۱۳ مرداد ساعت ۱۷ الی ۱۹

📣لینک ثبت نام:
https://evnd.co/UxxrZ

🔴حضور در این وبینار رایگانه !

🔸🔹🔸
@banatalentaccelerator

‌
📢 فراخوان تابستانه جذب استارتاپ‌ها
شتابدهنده تریگ‌آپ از تمامی استارتاپ‌هایی که دارای:
🔹روحیه کار تیمی و انگیزه بالا
🔸ایده‌ای نوآورانه و مناسب با نیاز بازار
🔹توانمندی لازم جهت اجرا و تحقق اهداف
🔸نمونه اولیه یا mvp
🔹امکان ورود اولیه به بازار با سرمایه بذری دوره شتابدهی
هستند و جهت تکمیل و نهایی شدن محصولات نوآورانه و فناورانه خود و ورود به بازار نیاز به خدمات و سرویس‌های این شتابدهنده را دارند، دعوت می‌کند ایده و طرح خود را در سایت تریگ آپ ثبت نمایند.‌

🔸حوزه‌ها و موضوعات با اولویت بیشتر شامل:
-#گردشگری
-#آموزش
-#شهر_هوشمند
-#تجارت_الکترونیک
-#سلامت_و_درمان
-#فناوری_های_نو (AI و IoT)
-#سبک_زندگی
-#کشاورزی_هوشمند
🏖 🧑‍🏫 🏨📲🏞

#فراخوان_جذب_استارتاپ
#شتابدهنده #تریگ_آپ
#تابستان_۱۳۹۹
🚀 💡 🌱
#trigup
#startup
#accelerator
www.trigup.com
@trigup_mhd
@trigup