🟢*بوم منابع انسانی؛ نقشه‌ای برای مواجهه هوشمندانه با چالش‌های سال ۱۴۰۴* 

👥 با دو چهره‌ حرفه‌ای منابع انسانی: 
🔹 آقای کارگر شورکی – رویکرد دیجیتال در HR 
🔹 آقای صبورطینت – رویکرد استراتژیک و بوم‌محور 

📆 تاریخ:امروز دوشنبه ۱ اردیبهشت 
🕓 ساعت: ۱۹:۳۰ تا ۲۱:۳۰ 

✅ لینک ورود بدون ثبت‌نام: 
[ورود با میهمان](https://www.skyroom.online/ch/mehdijafari34/hr-gofteman) 

@bashgahemodiran باشگاه مدیران ایران 🕊

✔️ ویلیام گلاسر، رفتارهای ارتباطی ما را به دو دستهٔ ارتباط‌ساز و کارخراب‌کن تقسیم می‌کند:

🔹رفتارهای ارتباط‌ساز
- حمایت
- ترغیب و تشویق
- گوش‌دادن
- پذیرفتن
- اعتماد کردن
- احترام گذاشتن
- گفت‌وگو کردن

🔹رفتارهای کارخراب‌کن
- انتقاد کردن
- سرزنش کردن
- شکایت کردن
- غر زدن
- تهدید کردن
- تنبیه کردن
- رشوه‌دادن


@bashgahemodiran باشگاه مدیران ایران 🕊

🟢نکات لازم برای داشتن یک شراکت سالم

1. شناخت شریک بالقوه
- شخصیت و اخلاق:
آیا شخصیت شریک شما با شما سازگار است؟ آیا ارزش‌ها، اهداف و رویکرد او به کار با شما همخوانی دارد؟
- تجربه و مهارت‌ها:
آیا شریک شما دانش، مهارت و تجربه کافی در حوزه کسب‌وکار یا سرمایه‌گذاری دارد؟
- سابقه مالی:
وضعیت مالی شریک خود را بررسی کنید. آیا توانایی پرداخت سهم خود را دارد؟
- رفتار در شرایط بحرانی:
نحوه برخورد شریک با استرس، مشکلات و چالش‌ها را بررسی کنید.

2. تعیین نقش‌ها و مسئولیت‌ها
- تقسیم وظایف:
مشخص کنید که هر کدام از شما چه نقشی در کسب‌وکار دارید. آیا یکی مدیریت مالی و دیگری عملیات روزمره را بر عهده دارد؟
- سطح مشارکت:
میزان زمان، انرژی و منابعی که هر کدام در کسب‌وکار سرمایه‌گذاری می‌کنید را مشخص کنید.
- توافق بر سر تصمیم‌گیری:
نحوه تصمیم‌گیری در مسائل مهم (مانند سیاست‌های مالی، استخدام و توسعه) را مشخص کنید.


3. توافق‌نامه شراکت
- نوشتن توافق‌نامه:
یک توافق‌نامه رسمی بنویسید که شامل تمام جزئیات شراکت باشد. این توافق‌نامه باید شامل موارد زیر باشد:
- سهم هر شریک در سرمایه.
- تقسیم سود و ضرر.
- نحوه حل اختلافات.
- شرایط خروج یکی از شرکا.
- مسئولیت‌ها و حقوق هر شریک.
- مشاوره حقوقی:
حتماً از یک وکیل یا مشاور حقوقی برای بررسی و تنظیم توافق‌نامه استفاده کنید.

4. تعیین ساختار مالی
- سرمایه اولیه:
میزان سرمایه‌ای که هر شریک وارد کسب‌وکار می‌کند را مشخص کنید.
- تقسیم سود و ضرر:
نحوه تقسیم سود و ضرر بین شرکا را به طور واضح تعیین کنید (بر اساس سهم سرمایه یا سایر معیارها).
- مدیریت مالی:
یک سیستم مالی شفاف و مستند برای ردیابی درآمدها و هزینه‌ها ایجاد کنید.
- بودجه‌بندی:
یک بودجه اولیه برای شروع کسب‌وکار و پیش‌بینی هزینه‌های آینده تهیه کنید.
5. برنامه‌ریزی برای ریسک‌ها
- پوشش بیمه‌ای:
اگر کسب‌وکار شما شامل ریسک‌های خاصی است (مانند حوادث یا مسئولیت‌های قانونی)، بیمه مناسب تهیه کنید.
- صندوق اضطراری:
یک صندوق اضطراری برای مقابله با شرایط غیرمنتظره ایجاد کنید.
- حل اختلافات:
یک روش مشخص برای حل اختلافات (مانند وساطت یا داوری) در توافق‌نامه قید کنید.

6. ارزیابی اهداف بلندمدت
- اهداف مشترک:
اطمینان حاصل کنید که هر دو شریک اهداف مشابهی دارند و برای رسیدن به آنها همت‌کوش هستند.
- برنامه توسعه:
یک برنامه بلندمدت برای رشد کسب‌وکار تهیه کنید.
- خروج استراتژیک:
شرایط خروج یکی از شرکا (به دلیل بازنشستگی، فروش سهم یا سایر دلایل) را در توافق‌نامه مشخص کنید.

7. ارتباط و همکاری موثر
- شفافیت:
هر دو طرف باید از شفافیت کامل در ارتباطات برخوردار باشند.
- جلسات منظم:
جلسات منظمی برای بررسی پیشرفت کسب‌وکار و حل مشکلات برگزار کنید.
- احترام متقابل:
به نظرات و ایده‌های شریک خود احترام بگذارید و به دنبال همکاری سازنده باشید.
8. مدیریت انتظارات
- واقع‌بین بودن:
از شریک خود انتظارات واقع‌بینانه‌ای داشته باشید و از او نیز همین انتظار را داشته باشید.
- برنامه‌ریزی برای شکست:
اگر کسب‌وکار موفق نباشد، چگونه می‌خواهید با شریک خود رفتار کنید؟ این موضوع را قبل از شروع مشخص کنید.
9. بررسی سابقه شریک
- تحقیق درباره اعتبار:
اگر ممکن است، سابقه مالی، حرفه‌ای و شخصی شریک خود را بررسی کنید.
- دریافت مرجع:
از افرادی که با شریک شما کار کرده‌اند یا با او آشنا هستند، اطلاعاتی دریافت کنید.

10. ارزیابی اخلاق و اعتماد
- اعتماد متقابل:
اطمینان حاصل کنید که بین شما و شریک اعتماد کامل وجود دارد.
- اخلاق کاری:
آیا شریک شما به قول‌های خود پایبند است؟ آیا رفتار او نشان‌دهنده صداقت و پشتکار است؟

11. استفاده از مشاوران
- مشاور مالی:
از یک مشاور مالی برای ارزیابی فرصت‌ها و ریسک‌ها استفاده کنید.
- مشاور حقوقی:
برای تنظیم توافق‌نامه و اطمینان از حفظ حقوق هر دو طرف، از یک وکیل متخصص کمک بگیرید.

12. آزمایش شراکت
اگر امکان دارد، شراکت را به صورت آزمایشی برای مدت کوتاهی شروع کنید تا مطمئن شوید که هر دو طرف از همکاری راضی هستند.

برای شراکت در یک کسب‌وکار یا سرمایه‌گذاری کوچک، باید به نکاتی مانند شناخت شریک، تعیین نقش‌ها و مسئولیت‌ها، نوشتن توافق‌نامه شراکت، مدیریت مالی، ارزیابی اهداف بلندمدت و حل اختلافات توجه کنید. این اقدامات به شما کمک می‌کند تا از مشکلات احتمالی جلوگیری کنید و رابطه شراکتی موفقیت‌آمیزی داشته باشید.


@bashgahemodiran باشگاه مدیران ایران 🕊