🏐 Волейбольный клуб Бауманки ждет своих болельщиков!

Команда волейбольного клуба МГТУ им. Н.Э. Баумана приглашает вас на первый матч сезона в рамках мужской Суперлиги Чемпионата России.

Уже в этом месяце ВК МГТУ им. Н.Э. Баумана встретится с ВК «Зенит» (Санкт-Петербург).

Что будет на матче?

▶️ Невероятная спортивная атмосфера
▶️ Шоу с видеографикой и саундтреками от легендарной группы Daft Punk

И главный сюрприз для бауманцев и всех болельщиков — бесплатные билеты на матч!

Как получить билет?

🔵 Перейдите по ссылке
🔵 Выберите сектор на схеме
🔵 Нажмите «Оформить заказ»
🔵 Заполните данные в форме
🔵Получите билет на почту

Важно: один человек может оформить не более 2 билетов.

🗓 Когда? 19 октября в 16:45
📍 Где? Лужники, УСЗ «Дружба»

👀 Как прошел осенний День открытых дверей?

В воскресенье в МГТУ им. Н.Э. Баумана состоялся День открытых дверей. В этом году его посетили более 6000 человек.

📍 Мероприятие впервые прошло в новом кампусе Бауманского университета.

Подробнее о том, как прошел День открытых дверей, читайте на сайте.

Еще больше фотографий с Дня открытых дверей смотрите в альбоме 📸

🥇 Бауманка — победитель Премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом

Состоялась церемония награждения лауреатов и победителей первой Премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре».

👀 Первое место в категории «Федерация» в номинации «Академия талантов: развитие» занял МГТУ им. Н.Э. Баумана с проектом «Форсаж: лидерами становятся». Проект реализуется в рамках стратегической инициативы «Новая модель кадровой политики университета 4.0» и помогает создавать сеть активных управленцев, совершенствовать их лидерские и коммуникативные навыки и вовлекать в реализацию Стратегии развития вуза.

В рамках программы проведена масштабная оценка компетенций 439 руководителей, подготовлено 270 индивидуальных книг компетенций и разработаны персональные планы развития. Вокруг проекта сформировалось сообщество из 53 сотрудников, которые инициируют изменения и вдохновляют коллег, создавая устойчивую среду лидерства в университете.

☄️ Главный принцип программы — эффективность при минимальных ресурсах и максимальной вовлеченности. Опыт МГТУ им. Н.Э. Баумана показывает, что даже в масштабной академической структуре возможно создать гибкую HR-систему, способную поддерживать устойчивое развитие и вовлеченность сотрудников.

Подробнее о проекте читайте на сайте.