Про личное

Легкий пост в это воскресенье, чтобы не мешать вашему релаксу.

У меня есть ютуб канал, где я рассказываю про свой опыт эмиграции. Так что приходите, чекайте, подписывайтесь и вот это все. Видео делаю на английском, захотелось выйти из зоны комфорта, но есть русские и английские субтитры.

Я пока ищу свой голос, фишку и учусь быть естественной на камеру, но это прикольно. Может ничего не получится и через год я брошу, но зато я попробовала, то что давно хотела. (Пока поставила себе цель, продержаться около года, а там как пойдет).

Это забавно, но мы всегда откладываем в долгий ящик подобные штуки, а потом делаем и сразу приходит осознание - блин, да можно было и раньше начать.

Вот последние два:
🔤 Про ощущения в эмиграции https://youtu.be/kmjsgGfahQI
🔤 Обзор ЖК, в котором снимаем квартиру - https://youtu.be/fP-tipWeOZQ

Хочу сделать видео в формате Вопрос-Ответы, если интересно, то пишите ваши вопросы о жизни в Лондоне, эмиграцию, переезд или любые другие вопросы сюда в комменты или мне в лс.

🖤

Сегодня знакомлю вас с каналом Кристины @productgames

Кристина Гусева - Продакт-менеджер в New Yorker в Германии, рассказывает о полезных фишках в разработке продуктов, обозревает продуктовые решения компаний и подкидывает подписчикам кейсы порешать.

Вот посты, которые мне зашли и с которых рекомендую начать знакомство с каналом:

👨‍💻 Причины сокращений в технологических компаниях и что дальше - Кристина провела свой анализ, есть как выжимка информации, так и целая статья на VC.
👨‍💻 Пример решения проблемы на стыке онлайна и офлайна - такие штуки очень полезны для развития насмотренности.
👨‍💻 Как искать респондентов для интервью. Часть 1 и часть 2 - понравились неочедивдные спосбы!
👨‍💻 Механики геймификации в неигровых продуктах.

Переходите на канал @productgames и подписывайтесь, вас там уже ждут 😉
Ну а я жду Кристину в Лондоне 😁

Апдейт и заметки по поискам работы в Лондоне

Циферки

Всего заявок: 126
Скрининг с HR/внешним рекрутером: 9
Второй раунд (про скилы): 2
Третий раунд (продакт дизайн): 1
Отказы: 27

Мои наблюдения на текущий момент:

🏃‍♂️ Я писала фолоу-апы на отказы и много общалась с внешними рекрутерами, так я выяснила, что большинство хотят опыт в индустрии. Отсюда отказы в начале воронки. Поэтому у меня появился новый подход к CV. Все мы слышали, что CV нужно адаптировать под вакансию. У меня адаптированы CV под сферы и есть несколько версий резюме, где уклон идет на E-com, EdTech, MarTech, B2B SaaS продукты и Tech PM. Пока пробую.

Непрошеный совет: если вы ищете работу за рубежом, не стесняйтесь писать фолоу-ап на стандартный отказ. Вы можете узнать в чем ваш затык. Чтобы повысить вероятность ответа, я упрощаю жизнь нанимающему менеджеру - предлагаю причины "почему" меня не рассмотрели на роль.

🏃‍♂️ Кризис и сокращения влияет на найм. Моя конверсия сильно хуже, чем во время моего подхода к поискам летом. Вижу такую же картину на рынке разработчиков, количество компаний, которые перевозят и оформляют визу в Англию, резко упало.

🏃‍♂️ Наткнулась на работный сайт, который проверяет наличие опыта работы в UK, EU, USA и если опыта нет - не дает пользоваться сайтом. Есть мнение, что это базовый due diligence для компаний. Заставляет задуматься, а как много компаний делают то же самое, когда через их сайты подаешься? Еще один потолок?

Что еще:

- Заеколебалась. Последние две недели не ищу так активно. Рефлексирую, как искать меньше, но эффективнее.
- Найм штука забавная, одна и та же компания может отклонить вашу заявку через easy-apply на линкедине, но сама напишет вам на другой платформе.

Ваша безработная Настя 🖤

Пост-солянка

Я тут смотрю, что многие в каналах и соц. сетях уже подводят итоги года.😱 Я пока очень далека от этого, поэтому закину вам пост-солянку.

Если вы думаете подводить итоги года в вашей команде или нет, то я вот писала пост на эту тему аж 2 года назад и он все еще актуален.

👉 Читать здесь.

Подведение итогов года с командой - важный мотивационный инструмент, поэтому не ленитесь. Пошурудите по всем сусекам - вытащите в ваши итоги продуктовые и процессные метрики, достигли целей или нет, сколько багов закрыли, сколько людей наняли, сколько денег подняли, сколько человек на конференцию отправили и так далее.

Помимо этого, хочу сегодня поделиться материалами, которые мне очень понравились за последнее время. (#нереклама)

Как понять, что вы работаете на фабрике фичей, что с этим делать + про сроки.

Методичка по темным паттернам. Подписались на рассылку и теперь хз как отписаться? В методичке узнаете, как это называется.

Красные флаги в вакансии продакт менеджера. Поскольку я ищу работу продактом на зарубежке - некоторые пункты прям открыли мне глаза.

💔Серия постов Бабаевой про ХОЧУ и НЕ ХОЧУ и как это сказывается на нашей энергии и целях прямо в самое сердечко, начало тут.

Заходите в комменты и пишете, что последний раз классного читали и видели, жду 😧

Итоги кейса: Конфликт в чатике

Ситуацию можно вспомнить здесь.

Обзор от Саши читайте у нее на канале.

Как было на самом деле
На момент, когда я увидела дискуссию в чате, уже пахло жареным. Моя первая реакция на прочитанное - срочно остановить обсуждение и созвониться, потому что происходила банальная вещь - рассинхрон.
Команда существует в своей парадигме целей, ограничений, планов и подходов к работе, а дизайнер - в своей. Мы только начали его подключать, поэтому вполне могли что-то упустить. Дизайнер, столкнувшись с напором команды, перешел в защитную реакцию и эскалировал вопрос к своей авторитетности/роли.

В итоге я попросила прекратить обсуждение в чате, ссылаясь на рассинхрон, и сказала, что организую созвон. С тимлидом команды договорились, что он пофидбечит дизайнеру по поводу токсичного общения, а я организую встречу, и мы еще раз поговорим про цели и ограничения.

Насколько помню, на какое-то время нам этого хватило для мирного существования, и доработки мы вынесли отдельно, но на грабли мы еще потом наступали. Сложность была в том, что и дизайнер неподконтрольный человек и для команды это первый опыт. Казалось бы, что там дизайнера привлекать, все же понятно, ан нет, и тут шишки можно набить.

🎁 Если хотите больше контекста и небольшого разбора от меня - переходите в комментарии к посту, там я записала кружки с деталями, которых нет в посте.


Думаю, получилось классно. Иногда в меня прилетают вопросы - как развивать софты или как развивать софты у технических ребят. А, например, так, читать каналы про коммуникацию и решать кейсы. Подписывайтесь на канал Саши, чтобы и практиковаться, и ставьте ваши полыхающие сердечки, чтобы мы знали, что вам понравилось.