Смотрите, какую новинку принесли ребята из Яндекс Практикума - курс английский для продактов. Мне нравится тенденция у языковых курсов - адаптироваться под профессию. Раньше все хотели в “бизнес-английский”, но что это за зверь - непонятно, слишком много направлений и потребностей. А так вот реально специализированный английский под твои конкретные нужды получается.

Курс «Английский для продакт-менеджеров» от Яндекс Практикума
для тех, кто хочет изменить свою профессиональную жизнь и работать в международной команде. Обучение построено вокруг рабочих ситуаций и полезных для карьеры навыков:

Самопрезентация. Демонстрация лидерских качеств на встречах. Рассказ о себе на собеседовании и при знакомстве с командой. Презентация итогов и JTBD команде.

Питч стратегии продукта. Ответы на product sense questions на собеседовании. Защита дорожной карты перед стейкхолдерами.

Навигация в спорных ситуациях. Переговоры о ресурсах и сроках со стейкхолдерами. Работа с немотивированными командами. Обсуждение проблем и идей на ретро.

Питчинг локальных и глобальных трендов. Обсуждение ценностей, которые вызывают доверие пользователей, на собеседовании и во время нетворкинга.

Обсуждение результатов работы. Продуктовое демо для стейкхолдеров. Ревью для себя и команды: рефлексия и развивающий фидбэк.

Запишитесь на бесплатную консультацию. На ней определят ваш уровень языка и подробнее расскажут про обучение.

#реклама💛

Апдейт по поискам работы в Лондоне

1,5+ месяца поисков, пока так.

Всего заявок: 169
Скрининг с HR/рекрутером: 16
Второй раунд : 5
Третий раунд: 2
Финал: 1
Отказы: 38

🎄 Еще сделала 10 подач на програм менеджера, вернулось 2 отклика, было 1 собеседование. После собеса пришел отказ - они там хотели больше PMO.

🎄 Последние две недели стало активнее. Воспользовалась советом из комментариев - подаюсь на свежие вакансии. В LinkedIn фильтрую по date posted: last 24 hours и смотрю, сколько успело натикать подач кандидатов. По свежим вакансиям, где откликнулось до 20-30 кандидатов, отклик от работодателя приходит быстрее. Это касается и отказов, и приглашений на скрининг или писем с запросом дополнительной информацией.

🎄Получила фидбек от инхаус рекрутера, что по CV не понятно какой у меня опыт с discovery. Век живи - век обновляй резюме, короче.

🎄Между тем, сокращения в техе продолжаются, моя лента в линке пестрит постами на эту тему, а между тем мы на финишной прямой перед рождественскими праздниками. Не самое лучшее время для сокращений, хочется обнять всех людей.

*о, и пояснение к картинке, POV: когда ищешь работу в Англии

Ставьте ваши реакции, они греют сердечко получше отопления ❤️

Кейс: конфликт в чатике

Сегодня хочу написать реальную конфликтную ситуацию из жизни и предложить вам поразмышлять как бы вы поступили.

Мы заколлабились с Сашей Клименко, автором Нормально делай, нормально будет. Саша тоже опубликует этот кейс. На канале Саши - это постоянная рубрика, где она разбирает рабочие ситуации, как эксперт по коммуникациям и управлению.

Ситуация

📝Команда занималась инициативой по апгрейду архитектуры и редизайном старого продукта. Под продукт выделили дизайнера, его сразу начали привлекать, но для команды это первый опыт плотной работы с дизайнером.

После первого обсуждения “что делаем” дизайнер подготовил макеты. Во время близкого изучения макетов нашли, что сценарий работы пользователя изменился. В планы и цели команды не входило изменять опыт пользователя и делать доработки функционала.

🚨В специальном чате, где обсуждался дизайн, завязывается обсуждение в духе “а зачем это”, “вот так не можем сделать”, “а давайте так?”. Дизайнер участвует в дискуссии, но чем больше команда сыплет вопросами, тем больше накаляется ситуация. В итоге дизайнер токсичит и в конце концов выдает: “Я дизайнер, мне лучше знать как надо”.

Что делаем, знатоки?

Пишите в комментариях, как бы вы поступили. Завтра Саша опубликует разбор кейса от себя и сделает обзор ваших вариантов, а я расскажу, чем реально закончилась ситуация. Жду вас в комментах, договорились?!)

Итоги исследования рынка продактов

Ребята из DevCrowd подбили итоги исследования, которое я и многие другие авторы поддержали в ноябре. В этом году ребята собрали почти 1000 ответов (в прошлом году было 630).

Вот несколько фактов:
🥠Проджект-менеджер - лидирующая профессия для входа в продакт-менеджмент.
🥠Предел работы на позиции джуна – два года, а в Senior и Head of Product можно метить уже после трех. Лично меня не перестает это удивлять, ибо на зарубежке синьор - это минимум от 6 лет, не говоря уже о head)
🥠По сравнению с прошлым годом упала значимость навыков проверки гипотез, приоритизации и проведения исследований, а вот значимость навыков аналитики и лидерства в команде - повысилась. Интересно почему это)
🥠Половина (upd: почти) опрошенных находится не в России, 80% из них переехали в 2022 году. А еще половина опрошенных, не обязательно что эта же, свободно говорит на английском.

Эти и другие инсайты про то, куда переехали, где работают, что изучают, чем занимаются на работе и какие телеграмм каналы читают продакт-менеджеры – читайте в отчете -
https://devcrowd.ru/pm22/

Три секрета успешного интервью на английском - открытая zoom встреча
 
Возможно, вы готовитесь к релокации и ищете, как подтянуть язык, или у вас вот-вот начнутся интервью, и язык вам нужен еще вчера. А может вы учите язык по 10 часов в неделю и вам нужен прорыв, потому что текущего уровня не хватает, чтобы пройти собеседования.
 
Быстро подтянуть язык - задача не самая легкая. Поэтому знакомлю вас с Леной.
 
Лена Кочева, языковой коуч и автор телеграм-канала "Изучение языка как стратегия”. В начале 2022 года Лена собеседовалась в иностранные компании, во время подготовки отбирала методики улучшения языка и в итоге вывела формулу успешной подготовки.
 
В среду, 25 января в 18:00 по Москве, она проведет открытую Zoom-встречу и поделится выводами, к которым пришла как специалист по языкам. Лена говорит на 5(!) языках.
 
Немного о Лене:
- готовила к собеседованиям и переговорам head of из Яндекса и Kaspersky, а также С-level менеджеров из fintech-компаний.
- 7 лет работала в IT на позициях product analyst, product owner - так что все будет релевантно.
- сама выучила 5 иностранных языков, перепробовала на себе десятки методик и определила стратегии успеха.
 
На встрече она расскажет, какие 20% усилий при подготовке к собеседованиям на английском приводят к 80% результата. И на чем сконцентрироваться, чтобы уверено чувствовать себя на интервью.

Добавляйтесь в канал, чтобы зарегистрироваться на встречу и не пропустить уведомление о старте:
➡️ https://www.tg-me.com/+Qa3wwlWIvzY3M2Iy

#реклама❤️

🙄 Сопроводительные письма помогают? Мой опыт.
 
Здесь должны быть крики моего ора. Все, что связано с сопроводительным письмом (далее кавер) - бесит. Осторожно: из поста течет ядовитая лава.
 
Кому оно нужно?
Ответа на этот вопрос нет. Некоторые говорят, что читают. Некоторые врут, что читают. Некоторые просят кавер, потому что так же принято, но зачем оно им не знают. А некоторые компании спокойно нанимают без этого булшита.
 
Ресерчила LinkedIn на эту тему, наткнулась на пост чувака c тайтлом “Director | Marketing…” с советами “как выделиться среди 200 кандидатов”. Первый же пункт - “адаптируйте резюме и кавер”. А в комментах чуваки с такими же тайтлами пишут “so true, даешь персонализацию”. Так и хочется включить Торшину и сказать “а может хватит пиздеть?”.
Сомнительно, что товарищи сами хоть что-то прочли или, что после 200-го кандидата получится хоть как-то выделиться.
 
🤡 Кавер, как проверка мотивации - зло
Ноу комментс. В кавере принято писать “почему хотите у нас работать”. И я писала, но потом правда на собеседованиях это проговаривала вплоть до третьего раунда). Либо не читают, либо хитрые - проверяют складность. Верится больше в первое.
 
🤢 Кавер, как тест на внимательность - зло
В 20+ вакансиях на моем пути, рекрутеры были очень хитрыми. Проверяя, что я прочла вакансию до конца, просили откликнуться на почту с кавером, либо написать что-то этакое в нем. 
 
Тут такое дело, если уж и играть в игру на внимательность, то хотелось бы хотя бы ответа “нет, вы нам не подходите”. Ради приличия.
Я потом писала на почту и линкедин этим рекрутерам. 0 выхлопа.
 
🧐Согласна, что кавер МОЖЕТ пригодиться, когда
- Нет опыта работы.
Хотя не все так однозначно - от кавера ничего не зависит. Либо компания уже готова нанимать джуна, либо нет.

- Меняется вектор карьеры.
В моем случае, вопросов почему программ подается на продакта - не было. Резюме отвечало на этот вопрос в блоке интро и через релевантные достижения. Если у вас более "резкий" переход, кавер может помочь, главное убедить рекрутера за 5 секунд в резюме открыть этот кавер. 

🤌Мораль. Кавер - это игра, в которую приходится играть. Никогда не знаешь, когда он сработает, а когда нет. Очевидных доказательств, что они работают для меня нет, поэтому я за механический подход к каверам. Они не добавляют ценности, а энергию тратят. 

Пишите в комментах ваше мнение или опыт с каверами, вдруг вам они помогли. Еще лучше, если вы тот самый человек, который читает и принимает решения по каверам - тоже пишите) Лю 🖤

#ТоксичнаяКнопка