Всем привет! Как ваши новогодние? 🎄

Помните, мы обещали больше говорить про карьеру и как ей управлять? А тут ещё и Наташа 😎 пошла учиться на карьерного консультанта, так что помимо личного опыта в наших постах будет чуток теории.

Сегодняшняя тема – стопперы в карьере. Отчасти вам может показаться, что мы про это уже говорили в своем прошлом посте. Однако вы удивитесь (или нет), узнав, что к карьерному тупику может привести стоппер.

📌 Карьерные стопперы – это неосознаваемые системные ошибки, которые тормозят нас на пути к достижению карьерных целей, замедляют наше карьерное развитие. Обратите внимание, что чаще всего мы не осознаем, что совершаем те или иные действия, которые нам мешают. Более того, такие ошибки часто цикличны. Понять свои стопперы – значит более осознанно управлять своими карьерными запросами. Стопперы бывают внешние и внутренние. Например, к внешним причинам можем отнести проблемы в семье; окружение, которое не поддерживает ваш выбор; состояние здоровья близких; финансовые проблемы (долги). По большому счету с подобными ограничениями сложно что-либо сделать и, конечно, они могут оказывать существенное влияние на карьеру. Что делать? Как ни странно, - принять. Не все проблемы могут быть решены здесь и сейчас. И в первую очередь мы можем влиять на посильные для нас вещи. Как, например, внутренние причины.

📌 Внутренние стопперы – это наши личностные качества, soft/hard skills, мотивация, проблемы со здоровьем, а также наши страхи, установки, паттерны поведения. Недавно мы прочитали, что нанимают сотрудников за их харды, а увольняют за софты. Не будем спорить, ведь работать с токсик персоной порой невыносимо, а стрессов в жизни и так хватает. Приятная новость - всё поправимо.

📌 Очень распространенный стоппер – стыдно попросить повышение заработной планы. Пусть оно само как-нибудь. Что делать? У каждого человека есть право на комфортную жизнь. При этом понятие финансового благополучия у всех разное. Конечно, проявлять необоснованную требовательность не нужно. Нужны аргументы. Для начала проанализируйте спектр своих задач, определите их сложность. Поспрашивайте себя, для чего вы реализуете ту или иную цель, какое влияние ваша работа имеет на ваше подразделение, организацию в целом? Чем выше значимость выполняемых вами действий, тем существеннее ваш вклад в развитие организации, а значит тем ценнее ваш труд. Если у вас получится отцифровать рабочий день – ещё лучше. Вполне может оказаться, что вы работаете за 2-х. Итак, два аргумента есть. Дальше займитесь анализом рынка труда. Посмотрите, что в других компаниях предлагают за те же обязанности. В копилку ваших аргументов пойдет и ваш прошлый опыт, и образование, навыки и знания. Важно понимать, насколько вы уникальны.

📌 И это только один пример. Стопперов действительно приличное количество. Мешают наши убеждения об устройстве мира («выше головы не прыгнуть», «продвигают только по связям», «большие деньги честно не заработать») и наши установки относительно себя («я неудачник/ца», «никогда не смогу найти идеальную работу», «мое время ушло»). Лично мы встречали примеры таких стопперов: страх искать новую работу из-за того, что последний опыт смены был болезненный и тяжелый; неадекватная или некорректная оценка своих сильных сторон, потенциала.

Со стопперами можно и нужно работать. В первую очередь, их надо выявить. С этим вам может помочь карьерный консультант (скрытая реклама, ха-ха). Как только стопперы окажутся на поверхности из категории неосознанных они перейдут в осознанные. А дальше – трансформация, замена старых установок новыми. Процесс, вполне вероятно, окажется непростым, может уйти прилично времени. Вместе с тем, устранив стопперы, вы с большей вероятностью достигнете той карьерной цели, которая сделает вас счастливым.