MediaDONEM RESPOSTA A LES VOSTRES PETICIONS12 febrer, 2024ACORD DE MOBILITAT GUB7 febrer, 2024Acord de mesures pel premi d’antiguitat i triennis.6 febrer, 2024GRUP DE TREBALL VESTUARI I INFRAESTRUCTURES5 febrer, 2024MOBILITAT A LA CARTA PER A LA PREFECTURA31 gener, 2024La entrada DONEM RESPOSTA A LES VOSTRES PETICIONS se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/RFfW4bp

MediaCurs intensiu de preparació per a les proves de temari de l’oposició de la Guàrdia Urbana de Barcelona d’enguany.Des del nostre sindicat oferim una formació de qualitat i  a preu molt accessible per les persones interessades amb classes presencials amb el suport d’un campus virtual.Curs Presencial de preparació de la prova teòrica de temari de l’oposició de cap de setmana, 20 hores lectives + l’Aula Virtual. Accés il·limitat al campus fins el dia de la prova inclòs.Dissabte 9 de març i diumenge 10 de març en horari de 09:00 a 14:00 i de 15:00 a 20:00 hores en l’avinguda Francesc Cambó 17 quinta planta, despatx B.Últimes places !INSCRIPCIONS OBERTES AQUÍTambé fem un curs presencials per a preparar les proves psicotècniques i aptitudinals, el dia de 2 de març de 9 a 15 hores en el mateix lloc.Informació: [email protected] 93-301.88.67MediaCURS OPOSICIÓ GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 202412 febrer, 2024OPOSICIONS AJUNTAMENT DE BARCELONA11 gener, 2024CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA8 gener, 2024Jornada sobre el control del transport per carretera.19 desembre, 2023CURS DE PREPARACIÓ PER ACCEDIR A LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA23 novembre, 2023La entrada CURS OPOSICIÓ GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 2024 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/8dL70Bs

MediaAlegria ha estat recreada com una obra mestra atemporal del Cirque du Soleil perquè en gaudeixi una nova generació.Al centre d’un regne que ha perdut el rei, Alegria observa el conflicte entre l’ordre establert i un nou moviment que anhela l’esperança i el rejoveniment. D’una banda, hi ha els aristòcrates i el seu suposat rei, un boig que reclama el tron i vol mantenir el sistema actual. I, per altra banda, un moviment nou i humà que sorgeix dels carrers per desafiar l’autoritat establerta.L’afiliació de CCOO te per aquest espectacle condicions especials.No et deixis anar aquesta ocasió única a L’Hospitalet Sota la Gran Carpa Blanca d’Alegria Trav. Industrial, 50
Del 20 març 2024 al 19 maig 2024 (Hospitalet de Llobregat)entra en aquest enllaç per comprar les teves entrades per a tu i els teus amb el 20% de descompte directament (atenció l’empresa pot demanar justificant d’afiliació al comprador principal en qualsevol moment del procés)més informació i descomptes especials per a grups de més de 10 persones fes clic aquíSi encara no ets de CCOO, però vols gaudir d’aquest descompte, no t’ho pensis més i afilia’t!Raton CcooDescompte: CIRQUE DU SOLEIL13 febrer, 2024CURS OPOSICIÓ GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 202412 febrer, 2024DONEM RESPOSTA A LES VOSTRES PETICIONS12 febrer, 2024ACORD DE MOBILITAT GUB7 febrer, 2024Acord de mesures pel premi d’antiguitat i triennis.6 febrer, 2024Bones notícies! ESTABILITZACIÓ5 febrer, 2024RESUM MESA DE FUNCIONARIS IMSS (gener)5 febrer, 2024GRUP DE TREBALL VESTUARI I INFRAESTRUCTURES5 febrer, 2024MOBILITAT A LA CARTA PER A LA PREFECTURA31 gener, 2024OPOSICIONS AJUNTAMENT DE BARCELONA11 gener, 2024La entrada Descompte: CIRQUE DU SOLEIL se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/vkxz789

<a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2024/02/IMSS.png">Media</a><strong>Avaluacions de riscos psicosocials a l’IMSS</strong>Des de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) s’explica la situació actual dels estudis dels riscos psicosocials on s’aprecia una alta participació:– Avaluacions de riscos <strong>Psicosocials d’APC: 78,7%</strong><strong>– </strong>Avaluacions de riscos <strong>Educadores a les Escoles</strong>: <strong>75,5%</strong>El cap de Recursos Humans (RRHH) reconeix l’alta participació de la plantilla d’ambdós col·lectius com a fet validador de la feina posterior desenvolupada pel grup de treball (amb representació de l’empresa i dels treballadors), ja que han treballat amb resultats molt representatius del personal de cada programa.Des de RRHH no es volen crear expectatives amb mesures que siguin difícils de complir i exposen que hi ha mesures validades pel grup de treball que no són competència d’un procés d’avaluació de riscos psicosocials.Per tant, aquestes que no són mesures purament organitzatives caldrà traslladar-les a la mesa general perquè formen part d’un procés de la taula de negociació de les condicions de treball i és en aquest espai on es poden treballar i valorar-ne la viabilitat o no.► Des de la secció sindical de Comissions Obreres (CCOO) de l’Ajuntament de Barcelona, sempre hem defensat que el grup de treball faci propostes de mesures viables i factibles per garantir que totes poguessin ser aprovades en el si del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSiSL d’ara endavant) i que, posteriorment, es puguin portar a terme.►També hem manifestat que s’ha fet ús del verb “<em>sol·licitar</em>” en diverses mesures perquè l’equip directiu de l’executiva de l’IMSS “<em>faci un pas endavant</em>” i recolzi aquestes mesures, s’apliquin i es traslladin als respectius responsables o si escau, a altres espais de negociació.►Hem fet reflexionar als membres del Comitè que si els mateixos responsables de l’IMSS no recolzen les mesures correctores (organitzatives i/o de condicions laborals) difícilment ningú aconseguirà que s’apliquin pressionant en altres espais de diàleg.Finalment, es validen les mesures preventives d’APC i d’Educadores a les Escoles en el si del CSiSL i es pot iniciar la creació del pla de treball. <strong>FELICITEM A LA PLANTILLA D’AQUESTS DOS COL·LECTIUS PER LA GRAN PARTICIPACIÓ I COMPROMÍS EN AQUESTA AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS!</strong><strong></strong>S’acorda que des de PRL es faci un comunicat als professionals de l’IMSS informant de la finalització de l’estudi i de l’inici de les mesures proposades.►Des de CCOO suggerim a l’administració que hi hagi una comunicació clara, transparent i continuada als equips afectats per cada psicosocial i a la plantilla, informant-los de com s’està avançant amb l’aplicació de les mesures correctores.S’acorda que hi hagi una comissió de seguiment de totes les mesures preventives de totes les avaluacions de riscos psicosocials que es validin al CSiSL, tant del 2023 com del 2024.Resta pendent concretar els membres que en formaran part i la periodicitat de les trobades d’aquesta comissió.Amb relació a l’<strong>avaluació de riscos psicosocials dels SEAIA</strong> encara no ha finalitzat i resta pendent compartir les mesures del grup de treball amb els membres del CSiSL.La planificació per l’inici de les pròximes avaluacions de riscos psicosocials a l’IMSS és la següent:– Febrer: equip volant i OPSE.– Maig: Centres de Serveis Socials i SARA.– Setembre: el SADEP i Serveis Centrals.  ►Seguint el nostre programa electoral, CCOO sol·licitem que en el si del comitè de seguretat i salut de l’IMSS, al llarg del 2024, s’acordi la periodicitat de la repetició dels estudis psicosocials a l’IMSS. I celebrem haver acordat tractar-ho a altres reunions del 2024.<strong>Memòria anual 2023</strong><strong></strong>Des de Prevenció de Riscos Laborals es presenta la Memòria de l’activitat preventiva 2023.La part sindical en bloc es queixa de les dificultats amb les quals es troba tant…

DEFENSEM UNS SERVEIS PÚBLICS LOCALS DE QUALITATComença l’Assemblea Sindical Oberta (ASO), el mecanisme de participació democràtica que CCOO de Catalunya posa en marxa cada 4 anys.L’objectiu és descobrir les preocupacions i els interessos dels membres afiliats per a poder preparar els eixos de debat del pròxim congrés de CC.OO.MediaDes de la secció sindical de CCOO a l’Ajuntament de Barcelona us encoratgem per assistir i defensar a tots i totes les treballadores de les administracions públiques locals.Aprofiteu per reclamar i reivindicar en la importància de defensar un serveis públics locals de qualitat i els drets laborals de la plantilla pública.► Pren la paraula durant l’assemblea i manifesta les següents idees:DEFENSA D’UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITATELS TREBALLADORS/RES PÚBLICS NO SOM GENT PRIVILEGIADACAL PRESERVAR ALS FUNCIONARIS/RES QUE SUSTENTEN ELS SERVEIS PÚBLICS I DEFENSAR LES SEVES CONDICIONS LABORALSCAL AFEGIR A L’ADN DE CCOO EL TENIR EN COMPTE ALS TREBALLADORS/RES PÚBLICS.La manca de personal a les administracions públiques locals genera llistes d’espera massa llargues i repercuteix de forma directa en la ciutadania. Cal dimensionar de forma convenient les plantilles.La formació, la inversió en les noves tecnologies i recursos materials són cabdals i fonamentals per donar un servei públic de qualitat.Entenem conciliació personal, familiar i laboral, com l’equilibri entre aquests tres àmbits, de tal forma que permeti el desenvolupament de qualsevol persona i repercuteix de forma favorable en el servei públic i, per tant, en la ciutadania.Recordeu que teniu mitja hora de permís, abans i després de l’assemblea, pels desplaçaments.PREN LA PARAULA!19 febrer, 2024Descompte: CIRQUE DU SOLEIL13 febrer, 2024Acord de mesures pel premi d’antiguitat i triennis.6 febrer, 2024Bones notícies! ESTABILITZACIÓ5 febrer, 2024OPOSICIONS AJUNTAMENT DE BARCELONA11 gener, 2024La entrada PREN LA PARAULA! se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/a4fquhP

MediaLICITACIÓ I PROVA DE NOUS CASCOS SCHUBERTH C519 febrer, 2024PREN LA PARAULA!19 febrer, 2024Descompte: CIRQUE DU SOLEIL13 febrer, 2024CURS OPOSICIÓ GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA 202412 febrer, 2024DONEM RESPOSTA A LES VOSTRES PETICIONS12 febrer, 2024La entrada LICITACIÓ I PROVA DE NOUS CASCOS SCHUBERTH C5 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/MlE8P4Y

<strong>Aquesta reunió s’ha dividit en dues parts, una relativa a qüestions pendents de resoldre de reunions anteriors i l’altre al monogràfic del servei APC.</strong><strong>1.- Temes pendents de resposta de les reunions d’IMSS de desembre 2023 i de gener 2024</strong><strong>Conciliació familiar</strong>Les Comissions Obreres sol·licitem també que, a banda de l’actualització d’Instrucció de llicències i permisos i la Guia de conciliació i corresponsabilitat, es revisi i posi al dia la Circular 2/2018 sobre la regulació del permís per reducció de jornada per conciliació familiar.Tornem a insistir a l’Administració en la necessitat de revisar si calculant les COFA prenent com a referència les reduccions de jornada de tota la ciutat, i no per districtes, es podria contractar a més personal.CCOO fa recordatori de diferents sol·licituds sobre conciliació de la vida familiar que es van posar sobre la taula a la reunió del gener. Recursos Humans indica que estudia les propostes i que encara no poden donar resposta.Les CCOO no ens oblidem de les reivindicacions del personal de l’IMSS i continuarem amb la lluita per aconseguir resultats!<strong>Monogràfics per serveis</strong>Recursos Humans de l’IMSS informa els sindicats de les dates dels monogràfics pendents:Monogràfic amb comandaments tècnics SEAIA: Abril 2024Monogràfic amb comandaments tècnics SARA: Maig 2024Monogràfic amb comandaments tècnics SADEP: Juny 2024<strong>Incompliments de conveni</strong>CCOO celebrem que l’administració hagi acceptat la nostra proposta de formar als comandaments de l’IMSS amb relació a les matèries relacionades amb personal i l’Acord de Condicions. Es preveu que tingui lloc en el primer semestre de 2024. Esperem que aquesta formació redueixi el nombre d’incidències i arbitrarietats viscudes fins al moment.<strong>Centres fent entrevistes les tardes de dimarts</strong>Recursos Humans informen la part sindical que els CSS que fan entrevistes a porta tancada els dimarts a la tarda per falta d’espai al centre de treball són: Raval Nord, Raval Sud, Gràcia i Poble Nou; els dos CSS de Raval disposen de personal de seguretat en la tarda de dimarts.Si fas la tarda de dimarts per aquest motiu i no estàs en algun d’aquests centres posa’t en contacte amb nosaltres a través de [email protected] per indicar-nos-ho i poder incidir en la millora de la situació actual.<strong>Teletreball SARA</strong>CCOO insistim que el funcionament ordinari del SARA no pot suposar una vulneració del Teletreball del personal del servei.L’Administració ens comenta que el servei viurà una remodelació al llarg d’aquest curs que posarà solució a la problemàtica del Teletreball al SARA, ja que les urgències es deixaran d’atendre des del servei.Les nostres delegades continuaran fent seguiment de la situació.<strong>MONOGRÀFIC DEL SERVEI APC</strong><strong>La lluita continua</strong>Les Comissions Obreres, hem aconseguit finalment que hagi tingut lloc el monogràfic del servei APC, després de tant de temps insistint i reivindicant-ho.També, en aquesta reunió, hem obtingut que Recursos Humans reconegui que cal fer una revisió per dotar d’espais adequats a la feina amb una nova disposició de les taules d’oficina.Gràcies a la nostra reivindicació, l’administració es mostra oberta al diàleg per compensar-nos per la prestació del servei a les nits i els caps de setmana.Assolim el compromís de l’administració de revisar els informes elaborats per les responsables del servei APC sobre el teletreball.Recursos Humans (RH) valoraran la nostra proposta sobre dimensionament, hem demanat que es faci un estudi del dimensionament necessari i, que a més, contempli la possibilitat d’ampliar la plantilla als barris de Sant Andreu, Zona Nord, Nou Barris, Gòtic i Casc Antic.Les Comissions Obreres defensem, de forma continua i a totes les reunions, els drets laborals de la plantilla municipal.<strong>2.- Monogràfic del servei APC. Les nostres primeres reivindicacions.</strong>Hem apuntat la necessitat de tractar qüestions com la mobilitat interna APC,…

MediaDes de CCOO us volem informar que revisant les nòmines als nostres afiliats i afiliades, hem detectat que a la nòmina del Personal Subaltern de l’Ajuntament de Barcelona hi ha una errada.A l’última pujada salarial del 0,5% del PIB amb caràcter retroactiu de gener del 2023 no es va realitzar la modificació del Complement del grup E: 23,74 i a la vostra nòmina esteu percebent 23,62.CCOO ja hem reclamat al Consorci d’Educació per la rectificació amb caràcter retroactiu de gener del 2023 aquest complement.El CEB ens han dit que parlaran amb l’IMI (Institut Municipal d’Informàtica) i que es farà efectiu a la nòmina de març o abril.CCOO AL COSTAT DE LES PERSONES,CCOO AL COSTAT DELS EQUIPS!!!!!La entrada CCOO DETECTA ERRADA A LES NÒMINES DE SUBALTERN/A DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/54O8YTl

MediaLa entrada VALS DE PAISÀ se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/791iwdq

MediaDIES D’ESPECIAL SIGNIFICACIÓ I COMPENSACIÓ FESTES OFICIALS 202427 febrer, 2024VALS DE PAISÀ27 febrer, 2024LICITACIÓ I PROVA DE NOUS CASCOS SCHUBERTH C519 febrer, 2024PREN LA PARAULA!19 febrer, 2024Descompte: CIRQUE DU SOLEIL13 febrer, 2024La entrada DIES D’ESPECIAL SIGNIFICACIÓ I COMPENSACIÓ FESTES OFICIALS 2024 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/4ZrtND7

MediaFestiu oficial en dissabte no abonat29 febrer, 2024DIES D’ESPECIAL SIGNIFICACIÓ I COMPENSACIÓ FESTES OFICIALS 202427 febrer, 2024VALS DE PAISÀ27 febrer, 2024LICITACIÓ I PROVA DE NOUS CASCOS SCHUBERTH C519 febrer, 2024PREN LA PARAULA!19 febrer, 2024La entrada Festiu oficial en dissabte no abonat se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/sTYXlcH

Media240228_Mobilitat-Interna_Gaseta_v2BaixaMobilitat interna GUB1 març, 2024Festiu oficial en dissabte no abonat29 febrer, 2024DIES D’ESPECIAL SIGNIFICACIÓ I COMPENSACIÓ FESTES OFICIALS 202427 febrer, 2024VALS DE PAISÀ27 febrer, 2024LICITACIÓ I PROVA DE NOUS CASCOS SCHUBERTH C519 febrer, 2024La entrada Mobilitat interna GUB se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/dQ0nlWp

MediaVISITA DE PREVENCIÓN EDIFICIOS POLICIALES DE ZONA FRANCA1 març, 2024Mobilitat interna GUB1 març, 2024Festiu oficial en dissabte no abonat29 febrer, 2024DIES D’ESPECIAL SIGNIFICACIÓ I COMPENSACIÓ FESTES OFICIALS 202427 febrer, 2024VALS DE PAISÀ27 febrer, 2024La entrada VISITA DE PREVENCIÓN EDIFICIOS POLICIALES DE ZONA FRANCA se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/p4rDKbZ

CCOO informem sobre els pagaments dels increments pendents i els increments previstos per a 2024.Com ja sabeu, des de CCOO vam sol·licitar el pagament dels increments pendents des de gener de 2024.A la Mesa General de l’Ajuntament d’aquesta setmana, se’ns va comunicar que part dels endarreriments es pagaran a la nòmina de maig.A continuació, detallem l’origen d’aquests increments:1. Increment del 0,5% (efecte 1 de gener de 2023):• Prové de l’Acord Marc per a l’Administració del S. XXI, signat per CCOO a escala estatal.• Suposarà una petita paga extra a la nòmina de maig.2. Increment del 0,75% (efecte 1 de gener de 2024):• Prové del Conveni de la Vida (2021-2024), signat també per CCOO.• S’afegirà a la paga extra de l’increment anterior, resultant en una pagueta que cobreix els dos endarreriments.3. Increment del 2% (efecte 1 de gener de 2024):• Prové de l’Acord Marc per a l’Administració del SEGLE XXI.• Es pagarà quan s’aprovin els pressupostos a l’Estat o al Consell de Ministres (en cas de no haver-hi pacte pressupostari).4. Possible increment del 0,5% (efecte 1 de gener de 2024):• Pactat al mateix Acord Marc, depenent de l’IPC.• En cas de confirmar-se, s’afegirà a la nòmina com a increment addicional.Les Comissions Obreres continuem pressionant a l’Estat per al desenvolupament complet de l’Acord Marc per a l’Administració del S. XXI.Això inclou la negociació de la jornada de 35 hores a cada administració i la jubilació anticipada, entre d’altres.Recentment, hem aconseguit el compromís del ministre Escrivà per a la seva implementació.MediaCCOO, TREBALLANT PER LA DIGNITAT DELS TREBALLADORS I TREBALLADORES DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA.Per a qualsevol pregunta o aclariment, no dubteu a contactar amb la vostra secció sindical de CCOO.Recordem que la lluita pels nostres drets és col·lectiva.La vostra participació i afiliació a CCOO és crucial per a continuar avançant.8M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024ACTUALITZACIÓ SOBRE ELS INCREMENTS SALARIALS6 març, 2024CCOO DETECTA ERRADA A LES NÒMINES DE SUBALTERN/A DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA21 febrer, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS/ÀRIES IMSS 13/02/202421 febrer, 2024PREN LA PARAULA!19 febrer, 2024La entrada ACTUALITZACIÓ SOBRE ELS INCREMENTS SALARIALS se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/3ZGQCYv

MediaDavant del creixement dels discursos d’odi de la ultradreta, que té com un dels seus principals enemics el feminisme i la lluita per la igualtat, la lluita del moviment feminista hi ha plantat cara defensant la democràcia i el dret a tenir drets i a ser lliures.Inscriu-te a l’acteMediaLlegeix el manifest de CCOO Catalunya:manifest-8m-2024-f-1BaixaMés informació.8M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024ACTUALITZACIÓ SOBRE ELS INCREMENTS SALARIALS6 març, 2024CCOO DETECTA ERRADA A LES NÒMINES DE SUBALTERN/A DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA21 febrer, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS/ÀRIES IMSS 13/02/202421 febrer, 2024PREN LA PARAULA!19 febrer, 2024La entrada 8M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya! se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/ZujY1ni

Us adjuntem l’esquema del procés de mobilitat interna Guàrdia Urbana de Barcelona (GUB) 2024, que us pot ser útil per a comprendre les diferents etapes i terminis del procés.MediaA continuació, us fem un breu resum dels punts clau de l’esquema:1. Publicació de les bases de la convocatòria:Data: 29 de febrer de 2024Publicació a la Gaseta Municipal i a la Intranet2. Presentació de sol·licituds:Termini: 7 dies naturals a partir del dia següent a la publicació de les bases a la Gaseta Municipal3. Publicació del llistat provisional de persones admeses i excloses:Data: A determinarPublicació a la Intranet4. Presentació d’al·legacions:Termini: 5 dies naturals a partir del dia següent a la publicació del llistat provisional a la Intranet5. Publicació del llistat definitiu de persones admeses i excloses:Data: A determinarPublicació a la Intranet6. Valoració de mèrits:Realitzada per l’Administració7. Publicació de la proposta de resolució del concurs:Data: A determinarPublicació a la Intranet8. Formulació d’observacions o reclamacions:Termini: 5 dies naturals a partir del dia següent a la publicació de la proposta de resolució del concurs a la Intranet9. Publicació de la resolució definitiva del concurs:Data: A determinarPublicació a la Gaseta Municipal10. Incorporació al nou destí:Data: Entre 7 i 15 dies a comptar des de la publicació de la resolució definitiva a la Gaseta MunicipalUs recordem que podeu consultar la informació completa sobre el procés de mobilitat interna GUB 2024 a la Intranet.Per a qualsevol dubte o aclariment, no dubteu a contactar amb la vostra secció sindical de GUBCCOO.GUBCCOO, treballant per la defensa dels drets dels treballadors i treballadores.Informació addicional:Consulteu la Intranet de l’Ajuntament de Barcelona per a més informació sobre el procés de mobilitat interna GUB 2024.Per a qualsevol dubte o aclariment, no dubteu a contactar amb la vostra secció sindical de GUBCCOO.240304_Mobilitat-Interna_EsquemaBaixaRecordem que la vostra participació i afiliació a CCOO és crucial per a seguir defensant els vostres drets.La entrada Informació sobre el procés de mobilitat interna Guàrdia Urbana de Barcelona 2024 se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/E8NdLGX

Us informem sobre els punts tractats a la Mesa de funcionaris de la Guàrdia Urbana de Barcelona celebrada el passat 5 de març de 2024, on es va abordar el Procediment Organitzatiu de Vacances d’Estiu i períodes de Setmana Santa i Nadal corresponent a l’any 2024:1. Presentació del nou esborrany del Procediment Organitzatiu:L’Administració va presentar un nou esborrany del Procediment Organitzatiu, amb modificacions substancials respecte al facilitat amb anterioritat.2. Sol·licitud de temps per a la revisió:La part sindical va sol·licitar temps per a la lectura i revisió del nou esborrany, emplaçant-se a una nova reunió el dia 11 de març per a realitzar les observacions oportunes.3. Altres qüestions tractades:CCOO va sol·licitar informació sobre els percentatges de la LPGE aplicats per a determinar el valor dels vals de paisà corresponents a l’any 2023.Es va sol·licitar una reunió monogràfica sobre la Unitat Canina i la Unitat Muntada per a tractar les particularitats d’aquestes unitats i del treball amb animals.Es va reclamar el pagament del quilometratge que realitzen els instructors de la GUB que imparteixen la docència en la ISPC.Es va reclamar el pagament de les hores de formació realitzades pels companys/es en les sessions FORPER corresponent a l’any 2023, així com el pagament corresponent a l’encavalcament i el menyscapte de moneda.4. Accions pendents:Revisió i observacions al nou esborrany del Procediment Organitzatiu de Vacances.Reunió monogràfica sobre la Unitat Canina i la Unitat Muntada.Pagament del quilometratge dels instructors de la GUB.Pagament de les hores de formació FORPER i compensació per l’encavalcament i el menyscapte de moneda.5. Informació addicional:Consulteu el web de GUBCCOO per a més informació sobre la Guàrdia Urbana de BarcelonaPer a qualsevol dubte o aclariment, no dubteu a contactar amb la vostra secció sindical de GUBCCOO.240306_Mesa-FuncionarisBaixaRESUM MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ6 març, 2024Informació sobre el procés de mobilitat interna Guàrdia Urbana de Barcelona 20246 març, 20248M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024VISITA DE PREVENCIÓN EDIFICIOS POLICIALES DE ZONA FRANCA1 març, 2024Mobilitat interna GUB1 març, 2024La entrada RESUM MESA DE FUNCIONARIS GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA – MARÇ se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/CYO6HdK

MediaDivendres, 1 de març de 2024, vam rebre la resposta a les al·legacions que vam presentar, des de CCOO, a la Convocatòria i les bases que han de regir el concurs de 75 llocs de treball de Director/a d’Escola Bressol de l’IMEB.L’al·legació que vam presentar des de CCOO va ser la següent:Que es puguin presentar aquest concurs de direccions de les escoles bressol totes les A2 Educadores de Bressol a extingir, perquè a l’acord de les categories de les Escoles Bressol de l’Ajuntament de Barcelona diu:Declarar a extingir la categoria d’Educador/a d’Escola Bressol subgrup A2 dins l’Escala d’Administració Especial
El personal funcionari de carrera amb titulació de Tècnic Superior d’Educació Infantil i equivalent de la categoria declarada a extingir mantindrà la seva vinculació i tots els drets de mobilitat, promoció i carrera professional.Parla que aquest personal mantidrà els seus drets per promoció i carrera professional i dins de les Escoles Bressol i ser categoria A2 es tenir el càrrec de director o directora.La resposta de l’IMEB:Que les persones que pertanyen a la categoria funcionarial a extingir d’Educadora d’Escola Bressol, subgrup A2, en possessió de la titulació de Grau de Mestra/e d’educació infantin, poden participar en el Concurs de 75 llocs de treball de Director/a d’Escola Bressol de l’IMEB.CCOO AL COSTAT DE LES PERSONESCCOO AL COSTAT DELS EQUIPSIMEB ENS DONA LA RAÓ A L’AL·LEGACIÓ DEL CONCURS DE DIRECTOR/A D’ESCOLA BRESSOL7 març, 2024CCOO DETECTA ERRADA A LES NÒMINES DE SUBALTERN/A DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA21 febrer, 2024Descompte: CIRQUE DU SOLEIL13 febrer, 2024Bones notícies! ESTABILITZACIÓ5 febrer, 2024Novetats sobre l’Oferta Pública 202315 novembre, 2023La entrada IMEB ENS DONA LA RAÓ A L’AL·LEGACIÓ DEL CONCURS DE DIRECTOR/A D’ESCOLA BRESSOL se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/6Ukh2fv

MediaDes de la Secció Sindical de CCOO volem informar-vos sobre les següents accions que hem dut a terme en relació a la cobertura de vacants i les condicions laborals a l’Institut d’Habitatge de Barcelona (IMHAB):1. Sol·licitud de cobertura de vacants:Hem sol·licitat per escrit a RRHH de l’Ajuntament de Barcelona i del IMHAB la cobertura de totes les vacants existents a l’IMHAB i a la Direcció de Parc Privat que passarà a l’Ajuntament.En aquesta petició, hem posat especial èmfasi en la necessitat de convocar concursos per a les places singulars, així com per a les places que ja tenien concurs pendent, ara que la major part de la plantilla s’ha estabilitzat.2. Increment de l’equip volant dels Frontals de les Oficines d’Habitatge:Hem reiterat la necessitat d’augmentar l’equip volant dels Frontals de les Oficines d’Habitatge.Això permetrà evitar la pràctica habitual de moure constantment el personal per cobrir les mancances que sorgeixen de sobte, a més del problema que suposa obrir més línies d’atenció que personal disponible hi ha.3. Revisió dels llocs de treball sense teletreball:A la Mesa General d’ahir, vam plantejar la necessitat de revisar els llocs de treball on actualment no es permet el teletreball.Considerem que cal actualitzar la política de teletreball per a que s’adapti a les necessitats actuals dels treballadors i les treballadores, i a les noves formes de treball.4. Informació continuada:Us anirem informant de tot el que es vagi comentant en relació a aquestes reivindicacions i a qualsevol altre tema d’interès per a la plantilla.Animem a tots/es els/les companys/es a sumar-se a la Secció Sindical de CCOO per a seguir treballant junts i juntes per la millora de les nostres condicions laborals.Reivindicació de la cobertura de vacants i millores laborals a l’Institut d’Habitatge de Barcelona7 març, 2024IMEB ENS DONA LA RAÓ A L’AL·LEGACIÓ DEL CONCURS DE DIRECTOR/A D’ESCOLA BRESSOL7 març, 20248M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024CCOO DETECTA ERRADA A LES NÒMINES DE SUBALTERN/A DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA21 febrer, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS/ÀRIES IMSS 13/02/202421 febrer, 2024La entrada Reivindicació de la cobertura de vacants i millores laborals a l’Institut d’Habitatge de Barcelona se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/Q4W7POl

MediaDes de CCOO us volem informar al personal de l’Ajuntament de Barcelona del Concurs per Comissió de Serveis de Tècnic/a Superior en Prevenció de Riscos Laborals al Consorci d’Educació de Barcelona.Aquest concurs ha sortit publicat a l’ATRI (pel personal de la Generalitat) i a la pàgina del Consorci d’Educació de Barcelona.CCOO hem fet una queixa formal tant al CEB com a l’Ajuntament per no publicar a la intranet municipal i que el personal de l’Ajuntament interessat es pogués presentar i no deixar al personal laboral presentar-se.El període de vigència que està penjat a l’Atri per presentar les sol·licituds és del 29 de febrer a l’11 de març de 2024. A la publicació del CEB no surt quin és el període de presentació a el concurs esmentat.CCOO ESTEM FARTS!!!!Per aquest motiu us informem per si alguna persona esta interessada.DESCRIPCIÓ DEL LLOCSubgrup i nivell: A1 22Vinculació: Funcionari o funcionària de CarreraForma de provisió: Comissió de serveis.Jornada: OrdinariaPARTICIPACIÓLes persones interessades que reunieixin els requisits esmentats han d’enviar el seu currículum personal al correu [email protected] identificar els fitxers amb el nom: “cognom1_cognom2_nom_CVpersonal”03_2024_cs_oferta_rrhhBaixaPer a qualsevol consulta estem a la vostra disposició al 659093430 i al correu [email protected]Reivindicació de la cobertura de vacants i millores laborals a l’Institut d’Habitatge de Barcelona7 març, 2024IMEB ENS DONA LA RAÓ A L’AL·LEGACIÓ DEL CONCURS DE DIRECTOR/A D’ESCOLA BRESSOL7 març, 20248M – Amb la corresponsabilitat, tothom hi guanya!6 març, 2024CCOO DETECTA ERRADA A LES NÒMINES DE SUBALTERN/A DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA21 febrer, 2024RESUM MESA FUNCIONARIS/ÀRIES IMSS 13/02/202421 febrer, 2024La entrada LLOC DE TÈCNIC/A SUPERIOR EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS AL CEB se publicó primero en C C O O.

via C C O O https://ift.tt/7By3oUr