Приветы! Всем, кто давно хотел послушать мои мысли про DevRel в Европе, посмотреть как я выгляжу и задать вопросы — придумали с Кирой такой эфир.

Регистрируйтесь, буду всех ждать и немного волноваться :)

Как продвигать бренд работодателя за рубежом
Прямой эфир для работодателей, которые развивают или планируют развивать свой бренд в Европе

06 марта в 19:00 мск вместе со Светой Данильченко, DevRel-специалисткой, обсудим:
🔸 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;
🔸 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;
🔸 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.

Света Данильченко:
DevRel-специалистка, соосновательница Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.

Контакты и каналы Светы:
🔸 Канал про работу для деврелов с анонсами вакансий 
🔸 Канал Светы про переезд и жизнь в Испании

👉 Зарегистрироваться на эфир 👈
Запись эфира отправим всем, кто зарегистрируется.

DevRel manager в Учи.ру 
#РФ #Москва #гибрид 

Учи.ру — крупная российская образовательная онлайн-платформа для школьников. Входят в состав VK. Делают сервисы, которые помогают миллионам пользователей узнавать новое и осваивать полезные навыки. 

Сейчас ребята в поиске DevRel-менеджера, который будет развивать IT-бренд работодателя и поддерживать сообщества разработчиков внутри компании.

Чем заниматься 
— выстраивать внешние коммуникации IT-бренда Учи.ру на основе запросов бизнеса;
— составлять календарь мероприятий под ключевой технологический стек компании;
— продвигать IT-бренд работодателя среди ключевых категорий соискателей на профильных конференциях, митапах и других площадках;
— вместе с командой разработчиков находить и генерировать темы для внешних площадок: мероприятий, технологических СМИ, блогов и соцсетей;
— плотно работать с внутренними экспертами — развивать наши сообщества разработчиков;
— участвовать в реализации спецпроектов вместе с командами HR и SMM;
— заниматься контент-продюсированием корпоративных блогов компании на Хабр и VC;
— организовывать внешние и внутренние митапы и другие DevRel-активности, анализировать эффективность проведённых мероприятий.

Это вакансия мидл/синьор-уровня. Нужен опыт в IT-компании на аналогичной позиции, умение общаться с техническими специалистами. Важно, чтобы вы писали технические статьи и отлично понимали специфику Хабра, нужно портфолио статей.

Классно, если умеете питчить актуальные темы для выступлений, ориентируетесь в IT-сообществе и мероприятиях, уже управляли проектами или спецпроектами, направленными на тех-бренд. 

Плюс — если у вас профильное техническое образование или законченные IT-курсы по программированию и анализу данных.

Вакансия гибридная, но лучше быть в Москве или ближайших городах. На встречи и мероприятия нужно будет приезжать в Москву. По условиям — норм зарплата мидл-уровня + все плюшки айти-компании. ДМС после испытательного, оплата 50% психологических консультаций. 

Откликаться на Хэдхантер или в личку Марии

Вакансия в команду Tech PR AvitoTech

Мы в поисках опытного деврел-менеджера, который многое видел и делал руками и хочет больше фокусироваться на смыслах (что мы хотим донести нашей ЦА, Employee Value Proposition и Tech Value Proposition), операционных данных и цифрах, на выстраивании отношений со стейкхолдерами.

Это позиция на вырост: я планирую в этом году нанять несколько деврел-менеджеров в команду, нужно будет строить процессы для всех них, проводить исследования, выдвигать гипотезы, отвечать за развитие своего стека и развитие и обучение всех деврел-менеджеров в команде.

В команде есть продюсер ивентов, редакция для текстов, подкаст-продюсер, видео-продюсер, SMM-продюсер, дизайн-редакция, менеджер внутренних сообществ и стажёр. (Не хватает только тебя, разумеется 🙂)

Откликайтесь, пожалуйста, на сайте, все резюме падают во внутреннюю систему, так мы точно никого не пропустим. Можно мне писать вопросы по позиции в личку.

Этапы собеседований: скрининг, тестовое, знакомство с командой, интервью по компетенциям, знакомство с техническим менеджментом, оффер.

https://career.avito.com/vacancies/marketing-i-pr/2596/

DevRel/комьюнити-менеджер в AlumniHub, YNDXFamily 
#удаленка 

YNDXFamily — это сообщество бывших и текущих сотрудников Яндекса от  AlumniHub. Сообщество помогает «бывшим» запускать компании, находить работу или коллег, расти профессионально. 

Ребятам нужен DevRel-менеджер (потому что работа с IT-аудиторией), но скорее это роль комьюнити-менеджера. 

У YNDXFamily уже есть Notion + Discord. 30% участников в РФ, остальные по миру, есть хабы в Лондоне, Дубае, Берлине и Белграде. Активности разбиты на 4 категории (предпринимательство, карьера, нетворкинг, ML)

Чем заниматься 

— онбординг новых участников (коммуникация, вовлечение, обратная связь, улучшения);
— проводить Welcome-встречи;
— работать с Help requests, то есть тэгать тех, кто может помочь с ответами на запросы участников, отвечать самостоятельно, делать всякие FAQ и болталки;
— организовывать офлайн- и онлайн-мероприятия в разных городах и странах;
— работать с сообществом: активистами, гео-ладами, ML-лидами;
— делать рассылки и 1-1 встречи, опросы;
— заниматься аналитикой проекта и предлагать улучшения. 

В работе будут помогать дизайнер, маркетинг (SMM & контент, e-mail marketing), аудио- и видеоредакторы, продакт, ассистент.

Ищут человека, с опытом 2+ года в комьюнити-менеджменте или DevRel-направлении. Нужно знать английский на уровне В2+ (нужно будет прямо общаться на английском, да). Важны soft-скиллы и системность, умение проводить мероприятия и вести проекты. 
Опыт работы в Яндексе — большой плюс, но это не обязательно. 

По зарплате — предлагают от 80к до 150к на руки, зависит от опыта. Позиция полностью на удаленке, классный распределенный коллектив с горящими глазами. Возможность поработать с крутыми масштабами, так как целятся в 20+к участников YNDXFamily по всему миру

Откликаться на Хэдхантере или в личку Степану

Ловите список DevRel-встреч от DevRel Community на март

Встречи в марте:

21 марта, четверг — Петербург — DevRel-завтрак #53 — 10:00, СПб, Садовая 26Б, "На парах" — на networkly

28 марта, четверг — Москва — вечерние DevRel-посиделки — 19:00, Лубянский пр-д, 15с2, WE Cidreria Китай город (столик на имя Марк)— на networkly

DevRel-менеджер в сообщества Alumni Tech Сбера 

Сбер собирает сообщество бывших сотрудников Сбера по направлению «Цифровые люди». Ищут в проект DevRel-менеджера. 

Чем заниматься 
— развивать и поддерживать сообщество;
— создать и развивать маркетинговую стратегию развития сообщества;
— разработать фирменный стиль сообщества;
— организовывать IT-мероприятия, митапы и неформальные встречи для участников сообщества;
— контент-менеджмент согласно интересам участников сообщества;
— проведение исследований и анализ опыта конкурентов и трендов. 

Работа вместе с внешними подрядчиками по проекту: SMM-агентство, Event-агентство

Вакансии пока нет на Хэдхантере, поэтому если вам интересно, пишите в личку Лене. Она расскажет все подробности.

Middle DevRel-специалист в Газпромбанк.Тех
#РФ #Москва #гибрид 

Газпромбанк.Тех — цифровая датацентричная организация. Работают в кросс-функциональных командах, совершенствуют подходы к внутренней разработке, поддерживают инновации, развивают экспертизу в Data Science и внедряют Open Source.

Ищут опытного DevRel-специалиста. Основная задача — развивать внутренние IT-сообщества, растить знание о бренде и делать все чтобы коллеги чувствовали заботу и свою важность. 

Чем заниматься
— поддержка и ведение IT-сообществ (контент-менеджмент, модерация чатов, онбординг новых участников, поддержка вовлеченности);
— организация участия сотрудников на профессиональных IT-мероприятиях, конференциях и митапах, подготовка спикеров и помощь с контентом;
— организация внутренних онлайн- и офлайн-митапов, игровых активностей;
— разработка концепций мерча;
— реализация спецпроектов со смежными отделами банка (HR, маркетинг и т.д);
— оценка результатов работы с обратной связью и NPS.

Из плюшек — ДМС со стоматологией, зарплата в рынке, соц.пакет, комфортный офис в шаговой доступности от Добрынинской (но можно гибридно). А еще в компании нацелены на ваше развитие в профессии. 

Цель команды — стать лидерами в рейтинге HR IT, и они уверенно к ней идут. Обещают действительно дружный коллектив, налаженную коммуникацию на всех уровнях, поддержку инициатив и помощь. 

Откликаться напрямую Юлии. Это человек в ее команду, поэтому можно сразу задать ей все вопросы 🙂

Руководитель по развитию IT-бренда работодателя в билайн 
#РФ #Москва 

Билайн сейчас в поиске руководителя по развитию IT-бренда работодателя.

Чем заниматься 
— формировать стратегию по развитию IT-бренда работодателя;
— сформулировать совместно с маркетингом и IT-командой EVP и key messages для приоритетных IT направлений, внедрить во все коммуникационные форматы;
— выстроить процессы работы со стейкхолдерами: информирование, ожидания, планы, результаты, вовлечение в активности; сверяться со стейкхолдерами по EVP и коммуникационному плану;
— глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам, знать их технологии, архитектуру, ограничения, основания для принятия тех или иных решений;
— вести проекты по развитию ИТ-бренда в приоритетных регионах ,создавать и реализовывать планы участия во внешних ИТ-конференциях;
— организовывать собственные ИТ-мероприятия, включая регионы (митапы, хакатоны, отраслевые конференции, неформальные встречи и пр.);
— совместно с PR готовить контент для профильных сообществ: хабр, телеграмм-каналов/ сформировать новые подходы по поиску достойного контента и экспертов по стримам;
— поддерживать и развивать внутренние проф. сообщества;
— планомерно работать по развитию внутренних IT-лидеров компании;
— быть партнером для IT-команды, поддерживать в ситуациях изменений
— работать в проектных командах с IT-подбором, маркетингом, PR.

Ищут человека уровня Senior или руководитель команды. Нужен опыт работы в роли DevRel-менеджера больше 3 лет. Важно хорошо знать рынок DevRel-проектов, иметь знакомства с качественными подрядчиками, знать ключевые IT-события по всей РФ. 

Кроме всего нужно уметь руками организовывать разные мероприятия и управлять проектами, редактировать тексты и фасилитировать встречи. 

Предлагают ДМС, корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия, мобильную связь. Классный коллектив и интересные проекты. 

Обсудить вакансию и позицию можно с Лерой (это вакансия на замену ей) 
Откликаться на Хэдхантер или в личку Кате

Developer Relations Manager в Skyeng
#Россия #Москва #удаленка 

Skyeng — EdTech-компания, о которой многие знают. У ребят есть программы для всех: обучают дошкольников, улучшают онлайн-школу для 1–11 классов, совершенствуют образование для взрослых учеников и сотрудников. 
Сейчас Skyeng в поиске Developer Relations Manager, который продумает стратегию и выстроит из компании лидера Edtech.

Чем заниматься
— реализовывать стратегию DevRel и быть на короткой ноге со стейкхолдерами (СТО и HRD);
— анализировать действующие проекты: предлагать изменения, перезапускать — или отказываться, если они дают мало профита;
— организовывать онлайн- и офлайн-ивенты под ключ;
— менеджерить проекты и процессы по производству технического контента (курировать блог на Хабре, корпоративный телеграм-канал и не только).

Это вакансия для мидла или синьора. Ждут человека с опытов в роли DevRel Manager от трех лет. 

Нужно быть погруженным в специфику IT и стратегии продвижения HR-бренда. Уметь организовывать мероприятия и спецпроекты, мотивировать и вовлекать коллег. Важно иметь прокачанные навыки коммуникации и готовность работать с C-level менеджментом

Технический бэкграунд или бэкграунд в маркетинге будет преимуществом.

Из плюшек — оч много крутого обучения, скидка 50% на уроки в Skyeng для вас, вашего друга или родственника. Свобода действий, полная удаленка, крутая атмосфера. 
Работа в сильной компании, делающей социально значимые проекты. 

Откликаться на сайте или в личку Тамиле

DevRel-менеджер в BI.ZONE
#РФ #Москва #гибрид 

BI.ZONE создают IT-продукты для кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения. 

Сейчас ищут DevRel-менеджера в команду бренда работодателя и внутренних коммуникаций. Ждут человека, который любит ивенты и многозадачность. 

Чем заниматься 
— организовать и развивать DevRel стратегию;
— искать инфоповоды внутри, помогать спикерам делиться технической экспертизой;
— организовать внутренние, внешние митапы, корпоративные мероприятия и спецпроекты;
— анализировать эффективность проведенных активностей, предлагать возможные варианты развития.

Важен опыт работы в DevRel/Tech PR/IT brand от двух лет. То есть это вакансия для уверенного мидла. Нужен опыт организации разных мероприятий, понимание рынка IT-ивентов и площадок в РФ. Навыки публичных выступлений, умение готовить спикеров и навыки проектного управления. 

Предлагают мидловую з/п, возможность совмещать работу из дома и в офисе. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска. 
Ипотечные программы. Субсидия ипотеки от Сбера и льготная ипотека для ИТ-специалистов, комфортный офис в Москве с игровыми комнатами, пространствами для сна, кухнями, фруктами и снеками. Бесплатная подписка на СберПрайм+. 

Откликаться на Хэдхантер или в личку Алене

Менеджер по развитию бренда работодателя в Авито
#РФ #Москва #можноудаленно 

В Авито есть еще парочка классных вакансий в направлениях, интересных DevRel-менеджерам. Из крутого: работать можно как в офисе, так и на удаленке. 

Первая вакансия (наша профильная) менеджер по развитию бренда работодателя 

Чем заниматься

— стратегией и планом активностей для развития, повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя; 
— генерить идеи, искать новые инструменты, придумывать классные штуки, заниматься маркетингом и мероприятиями;
— разрабатывать EVP, TVP и ключевые сообщения под ЦА;
— создавать профессиональные сообщества, внедрять и поддерживать активности для развития сообществ и вовлечения участников;
— организовывать участие экспертов Авито в конференциях, внешних мероприятиях;
— искать и мотивировать спикеров из числа сотрудников для участия во внутренних и внешних мероприятиях, а также авторов статей; помогать в подготовке и организации выступлений и написания публикаций;
— реализовывать внутренние проекты (Open Day, One Day Offer, митапы и т. д.) с целью расширения воронки найма для привлечения целевых кандидатов в компанию;
— поддерживать актуальность информации о ЦА на карьерных площадках;
— создавать Alumny Club.

Ждут человека с опытом от трех лет в коммуникациях, маркетинге, employer branding. Нужно знать основы марчара, уметь запускать рекламные кампании.

Важно иметь опыт работы в коммуникациях, писать классные тексты и упаковывать смыслы, уметь запускать спецпроекты. А еще — эксель и аналитика — ваше всё 🙂 

Авито — IT-компания в прямом смысле. Поэтому хорошая зп, айтишные плюшки, офис с массажем и спортзалом, ДМС со стоматологией с первого дня — это как бы база. Можно работать из офиса, можно на удаленке. Хорошая техника, прозрачная система премий, бюджет на обучение. 

Из личного опыта (я вышла в Авито пару дней назад): оч круто настроены процессы онбординга, офигенная команда, сразу чувствуется драйв и вайб айтишки. 
Погрузиться в культуру компании можно тут: manifesto.avito.com

Откликаться на сайте 

Вторая вакансия не совсем деврельская — во внутриком. Ищут старшего менеджера во внутренние коммуникации. 
Расписывать не буду. Подробности на сайте.

Привет! Меня несколько раз уже просили сделать канал с резюме деврелов. Но я не очень представляю как это возможно.

Поэтому могу предложить такое:
Раз в месяц делаю пост в закреп, где в комментариях можно написать, что вы ищите работу или рассматриваете вакансии.

Деврел-менеджер в Туту
#гибрид #можноудаленно

Туту — онлайн-сервис путешествий, где можно купить билеты все, что связано с поездками. Работают с 2003 года, занимают первое место в России и 25-е в мире по количеству посетителей в тематике путешествие и туризм.

Ищут DevRel-менеджера в команду HR, чтобы больше рассказывать миру о том, почему в Туту классно работать и стать заметным работодателем для технарей-энтузиастов.

Вы будете запускать техбренд компании с нуля с ментором под боком!

Чем заниматься 

— помогать развитию гильдий и обмену опытом;
— настраивать регулярный диалог с сотрудниками про деврельство, делиться экспертизой и насмотренностью про выступления и тексты;
— выстраивать систему бренд-амбассадорства;
— продюсировать и выпускать контент на Хабр и в телегу, где-то с помощью опытной команды, где-то — руками;
— организовывать внутренние и внешние мероприятия, готовить спикеров, составлять стратегию на следующий год и делать другие деврельские дела.

Ждут, что вы уже два года работали деврел-менеджером, занимались ивентами, текстами, спецпроектами и т.п. Опыт запуска деврела в компании с нуля — большой плюс.

Важно знание трендов, площадок и форматов, и желание сделать еще круче и не так, как у других. 

Можно работать в офисе в Москве (с айтишными плюшками), но можно работать гибридно и иногда приезжать в командировки в Москву.

По ЗП — это вакансия для человека с уровнем мидл и выше. По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия + в компании есть все айтишные плюшки.

Подробнее про стек и этапы собеседования можно почитать на сайте. 
Откликаться тоже на сайте

DevRel-менеджер и стажер-деврел в команду развития бренда работодателя Крок 

Команда по развитию бренда работодателя КРОК ищет сразу двух коллег. В посте расскажем про вакансию DevRel-менеджера, но если вы хотите прийти на стажерскую позицию, такая тоже есть. 

DevRel-менеджер, будет заниматься выстраиванием отношения с внешним сообществом одного из инфраструктурных направлений бизнеса (основной стек – Linux, DevOps, виртуализация).

Под этот стек есть мини-команда, партнеры по операционным процессам (авторы, копирайтеры, тренеры публичных выступлений) и внутренняя команда дизайна и диджитал-маркетинга. Уже провели внутреннее исследование, сформулировали EVP и ключевые месседжи – новому сотруднику предстоит вместе с командой интегрировать их через разные внешние форматы.

Чем заниматься 
— организация классических devrel-активностей (конференции, митапы, посты для Хабра, коллаборации с сообществами и подкастами);
— развитие отношений с внутренним комьюнити;
— запуск имиджевых и рекрутинговых спецпроектов.

Ждут человека с бэкграундом в ИТ-компании в похожей роли от 2 лет (HR-бренд/DevRel), но можно попробоваться и тем, кто недавно в отрасли, но хочет в ней развиваться.
Важно понимать специфику ИТ-рынка, знать рынок сообществ и конференций, быть хорошим прожектом. Нужна внимательность к трендам, насмотренность и желание решать не только стратегические, но и операционные задачи. 

Работать можно в гибридном формате, но будет классно если вы живете в Москве, чтобы поддерживать очные коммуникации. 

Предлагают работу в классной компании, где есть все айтишные плюшки (ДМС, крутой офис, спорт, обучение). Норм зарплата и прозрачная система мотивации. 

Откликаться можно на сайте или в личку Юле 
Если вы хотите стать стажером, описание вакансии тут