Devrel-менеджер в телеком-направление YADRO
#можноудаленно
В деврел-команде YADRO открывается +1 вакансия (кстати, довольно уникальная). Ребята ищут деврел-менеджера в телеком-направление: и это не тот телеком, о котором вы думаете. Инженеры Ядра разрабатывают базовую станцию и пишут ПО для управления операторской сетью. И, конечно, им надо помочь рассказывать об этом.
Чем заниматься
— помочь выделиться среди других компаний, где заняты плюсовики, сишники, гоферы, автотестировщики и другие специалисты. Решения для телеком-операторов создают всего несколько компаний в мире. Но что это такое и чем это круто, пока знают и понимают не все на рынке;
— продумать собственные форматы, охватить те направления и аудитории, которые выходят за озвученные рамки, помочь в решении задач внутреннего шаринга экспертизы;
— интегрировать сотрудников в имеющиеся форматы внутренней коммуникации.
Что у ребят уже есть
— инженеры из телеком-направления выступают на C++ Russia, Gofunc, Golangconf, Heisenbug, профильных внутренних и внешних митапах. С этого года также добавятся стенды на конфах. Это надо будет подхватить и развивать.
— есть блог на Хабре и редакция, которая поможет его вести;
— преподают в вузах.
Ждут самостоятельного человека с ответственностью за результат и умением его показывать. Важно, чтобы вы умели четко формулировать запросы и объяснять, что и зачем мы делаем.
Нужен опыт запуска сообществ, каналов, ивентов, подкастов и других форматов для технической аудитории — хотя бы некоторых из форматов. Умение готовить спикеров (в том числе помогать с поиском и калибровкой тем), написание небольших текстов самостоятельно + редактура.
Классно, если у вас есть технический бэкграунд. В общем, вакансия не джуновская.
Плюсы работы
Инженеры и топовые умы: экс-сотрудники Nokia, Ericsson и других международных компаний. Есть авторы опенсорсных библиотек. Супер-крутые ребята!
Поддержка на уровне CTO и руководства направления. Ресурсы, где надо, выделяются быстро. Никто не спросит «сколько мы наймем с митапа». Многие задачи можно делегировать, многие процессы уже выстроены.
Но наверняка будут и сложности: поэтому ребята ищут человека с опытом, ответственного за результат и с хорошими навыками коммуникации.
Предлагают зарплату в рынке, ДМС с первого дня. Работа в гибридном формате или на удаленке. Офисы в нескольких городах (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Минск). Возможность командировок
Откликаться в личку Александру
Больше информации на Хэдхантере или в личке у Алексея
#можноудаленно
В деврел-команде YADRO открывается +1 вакансия (кстати, довольно уникальная). Ребята ищут деврел-менеджера в телеком-направление: и это не тот телеком, о котором вы думаете. Инженеры Ядра разрабатывают базовую станцию и пишут ПО для управления операторской сетью. И, конечно, им надо помочь рассказывать об этом.
Чем заниматься
— помочь выделиться среди других компаний, где заняты плюсовики, сишники, гоферы, автотестировщики и другие специалисты. Решения для телеком-операторов создают всего несколько компаний в мире. Но что это такое и чем это круто, пока знают и понимают не все на рынке;
— продумать собственные форматы, охватить те направления и аудитории, которые выходят за озвученные рамки, помочь в решении задач внутреннего шаринга экспертизы;
— интегрировать сотрудников в имеющиеся форматы внутренней коммуникации.
Что у ребят уже есть
— инженеры из телеком-направления выступают на C++ Russia, Gofunc, Golangconf, Heisenbug, профильных внутренних и внешних митапах. С этого года также добавятся стенды на конфах. Это надо будет подхватить и развивать.
— есть блог на Хабре и редакция, которая поможет его вести;
— преподают в вузах.
Ждут самостоятельного человека с ответственностью за результат и умением его показывать. Важно, чтобы вы умели четко формулировать запросы и объяснять, что и зачем мы делаем.
Нужен опыт запуска сообществ, каналов, ивентов, подкастов и других форматов для технической аудитории — хотя бы некоторых из форматов. Умение готовить спикеров (в том числе помогать с поиском и калибровкой тем), написание небольших текстов самостоятельно + редактура.
Классно, если у вас есть технический бэкграунд. В общем, вакансия не джуновская.
Плюсы работы
Инженеры и топовые умы: экс-сотрудники Nokia, Ericsson и других международных компаний. Есть авторы опенсорсных библиотек. Супер-крутые ребята!
Поддержка на уровне CTO и руководства направления. Ресурсы, где надо, выделяются быстро. Никто не спросит «сколько мы наймем с митапа». Многие задачи можно делегировать, многие процессы уже выстроены.
Но наверняка будут и сложности: поэтому ребята ищут человека с опытом, ответственного за результат и с хорошими навыками коммуникации.
Предлагают зарплату в рынке, ДМС с первого дня. Работа в гибридном формате или на удаленке. Офисы в нескольких городах (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Минск). Возможность командировок
Откликаться в личку Александру
Больше информации на Хэдхантере или в личке у Алексея
DevRel-менеджер в МТС Digital
#Россия #Москва #гибрид
Вакансия DevRel-менеджера в МТС Digital еще актуальна!
У ребят 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы.
Чем заниматься
— вести проекты по развитию ИТ-бренда МТС: создавать и реализовывать планы участия во внешних ИТ-конференциях;
— организовывать собственные ИТ-мероприятия (митапы, хакатоны, отраслевые конференции, неформальные встречи и пр.);
— исследовать рынок: мониторить конкурентов, искать интересные решения и подрядчиков, участвовать в различных внешних devrel-активностях;
— поддерживать и развивать внутренние проф. сообщества (гильдии);
— развивать инженерную культуру: помогать СТО и топ-менеджменту в создании единых принципов, подходов в работе, традиций и поводов;
— планомерно работать по развитию внутренних ИТ-лидеров компании — амбассадоров бренда.
Это вакансия скорее для мидла. Уже нужен опыт и портфолио проектов. Нужно уметь создавать и поддерживать комьюнити разработчиков, организовывать мероприятия и искать крутые форматы.
Предлагают зарплату в рынке, ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни и скидки для родственников. Есть корпоративная мобильная связь и интернет для сотрудников.
Обучения, корпоративы, скидки и другие плюсы работы в крупной компании. Работа в гибридном формате (2 дня офис, 3 дня дом).
Откликаться на Хэдхантере или в личку Марии
#Россия #Москва #гибрид
Вакансия DevRel-менеджера в МТС Digital еще актуальна!
У ребят 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы.
Чем заниматься
— вести проекты по развитию ИТ-бренда МТС: создавать и реализовывать планы участия во внешних ИТ-конференциях;
— организовывать собственные ИТ-мероприятия (митапы, хакатоны, отраслевые конференции, неформальные встречи и пр.);
— исследовать рынок: мониторить конкурентов, искать интересные решения и подрядчиков, участвовать в различных внешних devrel-активностях;
— поддерживать и развивать внутренние проф. сообщества (гильдии);
— развивать инженерную культуру: помогать СТО и топ-менеджменту в создании единых принципов, подходов в работе, традиций и поводов;
— планомерно работать по развитию внутренних ИТ-лидеров компании — амбассадоров бренда.
Это вакансия скорее для мидла. Уже нужен опыт и портфолио проектов. Нужно уметь создавать и поддерживать комьюнити разработчиков, организовывать мероприятия и искать крутые форматы.
Предлагают зарплату в рынке, ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни и скидки для родственников. Есть корпоративная мобильная связь и интернет для сотрудников.
Обучения, корпоративы, скидки и другие плюсы работы в крупной компании. Работа в гибридном формате (2 дня офис, 3 дня дом).
Откликаться на Хэдхантере или в личку Марии
DevRel-специалист в СберЗдоровье
#РФ #Москва #гибрид
СберЗдоровье — крупнейшая в РФ Digital Health платформа. Объединяют различные сервисы цифровой медицины. 11 лет на рынке, за 2023 год было 2+ млн записей к врачу и онлайн-консультаций. В команде 260+ IT-специалистов из 40+ городов.
Devrel-направление в IT под CIO, ребята ищут специалиста, чтобы подхватить и усилить то, что они уже построили. Планируют делать свои митапы, хакатоны, провести багатон, деврелиндакш для новичков и все, на что хватит идей.
В команде уже есть внутреннее коммьюнити и комьюнити по компетенциям, блог на Хабре и техкопирайтер, мерч и ачивки, провели первый внутренний хакатон. Общаются на «ты», не любят бюрократию и всегда помогают друг другу. Руководительница классная, рекомендую 🙂
Чем заниматься
— реализовывать и развивать стратегию DevRel;
— анализировать эффективность запущенных проектов, предлагать пути развития;
— вести сообщество на портале и в канале (все анонсы, записи докладов, новости деврела и радости команд);
— развивать внутренние технологические сообщества и строить внешние сообщества вокруг HR-бренда и технобренда;
— находить и готовить интересные темы для технического контента и управлять контент-планом по нескольким стримам параллельно, плотно работать с авторами и спикерами, мотивировать их и помогать в подготовке материала и выступления;
— организовывать митапы, конкурсы, хакатоны и любые активности, которые хочется и принесут пользу ребятам и компании;
— создавать нематериальные плюшки для ребят (ачивки, бонусы, и пр).
Ждут опыт работы в команде DevRel, TechPR или внутрикоме от года: понимание IT как направления, так и людей интересующихся им, умение общаться с разработчиками, находить поводы для гордости. Нужен опыт работы с контентом (посты в канале, статьи, видеоблог, подкасты и пр), умение вести проекты. Круто, если умеете делать ивенты и вести мероприятия.
Предлагают зарплату в рынке. Это вакансия скорее для мидла. Свободный гибридный формат работы в Москве, офис на набережной рядом с метро «Автозаводская».
Мед.страховка в любом городе РФ со стоматологией и психологами, обучение, английский, льготная ипотека и другие плюшки крупной компании.
Откликаться на Хэдхантере или в личку Елене
#РФ #Москва #гибрид
СберЗдоровье — крупнейшая в РФ Digital Health платформа. Объединяют различные сервисы цифровой медицины. 11 лет на рынке, за 2023 год было 2+ млн записей к врачу и онлайн-консультаций. В команде 260+ IT-специалистов из 40+ городов.
Devrel-направление в IT под CIO, ребята ищут специалиста, чтобы подхватить и усилить то, что они уже построили. Планируют делать свои митапы, хакатоны, провести багатон, деврелиндакш для новичков и все, на что хватит идей.
В команде уже есть внутреннее коммьюнити и комьюнити по компетенциям, блог на Хабре и техкопирайтер, мерч и ачивки, провели первый внутренний хакатон. Общаются на «ты», не любят бюрократию и всегда помогают друг другу. Руководительница классная, рекомендую 🙂
Чем заниматься
— реализовывать и развивать стратегию DevRel;
— анализировать эффективность запущенных проектов, предлагать пути развития;
— вести сообщество на портале и в канале (все анонсы, записи докладов, новости деврела и радости команд);
— развивать внутренние технологические сообщества и строить внешние сообщества вокруг HR-бренда и технобренда;
— находить и готовить интересные темы для технического контента и управлять контент-планом по нескольким стримам параллельно, плотно работать с авторами и спикерами, мотивировать их и помогать в подготовке материала и выступления;
— организовывать митапы, конкурсы, хакатоны и любые активности, которые хочется и принесут пользу ребятам и компании;
— создавать нематериальные плюшки для ребят (ачивки, бонусы, и пр).
Ждут опыт работы в команде DevRel, TechPR или внутрикоме от года: понимание IT как направления, так и людей интересующихся им, умение общаться с разработчиками, находить поводы для гордости. Нужен опыт работы с контентом (посты в канале, статьи, видеоблог, подкасты и пр), умение вести проекты. Круто, если умеете делать ивенты и вести мероприятия.
Предлагают зарплату в рынке. Это вакансия скорее для мидла. Свободный гибридный формат работы в Москве, офис на набережной рядом с метро «Автозаводская».
Мед.страховка в любом городе РФ со стоматологией и психологами, обучение, английский, льготная ипотека и другие плюшки крупной компании.
Откликаться на Хэдхантере или в личку Елене
Менеджер спецпроектов в команду бренда работодателя Product&Tech Авито
#Москва #офис #удаленно
Думаю, многие знают про бренд работодателя Авито и слышали про Манифест, в котором собраны основные ориентиры компании — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com.
Сейчас ребята ищут человека на стыке HR и DevRel-направления. Главная задача — запускать спецпроекты, которые привлекут релевантных кандидатов на открытые вакансии в направлениях Product&Tech.
Чем заниматься
— разрабатывать спецпроекты по запросу рекрутмента;
— реализовывать проекты самостоятельно или с помощью подрядчиков;
— управлять бюджетом проекта;
— вести аналитику эффективности проекта;
— генерировать новые идеи и механику проектов и коллабораций для привлечения IT-специалистов.
Это вакансия для мидла или синьора. Нужен опыт в рекрутмент-, маркетинговых и брендовых проектах. Важно быть хорошим проджектом и уметь вести одновременно несколько проектов. Нужен креатив: генерация гипотез, идей, механик для HR-маркетинговых проектов. Нужно быть тем, кто готов заботиться об HR-бренде компании (то есть важно разделять ценности компании).
В Авито хороший пакет плюшек. По зарплате — это крепкий мидл и синьор (то есть вилка от 200 и выше обсуждаема), прозрачная система премий. ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе. Обучение, классный офис на Белорусской, все плюсы айти-компании. Работать можно удаленно, но нужно приезжать в Москву на ключевые ивенты и проекты.
Откликаться на сайте
Вопросы о вакансии можно задать Саше в личку
#Москва #офис #удаленно
Думаю, многие знают про бренд работодателя Авито и слышали про Манифест, в котором собраны основные ориентиры компании — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com.
Сейчас ребята ищут человека на стыке HR и DevRel-направления. Главная задача — запускать спецпроекты, которые привлекут релевантных кандидатов на открытые вакансии в направлениях Product&Tech.
Чем заниматься
— разрабатывать спецпроекты по запросу рекрутмента;
— реализовывать проекты самостоятельно или с помощью подрядчиков;
— управлять бюджетом проекта;
— вести аналитику эффективности проекта;
— генерировать новые идеи и механику проектов и коллабораций для привлечения IT-специалистов.
Это вакансия для мидла или синьора. Нужен опыт в рекрутмент-, маркетинговых и брендовых проектах. Важно быть хорошим проджектом и уметь вести одновременно несколько проектов. Нужен креатив: генерация гипотез, идей, механик для HR-маркетинговых проектов. Нужно быть тем, кто готов заботиться об HR-бренде компании (то есть важно разделять ценности компании).
В Авито хороший пакет плюшек. По зарплате — это крепкий мидл и синьор (то есть вилка от 200 и выше обсуждаема), прозрачная система премий. ДМС со стоматологией с первого дня, терапевт и массажист в офисе. Обучение, классный офис на Белорусской, все плюсы айти-компании. Работать можно удаленно, но нужно приезжать в Москву на ключевые ивенты и проекты.
Откликаться на сайте
Вопросы о вакансии можно задать Саше в личку
Приветы! Всем, кто давно хотел послушать мои мысли про DevRel в Европе, посмотреть как я выгляжу и задать вопросы — придумали с Кирой такой эфир.
Регистрируйтесь, буду всех ждать и немного волноваться :)
Регистрируйтесь, буду всех ждать и немного волноваться :)
Forwarded from NEWHR — помогаем решать задачи бизнеса с помощью найма
Как продвигать бренд работодателя за рубежом
Прямой эфир для работодателей, которые развивают или планируют развивать свой бренд в Европе
06 марта в 19:00 мск вместе со Светой Данильченко, DevRel-специалисткой, обсудим:
🔸 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;
🔸 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;
🔸 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.
Света Данильченко:
DevRel-специалистка, соосновательница Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.
Контакты и каналы Светы:
🔸 Канал про работу для деврелов с анонсами вакансий
🔸 Канал Светы про переезд и жизнь в Испании
👉 Зарегистрироваться на эфир 👈
Запись эфира отправим всем, кто зарегистрируется.
Прямой эфир для работодателей, которые развивают или планируют развивать свой бренд в Европе
06 марта в 19:00 мск вместе со Светой Данильченко, DevRel-специалисткой, обсудим:
🔸 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;
🔸 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;
🔸 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.
Света Данильченко:
DevRel-специалистка, соосновательница Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.
Контакты и каналы Светы:
🔸 Канал про работу для деврелов с анонсами вакансий
🔸 Канал Светы про переезд и жизнь в Испании
👉 Зарегистрироваться на эфир 👈
Запись эфира отправим всем, кто зарегистрируется.
DevRel manager в Учи.ру
#РФ #Москва #гибрид
Учи.ру — крупная российская образовательная онлайн-платформа для школьников. Входят в состав VK. Делают сервисы, которые помогают миллионам пользователей узнавать новое и осваивать полезные навыки.
Сейчас ребята в поиске DevRel-менеджера, который будет развивать IT-бренд работодателя и поддерживать сообщества разработчиков внутри компании.
Чем заниматься
— выстраивать внешние коммуникации IT-бренда Учи.ру на основе запросов бизнеса;
— составлять календарь мероприятий под ключевой технологический стек компании;
— продвигать IT-бренд работодателя среди ключевых категорий соискателей на профильных конференциях, митапах и других площадках;
— вместе с командой разработчиков находить и генерировать темы для внешних площадок: мероприятий, технологических СМИ, блогов и соцсетей;
— плотно работать с внутренними экспертами — развивать наши сообщества разработчиков;
— участвовать в реализации спецпроектов вместе с командами HR и SMM;
— заниматься контент-продюсированием корпоративных блогов компании на Хабр и VC;
— организовывать внешние и внутренние митапы и другие DevRel-активности, анализировать эффективность проведённых мероприятий.
Это вакансия мидл/синьор-уровня. Нужен опыт в IT-компании на аналогичной позиции, умение общаться с техническими специалистами. Важно, чтобы вы писали технические статьи и отлично понимали специфику Хабра, нужно портфолио статей.
Классно, если умеете питчить актуальные темы для выступлений, ориентируетесь в IT-сообществе и мероприятиях, уже управляли проектами или спецпроектами, направленными на тех-бренд.
Плюс — если у вас профильное техническое образование или законченные IT-курсы по программированию и анализу данных.
Вакансия гибридная, но лучше быть в Москве или ближайших городах. На встречи и мероприятия нужно будет приезжать в Москву. По условиям — норм зарплата мидл-уровня + все плюшки айти-компании. ДМС после испытательного, оплата 50% психологических консультаций.
Откликаться на Хэдхантер или в личку Марии
#РФ #Москва #гибрид
Учи.ру — крупная российская образовательная онлайн-платформа для школьников. Входят в состав VK. Делают сервисы, которые помогают миллионам пользователей узнавать новое и осваивать полезные навыки.
Сейчас ребята в поиске DevRel-менеджера, который будет развивать IT-бренд работодателя и поддерживать сообщества разработчиков внутри компании.
Чем заниматься
— выстраивать внешние коммуникации IT-бренда Учи.ру на основе запросов бизнеса;
— составлять календарь мероприятий под ключевой технологический стек компании;
— продвигать IT-бренд работодателя среди ключевых категорий соискателей на профильных конференциях, митапах и других площадках;
— вместе с командой разработчиков находить и генерировать темы для внешних площадок: мероприятий, технологических СМИ, блогов и соцсетей;
— плотно работать с внутренними экспертами — развивать наши сообщества разработчиков;
— участвовать в реализации спецпроектов вместе с командами HR и SMM;
— заниматься контент-продюсированием корпоративных блогов компании на Хабр и VC;
— организовывать внешние и внутренние митапы и другие DevRel-активности, анализировать эффективность проведённых мероприятий.
Это вакансия мидл/синьор-уровня. Нужен опыт в IT-компании на аналогичной позиции, умение общаться с техническими специалистами. Важно, чтобы вы писали технические статьи и отлично понимали специфику Хабра, нужно портфолио статей.
Классно, если умеете питчить актуальные темы для выступлений, ориентируетесь в IT-сообществе и мероприятиях, уже управляли проектами или спецпроектами, направленными на тех-бренд.
Плюс — если у вас профильное техническое образование или законченные IT-курсы по программированию и анализу данных.
Вакансия гибридная, но лучше быть в Москве или ближайших городах. На встречи и мероприятия нужно будет приезжать в Москву. По условиям — норм зарплата мидл-уровня + все плюшки айти-компании. ДМС после испытательного, оплата 50% психологических консультаций.
Откликаться на Хэдхантер или в личку Марии
В Авито подвезли еще классную вакансию. Даже не стала писать отдельный текст, смотрите в посте Жени 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Говорите громче! (Jane msk-2 Goleva)
Вакансия в команду Tech PR AvitoTech
Мы в поисках опытного деврел-менеджера, который многое видел и делал руками и хочет больше фокусироваться на смыслах (что мы хотим донести нашей ЦА, Employee Value Proposition и Tech Value Proposition), операционных данных и цифрах, на выстраивании отношений со стейкхолдерами.
Это позиция на вырост: я планирую в этом году нанять несколько деврел-менеджеров в команду, нужно будет строить процессы для всех них, проводить исследования, выдвигать гипотезы, отвечать за развитие своего стека и развитие и обучение всех деврел-менеджеров в команде.
В команде есть продюсер ивентов, редакция для текстов, подкаст-продюсер, видео-продюсер, SMM-продюсер, дизайн-редакция, менеджер внутренних сообществ и стажёр. (Не хватает только тебя, разумеется 🙂)
Откликайтесь, пожалуйста, на сайте, все резюме падают во внутреннюю систему, так мы точно никого не пропустим. Можно мне писать вопросы по позиции в личку.
Этапы собеседований: скрининг, тестовое, знакомство с командой, интервью по компетенциям, знакомство с техническим менеджментом, оффер.
https://career.avito.com/vacancies/marketing-i-pr/2596/
Мы в поисках опытного деврел-менеджера, который многое видел и делал руками и хочет больше фокусироваться на смыслах (что мы хотим донести нашей ЦА, Employee Value Proposition и Tech Value Proposition), операционных данных и цифрах, на выстраивании отношений со стейкхолдерами.
Это позиция на вырост: я планирую в этом году нанять несколько деврел-менеджеров в команду, нужно будет строить процессы для всех них, проводить исследования, выдвигать гипотезы, отвечать за развитие своего стека и развитие и обучение всех деврел-менеджеров в команде.
В команде есть продюсер ивентов, редакция для текстов, подкаст-продюсер, видео-продюсер, SMM-продюсер, дизайн-редакция, менеджер внутренних сообществ и стажёр. (Не хватает только тебя, разумеется 🙂)
Откликайтесь, пожалуйста, на сайте, все резюме падают во внутреннюю систему, так мы точно никого не пропустим. Можно мне писать вопросы по позиции в личку.
Этапы собеседований: скрининг, тестовое, знакомство с командой, интервью по компетенциям, знакомство с техническим менеджментом, оффер.
https://career.avito.com/vacancies/marketing-i-pr/2596/
DevRel/комьюнити-менеджер в AlumniHub, YNDXFamily
#удаленка
YNDXFamily — это сообщество бывших и текущих сотрудников Яндекса от AlumniHub. Сообщество помогает «бывшим» запускать компании, находить работу или коллег, расти профессионально.
Ребятам нужен DevRel-менеджер (потому что работа с IT-аудиторией), но скорее это роль комьюнити-менеджера.
У YNDXFamily уже есть Notion + Discord. 30% участников в РФ, остальные по миру, есть хабы в Лондоне, Дубае, Берлине и Белграде. Активности разбиты на 4 категории (предпринимательство, карьера, нетворкинг, ML)
Чем заниматься
— онбординг новых участников (коммуникация, вовлечение, обратная связь, улучшения);
— проводить Welcome-встречи;
— работать с Help requests, то есть тэгать тех, кто может помочь с ответами на запросы участников, отвечать самостоятельно, делать всякие FAQ и болталки;
— организовывать офлайн- и онлайн-мероприятия в разных городах и странах;
— работать с сообществом: активистами, гео-ладами, ML-лидами;
— делать рассылки и 1-1 встречи, опросы;
— заниматься аналитикой проекта и предлагать улучшения.
В работе будут помогать дизайнер, маркетинг (SMM & контент, e-mail marketing), аудио- и видеоредакторы, продакт, ассистент.
Ищут человека, с опытом 2+ года в комьюнити-менеджменте или DevRel-направлении. Нужно знать английский на уровне В2+ (нужно будет прямо общаться на английском, да). Важны soft-скиллы и системность, умение проводить мероприятия и вести проекты.
Опыт работы в Яндексе — большой плюс, но это не обязательно.
По зарплате — предлагают от 80к до 150к на руки, зависит от опыта. Позиция полностью на удаленке, классный распределенный коллектив с горящими глазами. Возможность поработать с крутыми масштабами, так как целятся в 20+к участников YNDXFamily по всему миру
Откликаться на Хэдхантере или в личку Степану
#удаленка
YNDXFamily — это сообщество бывших и текущих сотрудников Яндекса от AlumniHub. Сообщество помогает «бывшим» запускать компании, находить работу или коллег, расти профессионально.
Ребятам нужен DevRel-менеджер (потому что работа с IT-аудиторией), но скорее это роль комьюнити-менеджера.
У YNDXFamily уже есть Notion + Discord. 30% участников в РФ, остальные по миру, есть хабы в Лондоне, Дубае, Берлине и Белграде. Активности разбиты на 4 категории (предпринимательство, карьера, нетворкинг, ML)
Чем заниматься
— онбординг новых участников (коммуникация, вовлечение, обратная связь, улучшения);
— проводить Welcome-встречи;
— работать с Help requests, то есть тэгать тех, кто может помочь с ответами на запросы участников, отвечать самостоятельно, делать всякие FAQ и болталки;
— организовывать офлайн- и онлайн-мероприятия в разных городах и странах;
— работать с сообществом: активистами, гео-ладами, ML-лидами;
— делать рассылки и 1-1 встречи, опросы;
— заниматься аналитикой проекта и предлагать улучшения.
В работе будут помогать дизайнер, маркетинг (SMM & контент, e-mail marketing), аудио- и видеоредакторы, продакт, ассистент.
Ищут человека, с опытом 2+ года в комьюнити-менеджменте или DevRel-направлении. Нужно знать английский на уровне В2+ (нужно будет прямо общаться на английском, да). Важны soft-скиллы и системность, умение проводить мероприятия и вести проекты.
Опыт работы в Яндексе — большой плюс, но это не обязательно.
По зарплате — предлагают от 80к до 150к на руки, зависит от опыта. Позиция полностью на удаленке, классный распределенный коллектив с горящими глазами. Возможность поработать с крутыми масштабами, так как целятся в 20+к участников YNDXFamily по всему миру
Откликаться на Хэдхантере или в личку Степану
Forwarded from Kseniya Romanova
Встречи в марте:
21 марта, четверг — Петербург — DevRel-завтрак #53 — 10:00, СПб, Садовая 26Б, "На парах" — на networkly
28 марта, четверг — Москва — вечерние DevRel-посиделки — 19:00, Лубянский пр-д, 15с2, WE Cidreria Китай город (столик на имя Марк)— на networkly
21 марта, четверг — Петербург — DevRel-завтрак #53 — 10:00, СПб, Садовая 26Б, "На парах" — на networkly
28 марта, четверг — Москва — вечерние DevRel-посиделки — 19:00, Лубянский пр-д, 15с2, WE Cidreria Китай город (столик на имя Марк)— на networkly
DevRel-менеджер в сообщества Alumni Tech Сбера
Сбер собирает сообщество бывших сотрудников Сбера по направлению «Цифровые люди». Ищут в проект DevRel-менеджера.
Чем заниматься
— развивать и поддерживать сообщество;
— создать и развивать маркетинговую стратегию развития сообщества;
— разработать фирменный стиль сообщества;
— организовывать IT-мероприятия, митапы и неформальные встречи для участников сообщества;
— контент-менеджмент согласно интересам участников сообщества;
— проведение исследований и анализ опыта конкурентов и трендов.
Работа вместе с внешними подрядчиками по проекту: SMM-агентство, Event-агентство
Вакансии пока нет на Хэдхантере, поэтому если вам интересно, пишите в личку Лене. Она расскажет все подробности.
Сбер собирает сообщество бывших сотрудников Сбера по направлению «Цифровые люди». Ищут в проект DevRel-менеджера.
Чем заниматься
— развивать и поддерживать сообщество;
— создать и развивать маркетинговую стратегию развития сообщества;
— разработать фирменный стиль сообщества;
— организовывать IT-мероприятия, митапы и неформальные встречи для участников сообщества;
— контент-менеджмент согласно интересам участников сообщества;
— проведение исследований и анализ опыта конкурентов и трендов.
Работа вместе с внешними подрядчиками по проекту: SMM-агентство, Event-агентство
Вакансии пока нет на Хэдхантере, поэтому если вам интересно, пишите в личку Лене. Она расскажет все подробности.
Middle DevRel-специалист в Газпромбанк.Тех
#РФ #Москва #гибрид
Газпромбанк.Тех — цифровая датацентричная организация. Работают в кросс-функциональных командах, совершенствуют подходы к внутренней разработке, поддерживают инновации, развивают экспертизу в Data Science и внедряют Open Source.
Ищут опытного DevRel-специалиста. Основная задача — развивать внутренние IT-сообщества, растить знание о бренде и делать все чтобы коллеги чувствовали заботу и свою важность.
Чем заниматься
— поддержка и ведение IT-сообществ (контент-менеджмент, модерация чатов, онбординг новых участников, поддержка вовлеченности);
— организация участия сотрудников на профессиональных IT-мероприятиях, конференциях и митапах, подготовка спикеров и помощь с контентом;
— организация внутренних онлайн- и офлайн-митапов, игровых активностей;
— разработка концепций мерча;
— реализация спецпроектов со смежными отделами банка (HR, маркетинг и т.д);
— оценка результатов работы с обратной связью и NPS.
Из плюшек — ДМС со стоматологией, зарплата в рынке, соц.пакет, комфортный офис в шаговой доступности от Добрынинской (но можно гибридно). А еще в компании нацелены на ваше развитие в профессии.
Цель команды — стать лидерами в рейтинге HR IT, и они уверенно к ней идут. Обещают действительно дружный коллектив, налаженную коммуникацию на всех уровнях, поддержку инициатив и помощь.
Откликаться напрямую Юлии. Это человек в ее команду, поэтому можно сразу задать ей все вопросы 🙂
#РФ #Москва #гибрид
Газпромбанк.Тех — цифровая датацентричная организация. Работают в кросс-функциональных командах, совершенствуют подходы к внутренней разработке, поддерживают инновации, развивают экспертизу в Data Science и внедряют Open Source.
Ищут опытного DevRel-специалиста. Основная задача — развивать внутренние IT-сообщества, растить знание о бренде и делать все чтобы коллеги чувствовали заботу и свою важность.
Чем заниматься
— поддержка и ведение IT-сообществ (контент-менеджмент, модерация чатов, онбординг новых участников, поддержка вовлеченности);
— организация участия сотрудников на профессиональных IT-мероприятиях, конференциях и митапах, подготовка спикеров и помощь с контентом;
— организация внутренних онлайн- и офлайн-митапов, игровых активностей;
— разработка концепций мерча;
— реализация спецпроектов со смежными отделами банка (HR, маркетинг и т.д);
— оценка результатов работы с обратной связью и NPS.
Из плюшек — ДМС со стоматологией, зарплата в рынке, соц.пакет, комфортный офис в шаговой доступности от Добрынинской (но можно гибридно). А еще в компании нацелены на ваше развитие в профессии.
Цель команды — стать лидерами в рейтинге HR IT, и они уверенно к ней идут. Обещают действительно дружный коллектив, налаженную коммуникацию на всех уровнях, поддержку инициатив и помощь.
Откликаться напрямую Юлии. Это человек в ее команду, поэтому можно сразу задать ей все вопросы 🙂
Руководитель по развитию IT-бренда работодателя в билайн
#РФ #Москва
Билайн сейчас в поиске руководителя по развитию IT-бренда работодателя.
Чем заниматься
— формировать стратегию по развитию IT-бренда работодателя;
— сформулировать совместно с маркетингом и IT-командой EVP и key messages для приоритетных IT направлений, внедрить во все коммуникационные форматы;
— выстроить процессы работы со стейкхолдерами: информирование, ожидания, планы, результаты, вовлечение в активности; сверяться со стейкхолдерами по EVP и коммуникационному плану;
— глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам, знать их технологии, архитектуру, ограничения, основания для принятия тех или иных решений;
— вести проекты по развитию ИТ-бренда в приоритетных регионах ,создавать и реализовывать планы участия во внешних ИТ-конференциях;
— организовывать собственные ИТ-мероприятия, включая регионы (митапы, хакатоны, отраслевые конференции, неформальные встречи и пр.);
— совместно с PR готовить контент для профильных сообществ: хабр, телеграмм-каналов/ сформировать новые подходы по поиску достойного контента и экспертов по стримам;
— поддерживать и развивать внутренние проф. сообщества;
— планомерно работать по развитию внутренних IT-лидеров компании;
— быть партнером для IT-команды, поддерживать в ситуациях изменений
— работать в проектных командах с IT-подбором, маркетингом, PR.
Ищут человека уровня Senior или руководитель команды. Нужен опыт работы в роли DevRel-менеджера больше 3 лет. Важно хорошо знать рынок DevRel-проектов, иметь знакомства с качественными подрядчиками, знать ключевые IT-события по всей РФ.
Кроме всего нужно уметь руками организовывать разные мероприятия и управлять проектами, редактировать тексты и фасилитировать встречи.
Предлагают ДМС, корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия, мобильную связь. Классный коллектив и интересные проекты.
Обсудить вакансию и позицию можно с Лерой (это вакансия на замену ей)
Откликаться на Хэдхантер или в личку Кате
#РФ #Москва
Билайн сейчас в поиске руководителя по развитию IT-бренда работодателя.
Чем заниматься
— формировать стратегию по развитию IT-бренда работодателя;
— сформулировать совместно с маркетингом и IT-командой EVP и key messages для приоритетных IT направлений, внедрить во все коммуникационные форматы;
— выстроить процессы работы со стейкхолдерами: информирование, ожидания, планы, результаты, вовлечение в активности; сверяться со стейкхолдерами по EVP и коммуникационному плану;
— глубоко погружаться в специфику сообществ по своим стримам, знать их технологии, архитектуру, ограничения, основания для принятия тех или иных решений;
— вести проекты по развитию ИТ-бренда в приоритетных регионах ,создавать и реализовывать планы участия во внешних ИТ-конференциях;
— организовывать собственные ИТ-мероприятия, включая регионы (митапы, хакатоны, отраслевые конференции, неформальные встречи и пр.);
— совместно с PR готовить контент для профильных сообществ: хабр, телеграмм-каналов/ сформировать новые подходы по поиску достойного контента и экспертов по стримам;
— поддерживать и развивать внутренние проф. сообщества;
— планомерно работать по развитию внутренних IT-лидеров компании;
— быть партнером для IT-команды, поддерживать в ситуациях изменений
— работать в проектных командах с IT-подбором, маркетингом, PR.
Ищут человека уровня Senior или руководитель команды. Нужен опыт работы в роли DevRel-менеджера больше 3 лет. Важно хорошо знать рынок DevRel-проектов, иметь знакомства с качественными подрядчиками, знать ключевые IT-события по всей РФ.
Кроме всего нужно уметь руками организовывать разные мероприятия и управлять проектами, редактировать тексты и фасилитировать встречи.
Предлагают ДМС, корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия, мобильную связь. Классный коллектив и интересные проекты.
Обсудить вакансию и позицию можно с Лерой (это вакансия на замену ей)
Откликаться на Хэдхантер или в личку Кате
Developer Relations Manager в Skyeng
#Россия #Москва #удаленка
Skyeng — EdTech-компания, о которой многие знают. У ребят есть программы для всех: обучают дошкольников, улучшают онлайн-школу для 1–11 классов, совершенствуют образование для взрослых учеников и сотрудников.
Сейчас Skyeng в поиске Developer Relations Manager, который продумает стратегию и выстроит из компании лидера Edtech.
Чем заниматься
— реализовывать стратегию DevRel и быть на короткой ноге со стейкхолдерами (СТО и HRD);
— анализировать действующие проекты: предлагать изменения, перезапускать — или отказываться, если они дают мало профита;
— организовывать онлайн- и офлайн-ивенты под ключ;
— менеджерить проекты и процессы по производству технического контента (курировать блог на Хабре, корпоративный телеграм-канал и не только).
Это вакансия для мидла или синьора. Ждут человека с опытов в роли DevRel Manager от трех лет.
Нужно быть погруженным в специфику IT и стратегии продвижения HR-бренда. Уметь организовывать мероприятия и спецпроекты, мотивировать и вовлекать коллег. Важно иметь прокачанные навыки коммуникации и готовность работать с C-level менеджментом
Технический бэкграунд или бэкграунд в маркетинге будет преимуществом.
Из плюшек — оч много крутого обучения, скидка 50% на уроки в Skyeng для вас, вашего друга или родственника. Свобода действий, полная удаленка, крутая атмосфера.
Работа в сильной компании, делающей социально значимые проекты.
Откликаться на сайте или в личку Тамиле
#Россия #Москва #удаленка
Skyeng — EdTech-компания, о которой многие знают. У ребят есть программы для всех: обучают дошкольников, улучшают онлайн-школу для 1–11 классов, совершенствуют образование для взрослых учеников и сотрудников.
Сейчас Skyeng в поиске Developer Relations Manager, который продумает стратегию и выстроит из компании лидера Edtech.
Чем заниматься
— реализовывать стратегию DevRel и быть на короткой ноге со стейкхолдерами (СТО и HRD);
— анализировать действующие проекты: предлагать изменения, перезапускать — или отказываться, если они дают мало профита;
— организовывать онлайн- и офлайн-ивенты под ключ;
— менеджерить проекты и процессы по производству технического контента (курировать блог на Хабре, корпоративный телеграм-канал и не только).
Это вакансия для мидла или синьора. Ждут человека с опытов в роли DevRel Manager от трех лет.
Нужно быть погруженным в специфику IT и стратегии продвижения HR-бренда. Уметь организовывать мероприятия и спецпроекты, мотивировать и вовлекать коллег. Важно иметь прокачанные навыки коммуникации и готовность работать с C-level менеджментом
Технический бэкграунд или бэкграунд в маркетинге будет преимуществом.
Из плюшек — оч много крутого обучения, скидка 50% на уроки в Skyeng для вас, вашего друга или родственника. Свобода действий, полная удаленка, крутая атмосфера.
Работа в сильной компании, делающей социально значимые проекты.
Откликаться на сайте или в личку Тамиле
DevRel-менеджер в BI.ZONE
#РФ #Москва #гибрид
BI.ZONE создают IT-продукты для кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения.
Сейчас ищут DevRel-менеджера в команду бренда работодателя и внутренних коммуникаций. Ждут человека, который любит ивенты и многозадачность.
Чем заниматься
— организовать и развивать DevRel стратегию;
— искать инфоповоды внутри, помогать спикерам делиться технической экспертизой;
— организовать внутренние, внешние митапы, корпоративные мероприятия и спецпроекты;
— анализировать эффективность проведенных активностей, предлагать возможные варианты развития.
Важен опыт работы в DevRel/Tech PR/IT brand от двух лет. То есть это вакансия для уверенного мидла. Нужен опыт организации разных мероприятий, понимание рынка IT-ивентов и площадок в РФ. Навыки публичных выступлений, умение готовить спикеров и навыки проектного управления.
Предлагают мидловую з/п, возможность совмещать работу из дома и в офисе. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска.
Ипотечные программы. Субсидия ипотеки от Сбера и льготная ипотека для ИТ-специалистов, комфортный офис в Москве с игровыми комнатами, пространствами для сна, кухнями, фруктами и снеками. Бесплатная подписка на СберПрайм+.
Откликаться на Хэдхантер или в личку Алене
#РФ #Москва #гибрид
BI.ZONE создают IT-продукты для кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения.
Сейчас ищут DevRel-менеджера в команду бренда работодателя и внутренних коммуникаций. Ждут человека, который любит ивенты и многозадачность.
Чем заниматься
— организовать и развивать DevRel стратегию;
— искать инфоповоды внутри, помогать спикерам делиться технической экспертизой;
— организовать внутренние, внешние митапы, корпоративные мероприятия и спецпроекты;
— анализировать эффективность проведенных активностей, предлагать возможные варианты развития.
Важен опыт работы в DevRel/Tech PR/IT brand от двух лет. То есть это вакансия для уверенного мидла. Нужен опыт организации разных мероприятий, понимание рынка IT-ивентов и площадок в РФ. Навыки публичных выступлений, умение готовить спикеров и навыки проектного управления.
Предлагают мидловую з/п, возможность совмещать работу из дома и в офисе. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска.
Ипотечные программы. Субсидия ипотеки от Сбера и льготная ипотека для ИТ-специалистов, комфортный офис в Москве с игровыми комнатами, пространствами для сна, кухнями, фруктами и снеками. Бесплатная подписка на СберПрайм+.
Откликаться на Хэдхантер или в личку Алене
Менеджер по развитию бренда работодателя в Авито
#РФ #Москва #можноудаленно
В Авито есть еще парочка классных вакансий в направлениях, интересных DevRel-менеджерам. Из крутого: работать можно как в офисе, так и на удаленке.
Первая вакансия (наша профильная) менеджер по развитию бренда работодателя
Чем заниматься
— стратегией и планом активностей для развития, повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя;
— генерить идеи, искать новые инструменты, придумывать классные штуки, заниматься маркетингом и мероприятиями;
— разрабатывать EVP, TVP и ключевые сообщения под ЦА;
— создавать профессиональные сообщества, внедрять и поддерживать активности для развития сообществ и вовлечения участников;
— организовывать участие экспертов Авито в конференциях, внешних мероприятиях;
— искать и мотивировать спикеров из числа сотрудников для участия во внутренних и внешних мероприятиях, а также авторов статей; помогать в подготовке и организации выступлений и написания публикаций;
— реализовывать внутренние проекты (Open Day, One Day Offer, митапы и т. д.) с целью расширения воронки найма для привлечения целевых кандидатов в компанию;
— поддерживать актуальность информации о ЦА на карьерных площадках;
— создавать Alumny Club.
Ждут человека с опытом от трех лет в коммуникациях, маркетинге, employer branding. Нужно знать основы марчара, уметь запускать рекламные кампании.
Важно иметь опыт работы в коммуникациях, писать классные тексты и упаковывать смыслы, уметь запускать спецпроекты. А еще — эксель и аналитика — ваше всё 🙂
Авито — IT-компания в прямом смысле. Поэтому хорошая зп, айтишные плюшки, офис с массажем и спортзалом, ДМС со стоматологией с первого дня — это как бы база. Можно работать из офиса, можно на удаленке. Хорошая техника, прозрачная система премий, бюджет на обучение.
Из личного опыта (я вышла в Авито пару дней назад): оч круто настроены процессы онбординга, офигенная команда, сразу чувствуется драйв и вайб айтишки.
Погрузиться в культуру компании можно тут: manifesto.avito.com
Откликаться на сайте
Вторая вакансия не совсем деврельская — во внутриком. Ищут старшего менеджера во внутренние коммуникации.
Расписывать не буду. Подробности на сайте.
#РФ #Москва #можноудаленно
В Авито есть еще парочка классных вакансий в направлениях, интересных DevRel-менеджерам. Из крутого: работать можно как в офисе, так и на удаленке.
Первая вакансия (наша профильная) менеджер по развитию бренда работодателя
Чем заниматься
— стратегией и планом активностей для развития, повышения узнаваемости и привлекательности бренда работодателя;
— генерить идеи, искать новые инструменты, придумывать классные штуки, заниматься маркетингом и мероприятиями;
— разрабатывать EVP, TVP и ключевые сообщения под ЦА;
— создавать профессиональные сообщества, внедрять и поддерживать активности для развития сообществ и вовлечения участников;
— организовывать участие экспертов Авито в конференциях, внешних мероприятиях;
— искать и мотивировать спикеров из числа сотрудников для участия во внутренних и внешних мероприятиях, а также авторов статей; помогать в подготовке и организации выступлений и написания публикаций;
— реализовывать внутренние проекты (Open Day, One Day Offer, митапы и т. д.) с целью расширения воронки найма для привлечения целевых кандидатов в компанию;
— поддерживать актуальность информации о ЦА на карьерных площадках;
— создавать Alumny Club.
Ждут человека с опытом от трех лет в коммуникациях, маркетинге, employer branding. Нужно знать основы марчара, уметь запускать рекламные кампании.
Важно иметь опыт работы в коммуникациях, писать классные тексты и упаковывать смыслы, уметь запускать спецпроекты. А еще — эксель и аналитика — ваше всё 🙂
Авито — IT-компания в прямом смысле. Поэтому хорошая зп, айтишные плюшки, офис с массажем и спортзалом, ДМС со стоматологией с первого дня — это как бы база. Можно работать из офиса, можно на удаленке. Хорошая техника, прозрачная система премий, бюджет на обучение.
Из личного опыта (я вышла в Авито пару дней назад): оч круто настроены процессы онбординга, офигенная команда, сразу чувствуется драйв и вайб айтишки.
Погрузиться в культуру компании можно тут: manifesto.avito.com
Откликаться на сайте
Вторая вакансия не совсем деврельская — во внутриком. Ищут старшего менеджера во внутренние коммуникации.
Расписывать не буду. Подробности на сайте.
Привет! Меня несколько раз уже просили сделать канал с резюме деврелов. Но я не очень представляю как это возможно.
Поэтому могу предложить такое:
Раз в месяц делаю пост в закреп, где в комментариях можно написать, что вы ищите работу или рассматриваете вакансии.
Поэтому могу предложить такое:
Раз в месяц делаю пост в закреп, где в комментариях можно написать, что вы ищите работу или рассматриваете вакансии.