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पूर्व रक्षा सचिव अजय कुमार बने नए UPSC चेयरमैन


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नियुक्ति का विवरण

तिथि: 14 मई 2025

नियुक्ति: पूर्व रक्षा सचिव डॉ. अजय कुमार को UPSC का नया चेयरमैन नियुक्त किया गया।

स्वीकृति: नियुक्ति को राष्ट्रपति द्रौपदी मुर्मू ने मंजूरी दी।

पद रिक्त: पूर्व चेयरमैन प्रीति सूदन का कार्यकाल 29 अप्रैल 2025 को समाप्त हुआ था।

पृष्ठभूमि: अजय कुमार, केरल कैडर के 1985 बैच के सेवानिवृत्त IAS अधिकारी हैं।

कार्यकाल: 6 वर्ष या 65 वर्ष की आयु तक (जो पहले हो)। अनुमानित कार्यकाल अक्टूबर 2027 तक।



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UPSC चेयरमैन की नियुक्ति प्रक्रिया और योग्यता

संवैधानिक प्रावधान:
नियुक्ति भारत के संविधान के अनुच्छेद 316(1) के तहत राष्ट्रपति द्वारा की जाती है।

शैक्षिक/आयु योग्यता:
संविधान में निर्धारित नहीं, पर परंपरागत रूप से वरिष्ठ IAS/IPS/IFS अधिकारी नियुक्त किए जाते हैं।

अनुभव की आवश्यकता:
चेयरमैन और सदस्यों में कम-से-कम आधे को भारत/राज्य सरकार में कम-से-कम 10 वर्ष का प्रशासनिक अनुभव होना चाहिए।

डॉ. अजय कुमार:
40 वर्षों से अधिक प्रशासनिक अनुभव के साथ सभी मापदंडों पर खरे।



---UPSC का परिचय:
संघ लोक सेवा आयोग (UPSC) भारत का एक संवैधानिक निकाय है, जो भारतीय प्रशासनिक सेवा (IAS), भारतीय विदेश सेवा (IFS), भारतीय पुलिस सेवा (IPS), और अन्य केंद्रीय सेवाओं के लिए अधिकारियों का चयन करने के लिए सिविल सेवा परीक्षा आयोजित करता है। यह भारत के संविधान के भाग XIV (अनुच्छेद 315-323) के तहत स्थापित है। आयोग में एक चेयरमैन और अधिकतम 10 सदस्य हो सकते हैं, जिनमें से वर्तमान में दो सदस्यों के पद रिक्त हैं।

UPSC चेयरमैन: कार्य और जिम्मेदारियाँ

1. परीक्षा आयोजन

IAS, IPS, IFS, CDS, NDA और अन्य केंद्रीय सेवाओं की परीक्षाओं का संचालन।

प्रश्नपत्रों की गोपनीयता, निष्पक्षता और पारदर्शिता सुनिश्चित करना।

आधार-आधारित सत्यापन जैसी नवीन प्रक्रियाएं लागू।


2. साक्षात्कार और चयन

पर्सनैलिटी टेस्ट के पैनल की अध्यक्षता।

अंतिम मेरिट सूची बनाना और नियुक्ति की सिफारिश करना।


3. नीति निर्माण

परीक्षा सुधार व आधुनिकीकरण हेतु नीतियाँ बनाना।

डिजिटल मूल्यांकन व ऑनलाइन आवेदन प्रणाली को बढ़ावा देना।


4. संस्थागत नेतृत्व

आयोग के सदस्यों और कर्मचारियों को दिशा-निर्देश देना।

केंद्र सरकार के साथ समन्वय में भर्ती नियम लागू करना।


5. संवैधानिक दायित्व

समूह 'A' और 'B' पदों की भर्ती और पदोन्नति में केंद्र सरकार को सलाह देना।

अनुशासनात्मक मामलों में मार्गदर्शन देना।
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सभी विकल्पों का स्पष्टीकरण 🛑
(1) स्व-संप्रेषण (Swa-Sampreshan) - Intrapersonal Communication: यह अपने आप से बातचीत करने की प्रक्रिया है। इसमें सोचना, मनन करना, और स्वयं के विचारों और भावनाओं पर विचार करना शामिल है।

(2) वैध संप्रेषण (Vaidh Sampreshan) - Valid Communication: यह एक प्रकार का संप्रेषण नहीं है, बल्कि प्रभावी संप्रेषण का एक पहलू है। वैध संप्रेषण का अर्थ है ऐसा संचार जो तार्किक रूप से सुसंगत हो, तथ्यों पर आधारित हो, और जिसमें कोई त्रुटि या भ्रम न हो।
वैध संप्रेषण संप्रेषण का एक प्रकार नहीं है, बल्कि प्रभावी संप्रेषण की एक विशेषता है।

(3) अंतर्वैयक्तिक संप्रेषण (Antarvaiyaktik Sampreshan) - Interpersonal Communication: यह दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच विचारों, सूचनाओं, और भावनाओं का आदान-प्रदान है। इसमें बातचीत, चर्चा, और समूह चर्चा शामिल हैं।

(4) लोक संप्रेषण (Lok Sampreshan) - Public Communication: यह एक बड़े समूह के सामने एक व्यक्ति द्वारा किया गया संप्रेषण है। इसमें भाषण देना, प्रस्तुतीकरण करना, और जनसंचार के माध्यमों से संदेश पहुंचाना शामिल है।

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