Sales-менеджер HRTech продуктов
 
Всем привет! Это Юра Шатров, и я ищу в ЭКОПСИ опытного менеджера в B2B продажах. Предстоит сфокусироваться на продажах HR-продуктов — от исследований бренда компаний до психологических тестов для подбора кандидатов. У нас есть как входящий поток запросов, так и исходящие продажи по базам разной степени «теплоты». За нами сильный бренд на рынке HR-консалтинга и широкий продуктовый ряд — есть за счет чего приносить пользу клиентам.
 
Чего мы ожидаем от кандидатов:
➡️ Опыт продаж в B2B от 3 лет. Работа с enterprise-сегментом будет преимуществом.
➡️ Проживание в России.
➡️ Готовность погрузиться в сферу HR.
 
Что предлагаем:
✅ Оклад 100–150 тысяч, зависит от вашего опыта и результатов интервью. Бонус в виде процента от объема продаж выплачиваем два раза в год.
✅ Опытного наставника, который погрузит вас в продажи HR- продуктов.
✅ Можно работать из офиса, можно из дома. Но иногда приезжайте в офис, мы скучаем.
 
Этапы отбора:
▪️ Резюме
▪️ Интервью с рекрутёром
▪️ Тестирование способностей (30 минут)
▪️ Интервью с командой
▪️ Оффер
 
Пишите мне в Телеграме @lopech или на почту [email protected]

erid: 2VtzqwKynMi

✈️ Telegram HR Day

Коллеги, 20 марта наш канал участвует в Telegram HR Day — первой в мире онлайн-конференции Telegram-каналов для HR. Это онлайн-день Глобального HR-форума Персонал Экспо. На конференции вы узнаете, кто стоит за самыми известными HR-каналами в стране и получите экспертный прикладной контент по разным HR-направлениям.

От лица нашего канала выступит Юрий Шатров, партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment, с темой: «Тренды в оценке персонала: что происходит?»

📍Зарегистрироваться и узнать подробности можно тут.

Реклама ИП Лысенко А.Ш., kakdelat.club

Коллеги, приглашаем вас 20 марта в 11:00 на вебинар на платформе журнала «Штат»: «Что такое семантический подход в оценке и что он вам может дать?».

На вебинаре вы узнаете:
✅ Что такое семантический подход и как он возник?
✅ Что семантический подход может дать оценке и бизнесу?
✅ Logos — инструмент, который использует семантический подход для исследования топ-менеджеров

Ведущий вебинара:
👤 Юрий Шатров, партнер, руководитель практики Digital Assessment

📍Зарегистрироваться на вебинар

#вебинары_и_выступления

erid: 2VtzqxjZqq6

Коллеги, уже завтра состоится Telegram HR Day. В 17.30 Юрий Шатров расскажет про самые яркие тренды в оценке персонала на сегодняшний день:
➡️ Большие языковые модели в оценке.
➡️ Попытки найти альтернативу компетенциям — skill-, task-, role-based подходы.
➡️ Упрощение или даже отказ от оценки: где оптимум?

📍 Зарегистрироваться можно здесь.

Приходите, будет интересно!

Реклама ИП Лысенко А.Ш., kakdelat.club

Приглашаем на онлайн-конференцию ЭКОПСИ «HR-триатлон: подбор, карьера, развитие» — 10, 17 и 24 апреля, с 10.00 до 14.00 (мск).

СТАРТУЕМ! 🏊‍♀️🚴‍♂️🏃
В бизнесе, как и в спорте, всегда важно быть в форме. В прошлом году мы с вами впервые пробежали виртуальный марафон к здоровью организации — ваша вовлеченность и обратная связь вдохновила нас продолжить наши спортивно-интеллектуальные митапы!

Предлагаем вместе с нами пройти дистанцию HR-триатлона и со спортивным азартом разобрать:

🎙10 апреля 10.00-14.00 (мск) — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

1️⃣ Вы узнаете, как улучшить ваш процесс подбора: воронка, люди, инструменты и типовые ошибки.
2️⃣ Поговорим о методах оценки на разных этапах воронки, как и когда оценивать разные типы навыков, и как эффективно оценивать руководителей.
3️⃣ Подключим ИИ: в каких случаях он вам в помощь, а в каких — нет.

💻17 апреля 10.00-14.00 (мск) — КАРЬЕРНЫЕ ТРЕКИ И УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТОВ

1️⃣ Разберёмся, как построить систему управления карьерой в вашей организации: элементы, метрики, инструменты.
2️⃣ На реальных кейсах посмотрим, что эффективно работает при планировании карьерных треков руководителей и экспертов, для чего нужен кадровый резерв и как проводить кадровые конкурсы.
3️⃣ Обсудим и мотивацию сотрудников — без неё движения не случится.

🚀24 апреля 10.00-14.00 (мск) — РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ

1️⃣ Вы узнаете, чего хотят бизнес и сотрудники от системы развития в организации, какие инструменты оценки помогут вам в её построении, и при чем здесь эмоциональный капитал компании.
2️⃣ Поговорим о трансформации ролей руководителей по мере их карьерного развития и обсудим проблемы вновь назначенных руководителей.
3️⃣ Потренируемся давать развивающую обратную связь на мастер-классе «Зеркало для героя».

Участие бесплатное.
Ещё вас ждёт стартовый пакет с полезными материалами, интеллектуальные квизы на скорость с другими участниками и призы 😉

Вы с нами? Старт уже скоро!
Полная программа и регистрация — по ссылке

#ЭКОПСИ_приглашает
#вебинары_и_выступления

erid: 2VtzquqvBeM

20 марта мы приняли участие в Telegram HR Day. От лица нашего канала выступил Юрий Шатров с темой про самые яркие тренды в оценке персонала на сегодняшний день.

▶️ Запись выступления можно бесплатно посмотреть на сайте сразу после регистрации.

✈️ Также все эксперты конференции создали отдельную папку с телеграм-каналами, чтобы вы могли быть в курсе последних новостей в сфере HR.

А для подписчиков нашего канала действует промокод на 50% скидку на билет для HR на участие в Глобальном форуме Персонал Экспо 9–10 апреля в Санкт-Петербурге.

Промокод: Digital Assessment

Реклама ИП Лысенко А.Ш., kakdelat.club