24 апреля в 10:00 стартует 3-й заключительный этап HR-триатлона «Подбор. Карьера. Развитие».
На третьем этапе триатлона вы узнаете, что хотят бизнес и сотрудники от системы развития в организации, какие инструменты оценки помогут вам в её построении, и при чем здесь эмоциональный капитал компании.
⏰ В 11:25 – 11:45 выступит Алексей Хинкис, директор по консалтингу ЭКОПСИ, с темой «Оценка 360° для целей развития».
Вы узнаете:
🔵 Как провести оценку по ролям при сборе обратной связи методом 360?
🔵 Пошаговая инструкция проведения проекта оценки 360
🔵 Как использовать результаты оценки 360 для развития руководителей и специалистов?
Кроме того, эксперты ЭКОПСИ выступят со многими другими интересными темами:
➡️ Система развития в организации
➡️ Развитие руководителей в ролевом подходе
➡️ Программа развития «Новый руководитель»
➡️ Менторинговые программы для развития руководителей?
➡️ Эмоциональный капитал компании: от оценки к развитию
➡️ Как с помощью включенного наблюдения в тренинге повысить эффект от обучения?
➡️ Библиотека развивающих действий по совершенствованию профессиональных компетенций
➡️ МАСТЕР-КЛАСС. Зеркало для героя. Как предоставлять обратную связь?
📍 Зарегистрироваться и узнать подробности можно на сайте.
#ЭКОПСИ_приглашает
#вебинары_и_выступления
На третьем этапе триатлона вы узнаете, что хотят бизнес и сотрудники от системы развития в организации, какие инструменты оценки помогут вам в её построении, и при чем здесь эмоциональный капитал компании.
⏰ В 11:25 – 11:45 выступит Алексей Хинкис, директор по консалтингу ЭКОПСИ, с темой «Оценка 360° для целей развития».
Вы узнаете:
Кроме того, эксперты ЭКОПСИ выступят со многими другими интересными темами:
#ЭКОПСИ_приглашает
#вебинары_и_выступления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы всегда рады принимать участие в роли приглашенных экспертов у наших коллег, а в этот раз особенно!
Андрей Синякин, руководитель проектного офиса Skillaz, и Зинаида Чумакова, директор по персоналу Novametrix, Alias Group!, запускают подкаст про использование ИИ в HR и приглашают присоединиться к исследованию футуристического мира управления персоналом.
25 апреля в 11:00 (по МСК) пройдет запись первого выпуска, где в роли приглашенного эксперта выступит Павел Дегтярёв, директор по развитию продуктов ЭКОПСИ.
В первом выпуске эксперты обсудят:
Приглашаем вас на запись первого выпуска. Вы также сможете влиять на ход обсуждения!
📌 Зарегистрироваться
#вебинары_и_выступления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как руководители делают сотрудников несчастными
❗️ Руководители не только вдохновляют свои команды, но и создают условия для их благополучия. Однако, справедливо и обратное - руководители могут оказывать отрицательное воздействие на эмоциональное состояние сотрудников, что, в конечном итоге, приводит к ущербу производительности и эффективности бизнеса.
В новой статье рассказываем о взаимосвязи между отношением руководителя и субъективным ощущением счастья сотрудников на рабочем месте, о том, к каким последствиям приводит разрушительное поведение руководителя и делимся рекомендациями по выявлению подобных ситуаций.
📌 Читать статью
Автор: Николай Головин
#оценка_благонадежности
❗️ Руководители не только вдохновляют свои команды, но и создают условия для их благополучия. Однако, справедливо и обратное - руководители могут оказывать отрицательное воздействие на эмоциональное состояние сотрудников, что, в конечном итоге, приводит к ущербу производительности и эффективности бизнеса.
В новой статье рассказываем о взаимосвязи между отношением руководителя и субъективным ощущением счастья сотрудников на рабочем месте, о том, к каким последствиям приводит разрушительное поведение руководителя и делимся рекомендациями по выявлению подобных ситуаций.
📌 Читать статью
Автор: Николай Головин
#оценка_благонадежности
Как корпоративная культура становится токсичной
Корпоративная культура определяется тем, как сотрудники взаимодействуют друг с другом внутри компании и каких ценностей они придерживаются. Это ключевой аспект, влияющий на успех и эффективность организации.
✅ Здоровая корпоративная культура способствует созданию комфортной среды, устанавливает четкие стандарты и формирует позитивный нарратив для всех сотрудников.
❗️Однако токсичная корпоративная культура может привести к серьезным последствиям, включая увеличение вероятности ухода сотрудников в 10,4 раза (а это больше, чем от недовольства заработной платой).
В нашей новой статье мы рассматриваем аспекты токсичной корпоративной культуры и предлагаем рекомендации и инструменты, которые могут помочь исправить ситуацию и создать здоровую корпоративную среду.
📌 Читать статью
Автор: Павел Дегтярёв
#корпоративная_культура
Корпоративная культура определяется тем, как сотрудники взаимодействуют друг с другом внутри компании и каких ценностей они придерживаются. Это ключевой аспект, влияющий на успех и эффективность организации.
✅ Здоровая корпоративная культура способствует созданию комфортной среды, устанавливает четкие стандарты и формирует позитивный нарратив для всех сотрудников.
❗️Однако токсичная корпоративная культура может привести к серьезным последствиям, включая увеличение вероятности ухода сотрудников в 10,4 раза (а это больше, чем от недовольства заработной платой).
В нашей новой статье мы рассматриваем аспекты токсичной корпоративной культуры и предлагаем рекомендации и инструменты, которые могут помочь исправить ситуацию и создать здоровую корпоративную среду.
📌 Читать статью
Автор: Павел Дегтярёв
#корпоративная_культура
Что такое субличности? Это клиническое заболевание или же нет?
🔎 Термин «субличность» начал появляться в поле обсуждений совсем недавно, но на самом деле он уже давно существует в психологических теориях, описывающих структуру психики.
Например, предложенные Э. Берном Родитель, Взрослый, Ребенок; З. Фрейдом — Эго, Супер-Эго и Ид; а может, кому-то известны и архетипы К. Юнга. Все они относятся к субличностям: первые — к социальным, вторые — к внутренним, а юнговские — к коллективным (т.е. к существующим на уровне коллективного бессознательного у всех людей).
Несмотря на это, разговор о субличностях сразу рисует в голове образ человека, внутри которого живут еще несколько личностей — отдельных людей со своим собственным сознанием, мотивами и потребностями. Как пример, недавно вышедший сериал «Переполненная комната», где внутри юноши существовали еще несколько человек разного возраста и пола.
❓Так что из этого правда? Является ли наличие субличностей клиническим заболеванием, или они есть у каждого из нас? Почему и зачем они существуют? Разбираемся в новой статье.
📌 Читать статью
Автор: Максим Луцик
#все_об_оценке_персонала
🔎 Термин «субличность» начал появляться в поле обсуждений совсем недавно, но на самом деле он уже давно существует в психологических теориях, описывающих структуру психики.
Например, предложенные Э. Берном Родитель, Взрослый, Ребенок; З. Фрейдом — Эго, Супер-Эго и Ид; а может, кому-то известны и архетипы К. Юнга. Все они относятся к субличностям: первые — к социальным, вторые — к внутренним, а юнговские — к коллективным (т.е. к существующим на уровне коллективного бессознательного у всех людей).
Несмотря на это, разговор о субличностях сразу рисует в голове образ человека, внутри которого живут еще несколько личностей — отдельных людей со своим собственным сознанием, мотивами и потребностями. Как пример, недавно вышедший сериал «Переполненная комната», где внутри юноши существовали еще несколько человек разного возраста и пола.
❓Так что из этого правда? Является ли наличие субличностей клиническим заболеванием, или они есть у каждого из нас? Почему и зачем они существуют? Разбираемся в новой статье.
📌 Читать статью
Автор: Максим Луцик
#все_об_оценке_персонала
Коллеги, чтобы вы не упустили ничего важного, мы подготовили для вас обзор полезных материалов, выпущенных нами за апрель. Приятного чтения и изучения! 😉
Мозговой штурм на тему оценки сотни тысяч людей. Вы можете поделиться своими идеями по решению задачи или ознакомиться с другими вариантами в комментариях. Решение задачи от Юрия Шатрова вы найдете по этой ссылке.
Делимся новыми интересными исследованиями, посвященными оценке персонала за первый квартал 2024 года.
Как отличить потенциально успешных кандидатов и организовать процедуру отбора.
Как улучшить ваш процесс подбора, как эффективно оценивать руководителей среднего и высшего звена, как внедрить систему развития в организации и что такое эмоциональный капитал компании и многое другое.
Как ИИ влияет на подбор сотрудников, какие инструменты уже доступны для использования.
Влияние отношений с руководителями на счастье на рабочем месте и рекомендации инструментов по улучшению ситуации.
Анализируем признаки токсичной культуры и предлагаем инструменты для ее исправления.
Разбираемся, являются ли субличности клиническим заболеванием и зачем они нужны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Польза и вред юмора: есть ли место шуткам на работе?
🔎 При мыслях о юморе возникают ассоциации с расслабленностью и развлечением. Такая картина кажется обратной тому, что ценится на работе. Работа скорее связана с строгостью и дисциплиной. Однако в последние годы такие крупные компании как Google, Microsoft, Zappos, Southwest Airlines переосмыслили значение юмора в корпоративной культуре. Они стали активно поддерживать позитивную и веселую атмосферу на работе, чтобы их сотрудники получали больше удовольствия от рабочего процесса. Юмор кажется тем, что приносит радость и позволяет избавиться от стресса в трудное время — поэтому все больше исследований изучают влияние юмора на благополучие работников.
Стоит ли использовать юмор в работе? И как его использовать? Разбираемся в новой статье.
📌 Читать статью
Автор: Юлия Жданова
#все_об_оценке_персонала
🔎 При мыслях о юморе возникают ассоциации с расслабленностью и развлечением. Такая картина кажется обратной тому, что ценится на работе. Работа скорее связана с строгостью и дисциплиной. Однако в последние годы такие крупные компании как Google, Microsoft, Zappos, Southwest Airlines переосмыслили значение юмора в корпоративной культуре. Они стали активно поддерживать позитивную и веселую атмосферу на работе, чтобы их сотрудники получали больше удовольствия от рабочего процесса. Юмор кажется тем, что приносит радость и позволяет избавиться от стресса в трудное время — поэтому все больше исследований изучают влияние юмора на благополучие работников.
Стоит ли использовать юмор в работе? И как его использовать? Разбираемся в новой статье.
📌 Читать статью
Автор: Юлия Жданова
#все_об_оценке_персонала
Исследование «HR-метр»
Приглашаем вас принять участие в ежегодном бенчмаркинговом исследовании ЭКОПСИ, которое охватывает ключевые метрики по основным HR-процессам: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление карьерой, управление затратами на персонал.
🎯 Цель исследования — предоставить вам актуальные и всесторонние данные о трендах в области управления человеческими ресурсами, а также выявить ключевые практики, которые помогают компаниям достигать успеха в области управления персоналом.
В ходе исследования участникам предлагается заполнить анкету данными за календарный год по следующим темам:
💬 структура, функции и численность HR-службы;
💬 размер затрат на персонал компании;
💬 количество принятых и уволенных сотрудников;
💬 количественные показатели по каждому HR-процессу в разрезе затрат, эффективности и результативности.
После обработки полученных данных мы формируем подробный отчет с бенчмарками и качественными характеристиками по каждому HR-процессу по всей выборке в целом и в разрезе размеров компаний по численности персонала.
❗️Отчеты будут доступны только участникам исследования.
📤 Принять участие
Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста свяжитесь с нами: [email protected]
#исследования
Приглашаем вас принять участие в ежегодном бенчмаркинговом исследовании ЭКОПСИ, которое охватывает ключевые метрики по основным HR-процессам: подбор, адаптация, обучение и развитие, управление карьерой, управление затратами на персонал.
В ходе исследования участникам предлагается заполнить анкету данными за календарный год по следующим темам:
После обработки полученных данных мы формируем подробный отчет с бенчмарками и качественными характеристиками по каждому HR-процессу по всей выборке в целом и в разрезе размеров компаний по численности персонала.
❗️Отчеты будут доступны только участникам исследования.
Если у вас возникнут вопросы, пожалуйста свяжитесь с нами: [email protected]
#исследования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Текущая ситуация на digital-рынке сейчас непростая: количество открытых вакансий кратно превышает число соискателей. Например, дефицит работников в IT отрасли оценивается в 500–700 тысяч человек. Как же найти и привлечь персонал в таких условиях?
На предстоящем вебинаре 23 мая в 11:00 (по МСК) ведущие эксперты в области развития IT-брендов работодателей и цифровой оценки персонала, Артём Гринёв и Юрий Шатров, поделятся результатами ежегодного масштабного исследования IT-специалистов, проведенного в ЭКОПСИ, и расскажут, какие методы оценки стоит использовать при найме в IT-компаниях, чтобы укрепить бренд работодателя.
Присоединяйтесь к нам, чтобы узнать:
Ведущие вебинара:
📌 Зарегистрироваться на вебинар
#вебинары_и_выступления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В 2019 году Всемирная организация здравоохранения внесла выгорание в Международную классификацию болезней (ICD-11). А это значит, что выгорание, приобрело статус самостоятельного феномена и требует внимательного отношения со стороны медиков и работодателей.
Традиционно выгорание рассматривается как значительное рассогласование между профессией и работником и описывается тремя эмоциональными симптомами:
Но более современные модели выгорания включают еще и умственное истощение — когнитивные симптомы, связанные с трудностью обработки имеющейся или усвоения новой информации.
Какие когнитивные функции страдают в первую очередь? Рассказывает София Резниченко, R&D-эксперт, технологический лидер тестов способностей Switch.
📌 Читайте статью на портале РБК Компании
#выгорание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?
Коллеги, приглашаем вас 23 мая в 11:00 (по МСК) на онлайн-конференцию «Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?». Мероприятие проводит компания «Сотер» совместно с лидером цифровой медицины в России СберЗдоровье.
На конференции вы узнаете о:
✅ профессиональном здоровье на различных этапах профессионального пути
✅ понимании и профилактике выгорания
✅ секрете профессионального долголетия
✅ разработке комплексных программ по поддержке здоровья сотрудников и повышению их продуктивности (well-being)
Юрий Шатров, старший партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment начнет свое выступление в 13:20 на тему: «Профессиональное выгорание в России: исследование на 1 100 сотрудниках крупных компаний».
Юрий расскажет:
✔️ На какой стадии выгорания находится российский бизнес в целом?
✔️ Какие потребности в наименьшей степени удовлетворены у сотрудников, а какие приводят к уходу из компаний?
✔️ Что делать с выгоранием — как измерить и как осуществлять профилактику?
📌 Зарегистрироваться и узнать подробности
#вебинары_и_выступления
Коллеги, приглашаем вас 23 мая в 11:00 (по МСК) на онлайн-конференцию «Профессиональное здоровье и well-being сотрудников. Личная или корпоративная ответственность?». Мероприятие проводит компания «Сотер» совместно с лидером цифровой медицины в России СберЗдоровье.
На конференции вы узнаете о:
Юрий Шатров, старший партнёр ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment начнет свое выступление в 13:20 на тему: «Профессиональное выгорание в России: исследование на 1 100 сотрудниках крупных компаний».
Юрий расскажет:
📌 Зарегистрироваться и узнать подробности
#вебинары_и_выступления
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM