Всем привет!

Недавно я участвовала в исследовании от Хабр и K-team про удержание сотрудников. Отвечала на всякие разные вопросы и вот появились его итоги.

Кому будет интересно?
💫 Конечно, моим коллегам по цеху - HR
💫 Руководителям/тим лидам разных команд, кому интересно развитие сотрудников.
💫 В целом любому человеку, кому интересно, что влияет на удержание сотрудника в любой компании.

#личныйопыт

Из интересного про себя, если бы я расставляла приоритеты, то строчка "HR бренд" была бы у меня выше. У меня есть пунктик на эту тему. Мне важно работать в компании, у которой HR бренд на слуху или имеет какой-то свой путь развития. Если говорить про Timepad, то у нас есть, что еще поделать в этом направлении, чтобы про нас знали больше и интересовались нашим брендом, но то на каком этапе мы сейчас находимся я считаю очень даже неплохо. Ну и что говорить, если у нас есть интересная традиция и к нам возвращаются бывшие сотрудники, потому что знают как у нас круто!

А какие инициативы для вас эффективны? Прошу ответить на опрос ниже :)

И еще прикольная и классная новость про Timepad. Мы обновили логотип и наш брендбук!

Для нас это классное событие и долгожданное. Помню я пришла еще в 2022 году и спрашивала, а планируем ли мы обновлять дизайн и вот наша команда маркетинга это сделала. (Горжусь!)


И я решила сгенерировать диалог с логотипом в чате GPT):

— Привет! Ты теперь официальный логотип Timepad. Какие ощущения?
— Прямо скажем, кайф. Наконец-то выгляжу так, как чувствую себя внутри компании — уверенно, стильно и по делу.

— А что изменилось в тебе?
— Добавили крафтовости. Раньше я был попроще, теперь — с характером.
Структурности стало больше — это не только про эстетику, но и про сервис, который работает как часы.
Ну и да, я теперь не просто “лого”, я лицо бренда, который не боится меняться.

— То есть ты теперь главный?
— Я теперь просто отражаю, какие мы есть. Настоящие. Смелые. Чёткие.
И, если честно, мне даже идёт.

— Что дальше?
— Скоро вы увидите меня в письмах, на сайте, в ачивках, в мерче и даже в ваших любимых стикерах. Привыкайте — я здесь надолго 💜

📌 В общем, Timepad теперь не просто с логотипом. А с обликом, который говорит за нас.

"Я ухожу, ухожу красиво!" или что такое культура увольнений. Почему важно говорить заранее?

Уход из компании — это всегда важное решение. И более того, это абсолютно нормально. Люди растут, меняют фокус, находят новое — это часть жизни и карьеры. И мы не вправе осуждать или говорить как-то плохо о человеке, который решает уходить.

Но важно не как ты уходишь, а как ты сообщаешь об этом и какой план действий.

🕰 Почему заранее говорить о своём решении — правильно и важно:

🔹 Это уважение к команде.
Ты даёшь время подготовиться, передать дела, не оставить “пожар” после себя. Это говорит о зрелости, ответственности и культуре.

🔹 Это поддержка бизнеса.
Компания может заранее запустить подбор, распределить ресурсы и не потерять в эффективности. Один неожиданный уход может замедлить процессы на недели — особенно в ключевых ролях

🔹 Это твоя репутация.
Уход по-человечески = тебя будут помнить как сильного, честного и надёжного специалиста. Даже если мы расстаёмся — это не про “конец”, это про стиль.

🔹 Это снижает стресс.
Когда всё проговорено заранее — меньше неопределённости, напряжения и обид с обеих сторон.

💡 Как сделать это правильно:
🔵Сообщить руководителю в личной встрече/созвоне
🟣Объяснить мотивацию без "подвешиваний"
🔵Предложить план передачи дел и срока выхода
🟣Оставаться на связи до последнего дня, не выгорать

У меня есть один очень классный кейс. У меня была сотрудница, которая понимала, что все, что она могла взять от компании - взяла. У нее не было руководящей роли, она была менеджером. Но ее уход достоин того, чтобы я поделилась как красиво можно уходить. Когда мы не смогли прийти к общему решению, чтобы она оставалась, мы договорились о ее уходе через 3 месяца. Она тем временем занялась поиском работы, а мы стали искать замену. Более того мы постарались вывести нового сотрудника до ее ухода, чтобы она смогла передать дела спокойно. И у нас все получилось. Не было дикого стресса и нагрузки на все департатменты. Мы все поступили по взрослому. Я обожаю взрослые уходы из компании, когда такое происходит, я думаю о взаимном уважении к друг другу, о благодарности.

Конечно, у меня тоже были кейсы, когда я уходила резко. Но я старалась всегда подстраховать компанию и выводила вместо себя заранее сотрудника или помогала с заменой себя. И почти во всех компаниях после ухода я была на связи еще месяца два, чтобы точно завершить дела и отвечать на разные вопросы.

В общем, если решаете уходить, то делайте это красиво. ❤️

Собрали для вас крутую подборку авторских каналов по Карьере и HR

1️⃣ Дело в HR | Про людей и бизнес
Канал для тех, кто хочет понимать людей, выстраивать команды и грамотно управлять ими

2️⃣ УровеньТОП🔝Инны Можайской

Инна Можайская делится своим профессиональным мнением о том, что происходит на кадровым рынке, кейсами из личного опыта о поиске и оценке топ-менеджеров, а также о карьерном консультировании и коучинге руководителей executive уровня.
Живые примеры, экспертиза, научные факты — всё, что HR-доктор прописал.

3️⃣ Советы карьерного консультанта @KurbanovaAigun

➡️Тренды, новости о рынке труда
➡️Психология карьеры
➡️Как стать классным карьерным специалистом
➡️Немного обо мне - многодетной карьеристке, путь от звездного HRD до основателя @career_management_school

4️⃣ PRO личность в карьере - авторский канал Анастасии Чермениной, карьерного коуча и психолога, HR-эксперта с 16-летним опытом в ТОПовых компаниях (Deloitte, Норильский никель, Группа Газпром) о том, как выходить из карьерных тупиков и строить карьеру на базе личностных ценностей после 30 лет.

5️⃣ Стратегия и лидерство 🔥 Максим Яцкевич
Лидерская позиция и собранность в бизнесе, отношениях, работе и личном развитии.
Стратегия с точки зрения инженерии, психологии и бизнеса.
В виде историй, инструментов, лайфхаков и наблюдений.

6️⃣ HR-Bro
Юля Маликова - HR-Generalist Timepad

Про карьеру в диджитал и вакансии от моих коллег. А также про крутые события куда можно сходить (промокоды внутри)💜

7️⃣ Канал Варвары Подлесских, карьерного консультанта, HR с опытом 15+ лет — для тех, кто устал искать работу впустую и хочет наконец найти не просто место, а смысл.

⭐️Подписывайтесь на каналы, если вы стремитесь к успешной карьере в сфере управления человеческими ресурсами, не забывайте о важности постоянного обучения и развития навыков. Углубляйтесь в тренды рынка труда, развивайте эмоциональный интеллект и умение работать с данными. Помните, что ключ к успеху — это не только подбор талантов, но и создание вдохновляющей корпоративной культуры! 💼

Чувтсвуете пахнет майскими праздниками? Я прям уже почти ушла в режим "После майских". В этот раз взяла себе мини-отпуск между праздниками, чтобы немного выдохнуть и ворваться в рабочий режим уже 12 мая.

Буду ловить дачный вайб на Болотов.Даче и строить свой карьерный план, в общем хочу выделить время на себя и свои желания. Этого желаю и всем вам, провести майские круто как вы хотите!

🟡Майские — время не только для шашлыков, но и для себя.

Если в перерывах между отдыхом и дачей хочется вдохновения — вот несколько идей, что можно посмотреть или послушать про карьеру, рост и переосмысление своей траектории:

🎥 Что (буду) посмотреть:
🟡 Абстракция: Искусство дизайна -

не совсем про карьеру, но очень про то, как люди находят свой путь в профессии. Особенно понравится дизайнерам и всем, кто работает с креативом.

🟡Внутри мозга Билла: Расшифровка Билла Гейтса -

мини-сериал, посвященный жизни миллиардера Билла Гейтса, сооснователя Microsoft

🟡Работа: Что мы делаем весь день -

Очень человеческий взгляд на разные профессии и то, как они влияют на нас. Продюсером которого выступил Барак Обама и даже взял несколько премий.

🎧 Что послушать (подкасты):

1. «С места в карьеру»

Ведущие — сёстры Арина и Маша Егоровы — обсуждают карьерные вопросы с юмором и откровенностью. Темы варьируются от поиска первой работы до смены профессии и выгорания.​

2. «Работник месяца»

Интервью с представителями самых разных профессий — от пиццайоло до финансового консультанта. Герои искренне рассказывают о своей работе, делясь опытом и инсайтами.​

3. «Соседний столик»

Подкаст о людях в цифровых профессиях. Гости — представители IT, медиа и коммуникационных сфер — делятся опытом и обсуждают актуальные темы.​

Если чувствуете, что хочется подумать о себе и своей карьере — майские отлично для этого подходят. Даже 30 минут на диване с хорошим подкастом могут многое запустить ❤️