Хабр запускает авторскую рассылку для HR🔥
Хабр — это же не только про код и холивары, но и про то, как кайфово работать в IT и с айтишниками. А теперь они сделали рассылку специально для HR, которые хотят понимать коллег в IT, а не искать тайную тропу к их сердцам и не гадать на кофейной гуще.
Что будет в письмах?
➡️ Чего на самом деле хотят IT-спецы от работодателей (спойлер: не только печеньки)
➡️ Как крутые компании строят IT-бренд – без воды и пафоса
➡️ Кто и как влияет на мнение разработчиков и CTO (и почему ваш HR-блог пока не в топе)
➡️ Инструменты, кейсы и тренды – без спама, только польза
Коллеги обещают не спамить – всего одно полезное письмо в неделю. Бонус – подписчики смогут попасть на закрытые мероприятия Хабра и даже рассказать про свой кейс в одном из писем🔔
Подписаться и прокачаться
P.S. Если ваши коллеги до сих пор думают, что «Java и JavaScript — это одно и то же», срочно кидайте им ссылку😄
Хабр — это же не только про код и холивары, но и про то, как кайфово работать в IT и с айтишниками. А теперь они сделали рассылку специально для HR, которые хотят понимать коллег в IT, а не искать тайную тропу к их сердцам и не гадать на кофейной гуще.
Что будет в письмах?
Коллеги обещают не спамить – всего одно полезное письмо в неделю. Бонус – подписчики смогут попасть на закрытые мероприятия Хабра и даже рассказать про свой кейс в одном из писем
Подписаться и прокачаться
P.S. Если ваши коллеги до сих пор думают, что «Java и JavaScript — это одно и то же», срочно кидайте им ссылку😄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Скажите честно — вам тоже это надоело?
Вы тоже не хотите разгребать по 10 уведомлений в день с приглашениями на «уникальные» HR-вебинары, где 90% времени продают курсы? Тогда ловите лайфхак для тех, кто устал вылавливать стоящие мероприятия из потока анонсов 🙌🏻
Афиша для HR @afisha4hr — это как личный ассистент, который:
✅ Делится анонсами проверенных HR-ивентов — без мусора и пустых разговоров.
✅ Фильтрует: вебинары от практиков, митапы с кейсами, конференции, где дают инструменты, а не теорию
✅ Экономит время — не нужно мониторить десятки чатов
Особенно ценно для тех, кто хочет развиваться, но ненавидит информационный шум — присылают 1–2 сообщения в неделю, всё по делу. Загляните👌🏻
Вы тоже не хотите разгребать по 10 уведомлений в день с приглашениями на «уникальные» HR-вебинары, где 90% времени продают курсы? Тогда ловите лайфхак для тех, кто устал вылавливать стоящие мероприятия из потока анонсов 🙌🏻
Афиша для HR @afisha4hr — это как личный ассистент, который:
Особенно ценно для тех, кто хочет развиваться, но ненавидит информационный шум — присылают 1–2 сообщения в неделю, всё по делу. Загляните👌🏻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как прошла HR-перезагрузка от hh.ru: цифры, тренды и крутые кейсы🚀
Вчера в Питере прошёл первый день HR-Перезагрузки – это была мощная конференция, где собрались 700+ HR-специалистов, чтобы обсудить главные вызовы рынка. Зарядился энергией и полезными инсайтами на 100% и даже принёс вам несколько важных тезисов.
Что происходит на рынке?
1️⃣ Вакансий меньше, резюме больше во всех регионах – но это не значит, что работодатели могут расслабиться
2️⃣ Демография против нас: работоспособное население сокращается, и дефицит кадров никуда не денется – к 2030 году прогнозируют дефицит в 2-4 миллиона высококвалифицированных специалистов
3️⃣ Два ключевых вектора: автоматизация HR (спрос на HR с навыками автоматизации процессов уверенно растет) и обучение сотрудников (уверенно идём в навыкоцентричный подход) – просто потому, что высококвалифицированных специалистов становится всё сложнее находить и удерживать
Парочка крутых кейсов, которые особенно зацепили!
Екатерина Карпова, руководитель HR IT Т-Банка, рассказала про экосистему руководителя:
🔸 Личный кабинет руководителя с подробной аналитикой
🔸 Удобный бэклог для развития функциональности
🔸 Крутая тикет-система (как в приложении банка, только HR-ассистент вместо Олега)
И да, они открыты для референс-визитов – можно приехать и посмотреть, как устроены процессы🔥
ОМК – представили умную систему для управления фондом рабочего времени «Мои возможности»
🔸 Руководитель открывает вакансию → сотрудники получают уведомление
🔸 Система автоматически проверяет компетенции, переработки, больничные
🔸 Profit – быстрый мэтчинг и экономия на подборе
И главные тренды «на десерт»:
🔹 HR больше не про кадры, а про стратегию – нужно адаптироваться к SHIVA-миру (нестабильному, непредсказуемому, но полному возможностей)
🔹 Автоматизация и аналитика – в топе комплексные решения, а без цифр нельзя доказать ценность HR для бизнеса и вы начинаете буксовать на месте
🔹 Борьба за таланты – HR-брендинг и вовлеченность теперь критически важны
В общем, расслабляться рано – пора прокачивать процессы💪
А вы были на HR-Перезагрузке? Что запомнилось?
Вчера в Питере прошёл первый день HR-Перезагрузки – это была мощная конференция, где собрались 700+ HR-специалистов, чтобы обсудить главные вызовы рынка. Зарядился энергией и полезными инсайтами на 100% и даже принёс вам несколько важных тезисов.
Что происходит на рынке?
Парочка крутых кейсов, которые особенно зацепили!
Екатерина Карпова, руководитель HR IT Т-Банка, рассказала про экосистему руководителя:
И да, они открыты для референс-визитов – можно приехать и посмотреть, как устроены процессы🔥
ОМК – представили умную систему для управления фондом рабочего времени «Мои возможности»
И главные тренды «на десерт»:
В общем, расслабляться рано – пора прокачивать процессы
А вы были на HR-Перезагрузке? Что запомнилось?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM