Как спланировать геймификацию до мелочей и ничего не забыть?

Игровые механики — это не что-то новое и незнакомое. Каждый день мы немножко играем и даже не всегда замечаем это. Например, заходим в банковские приложения, оформляем доставку, зарабатываем кэшбек — элементы геймификации уже давно проникли в наши смартфоны и ноутбуки, и нам это нравится.

📣 И, конечно, игровой контекст делает рутину интереснее и мотивирует в работе, что подтверждают исследования — 89% сотрудников считают, что игровые механики сделали бы их продуктивнее, согласно опросу TalentLMS.

В чек-листе собрал 9 ключевых аспектов, которые помогут спланировать бюджет геймификации. Сохраняйте и делитесь с коллегами!

📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

▪️ Выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram
▫️ Оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ
▪️ Определить боли компании и провести стратегическую сессию
▫️ Внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок
▪️ Измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников
▫️ Проверить модель компетенций и провести exit-интервью
▪️ Посчитать стоимость персонала и составить бюджет
▫️ Определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию
▪️ Прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию

📌Я делюсь чек-листом «Как спланировать геймификацию до мелочей и ничего не забыть». Он поможет разобраться, что учесть и на что обратить внимание в этом непростом деле.

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

Как сделать обучение сотрудников инвестицией, а не статьей расходов?

28 октября в 11.00, пройдет третий вебинар серии по HR-стратегии – будем говорить про обучение.

Гонка за талантами сегодня — самая острая тема во всех сферах бизнеса. И классное обучение – один из ключевых мотиваторов во времена, когда сотрудники хотят реального роста, а не галочки в отчете. Вот почему бесконечные вебинары и скучные курсы – то, от чего уже давно пора отказаться в пользу более эффективных форматов.

Приходите на наш вебинар и узнаете:

🟠Экономика L&D-стратегии: почему внутреннее обучение побеждает внешние тренинги
🟠Как меняется подход к обучению – учимся говорить с бизнесом на языке денег и измеримых результатов
🟠Программа «Работа для реальных» – как обучать молодые таланта в формате интенсивов Telegram
🟠Индивидуальные обучающие треки для топов – от менторинга до Assessment-сессий
🟠Нескучное обучение производственного персонала: навыки, стандарты и безопасность процессов
🟠Переквалификация и внутренний аутсорсинг: как повысить производительность труда за счет совмещения ролей

Спикеры – топ🔥

🔹Проведет вебинар Станислав Павлов – партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов
🔹Своими кейсами поделится Кирилл Комаров – руководитель корпоративного университета и департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»

Самых активных участников ждут подарки от наших друзей Alpina Digital – готовьте свои вопросы, это вам пригодится! И, конечно, регистрируйтесь на сайте и подключайтесь к эфиру 28 октября в 11.00 по Москве. До встречи👋🏻