Родители на собеседованиях, «инфантилы» и «терпилы»: кто прав в войне поколений?
В HR-сообществах кипят нешуточные страсти. Недавно наткнулся на оживлённую дискуссию о кандидатах, которые приходят на собеседования с родителями. Звучит как анекдот, однако за этим частным случаем скрывается серьезный корпоративный конфликт.
📚 Диалог оказался настолько увлекательным, что вдохновил меня написать статью для Executive — в ней собрал мнения коллег, собственные мысли и личный опыт управления командой, в которой работают разные поколения.
Если вам интересно, почему старые управленческие модели перестают работать и что можем сделать мы, руководители, чтобы не остаться в прошлом, читайте и делитесь, а что думаете вы?
В HR-сообществах кипят нешуточные страсти. Недавно наткнулся на оживлённую дискуссию о кандидатах, которые приходят на собеседования с родителями. Звучит как анекдот, однако за этим частным случаем скрывается серьезный корпоративный конфликт.
Как выстраивать диалог между разными поколениями в компаниях? Нужно ли создавать для молодежи «тепличные условия»? Или встряхнуть их суровой реальностью?
📚 Диалог оказался настолько увлекательным, что вдохновил меня написать статью для Executive — в ней собрал мнения коллег, собственные мысли и личный опыт управления командой, в которой работают разные поколения.
Если вам интересно, почему старые управленческие модели перестают работать и что можем сделать мы, руководители, чтобы не остаться в прошлом, читайте и делитесь, а что думаете вы?
👍4🔥2👏1
Forwarded from K-Team
Кадровый резерв без иллюзий – как его формировать, развивать и поддерживать?
Выгорание, бюрократия, потеря талантов… Что реально мешает расти кадровому резерву и бизнесу в целом? Вместе с Лабораторией искусственного интеллекта мы решили разобраться в этой теме – проводим исследование, чтобы найти практики, которые на самом деле работают и приносят измеримые результаты.
Если вы руководитель любой из HR-функций – участвуйте в исследовании и получите:
🔴 Детальный отчет с результатами, метриками и лучшими практиками
🔴 Приглашение на закрытую презентацию исследования в Москве 3 декабря
Опрос займет всего 10 минут – анкета уже ждет вас здесь. Сделайте свой вклад в создание объективной картины HR-реальности!
⌛ Заполнить анкету можно до 7 ноября 2025 года включительно.
Выгорание, бюрократия, потеря талантов… Что реально мешает расти кадровому резерву и бизнесу в целом? Вместе с Лабораторией искусственного интеллекта мы решили разобраться в этой теме – проводим исследование, чтобы найти практики, которые на самом деле работают и приносят измеримые результаты.
Если вы руководитель любой из HR-функций – участвуйте в исследовании и получите:
Опрос займет всего 10 минут – анкета уже ждет вас здесь. Сделайте свой вклад в создание объективной картины HR-реальности!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2💯1