А уже завтра моя коллега Татьяна Кульбякина и Setters Education расскажут, как эффективно обучать команды в эпоху перемен. Регистрация открыта по ссылке🔔

Собрали папку особого значения — в ней тг-каналы партнеров HAPPY HR REPORT'25, поддержавших большое летнее исследование и заинтересованных в том, чтобы HR-сфера развивалась гармонично и эффективно.

Так реально ли HR-специалисту быть счастливым и кайфовать от своей работы? Конечно. Особенно если держишься своих — тех, кто движется вперед, несмотря на сложности; тех, кто заряжается энергией и заряжает других; тех, кто ищет и находит нестандартные решения.

Где найти таких людей? А уже и не надо искать — вот они, эксперты, которые знают толк в профессиональном и человеческом счастье. В такой компании точно будет интересно и полезно!

➡️ СВОИ ЛЮДИ ЗДЕСЬ

HR-рынок без купюр: первое исследование на реальных данных

➡️ topcareer, онлайн-школа для HR и руководителей, объединились с научно-исследовательским проектом Rutrud, чтобы проанализировать десятки тысяч вакансий и резюме HR-директоров и рекрутеров за 2024–2025 годы.

Коллеги поделились со мной исследованием, и это не просто статистика, а навигация по реальному рынку.

💡 Один из ключевых инсайтов

75% HR-руководителей — с опытом больше 11 лет. А в 54% вакансий требуется опыт от 3 до 6 лет. Рынок выбирает «помоложе и подешевле» и теряет экспертизу.

А еще в исследовании о том:

🟣Как трансформируется рынок HR и рекрутмента
🟣Кого ищут компании сегодня (и почему)
🟣Почему рекрутеры — первые под сокращение
🟣Какие компетенции становятся ключевыми
🟣Что делать HR, чтобы остаться востребованными в новых условиях

🔗 Полное исследование

ИИ или не ИИ, вот в чём вопрос💻

За последние несколько недель мне пару раз прилетели комментарии: мол, некоторые мои посты уж слишком похожи на тексты, написанные ИИ. А недавно вообще в переписке спросили: я ли это, или бот?

Ну… с одной стороны – понятно. ИИ становится всё умнее, и всё больше похож на человека. С другой – люди начали использовать его повсеместно: для писем, отчётов, резюме, контента, вообще везде.

Работодатели тоже не отстают. Навыки работы с ИИ – почти обязательная база👌🏻

Например, в Сбере на ключевые позиции берут только тех, кто хотя бы базово понимает, как работает ИИ. Об этом недавно рассказали в самом банке. Причём такие требования распространяются и на действующих сотрудников. Исключения – только если работа вообще не связана с этими инструментами.

И вот тут встаёт вопрос: «Где та граница между нормальным использованием и тем, что выглядит… ну, неискренне? Что считается допустимым, а что – перебором или даже зашкваром?».

Вот, например, первичные собеседования, теперь всё чаще они проходят через ИИ. Когда тебя оценивает не человек, а алгоритм: по мимике, голосу, ключевым словам. Это уже не интервью. А я, если честно, воспринимаю отказ от живого общения чуть ли не как личное оскорбление🤔

Или вот ещё.

⛔Резюме, сгенерированные полностью нейросетью: шаблонные до боли, одинаковые, без лица.
⛔Коммерческие предложения, в которых видно, что текст родился из промпта, а не из понимания клиента.
⛔Посты от имени руководителя, написанные ИИ под копирку: гладко, стерильно, но абсолютно без характера.

Моя позиция простая. Исправить орфографию? – норм. Сделать фразу понятнее? – да пожалуйста. Но, если ИИ начинает за меня что-то додумывать, менять стиль, стирать мой голос – нет, спасибо🙌🏻

Мне важно сохранить в тексте своё. Чувства, интонацию, отношение. То, что делает любую мысль живой. И, честно, даже редактура обычного человека порой это убивает. Особенно, когда отдаёшь текст в СМИ, а потом читаешь и не узнаёшь себя.

Редактировать – да. Переписывать под универсальный формат – нет.

А вы как думаете? Где для вас ИИ – полезный помощник, а где уже зашквар? Как вообще отличаете живой текст от сгенерированного?

Ну и на всякий случай. Вот он я, собственной персоной, на фото за рабочим столом как подтверждение того, что всё ещё существую😉