Повідомлень про найм на Djinni у лютому — 780. На 60 більше, ніж у січні, але все ще менше, ніж у попередні два роки.
40% — це найми розробників, ще майже стільки ж — інші технічні спеціалісти і лише 20% - нетехнічні фахівці (маркетологи, ейчари тощо). Цей розподіл приблизно співпадає з розподілом кандидатів онлайн, але вакансій для нетехнічних фахівців більше — 35% у лютому.
40% — це найми розробників, ще майже стільки ж — інші технічні спеціалісти і лише 20% - нетехнічні фахівці (маркетологи, ейчари тощо). Цей розподіл приблизно співпадає з розподілом кандидатів онлайн, але вакансій для нетехнічних фахівців більше — 35% у лютому.
DOU запрошують на велику конференцію DOU Day у Києві 18 травня.
800+ учасників, 25 спікерів, 20 виступів, нетворкінг, концерт і взагалі класна хардтек тусовка українського айті.
Квитки тут
800+ учасників, 25 спікерів, 20 виступів, нетворкінг, концерт і взагалі класна хардтек тусовка українського айті.
Квитки тут
dou.ua
Перша велика офлайн-конференція DOU Day
Частка нетехнічних вакансія на Djinni виросла з 11% до 35% за два роки.
При чому здебільшого за рахунок вакансій розробників, тому що позиції для інших технічних спеціалістів (девопсів, qa, дата саєнтистів і інженерів тощо) залишаються приблизно на одному рівні 32-34%.
Частка вакансій розробників у березні 2022 була 57%. У лютому 2024 — менше 30%.
При чому здебільшого за рахунок вакансій розробників, тому що позиції для інших технічних спеціалістів (девопсів, qa, дата саєнтистів і інженерів тощо) залишаються приблизно на одному рівні 32-34%.
Частка вакансій розробників у березні 2022 була 57%. У лютому 2024 — менше 30%.
Середня кількість відгуків на вакансію у лютому зменшилась з 27 до 24,4.
У лютому менше днів, тож і відгуків на вакансії менше. Всього лише 275 з половиною тисяч проти 292 тисяч минулого місяця. А тому і середня кількість відгуків на одну вакансію теж зменшилась.
Що цікаво, зменшились відгуки лише для вакансії з середніми вимогами досвіду - рік, два або три. На вакансії без досвіду як і раніше відгукуються найбільше - в середньому одна вакансія отримує 43 відгуки. На сеньйорні — найменше - 16, але обидві ці цифри знизились мінімально порівняно з минулим місяцем.
У лютому менше днів, тож і відгуків на вакансії менше. Всього лише 275 з половиною тисяч проти 292 тисяч минулого місяця. А тому і середня кількість відгуків на одну вакансію теж зменшилась.
Що цікаво, зменшились відгуки лише для вакансії з середніми вимогами досвіду - рік, два або три. На вакансії без досвіду як і раніше відгукуються найбільше - в середньому одна вакансія отримує 43 відгуки. На сеньйорні — найменше - 16, але обидві ці цифри знизились мінімально порівняно з минулим місяцем.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Трохи покращили блок з вимогами на сторінці вакансії 💅
Відтепер показуємо всі критерії та вимоги, за якими компанія готова розглядати кандидатів:
• плюс-мінус по вказаній зарплатній вилці
• обов'язковий та мінімально цікавий рівень досвіду та англійської
Відтепер показуємо всі критерії та вимоги, за якими компанія готова розглядати кандидатів:
• плюс-мінус по вказаній зарплатній вилці
• обов'язковий та мінімально цікавий рівень досвіду та англійської
$50 баксів до першої зарплати – такий «хабар» запропонувала ейчар кандидату, щоб той не повідомляв найм на Djinni 🤯🤷♂️
Якщо ви були в схожій ситуації – напишіть будь ласка в DM мені або @max_smith_90. Я обіцяю заплатити вам $50 щоб знайти і забанити ці компанії на Джині.
Дякую!
Якщо ви були в схожій ситуації – напишіть будь ласка в DM мені або @max_smith_90. Я обіцяю заплатити вам $50 щоб знайти і забанити ці компанії на Джині.
Дякую!
Djinni (/◔ ◡ ◔)/
$50 баксів до першої зарплати – такий «хабар» запропонувала ейчар кандидату, щоб той не повідомляв найм на Djinni 🤯🤷♂️ Якщо ви були в схожій ситуації – напишіть будь ласка в DM мені або @max_smith_90. Я обіцяю заплатити вам $50 щоб знайти і забанити ці…
допоможіть нам їх забанити, краще ці $50 ми заплатимо вам 🙂
Sunday update ✉️
Кандидати:
89,617 (-192)
Вакансії:
7,520 (+8)
Менше відгуків цього тижня – тестуємо нову логіку strict matching, більше про це згодом.
Кандидати:
89,617 (-192)
Вакансії:
7,520 (+8)
Менше відгуків цього тижня – тестуємо нову логіку strict matching, більше про це згодом.
Найнижча конкуренція серед всіх груп категорій і досвідів — на вакансії дата спеціалістів з 5+ роками досвіду.
На ці вакансії надходило в середньому менше 5 відгуків. Навіть на вакансії девопсів відгукуються активніше, хоча це традиційно спеціалісти, яких найактивніше хантять. Правда зараз найбільше хантять маркетологів і сейлзів.
Найвища конкуренція незалежно від досвіду - у QA, особливо manual QA. Але зайти в ІТ найважче все ж розробникам, особливо фронтендерам.
На ці вакансії надходило в середньому менше 5 відгуків. Навіть на вакансії девопсів відгукуються активніше, хоча це традиційно спеціалісти, яких найактивніше хантять. Правда зараз найбільше хантять маркетологів і сейлзів.
Найвища конкуренція незалежно від досвіду - у QA, особливо manual QA. Але зайти в ІТ найважче все ж розробникам, особливо фронтендерам.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Новий дашборд про щомісячну кількість відгуків на вакансії, де можна обрати і досвід, і категорію, і групу категорій.
Нещодавно на Djinni додалась вкладеність категорій і багато підгруп, тому найповніший історичний тренд у фільтрі parent category. Наприклад, якщо обрати в групі категорій development, у двох інших фільтрах будуть доступні лише категорії розробників. Javascript у parent category включатиме також Vue, Angular i React.
Кількість вакансій, на які відправлені відгуки — досить близька до кількості вакансій, які цього місяця побували онлайн. Останні два місяці вона відновлюється після новорічного падіння, але до рівня осені ще не повернулась 😔
Нещодавно на Djinni додалась вкладеність категорій і багато підгруп, тому найповніший історичний тренд у фільтрі parent category. Наприклад, якщо обрати в групі категорій development, у двох інших фільтрах будуть доступні лише категорії розробників. Javascript у parent category включатиме також Vue, Angular i React.
Кількість вакансій, на які відправлені відгуки — досить близька до кількості вакансій, які цього місяця побували онлайн. Останні два місяці вона відновлюється після новорічного падіння, але до рівня осені ще не повернулась 😔
Маркетологи і фронтендери отримують найбільше пропозицій від рекрутерів. Але маркетологи — майже вдвічі більше за фронтендерів.
При цьому кандидатів-маркетологів — в онлайні в 4 рази менше, ніж фронтендерів.
Також в топі за кількістю пропозицій DevOps, PHP, Sales i Python. Піки в надсиланні пропозицій пов’язані з автопоуками (Djinni надсилав пропозицію вакансії релевантним кандидатам).
При цьому кандидатів-маркетологів — в онлайні в 4 рази менше, ніж фронтендерів.
Також в топі за кількістю пропозицій DevOps, PHP, Sales i Python. Піки в надсиланні пропозицій пов’язані з автопоуками (Djinni надсилав пропозицію вакансії релевантним кандидатам).
Sunday update ✉️
Кандидати:
90,100 (+419)
Вакансії:
6,744 (-779)
Погані новини - знайшли баг з підрахунком вакансій онлайн, коли частина неактивних вакансій рахувалася як активні. Баг виправили, але як результат є різке падіння по статистиці.
Кандидати:
90,100 (+419)
Вакансії:
6,744 (-779)
Погані новини - знайшли баг з підрахунком вакансій онлайн, коли частина неактивних вакансій рахувалася як активні. Баг виправили, але як результат є різке падіння по статистиці.
Частка нових кандидатів серед тих хто вмикає профіль знизилась за рік з 47 до 30%.
Кандидатів в онлайні плюс мінус 90 тисяч вже три місяці. Це означає, що приблизно однакова кількість кандидатів щотижня вмикає або вимикає профіль.
Але серед тих хто вмикає профіль з осені відчутно збільшилась частка реактивованих кандидатів і зменшилась — нових.
Наприклад, у березні 2023 у пошук додалось 10 тисяч нових кандидатів і 8 тисяч активували профіль після того, як зупинили пошук. У січні 2024 вже було 10 тисяч реактивованих профілів і лише 6 тисяч нових.
Реактивовані після неактивності — кандидати, які зникали з пошуку автоматично, коли довго не відповідали на повідомлення, а потім повернулись.
Кандидатів в онлайні плюс мінус 90 тисяч вже три місяці. Це означає, що приблизно однакова кількість кандидатів щотижня вмикає або вимикає профіль.
Але серед тих хто вмикає профіль з осені відчутно збільшилась частка реактивованих кандидатів і зменшилась — нових.
Наприклад, у березні 2023 у пошук додалось 10 тисяч нових кандидатів і 8 тисяч активували профіль після того, як зупинили пошук. У січні 2024 вже було 10 тисяч реактивованих профілів і лише 6 тисяч нових.
Реактивовані після неактивності — кандидати, які зникали з пошуку автоматично, коли довго не відповідали на повідомлення, а потім повернулись.
Швидкість відгуку на вакансію не впливає на шанси кандидата.
Якщо ви перевіряєте вакансії раз на день — шанси на відповідь від рекрутера майже ті ж самі, що і для тих, хто перевіряє сайт кожну годину.
Найбільше відповідей, 36% — на відгуки, надіслані менше ніж за 10 хвилин після публікації вакансії або через 20-30 хвилин. Але відгуки надіслані за годину після публікації мають не сильно менше — 34% відповідей, а через день — 33%. Лише на відгуки, надіслані через тиждень, відповідають суттєво менше — лише 25%.
У тих, хто відгукується менше ніж за хвилину (особливо за допомогою скрипта) шанси менші, ніж в інших. Лише 30% таких відгуків мають відповідь. Але і самих відгуків менше 1%.
11% всіх відгуків на вакансії надійшли протягом години, 50% — протягом доби і 81% - протягом тижня. Ще 19% - через 7 днів і більше. Середній відсоток відповідей — 32%.
Вибірка: 386 тисяч відгуків за 2024 рік до сьогодні мінус 7 днів, лише на ті вакансії, де після відгуку не оновлювалася дата публікації.
Якщо ви перевіряєте вакансії раз на день — шанси на відповідь від рекрутера майже ті ж самі, що і для тих, хто перевіряє сайт кожну годину.
Найбільше відповідей, 36% — на відгуки, надіслані менше ніж за 10 хвилин після публікації вакансії або через 20-30 хвилин. Але відгуки надіслані за годину після публікації мають не сильно менше — 34% відповідей, а через день — 33%. Лише на відгуки, надіслані через тиждень, відповідають суттєво менше — лише 25%.
У тих, хто відгукується менше ніж за хвилину (особливо за допомогою скрипта) шанси менші, ніж в інших. Лише 30% таких відгуків мають відповідь. Але і самих відгуків менше 1%.
11% всіх відгуків на вакансії надійшли протягом години, 50% — протягом доби і 81% - протягом тижня. Ще 19% - через 7 днів і більше. Середній відсоток відповідей — 32%.
Вибірка: 386 тисяч відгуків за 2024 рік до сьогодні мінус 7 днів, лише на ті вакансії, де після відгуку не оновлювалася дата публікації.
Шукати першу роботу дата аналітиком (трохи) простіше, ніж фронтендером.
Принаймні, у аналітиків в три рази більший індекс Djinni, тобто співвідношення відгуків до пропозицій від рекрутерів. На кожні 100 відгуків, які у березні відправляли аналітики до року досвіду, вони отримували по 21 пропозиції. У фронтендерів ця пропорція лише 7 на 100. Хоча у фронтендерів бачимо невеликий тренд на зростання, а в аналітиків індекс падає.
Порівняти категорії, які цікавлять вас можна тут.
Не дивіться на сейлзів, щоб не засмучуватись.
Принаймні, у аналітиків в три рази більший індекс Djinni, тобто співвідношення відгуків до пропозицій від рекрутерів. На кожні 100 відгуків, які у березні відправляли аналітики до року досвіду, вони отримували по 21 пропозиції. У фронтендерів ця пропорція лише 7 на 100. Хоча у фронтендерів бачимо невеликий тренд на зростання, а в аналітиків індекс падає.
Порівняти категорії, які цікавлять вас можна тут.
Не дивіться на сейлзів, щоб не засмучуватись.