Топ найми квітня на Djinni
$10K Solutions Architect / Principal Engineer / CTO, Україна
https://djinni.co/q/396ad5c22d/?from_tg
$10K Data Architect / Consultant, Україна
https://djinni.co/q/bdca6be462/?from_tg
$9K Solutions Architect/DevOps, Україна
https://djinni.co/q/9bf51d1803/?from_tg
$9K Solutıon Archıtect, Туреччина
https://djinni.co/q/eba60a38be/?from_tg
$8.5K Solution Architect/Tech Lead, Україна
https://djinni.co/q/65a6f3611d/?from_tg
$7.5K DevOps engineer, Франція
https://djinni.co/q/ae8518166b/?from_tg
$10K Solutions Architect / Principal Engineer / CTO, Україна
https://djinni.co/q/396ad5c22d/?from_tg
$10K Data Architect / Consultant, Україна
https://djinni.co/q/bdca6be462/?from_tg
$9K Solutions Architect/DevOps, Україна
https://djinni.co/q/9bf51d1803/?from_tg
$9K Solutıon Archıtect, Туреччина
https://djinni.co/q/eba60a38be/?from_tg
$8.5K Solution Architect/Tech Lead, Україна
https://djinni.co/q/65a6f3611d/?from_tg
$7.5K DevOps engineer, Франція
https://djinni.co/q/ae8518166b/?from_tg
У квітні кандидати відправляли відгуки на 13 086 вакансій. Це на 600 більше, ніж минулого місяця і це хороший знак, адже ці вакансії були онлайн на Djinni.
При цьому кількість відгуків продовжує падати, хоч і не так різко як раніше. Зараз це 20.76 відгуків на одну вакансію за місяць (в березні було 21.1).
Як змінилась ситуація у вашій категорії і досвіді можна подивитись тут. Скоро цей графік нарешті переїде на сайт🤞
При цьому кількість відгуків продовжує падати, хоч і не так різко як раніше. Зараз це 20.76 відгуків на одну вакансію за місяць (в березні було 21.1).
Як змінилась ситуація у вашій категорії і досвіді можна подивитись тут. Скоро цей графік нарешті переїде на сайт🤞
Sunday update ✉️
Кандидати:
88,500 (-617)
Вакансії:
7,277 (+63)
Наступного тижня буде менше апдейтів, з 15-го травня повертаємось до аналітики в звичайному режимі.
Всіх зі святом!
Кандидати:
88,500 (-617)
Вакансії:
7,277 (+63)
Наступного тижня буде менше апдейтів, з 15-го травня повертаємось до аналітики в звичайному режимі.
Всіх зі святом!
Зарплати найнятих у квітні senior розробників — на рівні минулого року, але junior i middle — на 200-500 доларів менші.
Медіана зарплат розробників без досвіду у квітні повернулась до стандартних $500 (в лютому падала до $400). А от розробники з досвідом один рік знизили планку до 625 доларів. Ще в січні було 800$).
Ті, хто мають два роки досвіду в квітні проcили в середньому $1650, тоді як рік тому — $2000. А в 2022-му — $2500. Зараз таку зарплату пишуть в профілі розробники з досвідом 3-4 роки. Вони знизили свої зарплатні очікування на $500, порівняно з минулим роком.
$4000 — середні зарплатні побажання кандидатів з досвідом 5-6 років і $5000 — тих, у кого 7+ років досвіду. Рік тому було так само, але у 2021-му — на 500-1000 більше.
Медіана зарплат розробників без досвіду у квітні повернулась до стандартних $500 (в лютому падала до $400). А от розробники з досвідом один рік знизили планку до 625 доларів. Ще в січні було 800$).
Ті, хто мають два роки досвіду в квітні проcили в середньому $1650, тоді як рік тому — $2000. А в 2022-му — $2500. Зараз таку зарплату пишуть в профілі розробники з досвідом 3-4 роки. Вони знизили свої зарплатні очікування на $500, порівняно з минулим роком.
$4000 — середні зарплатні побажання кандидатів з досвідом 5-6 років і $5000 — тих, у кого 7+ років досвіду. Рік тому було так само, але у 2021-му — на 500-1000 більше.
Повернись Живим 10 років. Дякуємо хлопці і дівчата за вашу роботу для захисту України! 💪💙
Привітати – https://savelife.in.ua/bday-2024/
Привітати – https://savelife.in.ua/bday-2024/
savelife.in.ua
Birthday 2024 - savelife.in.ua
Birthday 2024.
Індекс Djinni для кандидатів без досвіду в квітні вищий, ніж у тих, хто має 3-4 роки.
Середній індекс Djinni в квітні — 0.26. Тобто на кожні 100 відгуків, кандидати отримували 26 пропозицій. Це найкращий індекс за останній рік.
Найвищий індекс за останні 30 днів в категоріях Marketing Analyst (1.37) і Lead Generation (1.3). Серед технічних категорій в лідерах SQL (1.12), Rust (1.04) i Data Engineer (0.91).
Перевірити свою категорію і досвід можна тут: https://bit.ly/djinni_index
Індекс Djinni рахується як кількість отриманих кандидатами пропозицій поділені на кількість надісланих відгуків на вакансій. Зростання індексу означає, що зростає попит на кандидатів. Падіння індексу означає, що попит з боку компаній падає і роботу шукати складніше.
Середній індекс Djinni в квітні — 0.26. Тобто на кожні 100 відгуків, кандидати отримували 26 пропозицій. Це найкращий індекс за останній рік.
Найвищий індекс за останні 30 днів в категоріях Marketing Analyst (1.37) і Lead Generation (1.3). Серед технічних категорій в лідерах SQL (1.12), Rust (1.04) i Data Engineer (0.91).
Перевірити свою категорію і досвід можна тут: https://bit.ly/djinni_index
Індекс Djinni рахується як кількість отриманих кандидатами пропозицій поділені на кількість надісланих відгуків на вакансій. Зростання індексу означає, що зростає попит на кандидатів. Падіння індексу означає, що попит з боку компаній падає і роботу шукати складніше.
Псст, у нас пʼятнічний реліз в четвер –
https://djinni.co/salaries/
Нова сторінка зарплатної статистики, нові фільтри, новий дизайн. Є ще певні проблеми з performance тому будь ласка обережно, не покладіть нам базу. 😎
https://djinni.co/salaries/
Нова сторінка зарплатної статистики, нові фільтри, новий дизайн. Є ще певні проблеми з performance тому будь ласка обережно, не покладіть нам базу. 😎
Пʼятнічна аналітика від Оленки на каналі ДОУ -
https://www.youtube.com/watch?v=fYowc1wrTSk
https://www.youtube.com/watch?v=fYowc1wrTSk
YouTube
Хто платить більше в Україні | Як довго шукати роботу | Скільки мов потрібно знати розробникам
Скільки відгуків треба надіслати, щоб знайти роботу? В якого спеціаліста більше шансів заробляти від $6000? Чому варто йти працювати в стартап? На всі ці та інші запитання відповідає Олена, аналітикиця в Djinni.co, в нашій рубриці “Що по ІТ-ринку”. Поїхали!…
Quick poll: як далеко ви від $6k зп?
Anonymous Poll
17%
Вже маю 6к або більше
21%
Поки ні, але +- близько
51%
Для моєї позиції/ролі без шансів
11%
Свій варіант (в коментарях)
Sunday update ✉️
Кандидати:
88,232 (-299)
Вакансії:
7,174 (-114)
Разом з ДОУ відправили 1 млн грн на адмінку Повернись Живим.
Кандидати:
88,232 (-299)
Вакансії:
7,174 (-114)
Разом з ДОУ відправили 1 млн грн на адмінку Повернись Живим.
34.5 тисяч кандидатів отримали пропозиції у квітні — і це найбільша кількість за рік. В середньому по дві пропозиції кожен.
У квітні кандидати отримали майже 71 тисячу пропозицій від рекрутерів, на 10 тисяч більше, ніж у березні (і найбільше з жовтня).
Найбільше пропозицій все ще надходять маркетологам і сейлзам. Кандидати в цих двох категоріях разом отримали майже 20% пропозицій. На третьому місці - PHP (майже 6%), далі — JavaScript (5.6%) і Design (4.5%)
У квітні кандидати отримали майже 71 тисячу пропозицій від рекрутерів, на 10 тисяч більше, ніж у березні (і найбільше з жовтня).
Найбільше пропозицій все ще надходять маркетологам і сейлзам. Кандидати в цих двох категоріях разом отримали майже 20% пропозицій. На третьому місці - PHP (майже 6%), далі — JavaScript (5.6%) і Design (4.5%)
Global Logic і Luxoft — все ще компанії-лідери за кількістю підписок, але більшість компаній в цьому рейтингу — продуктові.
До топу компаній, на вакансії яких підписуються кандидати, додались Дія, Nova Digital і Приват Банк, a Skelar i TemaBit відчутно піднялись в рейтингу.
Ось як виглядав рейтинг півроку тому.
П.С. Підписатись на вакансії компанії можна з будь-якої її вакансії.
До топу компаній, на вакансії яких підписуються кандидати, додались Дія, Nova Digital і Приват Банк, a Skelar i TemaBit відчутно піднялись в рейтингу.
Ось як виглядав рейтинг півроку тому.
П.С. Підписатись на вакансії компанії можна з будь-якої її вакансії.
Частка продуктових вакансій на Djinni за два роки виросла з 35% до 55%.
У квітні 2022 компанії опублікували майже 12 тисяч нових вакансій. 4200 з них були в продукт. У квітні 2023 вакансій стало менше - майже 9 тисяч. Але в продукт - майже стільки ж, скільки і рік тому — 4100. Минулого місяця з 6700 нових вакансій більше половини були в продукт — 3700.
Тобто кількість вакансій в продукт знизилась за 2 роки на 12%. В аутсорс — в три рази.
Цікаво, що в продукти рідше шукають розробників. Лише 23% продуктових вакансій — для програмістів, 40% для інших технічних спеціалістів і 38% - для нетехнічних (здебільшого маркетологи і ейчари). А от в аутсорс і аутстаф розробників шукають аж 40%, а не технічних - менше 30%.
Також продуктові компанії частіше хочуть бачити своїх співробітників в офісі. 27% їх вакансій повністю або частково офісні. В аутсорсі це лише 14%.
У квітні 2022 компанії опублікували майже 12 тисяч нових вакансій. 4200 з них були в продукт. У квітні 2023 вакансій стало менше - майже 9 тисяч. Але в продукт - майже стільки ж, скільки і рік тому — 4100. Минулого місяця з 6700 нових вакансій більше половини були в продукт — 3700.
Тобто кількість вакансій в продукт знизилась за 2 роки на 12%. В аутсорс — в три рази.
Цікаво, що в продукти рідше шукають розробників. Лише 23% продуктових вакансій — для програмістів, 40% для інших технічних спеціалістів і 38% - для нетехнічних (здебільшого маркетологи і ейчари). А от в аутсорс і аутстаф розробників шукають аж 40%, а не технічних - менше 30%.
Також продуктові компанії частіше хочуть бачити своїх співробітників в офісі. 27% їх вакансій повністю або частково офісні. В аутсорсі це лише 14%.
Реклама — найпопулярніший домен в українському ІТ.
Рік тому це був фінтех, а реклама була аж на 5 місці.
За останні 30 днів рекрутери створили і опублікували на Djinni 6 258 вакансій. Приблизно в 30% випадків домен не вказаний, але серед тих, що вказані, п'ятірка лідерів виглядає так:
Advertising — 10,4% від усіх вакансій створених за останні 30 днів
Fintech — 9,7%
Gambling — 8.9%
Ecommerce — 7.9%
SaaS — 7,5%
При цьому майже 15% кандидатів відмітили в профілі, що не хочуть працювати в гемблінгу. Це найнеулюбленіший домен айтівців. На другому місці — adult, з ним не хочуть мати справу 13% кандидатів. Вакансії з блокчейна/крипти не хочуть бачити в своїй стрічці 8%. А 6% не хотіли б працювати в геймінгу.
Рік тому це був фінтех, а реклама була аж на 5 місці.
За останні 30 днів рекрутери створили і опублікували на Djinni 6 258 вакансій. Приблизно в 30% випадків домен не вказаний, але серед тих, що вказані, п'ятірка лідерів виглядає так:
Advertising — 10,4% від усіх вакансій створених за останні 30 днів
Fintech — 9,7%
Gambling — 8.9%
Ecommerce — 7.9%
SaaS — 7,5%
При цьому майже 15% кандидатів відмітили в профілі, що не хочуть працювати в гемблінгу. Це найнеулюбленіший домен айтівців. На другому місці — adult, з ним не хочуть мати справу 13% кандидатів. Вакансії з блокчейна/крипти не хочуть бачити в своїй стрічці 8%. А 6% не хотіли б працювати в геймінгу.
Лише 17% вакансій для розробників і дизайнерів вимагають присутності в офісі.
Ейчари і рекрутери найчастіше потрібні в офісі: більше 40% вакансій в цих категоріях передбачають повну або часткову присутність в офісі. Далі у рейтингу — C-level і менеджерські позиції — 32 і 31%.
Серед розробників найчастіше чекають в офісі C++ i Embedded. Для них частка офісних вакансій вдвічі більше, ніж в середньому (35%), ймовірно тому що це часто робота з девайсами.
Дата аналітиків теж частіше чекають у офісі, ніж інші саєнтистів чи інжеренів (34% офісних вакансій проти 20% для всіх дата-категорій). Ймовірно тому що аналітики частіше потрібні в продукті, а продуктові вакансії — частіше офісні.
Ейчари і рекрутери найчастіше потрібні в офісі: більше 40% вакансій в цих категоріях передбачають повну або часткову присутність в офісі. Далі у рейтингу — C-level і менеджерські позиції — 32 і 31%.
Серед розробників найчастіше чекають в офісі C++ i Embedded. Для них частка офісних вакансій вдвічі більше, ніж в середньому (35%), ймовірно тому що це часто робота з девайсами.
Дата аналітиків теж частіше чекають у офісі, ніж інші саєнтистів чи інжеренів (34% офісних вакансій проти 20% для всіх дата-категорій). Ймовірно тому що аналітики частіше потрібні в продукті, а продуктові вакансії — частіше офісні.
Sunday update ✉️
Кандидати:
87,892 (-411)
Вакансії:
7,035 (-152)
Нажаль знову мінус як по вакансіях так і по кандидатах. Плюс всім, хто був вчора на DOU day 👋
Кандидати:
87,892 (-411)
Вакансії:
7,035 (-152)
Нажаль знову мінус як по вакансіях так і по кандидатах. Плюс всім, хто був вчора на DOU day 👋
Зарплати найнятих кандидатів ближче до верхньої межі зарплат у вакансіях.
Принаймні для senior розробників.
Зарплати, які пропонують досвідченим розробникам у вакансіях, за останні кілька місяців знизились. Восени минулого року середня вилка зарплат була $3.5 - $5.5K, цієї весни — $3 - $5К (у травні трохи більше, але він ще не закінчився). А от в зарплатах найнятих кандидатів цього тренду немає. Медіана зарплат найнятих senior розробників зараз знову 4.5К. Така ж як була минулого року.
Поставте 👍 якщо хочете, щоб ми додали цей віджет на сторінку salaries. Обіцяємо, він виглядатиме краще.
А поки не додали, перевірити свою категорію і досвід можна тут: https://bit.ly/salary_in_new_jobs.
Принаймні для senior розробників.
Зарплати, які пропонують досвідченим розробникам у вакансіях, за останні кілька місяців знизились. Восени минулого року середня вилка зарплат була $3.5 - $5.5K, цієї весни — $3 - $5К (у травні трохи більше, але він ще не закінчився). А от в зарплатах найнятих кандидатів цього тренду немає. Медіана зарплат найнятих senior розробників зараз знову 4.5К. Така ж як була минулого року.
Поставте 👍 якщо хочете, щоб ми додали цей віджет на сторінку salaries. Обіцяємо, він виглядатиме краще.
А поки не додали, перевірити свою категорію і досвід можна тут: https://bit.ly/salary_in_new_jobs.