Эскапизм никогда не решит проблему на длинной дистанции.

Сегодня вот какие мысли 🤔

Если вы хотите исправить пищевые привычки, вы не отказываетесь от еды полностью.
Если вы хотите подлатать отношения с партнёром, вы вряд ли решитесь сделать немедленную паузу в отношениях.

Когда с нами происходит какой-то кризис в жизни, мы начинаем искать решения и опции.
Почти везде, но почему-то в разрезе карьеры это чаще всего вообще иначе разворачивается.

Если мы выгораем на работе, то думаем, что уволиться одним днём — самая верная стратегия.
Думаем, что коза, домик на краю географии и пасторальные пейзажи стопудово всё починят.

Но к сожалению (или к счастью), так будет работать только на короткой дистанции.

Можно отгородиться на пару месяцов, восстановиться, но потом всё опять вернётся на свои места.
Потому что любой отдых рано или поздно приедается, а на смену безделью приходит желание развиваться профессионально, идти к уже намеченным целям и делать интересные и амбициозные проекты.

И кризис невозможно пережить избеганием или просто «перетерпеть».
Им (хочешь/не хочешь) надо бы научиться управлять.

Потому что если не научиться — попадём в круг сансары. И будем скатываться в кризисы постоянно.

А сейчас многие из нас переживают «кризис середины карьеры», который ладненько склеивается с кризисом середины жизни и погружает нас в терзания по поводу смыслов вообще всего: а туда ли мы / а про то ли мы вообще живём и работаем?

Последние месяцы я много времени провела за разговорами с клиентами клуба и увидела этот запрос очень чётко.
На какой бы карьерной стадии ни находился мой собеседник, вопрос профессиональных/ смысловых / эмоциональных кризисов — стоит очень остро.

Так что будем разбираться, господа хорошие.

⏰ 2 ноября проведу 2-х часовой мастер-класс «Кризисы середины карьеры: как перестать выгорать, найти новые смыслы и собрать версию себя 2.0»

Программа мастер-класса и билеты вот здесь: https://careerum.link/Ms2OV

Я не хочу снова выгореть, но и жить так больше не могу

— призналась мне недавно одна из клиенток Карьерума на Coffee-Buddy.

Каждую неделю я встречаюсь лично на такой «виртуальный кофе» с клиентами платформы. Все кто в клубе, могут попасть ко мне в «пару». Никаких привилегий — только слепой рандом)) тем и интереснее 🥹

Так вот, моя визави живёт в Польше уже 6 лет.
Работает в международных HR-проектах, команда разбросана по всему миру. Когда-то она горела своей работой, а потом — выгорела.

Она классный и зрелый профессионал, и многое уже про себя поняла за время работы:

💬 «Я не хочу снова влезать в корпоративное болото»
💬 «Я не вижу себя на C-level через 10 лет — не хочу жить только работой»
💬 «Хочу влиять, видеть результат, но не выгорать»

Я услышала очень важную мысль, которую принесла сейчас вам →→→
Она буквально сказала мне: «Я выросла из старого сценария работы, но новый ещё не придумала. Не понимаю, что мне искать, что делать?»

Расскажу, что я посоветовала, но сначала, вот о чём:

К нам супер часто приходят клиенты в отчаянии после других карьерных сервисов, потому что там им говорят вот так:

💬 «В вашей сфере мало вакансий, советуем не увольняться»
💬 «Для вашего опыта у вас хорошая ЗП, больше рынок предложить не сможет, не ищите»

И у меня встают волосы дыбом, потому что клиент хочет расти, а ему сразу отрубают ногу.
И я хочу сразу такоооой скандал учинить😂

Где здесь карьерная экспертиза, прасцице?

- проведите, блин, качественную аналитику рынка
- покажите варианты: расти давно можно не только вверх
- помогите распаковать переносимые навыки из одной сферы в другую….

Вариантов масса! Просто их предпочитают не показывать — потому что это сложнее, хуже продаётся и требует выше квалификации и усилий этого карьерного консультанта.

Но мы работаем иначе. В Карьеруме мы как раз учим выстраивать свою систему профессиональной устойчивости и обновлять арсенал карьерных инструментов — и это рабочая стратегия против любого кризиса.

Например, на курсе Real Me, который станет основой программы ноября/декабря, можно:

— понять, на какой карьерной стадии вы застряли
— есть ли у вас выгорание или вы просто перегружены на работе
— научиться отличать усталость от потери смысла
— собрать свою новую роль, не обесценивая весь опыт до
— и спокойно, без нервов перейти на следующий виток, который вы сами себе перепридумаете во время обучения.

Ждать новых результатов, совершая одни и те же старые действия — нелогично.
Собственно, этот совет я и дала моей собеседнице ) А ещё рекомендовала при выборе вакансий:

→ Составить список критериев и отранжировать их, чтобы понять, что именно будем искать
→ Попробовать откликаться только на вакансии, где реально загораются глаза
→ Подсказала, как проверять на собеседовании: будешь ли ты «винтиком» или будешь влиять на процессы в работе
→ И на интервью активнее задавать свои вопросы, не ждать свои 5 минут в конце
И рассказала, как смотреть на содержание проектов, а не только на свою процессную роль в них.

Верю, что у неё все получится 100%. Потому что у тех, кто начинает действовать иначе — появляются результаты 😉
Те, кто в клубе — учатся самостоятельно вот так раскладывать свою карьерную стратегию и добиваться целей.

А если что вдруг не будет получаться, могу волшебным образом появиться я на кофе-бадди 🧚‍♂️ и подсказать)))
Вейтлист входа в ноябре: https://careerum.link/g2XXp