Что за разлом случается в возрасте 30-50 лет? 👀
Последние годы я прохожу свои личные карьерные кризисы, и хочу поделиться вот каким наблюдением.
Кризисы середины карьеры наслаиваются на кризис среднего возраста (30-50 лет, у всех по-разному).
И часто в этой точке случается серьёзный разрыв между ожиданиями и реальностью.
Мы с детства жили по маршруту: «получи образование → найди хорошую работу → закрепись и не дёргайся».
Но никто не сказал, что после 30 этот маршрут закончится, и придётся рисовать новый.
А мы, выросшие в культуре «будь благодарна за то, что имеешь», вдруг оказываемся в ситуации, где есть всё — кроме смысла.
По отчёту Gallup 60% сотрудников эмоционально оторваны от работы и 18% чувствуют себя на работе крайне плохо, потому что не видят в ней смысла, а 8/10 — хотят этого смысла в деятельности. Но не получают.
И (как по мне) это грустно — работать там, где «нормально». А не там, где классно.
Мы как-то приучены измерять успех внешними штуками: должностью, окладом, «я закрываю планы», «я всё успеваю».
А смыслы — штука всегда внутренняя. Он не живёт в KPI и не появляется по щелчку из годового бонуса.
Они есть только там, где нам интересно быть живыми и включёнными.
Так что, когда меня спрашивают, как понять: тот или иной карьерный кризис внешний или внутренний, я отвечаю — все кризисы внутренние.
И эти кризисы будут у каждого из нас не по одному разу за жизнь, и даже не по два. Правда в том, что это абсолютно нормальный этап развития сильного профессионала, но проживать эти кризисы важно с умом.
Это значит: 1) не наломать дров увольнением и сжиганием напалмом всего, что построили до 2) но и не сидеть в надежде «просто перетерплю».
Ни та, ни другая стратегия не сработают 💯 Из каждого карьерного кризиса можно выйти с новыми смыслами, интересом, вдохновением и энергией.
И на мастер-классе 2 ноября я как раз дам эти знания. Потому что последние лет 7, так выходит, что кризисы — это моя главная карьерная специализация. И флагманский Real Me в Карьеруме тоже курс-антикризис, который мне тут подписчики предложили рекомендовать в школьную программу 😅 Чтобы не тянуть до середины карьеры, а заранее знать, как оно там всё устроено про ценности и смыслы.
Но пока ещё «Основы карьеры с опорой на ценности» не преподают в школах, я вам расскажу это на мастер-классе.
Последнюю неделю действует стоимость 1900 ₽/ 19 евро. С пн будет 4990 ₽.
А как у вас сейчас, в этой точке вашей карьеры?
❤️ — вижу смыслы в своей работе, есть вдохновение
🔥 — мне на работе просто «нормально»
Последние годы я прохожу свои личные карьерные кризисы, и хочу поделиться вот каким наблюдением.
Кризисы середины карьеры наслаиваются на кризис среднего возраста (30-50 лет, у всех по-разному).
И часто в этой точке случается серьёзный разрыв между ожиданиями и реальностью.
Мы с детства жили по маршруту: «получи образование → найди хорошую работу → закрепись и не дёргайся».
Но никто не сказал, что после 30 этот маршрут закончится, и придётся рисовать новый.
А мы, выросшие в культуре «будь благодарна за то, что имеешь», вдруг оказываемся в ситуации, где есть всё — кроме смысла.
По отчёту Gallup 60% сотрудников эмоционально оторваны от работы и 18% чувствуют себя на работе крайне плохо, потому что не видят в ней смысла, а 8/10 — хотят этого смысла в деятельности. Но не получают.
И (как по мне) это грустно — работать там, где «нормально». А не там, где классно.
Мы как-то приучены измерять успех внешними штуками: должностью, окладом, «я закрываю планы», «я всё успеваю».
А смыслы — штука всегда внутренняя. Он не живёт в KPI и не появляется по щелчку из годового бонуса.
Они есть только там, где нам интересно быть живыми и включёнными.
Так что, когда меня спрашивают, как понять: тот или иной карьерный кризис внешний или внутренний, я отвечаю — все кризисы внутренние.
И эти кризисы будут у каждого из нас не по одному разу за жизнь, и даже не по два. Правда в том, что это абсолютно нормальный этап развития сильного профессионала, но проживать эти кризисы важно с умом.
Это значит: 1) не наломать дров увольнением и сжиганием напалмом всего, что построили до 2) но и не сидеть в надежде «просто перетерплю».
Ни та, ни другая стратегия не сработают 💯 Из каждого карьерного кризиса можно выйти с новыми смыслами, интересом, вдохновением и энергией.
И на мастер-классе 2 ноября я как раз дам эти знания. Потому что последние лет 7, так выходит, что кризисы — это моя главная карьерная специализация. И флагманский Real Me в Карьеруме тоже курс-антикризис, который мне тут подписчики предложили рекомендовать в школьную программу 😅 Чтобы не тянуть до середины карьеры, а заранее знать, как оно там всё устроено про ценности и смыслы.
Но пока ещё «Основы карьеры с опорой на ценности» не преподают в школах, я вам расскажу это на мастер-классе.
Последнюю неделю действует стоимость 1900 ₽/ 19 евро. С пн будет 4990 ₽.
А как у вас сейчас, в этой точке вашей карьеры?
❤️ — вижу смыслы в своей работе, есть вдохновение
🔥 — мне на работе просто «нормально»
1❤38🔥31💔10💯1
Иногда мы впадаем в кризис там, где не нужно 😵💫
Моя знакомая занимает С-позицию в крупной окологосударственной корпорации.
Классный, зрелый профессионал, сильный интеллект, опыт, репутация — всё при ней.
Но уже долгое время нет ни промоушена, ни новых ролей, ни даже нормальной обратной связи от руководителя.
Она поделилась:
И это первая (очень понятная) автоматическая реакция — со мной стопудово что-то не так 😒
Я в разговоре быстренько включила Олю-коуча-карьерного-эксперта 🤓, и буквально за 15 минут мы выяснили, что это не у неё кризис профессионала, а наглядный кризис неподходящей именно ей системы работы.
👉 Структура, где важнее согласование, чем результат.
👉 Где KPI считаются по количеству отчётов.
👉 Где инициатива воспринимается как угроза статусу начальства.
👉 Где поощряют тех, кто «не трогает систему».
Её личные смыслы, темп, ценности просто не совпадают с контекстом, в котором она работает сейчас.
То есть, условия вообще не про неё, а она упорно загоняла себя в воронку обесценивания:
В процессе разговора она убедилась, что с ней-то как раз все нормально, и её кризис вообще не в самоидентичности) Я очень порадовалась. Потому что как раз в этом есть опора на себя в карьере.
И вот эти ошибки атрибуции во многом происходят с нами, потому что мы не знаем, как самостоятельно провести такой аудит. Мы же просто «хорошо работаем», а в какой-то момент выгораем, не понимая истинный корень зла — что именно не подошло.
Думаем, всё решится увольнением, подсознательно выбираем знакомый паттерн для новой работы — и через полгодика снова оказываемся в точке «я не на своём месте» с жирным самозванцем за левым плечом.
Я предлагаю перестать чинить то, что вовсе не сломано — давайте отделим мух от котлет 😉
Расскажу, как — на последнем живом мастер-классе этого года, 2 ноября в 12:00 мск (запись сохраню на 7 дней)
Теперь вопрос к вам, вы понимаете, как определить ⤵️
«Я так себе профессионал» или «Мне не подходит текущая система работы»
Моя знакомая занимает С-позицию в крупной окологосударственной корпорации.
Классный, зрелый профессионал, сильный интеллект, опыт, репутация — всё при ней.
Но уже долгое время нет ни промоушена, ни новых ролей, ни даже нормальной обратной связи от руководителя.
Она поделилась:
«Оль, я, наверное, не справляюсь. Может, я просто не подхожу под эту должность».
И это первая (очень понятная) автоматическая реакция — со мной стопудово что-то не так 😒
Я в разговоре быстренько включила Олю-коуча-карьерного-эксперта 🤓, и буквально за 15 минут мы выяснили, что это не у неё кризис профессионала, а наглядный кризис неподходящей именно ей системы работы.
👉 Структура, где важнее согласование, чем результат.
👉 Где KPI считаются по количеству отчётов.
👉 Где инициатива воспринимается как угроза статусу начальства.
👉 Где поощряют тех, кто «не трогает систему».
Её личные смыслы, темп, ценности просто не совпадают с контекстом, в котором она работает сейчас.
То есть, условия вообще не про неё, а она упорно загоняла себя в воронку обесценивания:
«Если у других получается, а у меня нет — значит, я хуже».
В процессе разговора она убедилась, что с ней-то как раз все нормально, и её кризис вообще не в самоидентичности) Я очень порадовалась. Потому что как раз в этом есть опора на себя в карьере.
И вот эти ошибки атрибуции во многом происходят с нами, потому что мы не знаем, как самостоятельно провести такой аудит. Мы же просто «хорошо работаем», а в какой-то момент выгораем, не понимая истинный корень зла — что именно не подошло.
Думаем, всё решится увольнением, подсознательно выбираем знакомый паттерн для новой работы — и через полгодика снова оказываемся в точке «я не на своём месте» с жирным самозванцем за левым плечом.
Я предлагаю перестать чинить то, что вовсе не сломано — давайте отделим мух от котлет 😉
Расскажу, как — на последнем живом мастер-классе этого года, 2 ноября в 12:00 мск (запись сохраню на 7 дней)
Теперь вопрос к вам, вы понимаете, как определить ⤵️
«Я так себе профессионал» или «Мне не подходит текущая система работы»
❤24👏7💯5