Если бы я была врачом 🩺

Как управлять карьерой, если кажется, что выбора нет?

Очень часто мне пишут: «Ольга, у меня профессия такая, где ничего не зависит от меня. Вот я врач (учитель, юрист) — и всё, мои карьерные траектории ограничены».

Но это иллюзия — сейчас вам покажу 😎 И заодно попробую новую рубрику. Если вам зайдёт (и я увижу реакции 🔥), буду её писать)

👆 Вчера мы с вами разобрали, что ответственность — это не контроль, а умение видеть цель, действовать в её сторону и принимать последствия.

А сегодня про то, как это работает на практике — вот как бы я «расширяла свою ответственность» будучи врачом.

Я сходу насчитала 6! треков развития.
Но выбирала бы тот, конечно, что ближе по духу и нужнее рынку (используя принципы хочу/могу/надо из курса Real Me)

1. Внутри профессии

Можно развивать вторую специализацию (например, терапевт + эндокринолог) → и расширить спектр услуг.
Можно пойти в сторону управленческой карьеры → работать на повышение до зав. отделением.
Если сейчас в гос. поликлинике, можно пойти работать в частную → выше доход, больше свободы.

2. Через личный бренд

Можно развивать экспертность → участвовать в конференциях, писать статьи.
Вести блог, подкаст, становиться медийным экспертом.
Тогда очередь будет расписана на месяцы вперёд.
У меня перед глазами десятки таких примеров.

3. Через усиление софтов (и навыков коммуникации в частности)

Ставить границы с пациентами и руководителем → меньше выгорать, эффективнее работать.
Создавать «ценность» работы вместо «приёма на 30 минут» → развиваться в сторону трендовой превентивной медицины.

4. Через смежные сферы

Фарма → работа с международными корпорациями, большие бюджеты.
Медицинский консалтинг → помогать клиникам оптимизировать процессы, строить сервис.
EdTech → создавать онлайн-курсы по медицине.

5. Через предпринимательство и side-проекты

Открыть частную практику, например, по телемедицине.
Сотрудничать с клиниками и healthtech-приложениями.

6. Через образовательный трек
Преподавать в университете.

Ну, скажите же — просто 😍 Вот вам и «простой врач»…

И когда я смотрю на рамки своей профессии через призму интереса «а что я ещё могу делать?» — получается вот такая широкая шкала возможностей, куда можно расти. Но мы очень любим закопаться в роль и её должностную инструкцию.

А как только мы начинам расширять свою ответственность — карьера становится активом, которым можно управлять.

И самое важное, что для тестирования почти всех гипотез по карьерному развитию вообще не придётся уходить из текущей деятельности.
Всё можно безопасно проверить и решить — вам подходит или нет. И сделать это с удовольствием и интересом, а не из страха всё потерять. Собирать и тестировать гипотезы мы учим внутри клуба на курсе Real Me.

Что думаете 👇 Стало понятнее, как расширять свою ответственность?
И напишите, нужна ли такая рубрика на постоянной основе.

Друзья, я, честно говоря, немного в ярости недоумении.

Я разобрала 500+ анкет с вашими мнениями по моему контенту. Там почти через одну такой фидбек: ХОТИМ БОЛЬШЕ КЕЙСОВ.

Ну вот я прям знала, что так и будет 🤬🤬

В ответ на любой кейс сразу же будет:

— ну конееееечно, она вон такая рассякая, а я обычная

— ну конееееечно, это вон сложно

— ну конеееееечно, а у них там с синими кружевными полосочками, а у меня с красными.

Помните анекдот про уточку? 😅

Друзья, я жду от участников этого канала (коих считаю умными) способности к третьему уровню абстракции — про эту свою знаменитую классификацию писала аж в 2020. Тогда этот пост в Инсте разошелся вирально по десяткам тысяч людей и его до сих пор иногда цитируют. Полная версия для телеги тут.

Цитирую отрывок:

«Что такое более высокий уровень абстракции? Покажу на примере.

Пишу пост о кризисе и в качестве примера, как подработать, рассказываю, как Петя в дополнение к основной работе маркетологом дает онлайн-уроки по ведению блогов.

Самый базовый примитивный уровень мышления 1️⃣, неспособный на абстракцию, сразу выдает: «Я ничего не знаю про блоги, уроков давать не могу, ваши советы мне не подходят!» Я еще это называю разговорами уровня «бабок на лавке», уж простите за tough love 😂

Следующий уровень, более продвинутый 2️⃣ (моя аудитория на всех площадках), думает: «Хм, интересно, значит кто-то все-таки что-то сейчас зарабатывает. В блогах ничего не понимаю, но нужно подумать в эту сторону».

Еще на один уровень абстракции вверх 3️⃣: «Хм, вот оно что: можно взять ключевой навык с основного места работы и продавать его другой аудитории в другом формате. Интересная мысль! Какой такой навык есть у меня?» Это уровень участников карьерного клуба: не всегда на старте, но однозначно у всех, кто в итоге достигает результата.

Правда в том, что только на 3-м уровне возможен прорыв. Только тут есть осознанность, готовность меняться, выходить за пределы уже знакомого.

Наверное, 80% моих результатов последних лет — именно отсюда.

Но это сложно. Гораздо проще в этот момент пойти поесть или включить Дом-2. Что, вероятно, и сделало 99% людей, не дочитавших этот пост до конца 😁»

Некоторые в комментариях сейчас ведут себя как Петя 1-го уровня: «Ваши советы мне не подходят!»

Если реально нужен этот дисклеймер, то вот он:

Я НИКОГДА НЕ НАПИШУ ВСЕ ВОЗМОЖНЫЕ КЕЙСЫ ПО ВСЕМ ПРОФЕССИЯМ, ОТРАСЛЯМ И ГЕОГРАФИЯМ.

Это неосуществимо.

И даже если бы вдруг попался кейс, на 💯 совпадающий с кейсом читателя, который ничего не хочет и не готов менять ни в своем мышлении, ни в поведении, — то он найдет способ, как придраться к цвету ленточек, носков и пуговиц.

В каждый кейс, особенно если это история участника Карьерума, вложены десятки часов работы моей команды (рефлексия человека, интервью, сторилайн, дизайн, верстка). От вас ожидаю минимума: смочь прочитать и забрать себе посильные лернинги.

🔥 — Справимся с задачей
❤️ — Закрываем рубрику за ненадобностью

Выбор за вами

Участники наших вечерних токсичных посиделок рапортуют 🔥🔥🔥🔥🔥🔥 Запись встречи будет доступна зарегистрированным участникам на сутки до конца завтра 🙌

Михаил, ну простоооооооооо💥💥💥💥 (это типа бомба)

Почему у умниц не получается карьера?

Когда мы было лет 13 я осознала, что «надёжных взрослых» в моей семье нет.

И придётся стать взрослой для самой себя.

И, кажется, нас таких много — кому пришлось слишком рано позврослеть.

В 90-е никакой стабильностью не пахло, и, возвращаясь домой из школы, я невольно боялась, что приду, а дома — нет.

Тогда в Москве и других городах их взрывали, и это фоном постоянно появлялось в новостях (и моей голове, конечно).

Опоры на семью тоже не было: был и алкоголь, и приезды рэкетиров, и ограбления квартиры, и куча чучих людей, снующих туда-сюда по дому…. Чего только не было…

И тогда я твёрдо решила: стану «умницей».

Буду самой работоспособной, всё буду делать идеально, стану отличницей, и выберусь из этой ж*пы.

*склейка: прошло 5 лет*

Умница Оля разбилась в лепёшку, но сдала все экзамены и поступила в МГУ на бюджет и окончила с красным дипломом.

С первого же курса начала работать до ночи репетитором, чтобы зарабатывать и отвоевать свою независимость.

Прошла отбор 100 человек на место в Майкрософт на программе развития выпускников.

Ииии… стала строить свою карьеру тоже в стратегии «умницы».

Но корпоративный мир быстро мне показал, что так не работает 🤯

На умнице будут пахать, её будут использовать как офигенный инструмент для компании, но продвигать не будут.

Тут растут все, кроме умницы.

И тогда случилось то, что вы знаете 😂 Случилась Ольга Лермонтова со своим «офигевшим и наглым» взглядом на жизнь и карьеру, благодаря которому у меня всё получилось.

Я поняла, что карьеру надо строить не на том, сколько задач я потащила на себе и как тихо это терпела.

А на том, как я буду про это говорить и презентовать результаты.

И это сработало 🥹

Коммуникация — вот карьерный капитал умницы.
Именно она инвестируется в рост, деньги и свободу. А главное, в веру в себя и свою силу.

Весь свой коммуникационный опыт я вложила в курс Power Talk, и в октябре именно коммуникациям мы посвятим большую часть программы клуба Careerum.

Потому это базовый навык для роста в карьере, и осенью самый сок начать собирать итоги 2025 карьерного года, чтобы в ноябре/декабре их мощно презентовать руководителю. Поверьте, такая работа даст офигенные результаты. Я это проходила ))

Будет 100% полезно «умницам», которые хотят уверенно говорить о своих достижениях, договариваться на выгодных условиях и строить карьеру без чувства вины и бесконечной самоотдачи — записывайтесь в лист ожидания входа — и кураторы расскажут вам о свободных местах на октябрь.

Ну что, умницы, рассказывайте, с какими установками вы росли? 👇

И найдите меня на фото😜

Всем ZOPA 😅

Позволила себе такой заголовок, чтобы вы прочитали пост с полезным инструментом по коммуникациям.
Итак, чтобы не попасть в переговорную 🍑, нам нужна реальная ZOPA.

Zone Оf Potential Agreement — зона возможного соглашения в переговорах.
Это та территория, где ваши интересы и интересы другой стороны хоть как-то пересекаются.

Если этой зоны нет — хоть обговорись, договор не случится.
Если она есть, но вы её не видите — есть риск уйти с переговоров с фигой в кармане.

📌 Как использовать ZOPA в сложных переговорах.

Например, вы хотите повышение на 20% и гибридный график

1️⃣Сначала чётко определите свои границы

– Минимально приемлемый результат (ниже которого вы не соглашаетесь)
– Желаемый идеальный результат
– Альтернатива

Минимум — сохранить роль, но гибридным графиком
Желание — новая позиция с ростом на 20% и гибридным графиком
Альтернатива — оффер из другой компании

Вот с этим ↑ вы идёте в переговоры, как со щитом)

2️⃣ Дальше — поймите желания и ограничения второй стороны.

– Узнайте, какие сейчас приоритеты у компании: рост выручки, удержание людей, сокращение костов?
– Поймите, на каком уровне принимаются решения о повышениях и гибриде. Ваш менеджер реально влияет или нет?
– Разберитесь, есть ли бюджет на повышение или можно зайти с другой стороны (новая роль, расширение задач).
– Подумайте, насколько легко вас заменить. Если вы уникальны → ваши позиции сильнее.

Задача второго этапа — собрать максимум информации, чтобы понимать, где реально может быть зона пересечения.

3️⃣ Теперь — ищем зону пересечения, ту самую ZOPA 😎

Ваш роскошный максимум — +20% к ЗП и гибрид. А у компании сейчас есть только базовый минимум:

– бюджет на повышение ограничен
– но гибрид готовы обсудить
– и им важно удержать вас, потому что вы закрываете стратегический проект

И ZOPA здесь может быть, например, такая:
— повышение сейчас на 10%
— переход на гибрид
+ расширение зоны ответственности и перспектива роста через 6 месяцев.

🎉 Да, сейчас это неидеально, но у нас уже есть результат переговоров в вашу пользу + задел на рост — вот это повышение через полгода мы тоже обговариваем с руководителем сразу, фиксируем, какой результат нужен для повышения через 6 месяцев и тд.

4️⃣ И ещё лайфхак от меня.
Не бойтесь выйти, если у всех уже отвалилась 🍑, а ZOPA так и не нашлась.

Если компания не готова ни к чему, а у вас есть сильная альтернатива — это тоже результат переговоров.
ZOPA защищает вас в том числе от «впаривания» условий из страха или чувства вины.

🔥 И вот такие инструменты я даю вам в уроках интенсива Power Talk, с примерами и пояснениями. Здесь бы не вошли все нюансы. Кстати, про BATNA (то, что будет вашим «альтернативным исходом» и мощным аргументом в переговорах, я тоже рассказываю)

В октябре всё это отработаем в клубе 👌
И к концу года у всех, кто зайдёт в новый набор, будет сильная переговорная позиция на годовых ревью 🔥

Пока мы ещё закрыты, но вейтлист всегда доступен — там мы оповещаем о старте набора и свободных местах.


❓Давайте теперь вы: что для вас в работе базовый минимум, а что — роскошный максимум ⤵️