Семь поколений педагогов!

📚 В преддверии Дня учителя рассказываем об участницах Международного конкурса «Женщины за сохранение традиций», которые посвятили всю жизнь наставничеству и воспитанию подрастающего поколения.

👨‍👩‍👧‍👦 Екатерина Радченко из Тульской области — педагог в шестом поколении.

Педагогическая династия Участницы на данный момент выглядит так:

🔴Прапрапрадедушка — учитель начальных классов
🔴Прапрадедушка преподавал историю.
🔴Прадедушка — директор школы.
🔴Его сын, дедушка Участницы, учил немецкому языку, а бабушка заведовала детским садом
🔴Мама и папа Екатерины — преподаватели немецкого языка.

👥 Три года назад Екатерина вместе со своей подругой и партнером открыла школу английского языка, где сегодня продолжает трудиться учителем.

☝️На этом трудовая династия участницы Международного конкурса не заканчивается! Екатерина бережно хранит вековую историю своей семьи и с любовью передаёт педагогическую преемственность своей дочери, продолжающей семейную традицию.

Моя дочь, Лидия, сразу выбрала профессию — педагог-хореограф. Получается, она педагог в седьмом поколении!

🔖 Присоединяйтесь к Международному конкурсу «Женщины за сохранение традиций»! Расскажите о семейных или профессиональных традициях до 10 октября. Иностранные участники могут подать заявку через форму по ссылке.

Конкурс проводит Национальный центр исторической памяти при Президенте Российской Федерации вместе с Советом Евразийского женского форума.

#ЖенщиныЗаСохранениеТрадиций

🇷🇺 Подпишитесь и будьте вместе с Центром

⭐️Профессиональное долголетие: возможности и перспективы

В специализированном центре "Моя карьера" состоялся круглый стол "Карьера 50+ как тренд для бизнеса, общества, государства". Участники обсудили глобальные и российские тренды, барьеры, возможности и инициативы для поддержки карьеры.

По словам эксперта НИФИ Минфина России и лидера инициативы по поддержке профессионального долголетия женщин Анны Зеленцовой, стереотипы о том, что жизнь после 50 — не время для активной карьеры, — постепенно уходят в прошлое.

Компании должны поддерживать людей в их стремлении к обучению и самореализации. Это особенно актуально, учитывая, что именно в этом возрасте многие достигают пика профессионального развития, накопив бесценный опыт и компетенции, — пояснила Зеленцова.

Появляются новые возможности для сотрудничества с 50+:

🔘разрабатываются новые практики и инициативы, направленные на раскрытие потенциала
🔘программы апскилинга
🔘повышения квалификации и переобучения

❗️Среди наиболее важных инструментов поддержки женщин присутствующие выделили конкурс "Лидеры в интересах женщин", который проводит Совет ЕЖФ. По их словам, конкурс позволит выявить, популяризировать и масштабировать лучшие практики и примеры успешного сотрудничества компаний с женщинами возраста 50+, помочь в их профессиональном долголетии.

🔗 Подробности — на сайте Совета ЕЖФ

#конкурсыЕЖФ