Стажування в ООН – Programme Management (Budapest, UNOCT)

🔥 Дедлайн: 20 липня 2025 року
📌 Формат: Очне, дистанційне або гібридне стажування (повна або часткова зайнятість, до 6 місяців)
📌 Мета: Набути досвіду у сфері програмного менеджменту в контексті боротьби з тероризмом у рамках діяльності Офісу ООН з протидії тероризму

📌 Переваги:
✅ Можливість долучитися до аналітичної та координаційної роботи ООН
✅ Створення презентацій, флаєрів, відео, звітів і концепт-нот
✅ Робота з міжнародними партнерами, громадянським суспільством і регіональними структурами
✅ Участь у підготовці досліджень і моніторингу ситуацій
✅ Гнучкий формат роботи (офлайн/онлайн/гібрид)

🔹 Обов’язки стажера:
• Підготовка інформаційних матеріалів, дизайн презентацій
• Участь у зустрічах, підготовка звітів
• Збір та аналіз даних, моніторинг ситуацій
• Робота з базами даних та ключовими публікаціями
• Координація з регіональними акторами

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Бути студентом або нещодавнім випускником бакалаврату, магістратури чи PhD
✔️ Робочий рівень англійської мови (усно і письмово)
✔️ Бажано знання ще однієї офіційної мови ООН
✔️ Зацікавленість у темі міжнародної безпеки, боротьби з тероризмом, програмному менеджменті
✔️ Готовність працювати в мультикультурному середовищі
✔️Стажування неоплачуване. Всі витрати покриває стажер або його організація. Необхідно вказати бажану дату початку стажування в мотиваційному листі

📎 Деталі та реєстрація: UN Careers – Internship, Programme Management

© @enlight_hub

Стажування в ООН – Legal Affairs (UNCITRAL, Відень)

🔥 Дедлайн: 7 серпня 2025 року
📌 Формат: Очне стажування у Відні (повний робочий день)
📌 Мета: Отримати практичний досвід у сфері міжнародного торгового права в секретаріаті UNCITRAL (Комісія ООН з права міжнародної торгівлі)

📌 Переваги:
✅ Досвід роботи в одному з ключових юридичних органів системи ООН
✅ Залучення до розробки міжнародних правових документів
✅ Робота з міжнародною командою та вплив на розвиток права міжнародної торгівлі
✅ Поглиблення знань у сфері логіки, права та міждержавного співробітництва

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Бути студентом або нещодавнім випускником бакалаврату, магістратури або PhD
✔️ Знання англійської або французької мови (усно й письмово), додаткові мови ООН — перевага
✔️ Інтерес до роботи ООН і дотримання цінностей Статуту ООН
✔️ Вміння працювати в багатонаціональному середовищі
✔️ Комп’ютерна грамотність (Word, Excel, дослідження)
✔️ Навчання або досвід у сфері міжнародного права — перевага
✔️ Стажування неоплачуване. Усі витрати (проїзд, проживання, віза) покриваються стажером або його установою
✔️Необхідно мати дійсний дозвіл на перебування/роботу у Відні (якщо ви не громадянин Австрії)

📎 Деталі та реєстрація: UN Careers – Internship, Legal Affairs

© @enlight_hub

Спеціаліст із соціальної політики, ЮНІСЕФ Україна - Social Policy Specialist (Knowledge Management, Reporting)

🔥 Дедлайн: 3 серпня 2025 року
📌 Локація: Київ, Україна
📌 Формат: Повна зайнятість, тимчасовий контракт (364 дні)
📌 Організація: UNICEF
📌 Напрямок: Соціальна політика, управління знаннями, звітність

📌 Мета посади:
Підтримка реформ у сфері соціального захисту в Україні через проєктне управління, моніторинг, аналітику, підготовку звітності та систематизацію знань у рамках SPIRIT-програми та діяльності Social Recovery Office при Мінсоцполітики.

📌 Основні обовʼязки:
🔹 Налагодження систем проєктного управління
🔹 Координація звітності (внутрішньої, фінансової, донорської)
🔹 Ведення баз знань та аналітичних матеріалів
🔹 Планування та підтримка ключових подій і зустрічей
🔹 Формування стратегічних документів і презентацій

📌 Вимоги:
✔️ Ступінь магістра у галузі соціальної політики, публічного управління, інформаційних систем або суміжних сферах (можна бакалавра + 2 роки досвіду)
✔️ Мінімум 5 років досвіду (або 7 з бакалавром) у відповідних напрямках
✔️ Досвід створення систем управління знаннями та проєктного менеджменту
✔️ Вільне володіння англійською мовою
✔️ Бажано: досвід у контексті України, знання української

📎 Деталі та реєстрація: UNICEF Careers – Job #131409

© @enlight_hub

Стажування в Апараті Верховної Ради України – конкурс

🔥 Дедлайн: 25 липня 2025 року
📌 Формат: 6-місячне стажування
📌 Локація: Аппарат Верховної Ради України
📌 Мета: Надати молоді можливість отримати практичний досвід роботи в органах державної влади та підвищити обізнаність про функціонування парламенту

📌 Переваги:
✅ Практика в центральному органі законодавчої влади
✅ Гнучкий графік: очно, дистанційно або у змішаній формі
✅ Стипендія (для повного робочого часу): 2 прожиткові мінімуми
✅ Вибір структурного підрозділу для стажування
✅ Долучення до розробки та супроводу законодавчих ініціатив

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Громадянство України
✔️ Вік до 35 років
✔️ Освіта: не нижче молодшого бакалавра
✔️ Вільне володіння українською та однією з мов Ради Європи
✔️ Не перебувати на державній службі / не бути працівником Апарату / не бути помічником-консультантом нардепа / не проходити стажування в Апараті раніше

📎 Деталі стажування, анкета та контактні дані

© @enlight_hub

Річна міжнародна програма Yale Peace Fellowship 2026

🔥 Дедлайн: 2 вересня 2025 року
📌 Формат: Річна міжнародна програма
📌 Мета: Підтримка лідерів, які працюють над запобіганням конфліктів, миробудівництвом і примиренням у постконфліктних суспільствах
📌 Організатор: International Leadership Center при Єльському університеті (США)

📌 Переваги:
✅ Інтенсивний тижневий семінар в Єлі
✅ Навчальні візити до країн, де реалізуються миротворчі ініціативи
✅ Онлайн-сесії з міжнародними експертами
✅ Навчання з переговорів, лідерства та роботи в умовах невизначеності
✅ Участь у глобальній мережі миротворців

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Демонстрований досвід у сфері запобігання конфліктам, миробудівництва або постконфліктної реінтеграції
✔️ Професійна діяльність у громадянському суспільстві, дипломатії, політиці, соціальному підприємництві, релігійних або академічних ініціативах
✔️ Готовність долучитись до інтенсивної програми розвитку лідерства

📎 Деталі та реєстрація: Yale Peace Fellowship

© @enlight_hub

EUAM Ukraine 2-2025 — Набір кандидатів до Консультативної Місії ЄС в Україні (EUAM Ukraine)

🔥 Дедлайн: 1 серпня 2025 року, 17:00 (за брюссельським часом)
📌 Формат: Робота в рамках цивільної місії ЄС з реформування сектору безпеки
📌 Мета: Підтримка реформ у сфері цивільної безпеки України через залучення експертів з країн-членів ЄС та партнерських держав
📌 Організатор: Civilian Operations Headquarters (CivOpsHQ), Європейська служба зовнішніх дій (EEAS)

📌 Переваги:
✅ Участь у місії ЄС в Україні
✅ Можливість впливати на реформу правоохоронного сектору
✅ Робота в міжнародному середовищі
✅ Конкурентна компенсація (для контрактних учасників)
✅ Внесок у розбудову демократичних інституцій

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Громадянство країни-члена ЄС або країни-партнера
✔️ Профіль відповідно до опису посади (див. Annex 1)
✔️ Для seconded кандидатів — включення до національного переліку через відповідний орган

📎 Деталі: Call for Contribution

© @enlight_hub

Blue Book Traineeship Programme — Стажування в Європейській Комісії

🔥 Дедлайн: 29 серпня 2025 року
📌 Формат: 5-місячне оплачуване стажування
📌 Період стажування: березень — липень 2026
📌 Мета: Ознайомлення з діяльністю інституцій ЄС та отримання практичного досвіду у сфері європейської політики

📌 Переваги:
✅ Оплачуване стажування в міжнародному середовищі
✅ Робота в одному з органів Європейської Комісії
✅ Розвиток професійних та міжкультурних навичок
✅ Можливість працювати над реальними проєктами ЄС

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Диплом про вищу освіту (бакалавр або вище)
✔️ Володіння щонайменше двома офіційними мовами ЄС
✔️ Відкритість до міжкультурного досвіду та роботи в команді
✔️ Зацікавленість у тематиці ЄС та ініціативність

📎 Деталі та реєстрація: Blue Book Traineeship

© @enlight_hub

FEM – Future Empowered Minds: Програма лідерства для дівчат зі Східної Європи

📌 Формат: Онлайн-програма з можливістю участі в офлайн-заходах
📌 Мета: Розвиток лідерських навичок, підтримка голосу молодих дівчат і створення простору для дій у глобальному контексті

📌 Переваги:
✅ Повністю оплачена участь
✅ Міжнародна спільнота однодумців
✅ Розвиток лідерського потенціалу та впевненості
✅ Можливість впливати на зміни у своїх громадах

📌 Вимоги до кандидаток:
✔️ Вік: 14–16 років
✔️ Походження: країни Східної Європи
✔️ Висока мотивація до навчання та розвитку
✔️ Вільне володіння англійською мовою
✔️ Інтерес до тем рівності, справедливості та змін

📎 Деталі та посилання для подачі

© @enlight_hub

Координатор з ІКТ (інформаційно-комунікаційні технології) / ICT Coordinator (Information and Communication Technology), UNDP Ukraine

🔥 Дедлайн: 8 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість, національна вакансія
📌 Локація: Київ, Україна
📌 Проєкт: DIA Support (Digital, Inclusive, Accessible)

📌 Мета: Координація цифрової трансформації державних послуг в Україні, зокрема для вразливих груп населення, підтримка модернізації реєстрів та цифрової інфраструктури

📌 Основні переваги:
✅ Участь у реформі цифрових державних послуг
✅ Співпраця з ключовими урядовими партнерами
✅ Лідерство в розробці інструментів цифрової інклюзії
✅ Можливість впливати на цифрову трансформацію країни

📌 Що передбачає роль ICT Coordinator:
– Координація та управління компонентом 2 проєкту DIA Support
– Розробка та впровадження цифрових послуг для вразливих груп
– Модернізація державних реєстрів та інформаційних систем
– Забезпечення гендерної рівності та інклюзивного підходу
– Керівництво командою, контроль якості результатів, написання технічних ТЗ

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Ступінь магістра у сфері ІТ, управління інформаційними системами, публічного адміністрування або суміжних галузях
✔️ Мінімум 2 роки досвіду в ІТ-проєктах (або 4 роки з бакалаврським ступенем)
✔️ Досвід у розробці цифрових продуктів, управлінні командами та використанні систем Jira, Trello, Asana тощо
✔️ Вільне володіння українською та англійською мовами

📎 Деталі та реєстрація: ICT Coordinator, UNDP Ukraine

© @enlight_hub

KEY WORK: Мистецькі гранти від RIBBON International та Jam Factory Art Center

🔥 Дедлайн: 15 серпня 2025
📌 Формат: Грантова програма (Жовтень 2025 – Квітень 2026)
📌 Мета: Підтримка індивідуальних художників, незалежних ініціатив та мистецьких осередків в Україні

📌 Переваги:
✅ Фінансування індивідуальних проєктів ($1 000–$3 000)
✅ Гранти для колективів та ініціатив ($3 000–$8 000)
✅ Підтримка мистецької практики в умовах війни
✅ Сприяння регіональному культурному розвитку
✅ Визнання оригінальних і експериментальних підходів

📌 Вимоги до заявників:
✔️ Індивідуальні митці, творчі колективи або малі мистецькі організації
✔️ Практика на території України
✔️ Відкритість до інновацій, досліджень і локальної взаємодії

📎 Деталі з’являться незабаром: RIBBON International та Jam Factory Art Center

© @enlight_hub

Керівник проекту, ПРООН Україна (Project Manager, UNDP Ukraine)

🔥 Дедлайн: 8 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість
📌 Локація: Київ, Україна
📌 Рівень: Nationals only

📌 Мета: Координація другого етапу проєкту DIA Support — цифрова трансформація державних послуг в Україні з фокусом на вразливі групи населення, прозорість та підзвітність процесів відновлення, а також підтримка цифрових навичок громадян.

📌 Основні переваги:
✅ Лідерська роль у проєкті цифрової трансформації на національному рівні
✅ Взаємодія з державними інституціями, партнерами та донорами
✅ Побудова стратегії, контроль бюджету, керування командою
✅ Участь у формуванні нових цифрових рішень для державного сектору

📌 Що передбачає позиція Project Manager:
– Загальне управління проєктом та всіма його компонентами
– Координація з ключовими партнерами (зокрема Мінцифри)
– Керівництво командою: наставництво, моніторинг, розвиток
– Підготовка проєктної документації, звітів, фінансовий менеджмент
– Інтеграція принципів гендерної рівності в усі аспекти проєкту
– Сприяння створенню безпечного середовища без дискримінації

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Ступінь магістра (або бакалавра + 2 роки досвіду) в ІТ, управлінні інформаційними системами, публічному адмініструванні тощо
✔️ Мін. 5 років (з магістром) або 7 років (з бакалавром) досвіду управління проєктами цифрової трансформації
✔️ Досвід співпраці з держструктурами та міжнародними партнерами
✔️ Знання процесів цифрової трансформації в державному секторі
✔️ Вільне володіння українською та англійською мовами

📎 Деталі та реєстрація: UNDP Careers – Project Manager

© @enlight_hub

Спеціаліст зі стратегії цифрової трансформації та партнерства (Digital Transformation Strategy and Partnerships Specialist), ПРООН Україна

🔥 Дедлайн: 8 серпня 2025 року
📌 Формат: Повна зайнятість | NPSA-11
📌 Локація: Київ, Україна
📌 Рівень: Лише для громадян України

📌 Мета: Посилення стратегічної та аналітичної підтримки цифрової трансформації в Україні, налагодження партнерств та просування інклюзивного цифрового розвитку, зокрема у контексті післявоєнного відновлення та євроінтеграції.

📌 Основні переваги:
✅ Вплив на формування цифрової політики державного рівня
✅ Участь у міжнародному діалозі з цифрового врядування
✅ Побудова стратегій, аналітична робота, розвиток партнерств
✅ Високий рівень взаємодії з урядовими структурами та донорами

📌 Вимоги до кандидатів:
✔️ Ступінь магістра (або бакалавра + 2 роки досвіду) у сфері ІТ, кібернетики, публічного управління тощо
✔️ Мін. 7 років (з магістром) або 9 років (з бакалавром) релевантного досвіду у цифровій трансформації у держсекторі або міжнародних проєктах
✔️ Досвід співпраці з урядом на високому рівні
✔️ Володіння українською та англійською мовами

📎 Деталі та реєстрація: UNDP Careers – Digital Transformation Specialist

© @enlight_hub

Global Talent Ireland: грант на релокацію дослідників до Ірландії

🔥 Дедлайн EoI (заявки на зацікавленість): 28 серпня 2025 року
📌 Дедлайн повної заявки: жовтень 2025 року
📌 Тривалість: 6 років

📌 Мета програми:
🔹 Залучення видатних дослідників середньої та старшої кар’єрної ланки з усього світу до наукових установ Ірландії
🔹 Посилення національної екосистеми досліджень та інновацій
🔹 Підтримка стратегічних напрямів і сталого економічного розвитку Ірландії

📌 Переваги для дослідників:
✅ Повне фінансування переїзду та стартові витрати
✅ Побудова власної дослідницької команди (персонал, поїздки, матеріали)
✅ Можливість проводити дослідження світового рівня в будь-якій науковій галузі

📌 Вимоги:
✔️ Дослідники з амбіціями та досвідом, які готові переїхати в Ірландію
✔️ Представники академічних і прикладних наук

📌 Схема подачі заявки:
🔹 Знайти ірландську дослідницьку установу, яка відповідає науковим цілям
🔹 Зв’язатись із Research Office установи для обговорення подачі
🔹 Подати Expression of Interest (EoI) до 28.08.2025 на [email protected]
🔹 Обрані кандидати будуть запрошені до подання повної заявки через SESAME

📎 Деталі: Research Ireland

© @enlight_hub

Участь у глобальній мережі UNOY Peacebuilders

🔥 Дедлайн: 7 вересня 2025 року
📌 Формат: Безстрокове членство в мережі
📌 Мета: Об'єднання молодіжних миротворчих організацій у спільноту солідарності, взаємної підтримки та колективних дій

📌 Переваги для учасників:
✅ Долучення до міжнародної мережі молодіжних організацій, що працюють у сфері миру
✅ Можливість спільного фандрейзингу й участі в конкурсах проєктів
✅ Доступ до навчань, воркшопів, інструментаріїв, аналітики й стратегічного планування
✅ Представлення своєї організації на глобальному рівні
✅ Платформа для видимості вашої роботи через соціальні мережі, публікації та міжнародні події
✅ Шанс стати Регіональним координатором або Представником Міжнародної керівної групи

📌 Від учасників очікується:
🔹 Молодіжне лідерство (мінімум 2/3 керівного складу до 35 років)
🔹 Активність у сфері побудови миру та ненасильства
🔹 Готовність до участі в онлайн-зустрічах, щорічних оглядах впливу та стратегічному плануванні
🔹 Бажання ділитися досвідом і підтримувати інших членів мережі
🔹 Локальна активність із глобальним баченням

📎 Детальна інформація
Форма подачі: APPLY HERE
Контакт: [email protected]

© @enlight_hub

Програма мікрокваліфікацій з основ Європейського Союзу від Університету Тарту (Micro-Credential Programme "Fundamentals of the European Union")

🔥 Дедлайн подачі: 11 серпня 2025 року
📌 Формат: Онлайн-навчання (вересень – грудень 2025)
📌 Мета: Підвищення компетенцій представників України у сфері євроінтеграції та підготовки до членства в ЄС
📌 Організатори: Університет Тарту за підтримки Estonian Centre for International Development (ESTDEV)

📌 Переваги:
✅ Безкоштовна участь для 20 відібраних українців
✅ Сертифіковані курси з європейської інтеграції (18 ECTS)
✅ Досвід викладання провідного естонського вишу
✅ Гнучкий онлайн-формат

📌 Програма включає:
- Policy-making in the European Union (6 ECTS)
- EU enlargement and Challenges of the Wider Europe (6 ECTS)
- Contemporary challenges of European integration (6 ECTS)
- Дати навчання: 04.09.2025 – 22.12.2025
- Мова навчання: англійська

📌 Вимоги до учасників:
✔️ Громадяни України
✔️ Досвід у сфері, пов’язаній із потенційним вступом України до ЄС
✔️ Робочий рівень володіння англійською мовою

📎 Деталі та реєстрація: Micro-Credential Programme

© @enlight_hub

Найкращий спосіб допомагати людям - бути гарним менеджером.

У книзі How Will You Measure Your Life? автор розповідає про теорію справжньої мотивації і чому важливо мати справжні (не лише грошові) мотиватори у своїй кар'єрі.

- Винагорода і мотивація в роботі - не одне і те саме.
- Грошова винагорода чи заохочення змусять працівників не ненавидіти роботу, але не любити її.
- Для менеджерів і компанії справжньою задачею "з зірочкою" є зробити так, щоб люди робили роботу, тому що хочуть.
- У цьому допоможуть такі НЕгрошові мотиватори як виклики (challenges), відчуття незамінності та відповідальності, визнання (recognition), відчуття чогось нового, (особистісний) розвиток, відчуття завершеності великої справи, відчуття досягнення того, що Вам дійсно важливо та інші подібні речі, які викликають у працівника любов до роботи і щирий захват.
- Правильно вибудувана робота менеджера: щоб всі йшли додому, до своїх сімей, задоволені собою і відчували вплив перелічених вище мотиваторів.

Читаючи це, я розумію, що була щаслива у своїй кар'єрі саме тому, що чітко знала, які мотиватори мені потрібні та як їх отримати. І грошові завжди були на останніх позиціях.

А які у вас внутрішні мотиватори?

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub

Можливості: планування та гнучкість

У кар'єрі, в бізнесі та житті завжди є очікувані та неочікувані можливості, які постійно впливають на нашу стратегію і напрямок руху.

- На планову стратегію постійно впливають виклики та можливості, які змушують нас кожного разу задаватися питанням - дотримуватися початкового плану чи змінювати його?
- Якщо ми приймаємо рішення змінювати, то ми отримуємо спонтанну стратегію (видозмінену). Ми часто обираємо її через неочікувані альтернативи.
- Питання цього вибору постає на кожному етапі.
- Щоб зробити правильний вибір, необхідно ставити гіпотези, щоб перевірити успішність спонтанної стратегії.
- У проєктному менеджменті необхідно приймати рішення щодо підтримки та інвестицій в проєкт на основі шансів на успіх, а не помилкових припущень. Що має справдитися, аби це спрацювало?

Які саме ключові припущення треба підтвердити, щоб певний проект був життєздатним? І як це зробити?
1) Сформулювати всі гіпотези, які описують процес реалізації проєкту.
2) Проранжувати ці гіпотези, починаючи з найбільш важливих/критичних (для успіху) і найменш певних (тобто найбільш сумнівних), і завершуючи найменш важливими і найбільш певними.
3) Перевірити реалістичність найбільш критичних гіпотез швидким і дешевим способом.
4) Інвестиції в проєкт мають сенс лише після перевірки і підтвердження найбільш критичних гіпотез.

- Братися за реалізацію проєкту треба тільки коли зрозуміла критичність всіх припущень щодо його успішності!
- Той самий підхід варто застосовувати при оцінці роботодавця чи вакансій.
- Таким чином, необхідно бути готовими експериментувати стільки, скільки потрібно, і видозмінювати планову стратегію, доки вона не буде давати повного задоволення. Потрібно бути готовими різко змінити курс, якщо альтернативні можливості приваблюють.

У теорії все звучить складніше, ніж воно є насправді. Спробую пояснити на прикладі.

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub

Які саме ключові припущення треба підтвердити, щоб певний проект був життєздатним?

Все доволі просто. Розкажу на прикладі проєкту, який у мене був на початку 2023 року - акредитація Освіченої ініціативи як партнера ООН.

Для акредитації в ООН треба було надати перелік із не менше ніж 30 документів, що стосуються діяльності організації і регулюють її. Ці документи в нас були на різних стадіях готовності, на фіналізацію у нас було десь 1 місяць, враховуючи купу інших паралельних задач.

Гіпотеза критична і сумнівна: всі документи важливі, проте зосередитися і довести до ідеалу потрібно до 5 найважливіших документів (політика закупівель, фінансова політика, політика підзвітності перед постраждалим населенням, політика запобігання сексуальній експлуатації та наруги, бюджети і фінзвіти за попередні роки).
Гіпотеза критична і майже стовідсотково вірогідна: перевіряти будуть всі документи, але з різним рівнем детальності.
Гіпотеза некритична і дуже вірогідна: якщо українська і англійська версії документів не будуть повністю збігатися, це не зіграє особливої ролі.
Гіпотеза некритична і сумнівна: неідеальне форматування документів вплине на результат акредитації.

Ці та інші гіпотези я накидала в своїй голові, проте в ідеалі це потрібно було б зробити командою на дошці Trello чи в подібному професійному просторі. Чим більше гіпотез, тим краще - тоді зменшується шанс, щось забути чи упустити з поля зору.

Як оцінити вірогідність гіпотез? У цьому процесі в мене був лише 1 експерт з початковим рівнем знань - я. Я оцінювала на основі своїх аналітичних висновків щодо роботи інших партнерів ООН, їхніх документів, які я знайшла у відкритому чи закритому доступі, а також самого підрозділу ООН, який мав нас акредитувати. Я також дзвонила знайомим працівникам цих організацій, задавала точкові питання, та навіть зв'язувалася з представниками відділу аудиту Deloitte.

Якщо у вас немає необмежених ресурсів, таких як необмежений бюджет на експертів, консультантів (цим часто підкупають міжнародні компанії, у яких все це є), немає декілька місяців часу, то вірогідність гіпотез майже ніколи неможливо оцінити на 100%. У вас завжди буде певний відсоток сумніву, і тут починається те, що називається ризик, коли ти маєш власну справу:
- ти йдеш на цей ризик, не будучи до кінця впевненим, але витративши на свій проєкт ресурси,
- або не йдеш.
І якщо ти власник компанії (або керівник ГО, з якою ти 8 років, і ти знаєш, що не кинеш її), то ти усвідомлюєш, що якщо про...еш ресурси, змушений будеш безкоштовно працювати, щоб їх повернути. Це і є відповідальність, яку наймані працівники зазвичай не відчувають або дуже обмежено.

Тому, коли ви зробили помилку на роботі, пам'ятайте, що вона ніколи не безкоштовна для вашої компанії чи організації. Просто у вас класні керівники компанії, які платять за те, що ви вчитеся на своїх професійних помилках і стаєте кращими спеціалістами🙂.

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub

Ресурси - це не про меркантильність, це про вибір

Стратегія - це щоденні рішення, як витрачати ресурси, особисті чи компанії. Якщо ресурси не витрачаються на стратегію, значить вона не втілюється в життя.

Декларувати можна одне, але чи наміри відповідають дійсності і справжній напрямок руху - показує те, на що витрачаються ресурси.

Процес розподілу ресурсів часто хаотичний, особливо в особистому житті. За нашу увагу і такі ресурси, як час, зусилля, постійно змагаються різні люди. На наші рішення, кому віддавати свої ресурси, впливають наші внутрішні критерії у мозку та серці, які зазвичай непрозорі і не до кінця усвідомлювані.

Тому, коли ми приймаємо рішення, важливо про це пам'ятати, і не просто розуміти наші пріоритети, а розуміти їх у правильному часовому масштабі (що актуально саме зараз, а що більш актуально у довгостроковій перспективі? можливо, це пріоритет зараз, бо в даний момент часу я відчуваю сором/смуток/вплив алкоголю, але завтра це стане другорядним?), і ще утримуючи в пам'яті всі свої пріоритети.

Люди з "комплексом відмінника" схильні пріоритезувати сфери життя, які дають найбільш ефектні і швидкі результати. Це зазвичай кар'єра. У інших людей, зокрема, які досягли певного рівня достатку, стиль і рівень життя стає пріоритетом і обмеженням у розподілі ресурсів, оскільки важливі матеріальні блага.

Наостанок, неможливо відділити кар'єру від особистого життя в питанні розподілу особистих ресурсів. Тому що професійні пріоритети - це частина життєвих пріоритетів (таких як стосунки, здоров'я, сім'я, друзі, духовний розвиток тощо), і розподіл ресурсів стосується всього нашого життя.

А Ви впевнені, що правильно розподіляєте свої особисті ресурси?

#usefulbooks

Автор: Анна Гарус / Author: Anna Harus

© @enlight_hub