Tempahan Rujukan Psikologi PTD Masih Berlangsung.

Dapatkan Sekarang Melalui Pautan Rasmi Di Bawah

Rujukan Lengkap Pegawai M9:

🎯90+ Mukasurat Nota Terkini Psikometrik
🎯Puluhan Contoh Soalan Seksyen Psikometrik Psikologi
🎯Penerangan Jawapan Bagi Tiap Soalan

Sila Preview Isi Kandungan Panduan Di Portal PTD Melalui Pautan Berikut:

👉 https://ptd.my/peperiksaan-ptd/soalan-penilaian-psikologi-ptd/

Klik pautan diatas dan buat tempahan segera

Di antara kaedah ujian memilih pegawai PTD yang digunakan adalah ujian Penilaian Psikologi atau ujian psikometrik, ujian pengetahuan dan kemahiran kerja, ujian kompetensi serta temu duga.

Di atas antara kaedah penilaian yang digunakan untuk menyisihkan calon layak menjawat sesuatu jawatan dan tidak.

Seperti yang kita tahu, ujian penilaian Psikologi adalah untuk melihat keperibadian calon. Namun adakah ujian ini ada status lulus dan gagal?

Baca perkongsian ini untuk tahu ujian Psikologi PTD ada markah lulus atau tidak?

👉 http://ptd.my/peperiksaan-ptd/status-lulus-gagal-ujian-psikometrik-ptd/

Tahu tak anda. Hari exam nanti, tiap calon ada kurang dari 20 saat untuk menjawab setiap soalan?

Tahu ker tak ni? Tak apa, jom lihat fakta dan angka

=========
564 Soalan / 3 Jam 🟰 19.15 Saat Jer Tiap Soalan
=========

Jom baca fakta dan angka. Angka bukan rekaan tapi angka sebenar dari SPA
.
Setiap soalan anda hanya ada 19.15 saat saja tau. Terlajak lebih 1 minit tiap soalan memang tak sempat habiskan.

KONPEM!

Tak percaya cuba nanti.

Tapi memang tu pun tujuannya. Nak anda tak cukup masa pastu hentam jawab. Jadi senang lah anda 'disingkirkan' dari sampai ke sesi temuduga nanti.

Mekanisme tapisan Psikometrik PTD adalah nak KECIKKAN jumlah calon. Ya itu tujuannya, hanya yang terbaik akan dipanggil temuduga
.
Cuba tengok data 3 exam SPA sebelum ni di bawah.

Ini angka rasmi dari SPA ya

PEMBANTU PERIKANAN GRED G19

👉Hadir Exam: 20,440 orang
👉Calon Lulus: 1,891 orang
👉CALON TER'KORBAN': 18,549 orang


PENOLONG PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT GRED S29

👉Hadir Exam: 36,732 orang
👉Calon Lulus: 22,923 orang
👉CALON TER'KORBAN': 13,809 orang


PEGAWAI IMIGRESEN GRED KP19

👉Hadir Exam: 43,330 orang
👉Calon Lulus: 10,807 orang
👉CALON TER'KORBAN': 32,523 orang

Amacam? Nampak tak berapa ramai 'tersingkir' pada exam online ni?

BUAT SESUATU SUPAYA TAK TERSINGKIR!

BUAT SESUATU UNTUK DIRI SENDIRI!

-Buat latihan
-Buat persediaan

Hadir dengan penuh persediaan. Hadir untuk jawab soalan dengan masa yang cukup. Hadir untuk lulus! Bukan hadir untuk 'HENTAM JAWAB'

Ini rujukan persediaan anda;

📲 https://ptd.my/peperiksaan-ptd/soalan-penilaian-psikologi-ptd/

Buat bersungguh. Mula persediaan sekarang.

Kami doakan anda


/

Nak Jadi PTD, Maka Kena Tahu Sepintas Lalu Tentang Jawatan PTD Itu Sendiri.

Admin Cuba Ringkaskan Untuk Anda Calon PTD Malaysia

Jawatan-jawatan Yang di Sandang Oleh Pegawai Skim PTD

Ramai di antara calon yang memohon jawatan PTD masih kabur dengan jawatan yang di sandang oleh PTD. Umum, Pegawai PTD lebih sinonim dengan Pegawai yang berkhidmat di Kedutaan. Atau, Pegawai Pengurusan dan Professional di bawah Jabatan Perkhidmatan Awam.

Baca juga: Bidang Tugas PTD

Sebenarnya selain dari Kedutaan, Pegawai dalam Skim PTD juga berkhidmat dalam pelbagai jabatan yang berbeza sama ada di Kementerian, Jabatan, Negeri dan juga daerah.

JAWATAN YANG DI SANDANG PTD

Berikut merupakan pecahan ringkas di mana Pegawai di bawah Skim PTD akan berkhidmat.

KETUA SETIAUSAHA NEGARA (KSN)

KSN merupakan jawatan yang paling tinggi dalam kerajaan. KSN di lantik oleh Perdana Menteri dari kalangan mana-mana Pegawai Kanan Kerajaan. Sehingga kini, kesemua KSN yang di pilih adalah dari Skim Pegawai PTD.

KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam juga merupakan Pegawai yang terpilih dari Skim PTD.

KEDUTAAN

📁Duta/Pesuruhjaya Tinggi
📁Timbalan Duta/Pesuruhjaya Tinggi
📁Menteri Penasihat
📁Penasihat Kedutaan
📁Setiausaha Pertama
📁Setiausaha Kedua

PTD di Peringkat KEMENTERIAN

🗂Ketua Setiausaha
🗂Timbalan Ketua Setiausaha
🗂Setiausaha Bahagian
🗂Ketua Penolong Setiausaha
🗂Penolong Setiausaha

PTD di Peringkat Jabatan

🗃Ketua Pengarah
🗃Timbalan Ketua Pengarah
Pengarah
🗃Timbalan Pengarah
🗃Ketua Penolong Pengarah
🗃Penolong Pengarah

PTD di Peringkat Negeri

🗄Setiausaha Kerajaan Negeri
🗄Timbalan Setiausaha Kerajaan Negeri
🗄Ketua Penolong Setiausaha
🗄Penolong Setiausaha

PTD di Peringkat Daerah

📗Pegawai Daerah
📗Ketua Penolong Pegawai Daerah
📗Penolong Pegawai Daerah

DAH JELAS TENTANG JAWATAN PTD?

Menjadi seorang PTD bermakna seorang Pegawai PTD akan bersama terlibat menyusun dasar kerajaan dan melaksanakan secara jayanya bersama Pegawai kerajaan yang lain.

Penglibatan ini sukar di cari melalui jawatan lain kerajaan kecuali PTD. Ratanya yang menjawat jawatan ini mempunyai ciri kepimpinab terbaik seorang PTD

LULUS PEPERIKSAAN, LEPASI PAC DAN DIPANGGIL TEMUDUGA

Tetapi untuk menjadi PTD, calon perlu lulus halangan peperiksaan, PAC dan temuduga terlebih dahulu. Itu halangan awal anda. Calon tidak layak akan disisihkan melalui halangan peringkat awal ini.

Lulusnya peperiksaan online PTD akan melayakkan anda menghadiri PAC. Lulus PAC barulah anda akan di panggil temuduga dan seterusnya menjawat jawatan ini.

Baca: 30 Contoh Soalan Psikometrik PTD

Jadi pastikan anda menjadi seorang calon PTD yang bersedia terutamanya dalam peperiksaan PTD nanti. Lihat sahaja, Contoh Soalan PTD di sini.

Bukan mudah untuk berkhidmat dalam jawatan prima kerajaan tanpa persediaan yang baik.

TEMPAHAN RUJUKAN PTD 2025

Untuk makluman tempahan rujukan Psikometrik Bagi PTD & Jawatan Lain Telah Di Buka.

Pembelian boleh dilakukan melalui pautan berikut;

👉 https://ptd.my/peperiksaan-ptd/soalan-penilaian-psikologi-ptd/

Biar anda hadir exam bersedia

Admin

Analisis Soalan Psikologi PTD:

“Saya memikirkan banyak perkara”

Pilihan Jawapan:

A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju

Nak 200 Soalan? Download di👉 https://ptd.my/peperiksaan-ptd/soalan-penilaian-psikologi-ptd/

Konteks Penilaian Psikologi dalam Psikometrik

Soalan ini berkaitan dengan dimensi Keterbukaan (Openness) dalam Model Big Five Personality Traits, khususnya dalam aspek berfikir secara mendalam dan mempunyai imaginasi yang luas. Ia juga boleh menggambarkan seseorang yang cenderung merenung dan mempertimbangkan pelbagai perspektif sebelum membuat keputusan.

Analisis Jawapan
✅A. Sangat Tidak Setuju / B. Tidak Setuju
➝ Individu yang memilih jawapan ini kurang berfikir secara mendalam atau kurang cenderung untuk memproses pelbagai maklumat dalam satu masa. Mereka mungkin lebih fokus kepada tugas semasa dan kurang terpengaruh oleh pemikiran yang berlebihan. Dalam konteks pekerjaan, mereka sesuai untuk tugas yang berstruktur dan memerlukan fokus tanpa gangguan.

✅C. Tidak Pasti
➝ Pilihan ini menunjukkan keraguan terhadap kecenderungan diri dalam berfikir. Individu mungkin dalam keadaan seimbang antara berfikir mendalam dan bertindak secara spontan, bergantung kepada situasi.

✅D. Setuju / E. Sangat Setuju
➝ Individu yang memilih jawapan ini cenderung kepada pemikiran mendalam, kritis, dan reflektif. Mereka sering menganalisis pelbagai aspek sebelum bertindak dan lebih terbuka kepada idea baharu. Dalam pekerjaan, individu ini mungkin lebih cenderung kepada bidang penyelidikan, analisis data, dan strategi kerana kebolehan mereka dalam melihat pelbagai kemungkinan.

Penerangan Berdasarkan Dimensi Psikologi

1. Keterbukaan (Openness) kepada Pengalaman

• Individu yang memikirkan banyak perkara sering mempunyai daya imaginasi tinggi, bersikap kreatif, dan suka meneroka idea baharu.
• Mereka lebih suka cabaran intelektual dan tidak keberatan menerima perubahan serta inovasi dalam pekerjaan.

2. Kecenderungan kepada Pemikiran Berlebihan (Overthinking)

• Individu yang terlalu banyak berfikir juga mungkin mengalami kesukaran dalam membuat keputusan kerana terlalu menganalisis sesuatu perkara.
• Dalam konteks kerja, ini boleh menyebabkan kelewatan dalam tindakan atau kebimbangan yang berlebihan terhadap keputusan yang dibuat.

3. Kawalan Emosi & Tekanan Kerja

• Pemikiran yang terlalu banyak boleh membawa kepada beban kognitif yang tinggi dan mempengaruhi keseimbangan emosi.
• Individu ini perlu mempunyai kemahiran mengurus tekanan supaya tidak terbeban dengan pemikiran yang berlebihan.

Kesimpulan

Soalan ini mengukur kecenderungan individu dalam memproses maklumat secara mendalam, yang berkaitan dengan keterbukaan terhadap pengalaman dalam Big Five Personality Traits.

Jawapan yang dipilih dapat mencerminkan sama ada seseorang itu:

• Berfikir secara mendalam dan reflektif (Setuju/Sangat Setuju)

• Lebih cenderung kepada tindakan segera tanpa banyak berfikir (Tidak Setuju/Sangat Tidak Setuju)

• Seimbang dalam pemikiran dan tindakan (Tidak Pasti)

Dalam ujian psikometrik, jawapan terbaik bergantung kepada keperluan kerja yang dipohon.

Jika jawatan tersebut memerlukan analisis, kreativiti, dan pemikiran strategik, maka jawapan Setuju atau Sangat Setuju lebih sesuai.

Jika jawatan memerlukan tindakan segera tanpa terlalu banyak berfikir, maka jawapan Tidak Setuju atau Sangat Tidak Setuju mungkin lebih relevan.

Dapat Sesuatu?

Lebih banyak soalan dalam rujukan Psikologi yang admin keluarkan. Terus dapatkan melalui pautan di bawah;

👉 https://ptd.my/peperiksaan-ptd/soalan-penilaian-psikologi-ptd/

150 Soalan Psikologi Bonus Untuk Pembeli

Terus dapatkan di 👉https://ptd.my/peperiksaan-ptd/soalan-penilaian-psikologi-ptd/

Selamat Menjawab Soalan Semua Bakal PTD Yang Duduki Exam Hari Ini

Jika Ada Soalan & Tak Faham Bagaimana Nak Jawab Boleh Terus Ajukan Kepada Admin melalui email di [email protected]

Contoh Soalan Psikometrik Penolong Pegawai Siasatan P5

Untuk makluman calon! Soalan di bawah adalah sesuai untuk rujukan psikometrik Penolong Pegawai Siasatan P5.

Anda boleh gunakan soalan-soalan di bawah sebagai rujukan untuk peperiksaan Psikometrik Penolong Pegawai Siasatan P5 atau mana-mana jabatan.

Anda hanya perlu sesuaikan soalan di bawah dengan fungsi tugas jawatan.

Baca contoh soalan & penerangan di https://kerjaya.co/penolong-pegawai-siasatan-p5/