• باید درخواست کتبی استعفا بدهی (به مدیر مدرسه → اداره آموزش‌وپرورش منطقه → اداره کل استان).
• موافقت نهایی باید از طرف وزیر آموزش‌وپرورش یا مقام مجاز از طرف او صادر شود (ماده ۸۸ قانون مدیریت خدمات کشوری).
• تا وقتی با استعفا موافقت نشده، باید سرِ کار باشی؛ ترک محل خدمت قبل از موافقت، «ترک خدمت غیرقانونی» حساب می‌شود.

• برای معلمان رسمی با سابقه (مثلاً بالای ۱۰ سال)، هیچ جریمه مالی بابت ترک تعهد یا هزینه آموزش وجود ندارد.
• تنها آثار مالی این است که:
• حق سنوات و مزایای پایان خدمت بر اساس سابقه تا زمان استعفا پرداخت می‌شود.
• اگر هنوز به حد نصاب بازنشستگی نرسیده باشی (مثلاً کمتر از ۳۰ سال سابقه)، بازنشستگی شاملت نمی‌شود.

بعد از پذیرش استعفا، بازگشت به خدمت در دولت خیلی سخت و تقریباً غیرممکن است (مگر از طریق آزمون جدید و احراز شرایط مجدد)
۲. اگر معلم «رسمی آزمایشی» باشی
• در این حالت، هنوز حکم رسمی قطعی نداری و در دوره آزمایشی هستی (معمولاً ۲ تا ۳ سال اول).
• استعفا ممکن است سریع‌تر پذیرفته شود.
• جریمه ندارد مگر اینکه از دانشگاه فرهنگیان یا طرح متعهد خدمت آمده باشی (که آن‌وقت باید هزینه تحصیل را بپردازی).

.
• در صورت استعفا، سنوات به‌صورت نقدی یا در صندوق بازنشستگی ذخیره می‌شود.
تا وقتی با استعفای شما موافقت نشده، ترک خدمت غیرمجاز تلقی می‌شود و ممکن است باعث انضباطی یا محرومیت استخدامی شود.
• بعد از پذیرش استعفا، حقوق، بیمه و رتبه‌بندی قطع می‌شود.
• در صورت داشتن سابقه بیش از ۱۵ سال، می‌توانی درخواست بازنشستگی پیش از موعد (با کسر حقوق) هم بدهی که معمولاً گزینه بهتری از استعفا است (چون مستمری حفظ می‌شود)