Как вместо 28 дней отдохнуть 61?

Спойлер: никак.

В ролике девушка рассказывает, как удлинить свой отпуск, если в нужные моменты брать короткие отпуски. Несколько дней к январским праздникам, несколько к майским и т.д.

Почему такие тик-ток советы не работают?

1. График отпусков.
Он составляется заранее, и не всегда у работника есть право выбора. По Трудовому кодексу работодатель вправе не спрашивать мнение работника о том, когда его отправлять в отпуск.

2. Отношения с коллегами.
Если у вас в компании есть возможность выбрать дату отпуска, это не значит, что вы можете выбрать вообще любые даты. Ведь у вас есть коллеги, которым придётся вас замещать. Представьте, что один сотрудник подбирает себе самые удобные даты отпусков, как к нему отнесутся остальные?

3. Меньше денег.
С точки зрения расчета зарплаты, месяцы, в которых меньше рабочих дней, невыгодны для отпуска. Потому что, если вы возьмёте отпуск в мае и январе, вы в совокупности заработаете меньше, чем если б брали отпуск, например, в июле и сентябре.

Предположим, что все эти три фактора вас не волнуют. График отпусков свободный, мнение коллег вас не тревожит, а зарплата позволяет не выгадывать время отпуска. Но ваш отпуск все равно останется 28 дней, когда бы вы его не брали. 61 день, получившийся в ролике, это не дополнительные дни, а просто выходные и праздничные дни, которые вам и так положены.

Реестр теневой занятости

Роструд с 2025 года начнёт формировать реестр работодателей, у которых замечены случаи нелегальной занятости.

Не то, чтобы государство сильно заботили трудовые права работников, но вот недополученные налоги и взносы в социальный фонд - это другое дело. Поэтому интересы государства здесь совпадают с интересами работников.

В условиях дефицита кадров, попасть в такой реестр - значит снизить шансы на то, что к тебе придут работники, особенно высококвалифицированные.

Как это можно использовать?
Чтобы организация попала в реестр, необходимо, чтобы ее хотя бы раз привлекли к административной ответственности за нарушения, касающиеся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора вместо трудового. Соответственно, если вы столкнулись с таким нарушением, необходимо собрать доказательства и направить жалобу в трудовую инспекцию. И теперь помимо штрафа, работодателю будет грозить попадание в реестр теневой занятости.

Правда остаётся подвешенным вопрос, что делать с дроблением бизнеса? Когда договоры с контрагентами заключает одна организация, а сотрудники оформлены в другой.

Кроме того, реестр не затронет совсем чёрные схемы, типа трудовых домов - где фактически используется рабский труд, а организация вообще не оформлена как юр лицо. Вот уж где кладезь теневой занятости - в каждом городе на столбах висят их объявления.

Наш проект полностью построен в инфраструктуре Telegram

Канал с информацией и боты, с помощью которых мы помогаем людям защитить свои трудовые права. Минимальными ресурсами мы оказываем конкретную помощь: люди восстанавливаются на работе, получают незаконно удерживаемую зарплату, вовремя уходят в отпуск и т.д.

Всё это стало возможно благодаря Telegram. Наш проект критически зависим от этой платформы.

Выражаем поддержку Павлу Дурову, и надеемся на скорое его освобождение. Тем более, что с юридической точки зрения, обвинения выглядят нелепо.

#FREEDUROV

Наши друзья - эксперты по трудовому праву готовы расписать для вас интересующие вопросы.

Проголосуйте, пожалуйста, в опросе - что вам интересно? Свои варианты можно писать в комментариях

Как профсоюз помог взыскать с работодателя 4 миллиона рублей

Наша коллега поделилась успешным кейсом: ей удалось обжаловать в суде незаконный простой и вернуть работникам недополученные деньги. Работодатель объявил простой по надуманной причине, снизил зарплату до неприличного минимума.

Но не тут-то было: работники обратились в профсоюз, который обеспечил работу опытного юриста. Мария в своём посте рассказывает, как ей удалось отстоять права работников и вернуть им зарплату.

Из рассказа Марии видно, что важна не только экспертная работа юриста, но и усилия самих работников. Важно быть готовым проактивно защищать свои права. Как видим, это приносит результат.

Как часто при трудоустройстве у вас спрашивали про время на дорогу?

У меня вот постоянно. И это действительно имеет смысл - чем дольше ехать, тем меньше сил на работу. Работодатели понимают это, и стараются взять сотрудника, живущего неподалеку.

При этом, согласно недавнему опросу, 22% жителей России добираются до работы дольше часа. 50% - от 40 до 60 минут. И лишь 15% счастливчиков тратят на дорогу меньше 20 минут.

Вроде даже была такая инициатива - включить время на дорогу в рабочее время. Правда тогда у тех, кто живет далеко, будет совсем мало шансов на трудоустройство.

К счастью, пандемия подарила нам успешные практики: удалёнку и гибридный формат. Напишите, пожалуйста, в комментариях - удавалось ли вам убедить работодателя перевести вас на удалёнку / частичную удалёнку? А если нет, то почему?

Как эффективный онбординг помогает адаптироваться работникам

Онбординг - это когда работодатель помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте. По данным исследования:

- 43% компаний разрабатывают специальные порталы или приложения для новичков. Они включают гайды и списки терминов, которые помогают быстрее освоиться на новом месте.
- Каждая пятая компания (19%) использует обучающие видео, посвящённые специфике работы.
- В 10% случаев новички получают приветственные видеоролики от руководителей.

Онбординг оказывает заметное влияние на рабочие процессы и корпоративную атмосферу. Вот ключевые результаты:

- 67% компаний отмечают, что новые сотрудники совершают меньше ошибок.
- 63% работодателей сообщают о снижении текучести кадров.
- 45% компаний заявляют, что благодаря онбордингу уменьшается хаос в рабочих процессах.
- 46% компаний говорят о том, что атмосфера в коллективе улучшается.
- 41% работодателей отмечают повышение эффективности бизнес-процессов.

Эти данные показывают, что продуманный процесс адаптации значительно повышает эффективность как сотрудников, так и всей компании. В то время как без организованного процесса адаптации 40% россиян хотят уволиться сразу после трудоустройства.

Помогал ли вам работодатель адаптироваться на новом месте? Испытывали ли вы сложности без такой процедуры?

А у вас какая была первая зарплата? 👇

*у меня 3000 рублей за работу курьером в звукозаписывающей студии (2000 г.)

У вас ещё остались вопросы?

Такую фразу вы обычно слышите в конце собеседования. Да вроде бы всё спросил: что делать понятно, про зарплату спросил, график узнал. Что ещё спросить?

Можно задать такие вопросы, которые вам расскажут чуть больше - про атмосферу в коллективе, вашу роль в команде, отношение к сотрудникам, ожидания от вашей работы.

И вот какие вопросы можно задать:
1. Как выглядит успех на этой должности?
2. Какие ожидания от меня через 30/90/180 дней?
3. Что мне нужно делать, чтобы через 2 года вырасти в должности и оплате? Есть примеры таких сотрудников?
4. Вопросы про увольнение:
- Как вы решаете, что надо уволить сотрудника?
- Даёте ли второй шанс?
- Ищите ли недостатки в себе (работодателе), которые привели к увольнению сотрудника?
- Понимаете ли, что любое инициативное увольнение - это провал работодателя?
- Как отзываетесь о бывших сотрудниках, с которыми не сработались? (этот вопрос лучше задавать не прямо)

Хороший знак, если вы получите чёткие искренние ответы. Даже если они вас не устроят. Например, если вам сразу скажут, что роста на этой должности не будет. Или что большинство сотрудников уволились из-за низкой зарплаты. Это характеризует работодателя не с лучшей стороны, но если вы видите плюсы, например, в получении необходимого опыта, то поймёте, что здесь с вами будут честны.

Другое дело, если в ответ вы получите дежурные фразы или явные попытки что-то скрыть. Это красный флаг - будьте внимательны.

Цифровые доказательства в суде

Суды принимают разные доказательства от работников и от работодателей. В этом посте мы расскажем, какие доказательства подойдут для работника, а какие - для работодателя.

Доказательства для работников:

1. Аудио- и видеозаписи.
Для работников достаточно пояснить обстоятельства, которые требует статья 77 Гражданского процессуального кодекса РФ. Суды принимают такие записи, если работодатель не сможет представить доказательства недопустимости или недостоверности записи. Это означает, что бремя доказательства ложится на работодателя, которому необходимо убедить суд в том, что запись не соответствует действительности или была получена незаконно.

2. Переписка в мессенджерах.
Переписка через мессенджеры, такие как WhatsApp или Telegram, становится допустимым доказательством в судах. Работники могут использовать такую переписку для подтверждения согласованного переноса отпуска, отзыва заявления на увольнение или уведомления о причинах прогула. Суды признают, что мессенджеры стали неотъемлемой частью коммуникации, и игнорировать их было бы несправедливо. Примечательно, что заверение переписки у нотариуса для предоставления в суд не требуется.

3. Скриншоты и фото документов.
Хотя скриншоты или фотографии документов не всегда рассматриваются как полноценные доказательства, суды могут принять их, если удастся доказать, что такой способ коммуникации был общепринятым в компании. Важно, чтобы скриншоты содержали все необходимые данные, включая участников переписки и суть обсуждаемого вопроса.

Доказательства для работодателей:

1. Аудио- и видеозаписи.
Работодатели также могут использовать аудио- и видеозаписи в суде, однако в некоторых случаях их доказательства могут быть отклонены. Например, при наложении дисциплинарного взыскания записи, представленные работодателем, могут быть признаны недопустимыми. Работодатель обязан предупреждать сотрудников о ведении записи, в противном случае такие доказательства могут быть оспорены.

2. Переписка в мессенджерах.
Работодатели также могут использовать переписку для подтверждения важных фактов, таких как согласование переносов отпусков или причины отсутствия на работе. Однако им нужно заранее обеспечить, чтобы переписка в мессенджерах была закреплена в локальных нормативных актах как допустимый способ взаимодействия с сотрудниками.

3. Электронные документы и системы учета.
Если компания перешла на кадровый электронный документооборот (КЭДО), все документы, подписанные электронной подписью, могут быть выгружены и предоставлены в суд. При этом работодателю важно иметь возможность подтвердить подлинность этих документов с помощью лог-файлов и отчетов о проверке электронной подписи.

Сохраняйте все документы, переписку, связанные с работой: в случае, если что-то пойдёт не так, это может вам пригодиться.

Внезапные вопросы

К нам в бот обратной связи иногда приходят довольно странные запросы. Ведь мы себя позиционируем, как проект помощи при трудовых нарушениях. Но приходят вопросы из серии "меня залил сосед" или "как получить пособие на ребёнка".

Если есть время и вопрос несложный, мы отвечаем. Хотя мы не можем быть специалистами по всем областям права. И нам стало интересно, откуда вообще приходят такие запросы, неужели из канала непонятно, что мы про трудовые отношения?

Оказывается мы сделали модульную систему, которая может встраиваться куда угодно. То есть наши боты просто указывают в других каналах или ботах напрямую, без упоминания нашего канала. Например, наш бот с инструкциями и бот обратной связи встроены в бот одного помощника депутата :)
В принципе, и ладно, главное, что это приносит людям пользу.

Кстати, самые забавные вопросы приходят от студентов юристов. Вот тут вообще загадка, откуда они к нам приходят. Скидывают нам свои задачки по учёбе.. Причём даже не здороваются: просто сразу кидают условия 🤦‍♂
Но тут уж, ребята, извините - решайте сами)

Всегда завидовал людям с далёким горизонтом планирования.

Если вы из таких, можете начинать строить планы на праздничные дни в 2025 году.

А работать кто будет?

Руководитель крупнейшей рекрутинговой платформы предполагает, что в ближайшие несколько лет с рынка труда уйдут наиболее активные люди - в возрасте 20-39 лет. Это происходит по естественным причинам: люди стареют.

При этом, из-за падения рождаемости в 90-е годы, следующее поколение намного меньше: они просто не смогут полностью заменить уходящее. Это значит, что работодателям придется привлекать к работе молодежь и людей старшего возраста. Если раньше людям от 50 лет работу найти было сложно, то сейчас многие готовы взять такого сотрудника.

Поэтому сейчас государство предпринимает активные меры по повышению демографии. Но даже если получится улучшить ситуацию, в любом случае эффект мы увидим лишь через 20 лет.

Есть и фактор внешней миграции: темпы притока мигрантов снижаются, а миграционное законодательство ужесточается.

Это значит, что истории про очередь из работников за забором в прошлом. Мы вступили в эпоху конкуренции за работников, причем в первую очередь низкой квалификации. Какие меры будут предпринимать работодатели в связи с этим? Конечно, в первую очередь - будут поднимать зарплату, но не все могут себе это позволить. Поэтому должны быть и другие стимулы: гибкий режим работы, дополнительные бонусы.

Для работников в этот период главное помнить: за забором очередь из работодателей. И сейчас подходящая возможность для переговоров про повышение зарплаты или переход на удалёнку.

Карьерный маршрут перестроен

Александр работал менеджером по продажам в небольшой компании: его задача была обзванивать потенциальных клиентов и предлагать им купить оборудование. Его заработок зависел от количества проданного товара, также был план по количеству звонков в день. Александр старался: интересовался спецификой оборудования и ситуации клиентов, вникал в их потребности. Этот интерес к делу чувствовался, поэтому продажи у него шли хорошо. Это влияло и на общую прибыль компании. В конце года Александр заработал неплохой бонус, который директор обещал лучшим сотрудникам.

Размер бонуса был таким большим, что директор засомневался. Он ведь и так получил неплохо с процентов с продаж, думал он. А необходимость платить бонус не зафиксирована в документах компании, это просто было объявлено во внутреннем чате в начале года.

Конечно, директор не учитывал, что весь заработок Александра уходил на погашение ипотеки, а на бонус он рассчитывал свозить семью отдохнуть. Когда он понял, что ему не заплатят, руки немного опустились. В отделе кадров сослались на трудовой договор с "серой" окладной частью: дескать, ну какой тебе еще бонус, радуйся, что премию за проценты продаж платят. Приятель посоветовал пойти к юристу, но непонятно было сколько это будет стоить и поможет ли?

Александр стал искать статьи в интернете, открыл трудовой кодекс. Сложно было собрать всё в одно: вроде и есть права, но что конкретно делать-то и как доказать свою правоту?

Александру очень не хватало хорошего совета: чтобы ему просто сказали - на что он может реально рассчитывать, какой может быть план действий, стоит ли подавать в суд, как собрать доказательства, как составить иск.

Как было бы здорово, думал Александр, если в любой момент можно было прям в телеге написать и получить ответ, что делать в твоей конкретной ситуации. Когда директор и кадры против тебя, у коллег свои проблемы, юристы думают, как на тебе заработать, трудовая инспекция ответит лишь через месяц, а самому всё изучать нет времени и сил.

А ведь такой сервис есть.