Почему бездомные так рано умирают, и причем тут трудовые дома?
Вот с одной стороны говорим про дефицит кадров, а с другой - так много бездомных людей умирают, как правило, не доживая до пенсии.
А именно:
- 57 тысяч бездомных людей умерли в 2023 году в России
- медианный возраст смерти бездомного составил 53 года: на 19 лет меньше остального населения
- бездомные намного чаще умирают от внешних причин, респираторных, пищеварительных или инфекционных заболеваний
Для многих бездомных людей трудоспособного возраста работа - это выход из той сложной ситуации, в которой они оказались. Но нельзя просто взять травмированного человека с улицы и засунуть его в пятидневку, сначала нужно дать ему приют, медицинскую, психологическую помощь, помочь восстановить документы и т.д.
Бездомные люди являются потенциальным источником кадров, и это отлично понимают владельцы трудовых домов. Конечно, никакой реальной помощи они не предлагают, зато с радостью эксплуатируют труд людей, попавших в беду. Стройка, разгрузка: любая сложная работа по 12 часов 6 дней в неделю, а взамен - пару сотен на сигареты, еда и койка в трудовом доме. А когда человек теряет здоровье на такой тяжелой нелегальной работе, его просто выкидывают обратно на улицу. Это может быть одной из причин такой короткой жизни бездомных.
Вот с одной стороны говорим про дефицит кадров, а с другой - так много бездомных людей умирают, как правило, не доживая до пенсии.
А именно:
- 57 тысяч бездомных людей умерли в 2023 году в России
- медианный возраст смерти бездомного составил 53 года: на 19 лет меньше остального населения
- бездомные намного чаще умирают от внешних причин, респираторных, пищеварительных или инфекционных заболеваний
Для многих бездомных людей трудоспособного возраста работа - это выход из той сложной ситуации, в которой они оказались. Но нельзя просто взять травмированного человека с улицы и засунуть его в пятидневку, сначала нужно дать ему приют, медицинскую, психологическую помощь, помочь восстановить документы и т.д.
Бездомные люди являются потенциальным источником кадров, и это отлично понимают владельцы трудовых домов. Конечно, никакой реальной помощи они не предлагают, зато с радостью эксплуатируют труд людей, попавших в беду. Стройка, разгрузка: любая сложная работа по 12 часов 6 дней в неделю, а взамен - пару сотен на сигареты, еда и койка в трудовом доме. А когда человек теряет здоровье на такой тяжелой нелегальной работе, его просто выкидывают обратно на улицу. Это может быть одной из причин такой короткой жизни бездомных.
Причина фокуса на демографии
На слайде наглядное объяснение, почему государство сейчас так сильно озабоченно демографическими проблемами.
Глядя на прогноз численности населения, мы можем увидеть и контуры еще одной пенсионной реформы, и наращивание зарубежной миграции, и увеличение продолжительности рабочего дня. Короче, всего того, что всем не понравится.
Но увы, такова реальность: трудоспособного населения становится меньше, а пенсионеров - больше. Даже если все резко начнут рожать по двое детей, это не сможет сильно повлиять на тренд. Но безусловно это поможет на следующем поколенческом цикле.
А в краткосрочной и среднесрочной перспективе реальный рецепт - это максимальная автоматизация там, где это возможно. Недаром на уровне государства отслеживается внедрение ИИ в организации: хоть это и не панацея, но сегодня это уже необходимость. И среди работников больше всего будут цениться те специалисты, которые понимают принципы автоматизации процессов и готовы их внедрять.
На слайде наглядное объяснение, почему государство сейчас так сильно озабоченно демографическими проблемами.
Глядя на прогноз численности населения, мы можем увидеть и контуры еще одной пенсионной реформы, и наращивание зарубежной миграции, и увеличение продолжительности рабочего дня. Короче, всего того, что всем не понравится.
Но увы, такова реальность: трудоспособного населения становится меньше, а пенсионеров - больше. Даже если все резко начнут рожать по двое детей, это не сможет сильно повлиять на тренд. Но безусловно это поможет на следующем поколенческом цикле.
А в краткосрочной и среднесрочной перспективе реальный рецепт - это максимальная автоматизация там, где это возможно. Недаром на уровне государства отслеживается внедрение ИИ в организации: хоть это и не панацея, но сегодня это уже необходимость. И среди работников больше всего будут цениться те специалисты, которые понимают принципы автоматизации процессов и готовы их внедрять.
Полина против
Два года назад мы публиковали историю Полины Смыковской, которая работала продюсером у Ильи Варламова (признан иноагентом).
Всю историю можно уместить в одно предложение: Варламов не подписал с Полиной трудовой договор, а когда она собралась в декрет, решил отказать ей в положенных выплатах, сказав, что она не является его сотрудником.
Все эти два года Полина бьётся в судах с командой юристов Варламова, которые пытаются оправдать его ложь и нежелание платить беременной сотруднице. Бумаги копятся, меняются судьи, процесс продолжается. На фото - такое, казалось бы, простое дело о невыплате декретных.
Хочется, чтобы история Полины была для всех уроком: на работе может произойти всякое, главное, чтобы в этот момент все документы были в порядке.
Прикрепляем ссылку на канал Полины, поддержите ее добрым словом, поддержка ей сейчас очень нужна.
Два года назад мы публиковали историю Полины Смыковской, которая работала продюсером у Ильи Варламова (признан иноагентом).
Всю историю можно уместить в одно предложение: Варламов не подписал с Полиной трудовой договор, а когда она собралась в декрет, решил отказать ей в положенных выплатах, сказав, что она не является его сотрудником.
Все эти два года Полина бьётся в судах с командой юристов Варламова, которые пытаются оправдать его ложь и нежелание платить беременной сотруднице. Бумаги копятся, меняются судьи, процесс продолжается. На фото - такое, казалось бы, простое дело о невыплате декретных.
Хочется, чтобы история Полины была для всех уроком: на работе может произойти всякое, главное, чтобы в этот момент все документы были в порядке.
Прикрепляем ссылку на канал Полины, поддержите ее добрым словом, поддержка ей сейчас очень нужна.
Как оценить работодателя по HR
HR-подразделение - это лицо компании: там создают кадровый бренд, подбирают и сопровождают сотрудников. Поэтому работа HR это хороший маркер отношения компании к сотрудникам. Как оценить работу этого подразделения? Во многом по тем вопросам, которые вам задают, начиная с собеседования.
Кем вы видите себя в нашей компании? Вы замужем? Как вы относитесь к многозадачности?
Это пример плохих вопросов, которые выдают непрофессионализм человека, который не понимает, зачем вообще задавать вопросы соискателю. Просто спрашивает что-то, чтобы показать, что не просто так занимает должность. КПД от таких вопросов нулевой. Точнее, даже отрицательный - ведь грамотный соискатель, услышав их, скорее всего выберет другую компанию.
Посмотрите, какие вопросы задают в HR службе, которая знает, что и зачем нужно спрашивать. Это вопросы, которые помогают удержать нового сотрудника на новом месте. И тут важны даже не сами формулировки, а тональность и общий смысл вопросов. Эти вопросы выдают искреннюю заинтересованность в успешной адаптации сотрудника. Если вы слышите подобную тональность и осмысленность в вопросах уже на этапе собеседования - это хороший знак.
HR-подразделение - это лицо компании: там создают кадровый бренд, подбирают и сопровождают сотрудников. Поэтому работа HR это хороший маркер отношения компании к сотрудникам. Как оценить работу этого подразделения? Во многом по тем вопросам, которые вам задают, начиная с собеседования.
Кем вы видите себя в нашей компании? Вы замужем? Как вы относитесь к многозадачности?
Это пример плохих вопросов, которые выдают непрофессионализм человека, который не понимает, зачем вообще задавать вопросы соискателю. Просто спрашивает что-то, чтобы показать, что не просто так занимает должность. КПД от таких вопросов нулевой. Точнее, даже отрицательный - ведь грамотный соискатель, услышав их, скорее всего выберет другую компанию.
Посмотрите, какие вопросы задают в HR службе, которая знает, что и зачем нужно спрашивать. Это вопросы, которые помогают удержать нового сотрудника на новом месте. И тут важны даже не сами формулировки, а тональность и общий смысл вопросов. Эти вопросы выдают искреннюю заинтересованность в успешной адаптации сотрудника. Если вы слышите подобную тональность и осмысленность в вопросах уже на этапе собеседования - это хороший знак.
При увольнении в трудовой книжке работодатель написал: "Любитель судов"
А всё дело в том, что до увольнения работница компании подала иск об отсутствии индексации зарплаты в течение 18 лет. Не дождавшись решения суда, она решила уволиться. Очевидно, что атмосфера на работе этому способствовала. И работодатель решил напоследок напакостить сотруднице, которая 18 (!) лет работала на благо организации. Оставил обиженную запись в трудовой, вероятно, чтобы осложнить ей последующее трудоустройство.
Терпеть это она не стала и подала еще один иск: об исключении этой записи из трудовой книжки. Суд встал на сторону сотрудницы, обязал удалить эту запись из трудовой, а также выплатить моральную компенсацию. Кстати, суд по индексации она также в итоге выиграла.
Это хорошая иллюстрация того, что сотрудники небеззащитны и суд - реальный способ отстоять свои права. Да, не быстро. Да, потребуется вникнуть, потратить некоторое количество времени и нервов. Но результат того стоит. Тем более, что трудовые споры довольно уникальная категория дел:
💬 суды лояльнее относятся к работникам (из-за несоразмерности ресурсов работника и работодателя)
💬 госпошлина для работников по этим делам отсутствует
💬 можно выбрать суд либо по адресу работодателя, либо по своему
А всё дело в том, что до увольнения работница компании подала иск об отсутствии индексации зарплаты в течение 18 лет. Не дождавшись решения суда, она решила уволиться. Очевидно, что атмосфера на работе этому способствовала. И работодатель решил напоследок напакостить сотруднице, которая 18 (!) лет работала на благо организации. Оставил обиженную запись в трудовой, вероятно, чтобы осложнить ей последующее трудоустройство.
Терпеть это она не стала и подала еще один иск: об исключении этой записи из трудовой книжки. Суд встал на сторону сотрудницы, обязал удалить эту запись из трудовой, а также выплатить моральную компенсацию. Кстати, суд по индексации она также в итоге выиграла.
Это хорошая иллюстрация того, что сотрудники небеззащитны и суд - реальный способ отстоять свои права. Да, не быстро. Да, потребуется вникнуть, потратить некоторое количество времени и нервов. Но результат того стоит. Тем более, что трудовые споры довольно уникальная категория дел:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Да что вы знаете о материальной ответственности
Японский банк в контракте с сотрудниками указал сэппуку (ритуальное самоубийство) в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Так и укажем в трудовой книжке..
Японский банк в контракте с сотрудниками указал сэппуку (ритуальное самоубийство) в качестве меры дисциплинарной ответственности.
Так и укажем в трудовой книжке..
Как поделиться праздником
Благотворительная организация "Ночлежка" собирает продукты и вещи, чтобы сделать из них новогодние наборы в подарок бездомным людям. Акция проходит в Москве и Петербурге, в посте подробные условия участия: https://www.tg-me.com/nochlezhka/103
Жизнь на улице тяжела, многие люди попали в такую ситуацию из-за потери работы или обмана работодателя. Даже такая небольшая помощь в виде новогоднего полезного подарка может помочь им найти силы выбраться.
Благотворительная организация "Ночлежка" собирает продукты и вещи, чтобы сделать из них новогодние наборы в подарок бездомным людям. Акция проходит в Москве и Петербурге, в посте подробные условия участия: https://www.tg-me.com/nochlezhka/103
Жизнь на улице тяжела, многие люди попали в такую ситуацию из-за потери работы или обмана работодателя. Даже такая небольшая помощь в виде новогоднего полезного подарка может помочь им найти силы выбраться.
Деньги последнее время оказывают всё меньшее влияние на мотивацию сотрудников
Звучит странно, но это показывают опросы. А всё почему? К 2025 году 25% работников будут составлять люди из поколения Z: родившиеся в 1997 году и младше. А для них значение имеют другие мотиваторы: этическая сторона бизнеса, любовь к проектной работе, безусловно положительная оценка и т.д. И это поколение оказывает всё большее влияние на рынок труда. Те компании, которые не будут учитывать новые тренды, останутся без притока новых сотрудников.
Звучит странно, но это показывают опросы. А всё почему? К 2025 году 25% работников будут составлять люди из поколения Z: родившиеся в 1997 году и младше. А для них значение имеют другие мотиваторы: этическая сторона бизнеса, любовь к проектной работе, безусловно положительная оценка и т.д. И это поколение оказывает всё большее влияние на рынок труда. Те компании, которые не будут учитывать новые тренды, останутся без притока новых сотрудников.
Друзья, проголосуйте пожалуйста тут за Девелопера STONE, они помогают реализовать очень крутой проект по реабилитации от зависимости бездомных женщин
голосование до 19:00, там надо просто подвинуть шкалу!
голосование до 19:00, там надо просто подвинуть шкалу!
Трудовичка
Друзья, проголосуйте пожалуйста тут за Девелопера STONE, они помогают реализовать очень крутой проект по реабилитации от зависимости бездомных женщин голосование до 19:00, там надо просто подвинуть шкалу!
точнее нужно просто подвинуть шкалу вправо и нажать кнопку снизу)
Четырехдневка продолжает захватывать мир
Ранее мы писали про Исландию.
А теперь и 170к госслужащих в Японии переходят на четырехдневную рабочую неделю. Как показывают исследования, так люди лучше меньше выгорают, лучше спят и больше успевают.
Ранее мы писали про Исландию.
А теперь и 170к госслужащих в Японии переходят на четырехдневную рабочую неделю. Как показывают исследования, так люди лучше меньше выгорают, лучше спят и больше успевают.
Telegram
Трудовичка
Исландия переходит на четырехдневку
Ну а нам о таком только мечтать)
Не потому, что в правительстве не видят плюсов четырехдневки. А потому что нам, в отличие от Европы, угрожает не безработица, а дефицит кадров.
И пока мы не перейдем на более технологичное…
Ну а нам о таком только мечтать)
Не потому, что в правительстве не видят плюсов четырехдневки. А потому что нам, в отличие от Европы, угрожает не безработица, а дефицит кадров.
И пока мы не перейдем на более технологичное…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Удалёнка очень специфический формат: телом ты дома, а сознанием на работе..
Отсюда специфические способы коммуникации с домашними)
Отсюда специфические способы коммуникации с домашними)
Последняя шестидневка 2024
Друзья, поскольку у админа Трудовички тоже есть основная работа, посты в последнее время выходят не так часто. Конец года и все стараются закрыть все хвосты. Но! Все наши сервисы по-прежнему работают:
@trudovichka_bot инструкции, что делать при трудовых нарушениях
@claimant_bot составление исковых заявлений
@ask_urist_bot помощь юриста в сложных ситуациях
Друзья, поскольку у админа Трудовички тоже есть основная работа, посты в последнее время выходят не так часто. Конец года и все стараются закрыть все хвосты. Но! Все наши сервисы по-прежнему работают:
@trudovichka_bot инструкции, что делать при трудовых нарушениях
@claimant_bot составление исковых заявлений
@ask_urist_bot помощь юриста в сложных ситуациях