Открыли возможность писать сообщения в канал

Возможно это будет удобнее для ответов на ваши вопросы по трудовым спорам. Давайте протестируем, как это работает? Напишите, пожалуйста что угодно: слева в нижней строке значок сообщения

UPD: проверили, всё работает, и даже удобнее, чем бот обратной связи, поскольку видна история переписки по каждому.

ИИ не заменит вашу должность — он заменит вашу компанию

Статья Fast Company раскрывает главный тренд: угроза ИИ — не массовые увольнения, а фундаментальная перестройка бизнес-моделей. Под ударом — крупные компании с устаревшими процессами, а не отдельные сотрудники. Почему?

1. Компании vs. люди
ИИ не обязан превзойти каждого работника — достаточно сделать неэффективной всю систему бизнеса. Пример: американский автопром в 1980-х. Японские конкуренты с роботизацией захватили 29% рынка, оставив гигантов вроде GM с их "человеческими издержками" (заводы, пенсии) в кризисе

2. Приговор для "динозавров"
- 50% компаний в 2023 разрабатывали свои ИИ-инструменты, но к 2024 таких осталось лишь 20%
- Стартапы с ИИ получили половину мировых венчурных инвестиций ($209 млрд). Шансы традиционных компаний против них падают

3. Человеческий фактор не исчезнет, но изменится
- CEO Nvidia: ИИ вернет в экономику 30-40 млн человек через рост производительности, но только если они освоят новые инструменты
- CEO Anthropic: 50% entry-level позиций (белые воротнички) исчезнут в ближайшие 5 лет

4 стратегии адаптации

1. Ловите "волну", а не должность
- "Сначала выбирайте отрасль, потом компанию, потом должность" — совет экс-главы продуктов Google. ИИ создает новые индустрии (робототехника, анализ данных), а не просто автоматизирует старые

2. Станьте "гибридом"
- технические навыки: освойте ИИ-инструменты для своей работы (например, ChatGPT для аналитики, Midjourney для дизайна)
- soft skills: управление людьми, переговоры, креативность — то, что ИИ не заменит. "ИИ не станет лидером команды даже в следующем десятилетии" (Ankur Patel, CEO Multimodal)

3. Требуйте ресурсов у работодателя
- обучение за счет компании — не привилегия, а необходимость. Примеры запросов:
~ «Какие ИИ-инструменты внедряет компания?»
~ «Будут ли программы переобучения?»
~ «Как изменится KPI моей роли?»
- без этого бизнес рискует повторить путь GM

4. Документируйте изменения
- если новые обязанности (работа с ИИ-системами) не зафиксированы в договоре — вы в зоне риска. Требуйте допсоглашений.

Главный совет от экспертов: «не теряйте работу из-за ИИ — теряйте ее из-за человека, который использует ИИ лучше вас» (Дженсен Хуанг, CEO Nvidia)

Принимаем сообщения

Протестировали новую функцию Telegram: сообщения каналу. И поняли, что это топ-фича именно для нашего сервиса!

Для чего эта функция: каналы могут принимать личные сообщения от рекламодателей, или инсайды, новости, всё то, чем не хочется делиться публично в комментариях.

Но для нас это новый уровень консультаций. До этого момента мы принимали сообщения через бот обратной связи. Это вполне удобно, но есть минусы: все сообщения стекаются в один чат с юристами, и найти потом историю сообщений крайне тяжело. Например, человек написал о проблеме в январе, мы его проконсультировали. Затем ситуация изменилась и он снова написал нам уже в марте: вспомнить, что там было практически нереально, приходится либо отматывать чат назад, либо просить пересказать заново.

У сообщений каналу другая механика: каждый диалог в отдельной ветке. Это значит, что даже если вы писали нам год назад, мы сразу увидим историю нашего диалога, как в обычной переписке. Это удобно и для нас и для пользователей, ведь не надо переходить в отдельный бот для диалога. А кроме того это позволит нам вести вас по всем этапам трудового спора.

Чтобы написать сообщение в канал, надо нажать на значок сообщения слева снизу в панели. Не переживайте, если значка у вас нет - возможно надо обновить приложение.

Профсоюз: путевка со скидкой или помощь в решении конфликта?

За годы работы нашего сервиса мы убедились, что люди склонны чаще решать конфликты в одиночку. У этого разные причины: люди не доверяют коллегам, не уверены в их помощи, считают, что их спор - это сугубо личное дело, либо элементарно не верят в силу коллективного действия.

В самом начале мы часто советовали обращаться в профсоюз (если есть), либо привлекать коллег к коллективным действиям. Но со временем поняли - в большинстве случаев люди это не оценивают как работающий метод.

Поэтому наш сервис построен исключительно на индивидуальном подходе. Можно долго обсуждать хорошо это или плохо, но таковы реалии. Хотя в некоторых случаях мы рекомендуем привлекать коллег, как минимум в роли свидетелей, если дело дошло до суда.

А вы обращались в профсоюз или пытались добиться чего-либо на работе совместно с коллегами? Расскажите про свой опыт в комментариях 👇

UPD: если наберём 10 историй, с меня рассказ о моём личном трудовом споре, который побудил меня создать проект по защите трудовых прав)

Почему вы против профсоюзов?

Мы проанализировали ваши комменты под постом про профсоюзы (спасибо за них!), выводы на первый взгляд неутешительные:

Самое бесполезное — надеяться на коллектив. Никто ничего не хочет менять. Все молчат, потому что так всегда было.

Хотя кто-то пытался:

Звал коллег в Telegram-группу, чтобы начать хотя бы обсуждение… Ничем не кончилось.

Почему так? Почему даже в самых жестких ситуациях, когда людей увольняют, унижают или лишают зарплаты, каждый остается один?

Неверие в силу коллектива:

Профсоюз — это не рычаг, а символ: что-то подписывают, куда-то пишут, но на местах — ноль.

Репрессии и страх:

Пытались выдвинуть независимого кандидата в профком — людей просто вызвали на разговор, и они сразу передумали.

Имитация профсоюзной активности:

Каждый год — отчеты, отсутствие коллективных споров, бурные аплодисменты. На деле — пустота.

Люди не верят, что кто-то пойдет до конца:

Когда начинается борьба, одна треть впишется, одна — откажется, а еще одна — подождет, как пойдет у первых.

Апатия. Даже когда всё за вас уже сделали:

172 человека пошли в суд, 1000 могли. Остальным — лень подписать заявление. Всё написано, всё готово. Просто подпиши.

Но профсоюзы могут помочь!

Суд удовлетворил мой иск при поддержке профсоюза, меня не уволили. Наоборот — теперь обходят стороной.

Я стал уполномоченным по охране труда. СИЗ заменили, коллегу отстранили от опасной работы. Работодатель понял — с нами шутки плохи.

Профсоюз не волшебник. Мы не можем всё отменить. Но если вы скажете "помогите" — мы можем реально помочь. Главное — не молчите.

Что можно сделать, даже если ты один: 4 простых шага, чтобы попробовать задействовать коллег

1. Обсуди проблему наедине
Спросите не «будешь ли ты бороться», а «ты это тоже чувствуешь?». Эмоция объединяет сильнее, чем призыв

2. Создайте малую группу (2-3 человека)

Когда 3 человека пришли на отчет профкома — уже был эффект. Даже если из 20 обещавших пришло трое.

3. Документируйте и обсуждайте
Диктофон, скрины, обращения.

Один записал беседу — остался работать. Двое отказались — уволились.

4. Начните с коллективного запроса, а не конфликта
Даже если вы просто спросите письменно: «почему так?», и подпишутся трое — это уже действие. Уже не одиночка.

Вы правы: профсоюз — это не волшебная палочка. Это не «взносы за путевку». Это инструмент, который работает, когда вы держите его в руках.
И если вы — даже один — подали голос, возможно, кто-то ещё его услышал.

Привет, я — Андрей, основатель проекта Трудовичка

Обещал вам историю, что меня побудило создать проект по защите трудовых прав.

А всё просто — меня уволили в период ковидного локаута, и не выплатили часть зарплаты. Я совершил все классические ошибки: подписал заявление об увольнении с открытой датой и согласился на серую зарплату.

Как же так, Андрей, ты же юрист? Но от этого не застрахован вообще никто, особенно если у тебя нет фокуса на трудовых нарушениях и оперативной поддержки.

А дело было вот так: началась пандемия, все были растеряны, в том числе и мой работодатель. Он написал сотрудникам длинное письмо, если в двух словах - "дальше каждый сам за себя". И прикрепил ссылку на видеоролик про предпринимательские риски) В день выплаты последней перед локаутом зарплаты он сказал нам: "пишите заявление об увольнении с открытой датой, или не получите зарплату". И мы согласились, поскольку в моменте не придумали что делать, ну а сидеть без денег неизвестно сколько, конечно, не хотелось.

А дальше он просто уволил всех, кто прямо не влиял на получение прибыли. Кстати до этого я автоматизировал большую часть своей работы, вот молодец)

Это была не последняя моя ошибка: я подал иск в суд, но выбрал неверную тактику, и проиграл. В апелляцию уже не пошёл. Потом уже была новая работа, и было не до судов с бывшим.

Главное, что я тогда понял - мне просто не хватило того, кто мне дал бы очень четкую инструкцию. Нарушение трудовых прав это всегда стресс, особенно, когда это происходит так нагло. Среди этого стресса должен быть проводник с трезвой головой и знаниями практики трудовых споров.

Дальше вы уже знаете: с помощью юристов-волонтёров мы создали проект, который решает эту проблему: вы получаете инструкцию с учётом вашей конкретной ситуации, с опорой на наши знания трудовых споров и опыт в решении сотен подобных ситуаций.

Наша цель - быть рядом, когда работник оказался в ситуации нарушения трудовых прав, и дать ему инструмент, который позволит защитить себя. Если вы хотите поучаствовать - подпишитесь!

Конкурс тг-каналов

Решили поучаствовать в конкурсе каналов. Много разных номинаций, сама подходящая для Трудовички - "Карьера". Попросим вас попозже проголосовать за нас, и расскажем потом, чем дело кончилось)

Если вы тоже автор тг-канала и тоже хотите поучаствовать, вот тут можно оставить заявку: https://tg-contest.tilda.ws/

А это канал конкурса: @tg_contest_main - тут пройдет голосование и объявят победителей.

Тяготы дресс-кода

Не знаю, как вы, а я всегда страдаю от навязанной формы одежды. Для юриста дресс-код довольно строгий: или костюм или что-то деловое. Конечно, это красиво, но жутко неудобно. Боишься испачкаться, помяться, порваться)

Есть и ещё один фактор: костюм - это как доспехи для рыцаря, надевая его, как будто готовишься к битве. А если надевать слишком часто, это ощущение теряется)

А есть ли у вас на работе дресс-код? Какой?

Кстати на днях общался с руководителем одной крупной компании, так вот он сказал, что у них для дресс-кода есть всего одно правило, которое состоит из двух слов. Отгадаете каких?)

Ответ: одевайтесь прилично. Идея в том, что каждый сотрудник сам определяет для себя, что это значит

7 советов по развитию карьеры

Когда мы ищем работу или пытаемся вырасти в должности, нам бывает сложно оценить самих себя со стороны. Насколько хороши мы по сравнению с другими кандидатами? В чём мы допускаем ошибки?

К счастью, существуют карьерные консультанты: это специалисты, которые профессионально оценивают сотрудников, и могут подсказать, как подсветить свои лучшие стороны, как стать лучшим кандидатом на вакансию или на повышение.

Благодаря участию в конкурсе удалось собрать 7 советов от нескольких профессионалов по развитию карьеры:

Полина, карьерный консультант, продуктовый маркетолог в МТС: мой главный совет для роста — это не бояться ошибок. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Так что ошибки — это естественная часть развития, главное — извлекать из них уроки и идти дальше.

Ирина, карьерный консультант для IT и Digital специалистов: даже если кажется, что в текущей организации расти некуда - пробуйте нестандартные способы, например, создайте роль под себя. Для этого проведите ресерч внутри компании с X+1, Х+2, где Х - ваш руководитель, поймите какие есть проблемы/нужды бизнеса и предложите решение этих проблем за счёт своей экспертизы. Всегда говорите на языке бизнеса и продавайте свою экспертизу через конкретные понятные кейсы: исходя из моего опыта когда я делал(а) Х, проблема была в Y, и вот такое решение я могу предложить Z.

Антон, поэт:
1. Почти независимо от сферы деятельности — среднестатистический соискатель глуп и ленив. Чтобы получить работу, достаточно быть немного менее глупым и чуть менее ленивым.
2. Неформально поданная вакансия — не повод для панибратства. «Привет» эйчару и переход на «ты» с порога — верный способ остаться за бортом.
3. Дарвинизм по-прежнему актуален. Выживает не самый сильный, а наиболее адаптивный.

Макс, продакт-менеджер в Т-Банке: если ты менеджер, ты можешь легко сделать свое резюме кратно лучше за счет 3 простых вещей:
1) Обязательно добавь секцию «О себе»
2) Поставь достижения выше обязанностей и распиши их в формате «Увеличил Х на Y% за счет Z»
3) Лучший шаблон для резюме — пустой Word’овский документ

Юрий, ментор и карьерный консультант: если хочешь расти:
1. Помогай расти своему руководителю. Пойми,что является его ночным кошмаром, и стань решением.
2. Помогай своему руководителю, выглядеть хорошо перед его руководителем.
3. Будь видимым. Выступай перед менеджментом. Работай со смежниками, залидируй «дерьмо», от которого все отказались, и затащи его.
4. Всегда имей план B и C: развивайся за пределами компании. Ты - не равно твой работодатель, ты компания имени тебя.
И всегда думай о фин. безопасности, у тебя должна быть подушка на 2-3 года.

Анна, продуктовый маркетолог и IT-ментор: самый большой совет для быстрого роста - запрашивать обратную связь регулярно у руководителя и команды, и не додумывать за них. это экономит кучу времени и нервов.

Мария, юрист по трудовым спорам: получив оффер, не расслабляйтесь. Проследите, чтобы до начала работы у вас на руках был подписанный трудовой договор, а в нем - необходимые (или по крайней мере, допустимые для вас) условия: зарплата, рабочее место, режим работы. Увы, до сих пор масса споров за зарплату "в конверте" да и за сам факт трудоустройства. Ни один из пострадавших не предполагал, чем обернется вера работодателю на слово.

Не в этом случае, Джейсон

Знакомо?

Если вы уверенный в себе человек, который смело планирует свою жизнь на 2026 год, то это ваш шанс

Минтруд опубликовал проект производственного календаря на будущий год: рекордно длинные новогодние праздники, зато все остальные праздничные выходные максимум по 3 дня

Кадры решают всё

Как часто вы сталкивались с тем, что у одного коллеги или руководителя всё работает отлично и как будто само собой, а другой всё делает намного хуже?

Есть коллеги, которых мы вообще не замечаем, но стоит им уйти — всё начинает рушиться. В такие моменты особенно понимаешь, кто такой настоящий профессионал.

Как стать таким профессионалом? Как помочь другим увидеть и по достоинству оценить твой профессионализм?

Мы собрали папку с каналами разных авторов, все они профессионалы в своей области: IT, маркетинг, юриспруденция и т.д. Все они пишут не потому что надо, а потому что хочется поделиться своей экспертизой. И все — так или иначе касаются трудовых отношений. Кто-то пишет про то, как защитить трудовые права, кто-то — как проходить собеседования, кто-то — как не выгореть, кто-то — как найти работу своей мечты.

Добавляйте папку, здесь точно найдётся что-то полезное для вас!

Загадочный совместитель

Отомстил за нас всех: индийский программист профессионально проходил собесы в it-стартапы, но фактически ничего не делал, а только получал зарплату.

Выяснилось, что Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 компаний, причем порой работал в нескольких одновременно. Он врал не только про свой опыт, но и про местоположение, и даже работал под разными именами в разных компаниях одновременно.

Тут, конечно, сомнения в правдивости истории: если он настолько хорош в собеседованиях, то наверно хоть что-то он умеет? Программисты, напишите в комментариях, возможно ли такое?

После этого случая стали возникать негативные комментарии про удалёнку — ведь благодаря ей Сохаму удалось обмануть так много работодателей. И вот тут возникает дополнительная порция сомнений: а не выдумана ли эта история, чтобы загнать айтишников в офисы?

Но если это всё правда, находчивости Сохама можно позавидовать, взял бы у него пару уроков, как проходить собеседования)

Голосуй за Трудовичку!

Друзья, Трудовичка участвует в конкурсе телеграм-каналов. Приз — публикации в крупных каналах, которые приведут нам новых подписчиков. А это значит, что намного больше людей узнает о бесплатном сервисе по защите трудовых прав.

Вы знаете, насколько важно вовремя получить совет и поддержку, когда на тебя давит работодатель. Так пусть об этом узнает как можно больше людей!

Проголосуйте пожалуйста за Трудовичку, нужно буквально несколько кликов!

1. Подпишитесь на канал конкурса (это обязательное требование для голосования)
2. Откройте форму голосования и впишите свой тг-аккаунт в формате "@..."
3. Жмякните напротив Трудовички
4. Нажмите внизу "Отправить"

Сможете назвать 3 причины, по которым вы работаете на своей работе?

Задал такой вопрос своим коллегам и получил разные ответы:
- возможность самому определять, чем именно заниматься
- возможность обучаться (курсы, программы повышения квалификации)
- свободный дресс-код и время посещения офиса

А вы что выделяете в своей работе? Что ключевое, что помогает вам каждый день идти на эту работу? Зарплату не называть!