Telegram Web Link
Привет, я — Маша, лид команды бренд‑дизайна Т‑Банка.

Недавно мы рассказали про дизайн‑портал, давайте посмотрим на него со стороны команды брендинга. Наша работа — создавать, развивать и обновлять айдентику брендов, которые входят в зонтичный бренд Т. Таких много: Т‑Бизнес, Т‑Страхование, Т‑Мобайл, Т‑Инвестиции… и это только начало списка!

Как мы работаем над айдентикой
Начинаем в тесной связке с маркетологами и продактами — погружаемся в стратегию и позиционирование, изучаем коммуникационный план. Потом создаем визуальную концепцию и примеряем ее на разные носители. Основная сложность — придумать уникальный стиль, сохранив логику общего бренда и не залезая на поле конкурента.

Итог нашей работы — всегда гайд. Мы передаем айдентику в другие команды, поэтому важно дать понятные инструкции по ее использованию. Один из примеров — гайд по стилю Т‑Страхования.

Подробнее о работе над гайдами — в карточках. Рассказала о подходе команды со старта и до финальной выкатки. Наши правила можно забрать себе или переслать тем, кто тоже работает над гайдами.

А причем тут дизайн‑портал
В прошлом году мы перевезли из фигмы на портал большинство гайдов. Жить с порталом безумно удобно, потому что это единое место, куда можно оперативно накатывать обновления по стилям, а не вносить изменения в десятки файлов в фигме.

Раньше пользователям гайдов нужно было ждать загрузку тяжелого прототипа, в котором еще и навигация неудобная. При переходе по ссылке на другой гайд надо было опять ждать загрузку и так по кругу.

Теперь этих проблем нет, потому что все гайды на одном портале с удобной навигацией, грузятся мгновенно, обновлять их удобно прямо из фигмы.

Что происходит с гайдом после выкатки
Как уже писал Тимофей, фирменный стиль — это всегда подвижная структура. Поэтому за обновлением стиля в нашей команде всегда следует доработка гайда, и это бесконечная работа.

Ставьте 🔥, если интересно узнать, как мы строим работу над обновлениями
🔥5412❤‍🔥11🤩3
AI-тренер: Кто обучает нейросети

Мы спрашиваем у нейросетей совета, передаем им рутинные задачи и общаемся с ними на самые разные темы. Но кто учит искусственный интеллект понимать наши запросы и находить на них ответы?

Сегодня, 10 октября, в дату, напоминающую двоичный код 1010 и оказавшуюся между Днем учителя и Днем тренера, отмечают свой профессиональный праздник AI-тренеры. Они «воспитывают» нейросети: учат их понимать тонкости человеческого языка и контекста, исправляют их ошибки и ставят им оценки.

Мы поговорили с Никитой. Он занимается Инвест-ассистентом Т-Банка, который помогает пользователям разбираться в инвестициях.

AI-тренеры не просто работают с нейросетями — они помогают формировать их, вкладывая в них человеческие ценности, обучая логике и безопасности. Поздравляем всех AI-тренеров с профессиональным праздником!
🎉32🔥1311😍6
Как мы Т-Командой дизайнили подарочный бокс для новорожденных ⚡️

Спойлер: это оказалось непросто. Работа велась полтора года. Мы много общались с мамами внутри Т-Команды и долго отбирали проверенные российские бренды для коллаборации.

Получилось 12 предметов — текстильные вещи, погремушки, игрушка с белым шумом, эргорюкзак и развивающий коврик. Все это пригодится в первый год жизни малыша.

В основе дизайна — утенок 🐣. Веселый, добрый и понятный малышам персонаж. А еще образ утенка перекликается с внутренней программой благополучия сотрудников «Орбита», в логотипе есть деталь в форме крылышка.

Сам утенок получился минималистичным, в том же стиле сделаны и игрушки. Мы разрабатывали их с нуля с учетом опыта наших коллег — от формы до функций и наполнителя.

К выбору цвета мы тоже подошли осознанно: яркие оттенки оставили для игрушек, чтобы они сразу привлекали внимание ребенка, а для текстиля предпочли мягкие и спокойные тона.

Без сложностей не обошлось. Например, первый образец игрушки-уточки привезли размером с ребенка. Пришлось оперативно исправляться.

Мы много щупали ткани, смотрели, как они ведут себя после стирок, просили родителей «пожить» с сэмплами пару недель. Так выяснилось, что подкладки нужно сделать темнее, чтобы были не маркие, упаковку — такой, чтобы её хотелось оставить под хранение детских мелочей, а коврик — с понятной схемой складывания. А еще на ревью выяснили, что объемный клюв на центре коврика создает возвышение — для спины малыша и формирования его осанки это плохо. За два дня нашли способ вынуть синтепон из 2 000 ковриков и перезапустить партию.

Набор можно назвать экосистемой для малыша. В нем позаботились обо всем — от первых игр на развивающем коврике до теплого пледа и удобной переноски. Каждый предмет дополняет другой и вместе они складываются в одну историю — про радость, уют и счастье первого года жизни.

С заботой о наших Т-Родителях❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥116❤‍🔥46👍156🎉3🤩1😍1
Ищем 5 (пять!) UX-редакторов в группу платформенных решений Т-Банка

❤️ ❤️ Двое на Главную банка
Концептить, брейншторить и очень много общаться как внутри команды, так и почти со всеми командами в банке, ведь это же Главная. Если хотите в сложный и динамичный продукт, где нет примеров и прямых ответов, то вам сюда. Нужен солидный продуктовый опыт, дизайн-мышление и умение балансировать между разными треками

❤️ CX Loyalty
Заниматься развитием кэшбэк-копилки. Команда уже с настроенными процессами и понятной метрикой: сокращение обращаемости в поддержку. Здесь вам с дизайнером дадут полный карт-бланш на любые UX-решения

❤️ Дизайн-развитие, эмоциональный дизайн и ESG
Работать с клиентским опытом, обратной связью, тестировать быстрые гипотезы. А ещё доступностью интерфейсов, дизайн-системой и заботиться о клиентах на уровне эмоций. Если вы хорошо умеете сочетать критическое мышление и эмпатию, мы вас очень ждем

❤️ Т-Авто
Давно тебя не было в уличных гонках! Команда занимается продажей тачек без регистрации, смс и обязательных допов в приложении банка. От вас драйв, огонь и системный подход, так как в банке есть уже целый автосегмент

Откликайтесь тут ⚡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥27🔥6👍32👎11
2025/10/19 01:55:54
Back to Top
HTML Embed Code: