💢 در قرن بیست و یکم مهم ترین منبع سازمانها، منابع مالی، فیزیکی، فناوری، زمین و سایر دارایی ها نیستند بلکه این منابع انسانی یک سازمان هستند که موجب ایجاد تفاوت های منحصر به فرد در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی می شوند
برای یادگیری و بهبود روابط انسانی به کانال ذیل مراجعه کنید 👇👇👇
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
برای یادگیری و بهبود روابط انسانی به کانال ذیل مراجعه کنید 👇👇👇
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
@organizationalbehavior
🔹 وبینار رایگان | تحول منابع انسانی
مدل ظرفیت سنجی و توانمند سازی فرایندهای منابع انسانی در سازمان های سنتی
اگر به‌تازگی دپارتمان منابع انسانی را در سازمان خود راه‌اندازی کرده‌اید، این وبینار دقیقاً برای شماست.
در این جلسه، با نگاهی عمیق به اصول زیر می پردازیم:
✅ ظرفیت‌سنجی منابع انسانی
✅ طراحی ساختار و فرآیندهای HR
✅ شروع حرفه‌ای عملکرد منابع انسانی
👨🏫 مدرس: حامد دهقانی | مشاور ارشد منابع انسانی
🗓 زمان: دوشنبه، ۵ خرداد | ساعت ۱۹ الی ۲۱
مخاطبان این وبینار:
مدیران منابع انسانی تازه‌استخدام‌شده
مدیران عامل و مدیران ارشد در سازمان‌های در حال توسعه
مشاوران و کارشناسان منابع انسانی بدون ساختار رسمی در سازمان
🔗 ثبت‌نام در ایسمینار از لینک زیر:
B2n.ir/behnoHR1
📌 ظرفیت محدود است، همین حالا ثبت‌نام کنید.
مدل ظرفیت سنجی و توانمند سازی فرایندهای منابع انسانی در سازمان های سنتی
اگر به‌تازگی دپارتمان منابع انسانی را در سازمان خود راه‌اندازی کرده‌اید، این وبینار دقیقاً برای شماست.
در این جلسه، با نگاهی عمیق به اصول زیر می پردازیم:
✅ ظرفیت‌سنجی منابع انسانی
✅ طراحی ساختار و فرآیندهای HR
✅ شروع حرفه‌ای عملکرد منابع انسانی
👨🏫 مدرس: حامد دهقانی | مشاور ارشد منابع انسانی
🗓 زمان: دوشنبه، ۵ خرداد | ساعت ۱۹ الی ۲۱
مخاطبان این وبینار:
مدیران منابع انسانی تازه‌استخدام‌شده
مدیران عامل و مدیران ارشد در سازمان‌های در حال توسعه
مشاوران و کارشناسان منابع انسانی بدون ساختار رسمی در سازمان
🔗 ثبت‌نام در ایسمینار از لینک زیر:
B2n.ir/behnoHR1
📌 ظرفیت محدود است، همین حالا ثبت‌نام کنید.
Forwarded from Harmony HR
🎯 دوره جامع سیستم‌سازی منابع انسانی: از عارضه‌یابی تا اجرای کامل فرایندهای HR
📘 68 ساعت آموزش کارگاهی
📌 شامل بیش از 10 ماژول حرفه‌ای:
استراتژی و ساختار، عارضه‌یابی، تحلیل و گریدینگ شغل، حقوق و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش، جانشین‌پروری، ادغام تکنولوژی و...
✅ همراه با ارائه ابزار کار و نمونه پروژه‌ها
📈 مناسب مدیران منابع انسانی، مشاوران، مدیران عامل
📅 29 خردادماه تا 17 مردادماه|
پنجشنبه‌ها و جمعه‌ها (9 تا 13)
(به‌صورت حضوری، آنلاین و آفلاین)
👥 ظرفیت حضوری محدود: فقط 15 نفر
💳 اقساط+تخفیف نقدی (مدت محدود)
🎁 شرایط پارتنرشیپ: ثبت‌نام رایگان با معرفی 3 نفر
برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
📞 09128436563
📡 @m_zamani01
📘 68 ساعت آموزش کارگاهی
📌 شامل بیش از 10 ماژول حرفه‌ای:
استراتژی و ساختار، عارضه‌یابی، تحلیل و گریدینگ شغل، حقوق و مزایا، استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش، جانشین‌پروری، ادغام تکنولوژی و...
✅ همراه با ارائه ابزار کار و نمونه پروژه‌ها
📈 مناسب مدیران منابع انسانی، مشاوران، مدیران عامل
📅 29 خردادماه تا 17 مردادماه|
پنجشنبه‌ها و جمعه‌ها (9 تا 13)
(به‌صورت حضوری، آنلاین و آفلاین)
👥 ظرفیت حضوری محدود: فقط 15 نفر
💳 اقساط+تخفیف نقدی (مدت محدود)
🎁 شرایط پارتنرشیپ: ثبت‌نام رایگان با معرفی 3 نفر
برای دریافت اطلاعات بیشتر و ثبت نام:
📞 09128436563
📡 @m_zamani01
Forwarded from خانه راهبران
خانه راهبران برگزار می‌کند
تنها مدرسه تخصصی آموزش لیدرشیپ در ایران
کارگاه سه روزه‌ی «بنیادهای رهبری»
ویژه‌ی رهبران، مدیران و صاحبان کسب‌وکار
در دنیای پرچالش امروز، فقط مهارت‌های مدیریتی کافی نیست.
شما نیاز دارید تا:
• مفهوم چشم‌انداز در رهبری را به درستی درک کنید
• چشم‌انداز شخصی و سازمانی خود را مشخص و تدوین کنید
• ارزش‌های بنیادین خود را شناسایی و طبقه‌بندی نمایید
• مأموریت شخصی و سازمانی خود را به روشنی تعریف کنید
⚪️سرفصل‌های کارگاه:
• آشنایی با مفهوم چشم‌انداز و رهبری اصیل
• تعیین چشم‌انداز شخصی و سازمانی
• ترسیم هرم ارزش‌ها
• تدوین مأموریت شخصی و سازمانی
🟢مزایای شرکت در این کارگاه:
• درک عمیق‌تر رسالت فردی در رهبری
• توانمندسازی برای تصمیم‌گیری‌های ریشه‌دار و ارزش‌محور
• دریافت گواهی معتبر رسمی
⚪️اطلاعات کارگاه:
• مدت زمان: ۱۸ ساعت آموزشی
• تاریخ برگزاری: ۷، ۸ و ۹ خرداد ۱۴۰۴ (سه جلسه ۶ ساعته)
• محل برگزاری: خانه راهبران
• مدرس: دکتر علی ناصری
دکتری مدیریت استراتژیک و دکتری روانشناسی
برای دریافت اطلاعات ثبت‌نام، با شماره تلفن‌های
09917038131
02165020065
تماس بگیرید.
تنها مدرسه تخصصی آموزش لیدرشیپ در ایران
کارگاه سه روزه‌ی «بنیادهای رهبری»
ویژه‌ی رهبران، مدیران و صاحبان کسب‌وکار
در دنیای پرچالش امروز، فقط مهارت‌های مدیریتی کافی نیست.
شما نیاز دارید تا:
• مفهوم چشم‌انداز در رهبری را به درستی درک کنید
• چشم‌انداز شخصی و سازمانی خود را مشخص و تدوین کنید
• ارزش‌های بنیادین خود را شناسایی و طبقه‌بندی نمایید
• مأموریت شخصی و سازمانی خود را به روشنی تعریف کنید
⚪️سرفصل‌های کارگاه:
• آشنایی با مفهوم چشم‌انداز و رهبری اصیل
• تعیین چشم‌انداز شخصی و سازمانی
• ترسیم هرم ارزش‌ها
• تدوین مأموریت شخصی و سازمانی
🟢مزایای شرکت در این کارگاه:
• درک عمیق‌تر رسالت فردی در رهبری
• توانمندسازی برای تصمیم‌گیری‌های ریشه‌دار و ارزش‌محور
• دریافت گواهی معتبر رسمی
⚪️اطلاعات کارگاه:
• مدت زمان: ۱۸ ساعت آموزشی
• تاریخ برگزاری: ۷، ۸ و ۹ خرداد ۱۴۰۴ (سه جلسه ۶ ساعته)
• محل برگزاری: خانه راهبران
• مدرس: دکتر علی ناصری
دکتری مدیریت استراتژیک و دکتری روانشناسی
برای دریافت اطلاعات ثبت‌نام، با شماره تلفن‌های
09917038131
02165020065
تماس بگیرید.
💢در شرایط مختلف مذاکرات ایران
و امریکا 🇮🇷🇺🇸، قیمت دلار به
کجا خواهد رسید؟
➕اگر توافق بلاتکلیف باقی بمونه
دلار میتونه در پله اول به قیمت ۸۶
و بعدش به ۸۹ برسه ...
➕اگر توافق اتفاق نیفته، در پله اول
به ۱۰۲ هزار تومان و بعدش به ۱۰۷
میرسه و همچنان روند قیمتی دلار،
صعودی خواهد بود...
✍ علی محمدی
@fqskill
و امریکا 🇮🇷🇺🇸، قیمت دلار به
کجا خواهد رسید؟
➕اگر توافق بلاتکلیف باقی بمونه
دلار میتونه در پله اول به قیمت ۸۶
و بعدش به ۸۹ برسه ...
➕اگر توافق اتفاق نیفته، در پله اول
به ۱۰۲ هزار تومان و بعدش به ۱۰۷
میرسه و همچنان روند قیمتی دلار،
صعودی خواهد بود...
✍ علی محمدی
@fqskill
Forwarded from Iran
تحول دیجیتال منابع انسانی فقط به معنی استفاده از فناوری نیست؛ بلکه نیازمند یکپارچگی داده‌ها، فرآیندها و تصمیم‌گیری‌هاست. در دنیایی که سرعت و دقت در مدیریت سرمایه انسانی تعیین‌کننده است، سیستم‌های جزیره‌ای و داده‌های پراکنده دیگر جایی ندارند.
بدون یکپارچگی، مدیریت منابع انسانی دیجیتال فقط یک رؤیاست!
با HRBOX سال ۴۰۴ بدون ارور 404⚠️
http://B2n.ir/bg6386
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💢یه نکته مهم,لطفا توجه بنمویید ..
در آلت کوین‌ها بخاطر ریسک بالامجبورید درصد کمی از سرمایه خودتون رو بهش تخصيص بديد و تازه همین عدد رو هم مجبوريد بين دهها ارز تقسیم کنید که ریسک رو پایین بیارید ، همین عامل باعث میشه اگه حتی رشدی رو در تعدادی از آلت كوين ها ببینیم ، بازم سبد شما سود آنچنانی به نسبت سرمایه اصلی تون نکنه !
در واقع جالبه بدونید تنوع سازی شما ، ریسک رو کاهش نمیده ! ( بخاطر همبستگی بالای ارز هایی که خریدید ! فقط بازدهی تونو کم میکنه )
.
حالا یکی میگه سبد چرا ؟ من یه ارز رو
میخرم و پولدار میشم،این کارا دیگه چیه؟
باید بگیم در آلت کوین ها عدم تقارن اطلاعاتی وجود داره ،يعنى صاحبین پروژه ها چیزایی میدونن که ما نمیدونیم ، پس اگر صاحب پروژه ای بله ثروتمند میشی اگر نه ، داری ریسک زیادی بر میداری و ۹۹ درصد پولت از بین میره و ۱ درصد احتمالش هست سود کنی که اونم از دست میدی متاسفانه چرا این اتفاق میفته؟ عدت تقارن اطلاعاتی،نوسانات زیاد ترس و..
تخصص نداشته باشی،مهارت نداشته باشی محکوم به شکستی،اینجا زمین بازی هر کسی نیست باید اول آموزش ببینی یا رو دست یه تیم حرفه‌ای بری سرمایه گذاری و معامله کنی...
✍ علی محمدی
@fqskill
در آلت کوین‌ها بخاطر ریسک بالامجبورید درصد کمی از سرمایه خودتون رو بهش تخصيص بديد و تازه همین عدد رو هم مجبوريد بين دهها ارز تقسیم کنید که ریسک رو پایین بیارید ، همین عامل باعث میشه اگه حتی رشدی رو در تعدادی از آلت كوين ها ببینیم ، بازم سبد شما سود آنچنانی به نسبت سرمایه اصلی تون نکنه !
در واقع جالبه بدونید تنوع سازی شما ، ریسک رو کاهش نمیده ! ( بخاطر همبستگی بالای ارز هایی که خریدید ! فقط بازدهی تونو کم میکنه )
.
حالا یکی میگه سبد چرا ؟ من یه ارز رو
میخرم و پولدار میشم،این کارا دیگه چیه؟
باید بگیم در آلت کوین ها عدم تقارن اطلاعاتی وجود داره ،يعنى صاحبین پروژه ها چیزایی میدونن که ما نمیدونیم ، پس اگر صاحب پروژه ای بله ثروتمند میشی اگر نه ، داری ریسک زیادی بر میداری و ۹۹ درصد پولت از بین میره و ۱ درصد احتمالش هست سود کنی که اونم از دست میدی متاسفانه چرا این اتفاق میفته؟ عدت تقارن اطلاعاتی،نوسانات زیاد ترس و..
تخصص نداشته باشی،مهارت نداشته باشی محکوم به شکستی،اینجا زمین بازی هر کسی نیست باید اول آموزش ببینی یا رو دست یه تیم حرفه‌ای بری سرمایه گذاری و معامله کنی...
✍ علی محمدی
@fqskill
Forwarded from Harmony HR
بیش از 600 راهنمای اجرا، دستورالعمل، نمونه پروژه، فایل اکسل و 600 فرم اجرایی در حوزه‌های زیر:
⚫️ کارسنجی و زمان‌سنجی
⚫️ برنامه‌ریزی نیروی کار
⚫️ مدل شایستگی و کانون ارزیابی
⚫️ عارضه‌یابی و تحول سازمانی
⚫️ پیاده‌سازی استراتژی
⚫️ طبقه‌بندی شاغلین
⚫️طراحی نظام پیشنهادات
⚫️نگهداشت و خروج
🟦براساس تجربیات اجرایی در ۷ صنعت
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from آکادمی اقتصاد ایران
💢بازده واقعی
برای اینکه پولتان ارزشش را حفظ کند، باید بازده واقعی (سود منهای تورم) مثبت باشد. مثلاً اگر سود بانکی ۲۰٪ باشد و تورم ۴۰٪، بازده واقعی شما منفی ۲۰٪ است. و اگر بخواهید بازده واقعی شما مثبت شود باید بیش از ۲۰ ٪ هم بازده کسب کنید. برای همین، گزینه‌هایی مثل طلا یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری که سودشان به تورم نزدیک‌تر است، بهتر کار میکنند.
✍آکادمی مدیریت استراتژیک
@monetary_academy
برای اینکه پولتان ارزشش را حفظ کند، باید بازده واقعی (سود منهای تورم) مثبت باشد. مثلاً اگر سود بانکی ۲۰٪ باشد و تورم ۴۰٪، بازده واقعی شما منفی ۲۰٪ است. و اگر بخواهید بازده واقعی شما مثبت شود باید بیش از ۲۰ ٪ هم بازده کسب کنید. برای همین، گزینه‌هایی مثل طلا یا صندوق‌های سرمایه‌گذاری که سودشان به تورم نزدیک‌تر است، بهتر کار میکنند.
✍آکادمی مدیریت استراتژیک
@monetary_academy
💢جزئیات تسنیم از قرارداد پیام نیازمند با پرسپولیس:
🔹 رقم پایه این قرارداد برای سال اول ۶۶ میلیارد تومان و برای سال دوم ۷۹ میلیارد تومان است
🔹 در طول هر فصل هم ۲۰ درصد آپشن نیز برای او در نظر گرفته شده
انتخاب
—————————————————————-
در یک فصل فوتبال 30 بازی لیگ داریم . با بازی های حذفی و آسیایی بگو 60 تا بازی در یک سال
66 میلیارد برای 60 تا بازی
هر بازی یک میلیارد و صد میلیون تومان
90 دقیقه یک میلیارد و صد میلیون تومان.
هر دقیقه 12 میلیون تومان.
@fqskill
🔹 رقم پایه این قرارداد برای سال اول ۶۶ میلیارد تومان و برای سال دوم ۷۹ میلیارد تومان است
🔹 در طول هر فصل هم ۲۰ درصد آپشن نیز برای او در نظر گرفته شده
انتخاب
—————————————————————-
در یک فصل فوتبال 30 بازی لیگ داریم . با بازی های حذفی و آسیایی بگو 60 تا بازی در یک سال
66 میلیارد برای 60 تا بازی
هر بازی یک میلیارد و صد میلیون تومان
90 دقیقه یک میلیارد و صد میلیون تومان.
هر دقیقه 12 میلیون تومان.
@fqskill
Forwarded from خانه مذاکره
🔸 مهارت کدخوانی در مذاکره به شما این امکان را می‌دهد تا فراتر از کلمات، به عمق نیت‌ها، احساسات و مواضع واقعی طرف مقابل پی ببرید. با درک لحن صدا، زبان بدن و انتخاب کلمات مناسب، می‌توانید اطلاعات ارزشمندی درباره نگرانی‌ها و انگیزه‌های طرف مقابل کسب کنید.
🎯 این دوره برای مدیران، مذاکره‌کنندگان سازمانی و صاحبان کسب و کار طراحی شده است تا با تسلط بر کدخوانی از رفتارهای کلامی و غیر کلامی افراد، واکنش‌های مناسب‌تری نشان دهند، سوءتفاهم‌ها را کاهش دهند و استراتژی‌های مؤثرتری را به کار بگیرند.
📈 در دنیای کسب‌وکار امروز، که رقابت و پیچیدگی‌ها افزایش یافته است، کدخوانی به عنوان یکی از عناصر کلیدی موفقیت در مذاکرات حرفه‌ای محسوب میشود.
📌 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، به سایت خانه مذاکره مراجعه کنید و یا با مشاوران و کارشناسان آموزش خانه مذاکره تماس بگیرید.
——————————
🌐www.negohouse.com
☎️021-82809956
🎯 این دوره برای مدیران، مذاکره‌کنندگان سازمانی و صاحبان کسب و کار طراحی شده است تا با تسلط بر کدخوانی از رفتارهای کلامی و غیر کلامی افراد، واکنش‌های مناسب‌تری نشان دهند، سوءتفاهم‌ها را کاهش دهند و استراتژی‌های مؤثرتری را به کار بگیرند.
📈 در دنیای کسب‌وکار امروز، که رقابت و پیچیدگی‌ها افزایش یافته است، کدخوانی به عنوان یکی از عناصر کلیدی موفقیت در مذاکرات حرفه‌ای محسوب میشود.
📌 برای اطلاعات بیشتر و ثبت‌نام، به سایت خانه مذاکره مراجعه کنید و یا با مشاوران و کارشناسان آموزش خانه مذاکره تماس بگیرید.
——————————
🌐www.negohouse.com
☎️021-82809956
#دعوت به همکاری
یک شرکت تولیدی- تحقیقاتی معتبر در نظر دارد از میان نفرات مستعد فارغ التحصیل در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه های ممتاز و دولتی در رشته های :
مهندسی مکانیک
مهندسی شیمی
مهندسی کامپیوتر
هوش مصنوعی
مهندسی صنایع
مهندسی مواد و متالورژی
مهندسی برق و ابزاردقیق
مهندسی عمران
شیمی
زیست شناسی
فیزیک
مدیریت
کارشناس کنترل پروژه
نسبت به جذب تمام وقت، امریه ،کسر خدمت و نخبه وظیفه در استان تهران و مرکزی( با تامین اسکان) اقدام نماید.
ارسال رزومه به [email protected]
یک شرکت تولیدی- تحقیقاتی معتبر در نظر دارد از میان نفرات مستعد فارغ التحصیل در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری دانشگاه های ممتاز و دولتی در رشته های :
مهندسی مکانیک
مهندسی شیمی
مهندسی کامپیوتر
هوش مصنوعی
مهندسی صنایع
مهندسی مواد و متالورژی
مهندسی برق و ابزاردقیق
مهندسی عمران
شیمی
زیست شناسی
فیزیک
مدیریت
کارشناس کنترل پروژه
نسبت به جذب تمام وقت، امریه ،کسر خدمت و نخبه وظیفه در استان تهران و مرکزی( با تامین اسکان) اقدام نماید.
ارسال رزومه به [email protected]
Forwarded from آکادمی اقتصاد ایران
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
💢خریت در جامعه هست
در بازارهای مالی بیشتر !!
گاها در جامعه با افرادی برخوردید که این فکر به ذهنتون خطور کنه ، عجب خری هست طرف !!
حکایت این موضوع در بازارهای مالی به وفور یافت میشود
برای نمونه در بازار طلای ایران
تا همین چند ماه پیش ، با حباب ۲ میلیونی مثبت صف خرید تشکیل شده بود و پیج های اینستاگرامی از تارگت های فضایی دلار و طلا صحبت میکردند
و این روزها همان عقتصاد دان ها ، طلای با حباب منفی ی میلیونی دعوت به صف فروش میکنند و از طلا گرمی ۲-۳ میلیون و دلار ۵۰ - ۶۰ هزار تومنی صحبت میکنند
نمونه دیگر در بازار بورس ایران
چندین ماه پیش در شاخص ۲ میلیونی در لایو ها و تحلیل ها التماس میکردیم بازار بورس وضعیت مناسبی خواهد داشت و تا حرف از بورس میشد ، تعداد افراد در لایوهای من فوری نصف میشد
این روزها در شاخص ۳۲۰۰-۳۳۰۰ همه دنبال تارگت های مهنازی هستن و همه شدن تحلیلگر بنیادی و گزارش خوان کدال
در مورد بازار ملک که نگم براتون ؛
الان همه فاز توافق و رونق بازار ملک رو گرفتن ولی غافل از اینکه بازار مسکن حالا حالاها و شاید حداقل ۵ تا ۱۰ سال در این رکود و رشد منفی تورم گرفتار باشد
خلاصه خریت همیشه هست و بوده ، سعی کنید از این خریت ها هر وقت در بازار دیدید نهایت استفاده رو بکنید
ببخشید خیلی عامیانه نوشتم ، از اونجایی که ب من میگن مطالبت کمی ثقیل هست ،خاستم طوری بنویسم که به درک همه براحتی برسد
در آخر عرض کنم سعی کنید آموزش ببینید تا بتوانید از این فرصت ها خودتون به نحو احسنت استفاده کنید
✍ محمد جواد حسینی
@fqskill
در بازارهای مالی بیشتر !!
گاها در جامعه با افرادی برخوردید که این فکر به ذهنتون خطور کنه ، عجب خری هست طرف !!
حکایت این موضوع در بازارهای مالی به وفور یافت میشود
برای نمونه در بازار طلای ایران
تا همین چند ماه پیش ، با حباب ۲ میلیونی مثبت صف خرید تشکیل شده بود و پیج های اینستاگرامی از تارگت های فضایی دلار و طلا صحبت میکردند
و این روزها همان عقتصاد دان ها ، طلای با حباب منفی ی میلیونی دعوت به صف فروش میکنند و از طلا گرمی ۲-۳ میلیون و دلار ۵۰ - ۶۰ هزار تومنی صحبت میکنند
نمونه دیگر در بازار بورس ایران
چندین ماه پیش در شاخص ۲ میلیونی در لایو ها و تحلیل ها التماس میکردیم بازار بورس وضعیت مناسبی خواهد داشت و تا حرف از بورس میشد ، تعداد افراد در لایوهای من فوری نصف میشد
این روزها در شاخص ۳۲۰۰-۳۳۰۰ همه دنبال تارگت های مهنازی هستن و همه شدن تحلیلگر بنیادی و گزارش خوان کدال
در مورد بازار ملک که نگم براتون ؛
الان همه فاز توافق و رونق بازار ملک رو گرفتن ولی غافل از اینکه بازار مسکن حالا حالاها و شاید حداقل ۵ تا ۱۰ سال در این رکود و رشد منفی تورم گرفتار باشد
خلاصه خریت همیشه هست و بوده ، سعی کنید از این خریت ها هر وقت در بازار دیدید نهایت استفاده رو بکنید
ببخشید خیلی عامیانه نوشتم ، از اونجایی که ب من میگن مطالبت کمی ثقیل هست ،خاستم طوری بنویسم که به درک همه براحتی برسد
در آخر عرض کنم سعی کنید آموزش ببینید تا بتوانید از این فرصت ها خودتون به نحو احسنت استفاده کنید
✍ محمد جواد حسینی
@fqskill
💢۴ گام طلایی برای ساخت سبد سرمایه‌گذاری هوشمند
۱. هدفگذاری
کوتاه‌مدت (۱-۳ سال): سپرده بانکی، صندوق درآمد ثابت.
بلندمدت (+۵ سال): بورس، طلا، مسکن.
۲. ریسک‌پذیری
محافظه‌کار: ۷۰% درآمد ثابت + ۲۰% طلا + ۱۰% بورس.
متوسط: ۵۰% بورس + ۳۰% طلا/ارز + ۲۰% درآمد ثابت.
جسور: ۷۰% بورس/رمزارز + ۲۰% طلا + ۱۰% نقدینگی.
۳. انتخاب دارایی‌ها
سهام: سود بالا، ریسک بالا.
طلا: امن در تورم.
صندوق‌ها: گزینه‌ای آسان برای تازه‌کارها.
۴. مدیریت سبد
بازبینی ۳-۶ ماهه و تعادل مجدد.
پایش اخبار (تورم، تحریم‌ها، سیاست‌های بانکی).
@fqskill
۱. هدفگذاری
کوتاه‌مدت (۱-۳ سال): سپرده بانکی، صندوق درآمد ثابت.
بلندمدت (+۵ سال): بورس، طلا، مسکن.
۲. ریسک‌پذیری
محافظه‌کار: ۷۰% درآمد ثابت + ۲۰% طلا + ۱۰% بورس.
متوسط: ۵۰% بورس + ۳۰% طلا/ارز + ۲۰% درآمد ثابت.
جسور: ۷۰% بورس/رمزارز + ۲۰% طلا + ۱۰% نقدینگی.
۳. انتخاب دارایی‌ها
سهام: سود بالا، ریسک بالا.
طلا: امن در تورم.
صندوق‌ها: گزینه‌ای آسان برای تازه‌کارها.
۴. مدیریت سبد
بازبینی ۳-۶ ماهه و تعادل مجدد.
پایش اخبار (تورم، تحریم‌ها، سیاست‌های بانکی).
@fqskill