Тест на профориентацию.
👉🏻 Тест Холланда (Голланда):
https://psytests.org/typo/riasecA-run.html
Проходите и определяете доминирующие типы личности.
Это то, что точно будет интересно. Есть смысл смотреть новые идеи, кстати 🫠
👉🏻 Тест Холланда (Голланда):
https://psytests.org/typo/riasecA-run.html
Проходите и определяете доминирующие типы личности.
Это то, что точно будет интересно. Есть смысл смотреть новые идеи, кстати 🫠
psytests.org
Пройти тест: Тест по модели Голланда
Тест по модели Голланда. Онлайн-версия психологического теста. Инструкция. Здесь можно начать прохождение теста.
👍3🔥3
Наверняка, когда вы просматриваете вакансии, в требованиях встречаете описание soft skills и hard skills.
Сегодня и завтра расскажем о "мягких" и "твердых" навыках, которые важны в работе любого сотрудника.
⬇️
Мягкие, или гибкие навыки.
Для многих работодателей наибольшую ценность представляет не тот кандидат, который выучился на «отлично» в институте, а тот, кто умеет эффективно подстраиваться под текущие реалии. Успешность в профессии на 85% зависит именно от мягких навыков.
Для того, чтобы быть успешным в любой области, нужно обладать развитыми soft skills.
В начале карьеры особенно ценятся следующие гибкие навыки:
✅ Умение слышать коллег
✅ Работа в команде
✅ Умение искать информацию
✅ Наблюдательность
✅ Открытость к обучению
Можно выделить 4 основные группы софтскилов:
1️⃣Навыки коммуникации.
Вербальная и письменная коммуникация, умение слышать коллег, работать в команде, проведение презентаций и т.д.
2️⃣Лидерские навыки.
Управление командой, умение сплотить коллектив, разрешение конфликтов, делегирование, наставничество, стратегическое мышление.
3️⃣Креативные навыки.
Изобретательское решение задач, насмотренность, нестандартность мысли, способность увидеть в обычном - необычное.
4️⃣Личностные навыки.
Эмоциональный интеллект, эмпатия, критическое мышление, быстрая обучаемость, самоорганизация и тайм-менеджмент, настойчивость и пр.
Главное - это наше стремление их развивать.
💯
Сегодня и завтра расскажем о "мягких" и "твердых" навыках, которые важны в работе любого сотрудника.
⬇️
Мягкие, или гибкие навыки.
Термин «софт скилс» появился в 60-х годах, но особую актуальность приобрел несколько десятилетий назад одновременно с технологическим рывком: в условиях стремительно меняющейся рыночной ситуации и необходимости быстро принимать решения на передний план выходят именно ЛИЧНЫЕ качества.
Для многих работодателей наибольшую ценность представляет не тот кандидат, который выучился на «отлично» в институте, а тот, кто умеет эффективно подстраиваться под текущие реалии. Успешность в профессии на 85% зависит именно от мягких навыков.
Для того, чтобы быть успешным в любой области, нужно обладать развитыми soft skills.
В начале карьеры особенно ценятся следующие гибкие навыки:
✅ Умение слышать коллег
✅ Работа в команде
✅ Умение искать информацию
✅ Наблюдательность
✅ Открытость к обучению
Можно выделить 4 основные группы софтскилов:
1️⃣Навыки коммуникации.
Вербальная и письменная коммуникация, умение слышать коллег, работать в команде, проведение презентаций и т.д.
2️⃣Лидерские навыки.
Управление командой, умение сплотить коллектив, разрешение конфликтов, делегирование, наставничество, стратегическое мышление.
3️⃣Креативные навыки.
Изобретательское решение задач, насмотренность, нестандартность мысли, способность увидеть в обычном - необычное.
4️⃣Личностные навыки.
Эмоциональный интеллект, эмпатия, критическое мышление, быстрая обучаемость, самоорганизация и тайм-менеджмент, настойчивость и пр.
Soft skills нельзя разово научиться на тренинге или курсе: как правило, эти навыки закладываются уже в детстве и развиваются в течение всей жизни.
Главное - это наше стремление их развивать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👍1💯1
Продолжаем говорить о навыках.
⬇️
Hard skills переводятся как «жесткие навыки» - это профессиональные знания, умения, инструменты и компетенции, которыми владеет человек.
Перечень hard skills отражается в вакансии.
А Компетенции человека проверяют на собеседовании и во время испытательного срока.
Особенности хард скилс
1️⃣ Их можно легко проверить при помощи теста, экзамена или выполнения практического задания.
Hard skills - те, которые можно показать и доказать, что вы ими владеете. Это те компетенции, которые нужны для выполнения работы.
Например,
- айтишник умеет писать код,
- копирайтер - текст,
- архитектор знает основы композиции;
- бухгалтер - свести дебит с кредитом,
- учитель знает технологии обучения,
- юрист - законодательную базу,
- руководитель - владеет инструментами управления,
Уровень владения hard skills покажут тестовые задания. Пусть в них будут задания, с которыми соискателю придется сталкиваться в ежедневном рабочем процессе.
2️⃣ Hard skills подтверждаются документом: аттестатом, свидетельством, сертификатом, удостоверением или дипломом. Они говорят об уровне подготовки специалиста и доказывают, что он прошел обучение.
3️⃣ К ним одинаковые требования, которые не зависят от места работы.
Требования к hard skills юриста в области знаний законодательства будут одинаковы и к сотруднику консалтинговой компании и IT-стартапа.
4️⃣ Требования зависят от должности и сферы деятельности.
Для каждой конкретной профессии нужны разные hard skills. Список отражен для каждой позиции в должностной инструкции, в зависимости от профессии.
5️⃣ Жесткие навыки нельзя утратить.
У каждого специалиста есть свой набор hard skills, которые он совершенствует и развивает. Например, посещает курсы, проходит тренинги, повышает квалификацию. Но можно потерять практику со временем, если их не практиковать.
6️⃣ Хард скилс можно продемонстрировать на успешных портфолио.
Это особенно актуально для дизайнеров интерьеров, архитекторов, художников, фотографов, иллюстраторов и других творческих профессий.
7️⃣ Для получения hard skills нужны логика, память и интеллектуальные усилия.
8️⃣ Их можно освоить за несколько месяцев.
Хард скилс - это конкретные умения. Для их изучения существуют инструкции, учебники и программы, по которым, при прилежании и усердии можно освоить любую компетенцию за обозримый период времени.
9️⃣ Становятся лучше с опытом работы.
Жесткие навыки улучшаются от практики и их постоянного применения. Не даром говорят, что для освоения разговорной иностранной речи - нужно говорить. Чтобы лучше читать - нужно читать, чтобы совершенствоваться в маркетинге - создавать больше рекламных кампаний и тестировать их, чтобы научиться водить автомобиль - также нужна практика.
Важно понимать, что хард скиллс, как правило, сами по себе недостаточны для успешной карьеры. Они должны быть дополнены софт скиллс (мягкими навыками), такими как коммуникативные навыки, навыки управления временем, способность работать в команде и так далее.
Тем не менее, хорошие хард скиллс могут значительно повысить ваши шансы на получение хорошей работы и сделать вас более ценным сотрудником.
⬇️
Hard skills переводятся как «жесткие навыки» - это профессиональные знания, умения, инструменты и компетенции, которыми владеет человек.
Это измеримые навыки, которые можно протестировать при приеме на работу и во время испытательного срока, например, у программиста можно протестировать умение писать оптимизированный код и владение методами оптимизации.
Перечень hard skills отражается в вакансии.
А Компетенции человека проверяют на собеседовании и во время испытательного срока.
Особенности хард скилс
1️⃣ Их можно легко проверить при помощи теста, экзамена или выполнения практического задания.
Hard skills - те, которые можно показать и доказать, что вы ими владеете. Это те компетенции, которые нужны для выполнения работы.
Например,
- айтишник умеет писать код,
- копирайтер - текст,
- архитектор знает основы композиции;
- бухгалтер - свести дебит с кредитом,
- учитель знает технологии обучения,
- юрист - законодательную базу,
- руководитель - владеет инструментами управления,
Уровень владения hard skills покажут тестовые задания. Пусть в них будут задания, с которыми соискателю придется сталкиваться в ежедневном рабочем процессе.
2️⃣ Hard skills подтверждаются документом: аттестатом, свидетельством, сертификатом, удостоверением или дипломом. Они говорят об уровне подготовки специалиста и доказывают, что он прошел обучение.
3️⃣ К ним одинаковые требования, которые не зависят от места работы.
Требования к hard skills юриста в области знаний законодательства будут одинаковы и к сотруднику консалтинговой компании и IT-стартапа.
4️⃣ Требования зависят от должности и сферы деятельности.
Для каждой конкретной профессии нужны разные hard skills. Список отражен для каждой позиции в должностной инструкции, в зависимости от профессии.
5️⃣ Жесткие навыки нельзя утратить.
У каждого специалиста есть свой набор hard skills, которые он совершенствует и развивает. Например, посещает курсы, проходит тренинги, повышает квалификацию. Но можно потерять практику со временем, если их не практиковать.
6️⃣ Хард скилс можно продемонстрировать на успешных портфолио.
Это особенно актуально для дизайнеров интерьеров, архитекторов, художников, фотографов, иллюстраторов и других творческих профессий.
7️⃣ Для получения hard skills нужны логика, память и интеллектуальные усилия.
8️⃣ Их можно освоить за несколько месяцев.
Хард скилс - это конкретные умения. Для их изучения существуют инструкции, учебники и программы, по которым, при прилежании и усердии можно освоить любую компетенцию за обозримый период времени.
9️⃣ Становятся лучше с опытом работы.
Жесткие навыки улучшаются от практики и их постоянного применения. Не даром говорят, что для освоения разговорной иностранной речи - нужно говорить. Чтобы лучше читать - нужно читать, чтобы совершенствоваться в маркетинге - создавать больше рекламных кампаний и тестировать их, чтобы научиться водить автомобиль - также нужна практика.
Тем не менее, хорошие хард скиллс могут значительно повысить ваши шансы на получение хорошей работы и сделать вас более ценным сотрудником.
👍4❤1🔥1
✔️ Итоги 2024 года для рынка труда: 81% компаний испытывают дефицит сотрудников
Любопытное исследование опубликовал Superjob. Компания провела опросы и подвела итоги рынка труда за 2024 год, который уже скоро закончится.
Вот какие основные выводы.
✔️ 81% компаний признали дефицит работников. При этом за прошедшее время 2024 года число вакансий в базе Superjob выросло всего на 10%. Зато в 2023 году по сравнению с 2022-м - в 2 раза. То есть можно сказать, что заметная нехватка рабочей силы началась в 2023 году, ситуация так и не стабилизировалась, а даже немного ухудшилась.
✔️ Сфера с самым высоким спросом на персонал по количеству открытых вакансий - "Промышленность и производство" (так эту область выделил портал по поиску работы). Количество вакансий выросло за год на 19%. Самые востребованные сотрудники - квалифицированные рабочие, мастера цехов/участков работ, ИТР (инженерно-технические работники).
✔️ Продолжается старение кадров. Постепенное, но очень явное. Так, средний возраст инженеров по эксплуатации зданий в 2022 году был 49 лет, в 2024 году - 52 года, директора магазина - 42 года (2022г.) и 45 лет в 2024 году. Пока что средний возраст по массовым специальностям далек от пенсионного, но "взросление" работников - налицо.
✔️ Самые высокие зарплаты предлагают в IT, но в процентном выражении рост в 2024 году составил в этой сфере 11,9% - эффект высокой базы. То есть и так были ставки хорошие.В процентном же выражении наибольший прирост зафиксирован по вакансиям ИТР в строительстве - 12,5%.
✔️Всего 6% вакансий в IT доступны соискателям без опыта или с опытом меньше года. Также зарплаты "джунов", то есть младших специалистов, в последние 2 года не растут, а в некоторых сегментах рынка даже снижаются. "Рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы", - пишет Suoerjob.
✔️Средняя зарплата продавца-консультанта и кассира в Москве достигла 70 тыс. рублей, в Петербурге - 57 тыс. рублей. Учитываются не только супермаркеты с продуктами, но и все сферы ритейла. В исследовании пишут, что компании стремятся вводить автоматическую оплату на терминалах для экономии. Но большинство покупателей предпочитают традиционную кассу и человека.
✔️ Средняя зарплата пешего курьера в Москве достигла 80 тыс. рублей, максимальная - 140 тыс. рублей. У водителя-курьера - 110 и 220 тыс. руб., соответственно.
✔️В медицине вакансий за год стало на 17% больше, а вот зарплатные предложения выросли тольок на 9,7%.
На мой взгляд, главная проблема рынка труда сейчас в том, что наши желания не всегда совпадают с нашими возможностями. Например, условно многие библиотекари останутся на своей работе, а не пойдут на ставку пешего курьера из-за зарплаты в 3 раза больше. А на месте библиотекаря зарплату могут и не поднимать годами, аналогичное более "жирное" место найти трудно.
Плюс в частных компаниях работодатели все же повышают оплату труда из-за дефицита людей, а вот зарплаты бюджетников растут медленно, за исключением отдельных сфер.
Любопытное исследование опубликовал Superjob. Компания провела опросы и подвела итоги рынка труда за 2024 год, который уже скоро закончится.
Вот какие основные выводы.
✔️ 81% компаний признали дефицит работников. При этом за прошедшее время 2024 года число вакансий в базе Superjob выросло всего на 10%. Зато в 2023 году по сравнению с 2022-м - в 2 раза. То есть можно сказать, что заметная нехватка рабочей силы началась в 2023 году, ситуация так и не стабилизировалась, а даже немного ухудшилась.
✔️ Сфера с самым высоким спросом на персонал по количеству открытых вакансий - "Промышленность и производство" (так эту область выделил портал по поиску работы). Количество вакансий выросло за год на 19%. Самые востребованные сотрудники - квалифицированные рабочие, мастера цехов/участков работ, ИТР (инженерно-технические работники).
✔️ Продолжается старение кадров. Постепенное, но очень явное. Так, средний возраст инженеров по эксплуатации зданий в 2022 году был 49 лет, в 2024 году - 52 года, директора магазина - 42 года (2022г.) и 45 лет в 2024 году. Пока что средний возраст по массовым специальностям далек от пенсионного, но "взросление" работников - налицо.
✔️ Самые высокие зарплаты предлагают в IT, но в процентном выражении рост в 2024 году составил в этой сфере 11,9% - эффект высокой базы. То есть и так были ставки хорошие.В процентном же выражении наибольший прирост зафиксирован по вакансиям ИТР в строительстве - 12,5%.
✔️Всего 6% вакансий в IT доступны соискателям без опыта или с опытом меньше года. Также зарплаты "джунов", то есть младших специалистов, в последние 2 года не растут, а в некоторых сегментах рынка даже снижаются. "Рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы", - пишет Suoerjob.
✔️Средняя зарплата продавца-консультанта и кассира в Москве достигла 70 тыс. рублей, в Петербурге - 57 тыс. рублей. Учитываются не только супермаркеты с продуктами, но и все сферы ритейла. В исследовании пишут, что компании стремятся вводить автоматическую оплату на терминалах для экономии. Но большинство покупателей предпочитают традиционную кассу и человека.
✔️ Средняя зарплата пешего курьера в Москве достигла 80 тыс. рублей, максимальная - 140 тыс. рублей. У водителя-курьера - 110 и 220 тыс. руб., соответственно.
✔️В медицине вакансий за год стало на 17% больше, а вот зарплатные предложения выросли тольок на 9,7%.
На мой взгляд, главная проблема рынка труда сейчас в том, что наши желания не всегда совпадают с нашими возможностями. Например, условно многие библиотекари останутся на своей работе, а не пойдут на ставку пешего курьера из-за зарплаты в 3 раза больше. А на месте библиотекаря зарплату могут и не поднимать годами, аналогичное более "жирное" место найти трудно.
Плюс в частных компаниях работодатели все же повышают оплату труда из-за дефицита людей, а вот зарплаты бюджетников растут медленно, за исключением отдельных сфер.
🔥4✍2❤1
А знаете ли вы, как посчитать сколько стоит ваш рабочий час?
1. Определите свой месячный доход.
Это может быть:
-зарплата
-доход от своего дела, бизнеса
2. Рассчитайте рабочее время.
Посчитайте сколько часов вы работаете в месяц.
Если у вас стандартный график 8 часов в день, а рабочих дней в месяца в среднем 22, то цифры будут такие:
8 * 22 = 176 часа/месяц.
Если у вас ненормированный график и вы фрилансер, то можно засекать свое рабочее время и потом посчитать итог за месяц.
Можно брать средний доход за несколько месяцев. Это сделает расчет более реалистичным.
3. Считаем сколько стоит час
Месячный доход делим на количество рабочих часов в месяц.
Пример:
-месячный доход: ₽100 000
-рабочие часы: 176 часов
Стоимость часа: 100 000/176 = ₽568
1. Определите свой месячный доход.
Это может быть:
-зарплата
-доход от своего дела, бизнеса
2. Рассчитайте рабочее время.
Посчитайте сколько часов вы работаете в месяц.
Если у вас стандартный график 8 часов в день, а рабочих дней в месяца в среднем 22, то цифры будут такие:
8 * 22 = 176 часа/месяц.
Если у вас ненормированный график и вы фрилансер, то можно засекать свое рабочее время и потом посчитать итог за месяц.
Можно брать средний доход за несколько месяцев. Это сделает расчет более реалистичным.
3. Считаем сколько стоит час
Месячный доход делим на количество рабочих часов в месяц.
Пример:
-месячный доход: ₽100 000
-рабочие часы: 176 часов
Стоимость часа: 100 000/176 = ₽568
👍3👌3🔥1
Грейдирование, или деление на уровни, часто используется в IT-сфере для определения уровня квалификации специалиста.
Общепринятыми уровнями стали Junior (Джун), Middle (Миддл), Senior (Сеньор) и Lead (Лид).
1️⃣ Junior (Джун) - это начальный уровень. Джуны - это специалисты без большого опыта работы или только что окончившие учебные курсы. Они еще учатся, прокачивают свои навыки и знания, и им нужен постоянный контроль и поддержка со стороны более опытных коллег. Ошибки на этом этапе считаются нормальными, важно лишь учиться на них и развиваться.
2️⃣ Middle (Миддл) - это средний уровень. Миддлы - это специалисты с определенным опытом работы (обычно от 2-3 лет), которые могут самостоятельно выполнять большинство задач. Они уже обладают достаточными знаниями и навыками для работы над проектами и могут помогать джунам в их обучении.
3️⃣ Senior (Сеньор) - это высокий уровень. Сеньоры - это опытные специалисты, которые могут работать над сложными проектами, принимать важные решения и управлять командой. Они также могут заниматься менторством и обучением младших коллег.
4️⃣ Lead (Лид) - это лидерский уровень. Лиды обычно управляют командами или большими проектами. Они отвечают за принятие стратегических решений, планирование, координацию работы команды и контроль сроков и качества выполнения задач.
Важно отметить, что переход от одного уровня к другому не всегда связан только с количеством опыта.
Это также зависит от навыков, знаний, личных качеств и способности работать в команде.
Общепринятыми уровнями стали Junior (Джун), Middle (Миддл), Senior (Сеньор) и Lead (Лид).
Важно отметить, что переход от одного уровня к другому не всегда связан только с количеством опыта.
Это также зависит от навыков, знаний, личных качеств и способности работать в команде.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍3👍3🔥1
.⛱ Когда выгоднее брать отпуск?
Ноябрь уже заканчивается, значит, они близко: годовые отчеты и результаты, последние дедлайны, новые планы и... составление графика отпусков на следующий год. Рассказываем, как сделать отдых не только приятным, но и выгодным с помощью расчета отпускных⤵
Как рассчитать отпускные?
1⃣ Простой способ
Разделите вашу зарплату на среднее число дней в месяце (29,3) и умножьте на количество дней отпуска. Если вы зарабатываете 100 тысяч рублей и планируете взять отпуск на 7 дней, то отпускные за это время составят
100.000/29,3 * 7 = 23890 рублей.
Такой способ лучше использовать, если вы хотите вычислить приблизительную сумму, которую получите за отпуск.
2⃣ Сложный способ
Если вам нужно посчитать отпускные до каждой копеечки, лучше использовать другую формулу:
Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска
...При таком расчете будут учитываться все нюансы: например, премии за KPI, переработки и повышение зарплаты. Если не хочется тратить силы на детальный подсчет, но точная сумма все же необходима — попробуйте специальные калькуляторы отпуска, которые легко найти в интернете.
❔ Почему отпуск в один месяц может быть выгоднее, чем в другой?
Значение оклада не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце, а вот стоимость этих дней меняется. Вы получите одинаковую оплату вне зависимости от того, сколько праздничных дней выпало на конкретный месяц, но если выходных в этом месяце много, рабочий день становится дороже. Поэтому если вы не хотите потерять в зарплате, лучше выбрать для отпуска месяцы с максимальным количеством рабочих дней.
Чтобы не тратить время, делимся самым важным:
✅ Самые выгодные месяцы для отпуска в следующем году: апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь
❌ Самые невыгодные месяцы 2025 для отдыха: январь, май, июнь, ноябрь.
Секретный бонус — самый-самый выгодный для отпуска месяц в любой год:тот, в который вам хочется отдохнуть. Как бы ни хотелось взять от отпуска максимум в финансовом плане, не забывайте о его главном назначении 😴 😴
Ноябрь уже заканчивается, значит, они близко: годовые отчеты и результаты, последние дедлайны, новые планы и... составление графика отпусков на следующий год. Рассказываем, как сделать отдых не только приятным, но и выгодным с помощью расчета отпускных
Как рассчитать отпускные?
Разделите вашу зарплату на среднее число дней в месяце (29,3) и умножьте на количество дней отпуска. Если вы зарабатываете 100 тысяч рублей и планируете взять отпуск на 7 дней, то отпускные за это время составят
100.000/29,3 * 7 = 23890 рублей.
Такой способ лучше использовать, если вы хотите вычислить приблизительную сумму, которую получите за отпуск.
Если вам нужно посчитать отпускные до каждой копеечки, лучше использовать другую формулу:
Отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска
...При таком расчете будут учитываться все нюансы: например, премии за KPI, переработки и повышение зарплаты. Если не хочется тратить силы на детальный подсчет, но точная сумма все же необходима — попробуйте специальные калькуляторы отпуска, которые легко найти в интернете.
Значение оклада не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце, а вот стоимость этих дней меняется. Вы получите одинаковую оплату вне зависимости от того, сколько праздничных дней выпало на конкретный месяц, но если выходных в этом месяце много, рабочий день становится дороже. Поэтому если вы не хотите потерять в зарплате, лучше выбрать для отпуска месяцы с максимальным количеством рабочих дней.
Чтобы не тратить время, делимся самым важным:
Секретный бонус — самый-самый выгодный для отпуска месяц в любой год:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
Все меньше сотрудников горят своей работой, и все больше от нее выгорают
🧐 От выгорания, которое уже давно стало официальным медицинским диагнозом, сейчас страдает примерно каждый третий россиянин. Опросы показывают, что за последние 5 лет отношение к этой проблеме изменилось, но все еще достаточно тех, кто считает выгорание «выдумкой молодежи» (16,3%) и «выдумкой ленивых» (10,5%).
🤷♂️ Увы, но осознание проблемы в этом случае не приближает к решению: большинство опрошенных не нашли на 100% эффективного метода борьбы с выгоранием и революционных решений тоже нет. Спасаются отпусками, сменой проектов, разговорами по душам с коллегами и даже прокрастинацией.
А вот с причинами ясности больше. 43% говорят, что выгорают от обесценивания их труда. Также в топ попали:
🔸отсутствие стабильности (29,1%)
🔸сильная усталость на работе (28,5%)
🔸нарушения личных границ на рабочем месте (20%)
🔸критика их лично или их работы (17,4%)
🧐 От выгорания, которое уже давно стало официальным медицинским диагнозом, сейчас страдает примерно каждый третий россиянин. Опросы показывают, что за последние 5 лет отношение к этой проблеме изменилось, но все еще достаточно тех, кто считает выгорание «выдумкой молодежи» (16,3%) и «выдумкой ленивых» (10,5%).
🤷♂️ Увы, но осознание проблемы в этом случае не приближает к решению: большинство опрошенных не нашли на 100% эффективного метода борьбы с выгоранием и революционных решений тоже нет. Спасаются отпусками, сменой проектов, разговорами по душам с коллегами и даже прокрастинацией.
А вот с причинами ясности больше. 43% говорят, что выгорают от обесценивания их труда. Также в топ попали:
🔸отсутствие стабильности (29,1%)
🔸сильная усталость на работе (28,5%)
🔸нарушения личных границ на рабочем месте (20%)
🔸критика их лично или их работы (17,4%)
🔥2👍1
Красные флаги при собеседовании
Семейная» корпоративная культура, — когда не коллектив, а семья. А нам ведь не надо стирать границы между работой и жизнью?
Размытый перечень обязанностей — отсутствие четкой должностной инструкции значит, что любые обязанности ваши.
Многозадачность и универсальность — чаще всего, ничего хорошего. Маленький штат, куча обязанностей и требований.
Большой диапазон зарплаты — тот самый момент, когда с премиями и до 70 доходит, а будут ли они - непонятно.
Это лишь небольшая часть моментов, на которые стоит обращать внимание. Будьте внимательны!
Семейная» корпоративная культура, — когда не коллектив, а семья. А нам ведь не надо стирать границы между работой и жизнью?
Размытый перечень обязанностей — отсутствие четкой должностной инструкции значит, что любые обязанности ваши.
Многозадачность и универсальность — чаще всего, ничего хорошего. Маленький штат, куча обязанностей и требований.
Большой диапазон зарплаты — тот самый момент, когда с премиями и до 70 доходит, а будут ли они - непонятно.
Это лишь небольшая часть моментов, на которые стоит обращать внимание. Будьте внимательны!
🔥2👍1👏1
Хороший человек — это профессия?
Быть хорошим человеком перестало быть личной чертой, а стало еще и одним из факторов успеха⚡️
Если человек не обладает этим качеством, с ним вряд-ли захотят сотрудничать. Однако не стоит забывать, что быть хорошим буквально со всеми - необязательно.
Все-таки, хороший человек это не профессия.
За это никто не заплатит, но это поможет склонить чашу весов на свою сторону.
Быть хорошим человеком перестало быть личной чертой, а стало еще и одним из факторов успеха
Если человек не обладает этим качеством, с ним вряд-ли захотят сотрудничать. Однако не стоит забывать, что быть хорошим буквально со всеми - необязательно.
Люди ценят положительную репутацию, ведь её сложно завоевать. Плохая же портит деловые связи и на все оказывает негативное влияние
Все-таки, хороший человек это не профессия.
За это никто не заплатит, но это поможет склонить чашу весов на свою сторону.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Что такое «принцип Питера»
Он гласит — сотрудники восходят по служебной лестнице до тех пор, пока не достигнут своего уровня некомпетентности.
По-другому, этот уровень называетсяуровнем некомпетентности данного сотрудника.
На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию)
Замечали, что многие сотрудники продвигаются на новые позиции не из-за способностей, а из-за своего успешного прошлого опыта на предыдущих должностях?📈
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным📉
Поэтому на руководящих должностях встречаются некомпетентные сотрудники: они были эффективны на другой должности, их повысили, но они не тЯнут🤷♀️
Он гласит — сотрудники восходят по служебной лестнице до тех пор, пока не достигнут своего уровня некомпетентности.
По-другому, этот уровень называется
На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию)
Замечали, что многие сотрудники продвигаются на новые позиции не из-за способностей, а из-за своего успешного прошлого опыта на предыдущих должностях?
Как только они начинают работать на новой позиции, они могут столкнуться со сложностями и недостатком компетенции, что неизменно приводит к снижению эффективности их работы.
Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным
Поэтому на руководящих должностях встречаются некомпетентные сотрудники: они были эффективны на другой должности, их повысили, но они не тЯнут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3💯2🤝2👍1
Каждый пятый россиянин меняет работу каждые 2-3 года,
а кто-то успевает «попрыгать» и чаще — порой ради прибавки в 5-10 тысяч рублей. 📈 Но такой карьерный «марафон» — серьезный вызов для предпринимателей.
💼 Цифры не радуют:
Компании тратят ресурсы на адаптацию и обучение новичков. И как только вы научили сотрудника, он уходит… опять.
По оценкам экспертов, на замену «джоб-хоппера» бизнес теряет до 15-20 средних зарплат. И это только начало.
Текучка кадров съедает 20-30% годового дохода компании. Особенно страдают малый и средний бизнес.
📊 Кто в лидерах по «прыжкам»?
IT-специалисты — в среднем работают 1,5 года на одной позиции.
Продажники и вовсе «закрывают сделки» с работодателем за год.
🎯 Почему это происходит?
Экономическая нестабильность, завышенные ожидания и желание получить «здесь и сейчас». Особенно ярко это проявляется среди зумеров, у которых мотивация к работе в последнее время падает.
🛑 Что делать?
Бизнесу — внимательнее смотреть резюме (если 2-3 работы за год, лучше задуматься). Сотрудникам — не забывать, что краткосрочные «прыжки» в долгосрочной перспективе выглядят как «танец на месте» в глазах работодателей.
а кто-то успевает «попрыгать» и чаще — порой ради прибавки в 5-10 тысяч рублей. 📈 Но такой карьерный «марафон» — серьезный вызов для предпринимателей.
💼 Цифры не радуют:
Компании тратят ресурсы на адаптацию и обучение новичков. И как только вы научили сотрудника, он уходит… опять.
По оценкам экспертов, на замену «джоб-хоппера» бизнес теряет до 15-20 средних зарплат. И это только начало.
Текучка кадров съедает 20-30% годового дохода компании. Особенно страдают малый и средний бизнес.
📊 Кто в лидерах по «прыжкам»?
IT-специалисты — в среднем работают 1,5 года на одной позиции.
Продажники и вовсе «закрывают сделки» с работодателем за год.
🎯 Почему это происходит?
Экономическая нестабильность, завышенные ожидания и желание получить «здесь и сейчас». Особенно ярко это проявляется среди зумеров, у которых мотивация к работе в последнее время падает.
🛑 Что делать?
Бизнесу — внимательнее смотреть резюме (если 2-3 работы за год, лучше задуматься). Сотрудникам — не забывать, что краткосрочные «прыжки» в долгосрочной перспективе выглядят как «танец на месте» в глазах работодателей.
🤝3👍1🔥1
Председатель партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов предложил закрепить на законодательном уровне обязательную выплату 13-й зарплаты перед Новым годом. Вот это поворот!
Коротко суть инициативы:
〰️ 13-я зарплата = обязательный бонус для всех сотрудников к праздникам.
〰️ Аргументы за: повышение мотивации, рост производительности и, цитата, "Ну и по-человечески эти деньги нужны людям, чтобы хорошо встретить Новый год, сделать подарки своим близким".
Если закон примут, тем, у кого нет 13-й зарплаты, придется добавить строчку к бюджету второго полугодия, а тем, у кого есть — придумывать новые способы мотивации.
Коротко суть инициативы:
〰️ 13-я зарплата = обязательный бонус для всех сотрудников к праздникам.
〰️ Аргументы за: повышение мотивации, рост производительности и, цитата, "Ну и по-человечески эти деньги нужны людям, чтобы хорошо встретить Новый год, сделать подарки своим близким".
Если закон примут, тем, у кого нет 13-й зарплаты, придется добавить строчку к бюджету второго полугодия, а тем, у кого есть — придумывать новые способы мотивации.
🎄3👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Привет всем, выспались? 🥱
09 января 2025 год.
Потихонечку начинаем втягиваться в рабочие дни 🫠
Эта неделя - самая короткая рабочая в 2025 году.
Сегодня вроде как понедельник, зато завтра уже - пятница! 🤩
09 января 2025 год.
Потихонечку начинаем втягиваться в рабочие дни 🫠
Эта неделя - самая короткая рабочая в 2025 году.
👍2🔥1😁1🎄1
Исследование британских аналитиков показало, что представители поколения Z сталкиваются с трудностями в построении карьеры из-за недостатка коммуникации с более опытными коллегами.
📍 Пятая часть опрошенных зумеров вообще не общалась в этом году с сотрудниками старше 50 лет.
Затруднения в инициировании диалога препятствуют получению знаний от старших коллег и руководителей.
Хотя зумеры осознают важность коммуникации для карьерного роста, они склонны перекладывать ответственность за налаживание контактов на работодателей 🗣
Большинство опрошенных (64%) ожидают от компании инициативы в этом направлении. Более того, три четверти респондентов готовы общаться со старшими коллегами только по их инициативе.
Ситуация усугубляется и тем, что представители старшего поколения (40% работников 55+) также не проявляют инициативы в общении с зумерами 🤷♀️
И как тогда быть? Поможет - выстроенная система наставничества и передачи опыта от старшему поколению к младшему.
*Поколение Z (или "зумеры") - это те молодые сотрудники, которые родились в 2000 году и далее.
Затруднения в инициировании диалога препятствуют получению знаний от старших коллег и руководителей.
Хотя зумеры осознают важность коммуникации для карьерного роста, они склонны перекладывать ответственность за налаживание контактов на работодателей 🗣
Большинство опрошенных (64%) ожидают от компании инициативы в этом направлении. Более того, три четверти респондентов готовы общаться со старшими коллегами только по их инициативе.
Ситуация усугубляется и тем, что представители старшего поколения (40% работников 55+) также не проявляют инициативы в общении с зумерами 🤷♀️
И как тогда быть? Поможет - выстроенная система наставничества и передачи опыта от старшему поколению к младшему.
*Поколение Z (или "зумеры") - это те молодые сотрудники, которые родились в 2000 году и далее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2💯1
Грядет 4-дневка
В Госдуме заявили, что Россия может перейти на четырехдневную рабочую неделю.
https://m.vk.com/wall-67991642_9493302?ysclid=m5xwgkf1x8550696739
В Госдуме заявили, что Россия может перейти на четырехдневную рабочую неделю.
https://m.vk.com/wall-67991642_9493302?ysclid=m5xwgkf1x8550696739
🔥3👍1
Январская текучка кадров: как минимизировать потери?
Многие компании сталкиваются с волной увольнений в январе.
Чаще всего это сотрудники среднего звена: менеджеры по продажам, маркетологи, специалисты операционных и административных отделов.
Ситуация особенно остро стоит в ИТ и цифровом маркетинге, где конкуренция за таланты высока.
❗️ Как распознать потенциальный уход сотрудника?
Обратить внимание на снижение вовлеченности, потерю интереса к проектам, отказ от участия в длительных совещаниях, появление фраз типа "не уверен, что смогу" или "возможно, не буду работать в следующем году", а также неожиданные запросы на отпуск.
❗️ Что делать, чтобы удержать ценного сотрудника?
Не стоит забывать о важности внимания и признания!
Своевременное выявление негативных настроений и принятие мер – ключ к успеху🗝
Заранее анонсируйте планы по индексации зарплат и премированию – это мотивирует сотрудников и укрепляет команду.
Многие компании сталкиваются с волной увольнений в январе.
Чаще всего это сотрудники среднего звена: менеджеры по продажам, маркетологи, специалисты операционных и административных отделов.
Ситуация особенно остро стоит в ИТ и цифровом маркетинге, где конкуренция за таланты высока.
Обратить внимание на снижение вовлеченности, потерю интереса к проектам, отказ от участия в длительных совещаниях, появление фраз типа "не уверен, что смогу" или "возможно, не буду работать в следующем году", а также неожиданные запросы на отпуск.
Рассмотреть дополнительные бонусы:
гибкий график, удаленную работу, повышение заработной платы, предложение более интересного проекта или перспективы карьерного роста.
Не стоит забывать о важности внимания и признания!
Своевременное выявление негативных настроений и принятие мер – ключ к успеху🗝
Заранее анонсируйте планы по индексации зарплат и премированию – это мотивирует сотрудников и укрепляет команду.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2✍1💯1
Высшее образование: необходимость или пережиток прошлого?
Мнения разделились.
Хотя 75% работодателей по-прежнему ценят наличие высшего образования у кандидатов на линейные и руководящие должности, около половины россиян в возрасте от 25 до 64 лет считают его значение преувеличенным.
🙃 Интересно, кто именно так думает:
те, у кого высшего образования нет, или те, кто разочаровался в полученном дипломе?
📍 В некоторых профессиях, таких как врачи, преподаватели, маркетологи и управленцы, "мягкие навыки" (soft skills) остаются ключевыми (68%, 39% и 36% работодателей соответственно).
💻Ситуация кардинально меняется в IT-сфере.
Здесь только 29% работодателей интересуются наличием диплома, отдавая предпочтение портфолио и опыту.
Эта тенденция характерна и для других творческих профессий, например, дизайнеров и копирайтеров.
Экстремальный пример – пилоты✈️
Их профессионализм определяется НЕ дипломом, а многоступенчатой системой сертификации и огрооомным налётом.
Опытных пилотов, прошедших все этапы, охотно берут на работу, часто минуя выпускников авиационных вузов.
Так что вполне вероятно, что в полёте вами управляет пилот без высшего образования.
Наконец, есть сферы, где высшего образования может быть недостаточно – например, биомедицинская, ядерная или квантовая инженерия, робототехника.
А как обстоят дела у вас?
Ваш диплом оказался полезным?
Или высшее образование вам не понадобилось?
Мнения разделились.
Хотя 75% работодателей по-прежнему ценят наличие высшего образования у кандидатов на линейные и руководящие должности, около половины россиян в возрасте от 25 до 64 лет считают его значение преувеличенным.
те, у кого высшего образования нет, или те, кто разочаровался в полученном дипломе?
💻
Здесь только 29% работодателей интересуются наличием диплома, отдавая предпочтение портфолио и опыту.
Эта тенденция характерна и для других творческих профессий, например, дизайнеров и копирайтеров.
Экстремальный пример – пилоты
Их профессионализм определяется НЕ дипломом, а многоступенчатой системой сертификации и огрооомным налётом.
Опытных пилотов, прошедших все этапы, охотно берут на работу, часто минуя выпускников авиационных вузов.
Так что вполне вероятно, что в полёте вами управляет пилот без высшего образования.
Наконец, есть сферы, где высшего образования может быть недостаточно – например, биомедицинская, ядерная или квантовая инженерия, робототехника.
А как обстоят дела у вас?
Ваш диплом оказался полезным?
Или высшее образование вам не понадобилось?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1
Polyworking: больше, чем просто две работы
Вы слышали об overemployed?
Хотя в IT-сфере это явление распространено, мало кто одобряет подобные методы, основанные на обмане работодателей.
🔗 Сегодня поговорим о более этичном подходе – polyworking.
Это концепция, известная также как портфельная карьера (portfolio career) или slash-карьера (slash career), означающая одновременное занятие несколькими видами деятельности для заработка.
Как инвестор диверсифицирует свой портфель, так polyworker диверсифицирует свои источники дохода.
Этот подход особенно популярен среди миллениалов и Gen Z, стремящихся к финансовой независимости и не желающих зависеть от одного работодателя.
❓Почему люди выбирают polyworking?
🔹 Повышение дохода.
🔹 Финансовая безопасность: меньше рисков, связанных с потерей работы.
🔹 Нетворкинг: возможность расширить профессиональные связи.
🔹 Личный рост: развитие различных навыков и компетенций.
🔹Профилактика выгорания: разнообразные задачи и динамичная среда помогают избежать монотонности.
Но есть и обратная сторона медали:
🔺 Сложности с балансом: совмещение нескольких проектов требует отличной организации времени и самодисциплины.
🔺 Риск нехватки времени: Может не хватить времени для полноценного развития в каждом направлении.
🔺 Вызовы для семейной жизни: совмещение polyworking и семейных обязанностей может быть очень сложным.
Несмотря на трудности, около 35% миллениалов практикуют polyworking в той или иной форме.
Вы слышали об overemployed?
Это когда человек одновременно работает в нескольких компаниях на похожих позициях, увеличивая свой доход.
Хотя в IT-сфере это явление распространено, мало кто одобряет подобные методы, основанные на обмане работодателей.
🔗 Сегодня поговорим о более этичном подходе – polyworking.
Это концепция, известная также как портфельная карьера (portfolio career) или slash-карьера (slash career), означающая одновременное занятие несколькими видами деятельности для заработка.
Это могут быть и две традиционные работы, но чаще – это сочетание основной работы и различных сайд-хасел: фриланс, блог, онлайн-курсы, инвестиции и т.д.
Как инвестор диверсифицирует свой портфель, так polyworker диверсифицирует свои источники дохода.
Этот подход особенно популярен среди миллениалов и Gen Z, стремящихся к финансовой независимости и не желающих зависеть от одного работодателя.
❓Почему люди выбирают polyworking?
🔹 Повышение дохода.
🔹 Финансовая безопасность: меньше рисков, связанных с потерей работы.
🔹 Нетворкинг: возможность расширить профессиональные связи.
🔹 Личный рост: развитие различных навыков и компетенций.
🔹Профилактика выгорания: разнообразные задачи и динамичная среда помогают избежать монотонности.
Но есть и обратная сторона медали:
🔺 Сложности с балансом: совмещение нескольких проектов требует отличной организации времени и самодисциплины.
🔺 Риск нехватки времени: Может не хватить времени для полноценного развития в каждом направлении.
🔺 Вызовы для семейной жизни: совмещение polyworking и семейных обязанностей может быть очень сложным.
Несмотря на трудности, около 35% миллениалов практикуют polyworking в той или иной форме.
❤1⚡1🔥1