✅ دود گرانی نان به چشم کارگران خباز هم می‌رود

عبدالله بلواسی( فعال صنفی کارگران خباز)

🔸گران شدن قیمت نان نه‌تنها به نفع کارگران نیست، بلکه سفره‌ی آن‌ها را کوچک‌تر می‌کند. 

🔸دستمزد کارگران خباز باید مانند سایر کارگران در شورایعالی کار تعیین شود، نه اینکه وابسته به قیمت نان باشد. این وابستگی باعث تأخیر در افزایش حقوق و بحران معیشتی شده است. 

🔸افزایش قیمت نان، هزینه‌های بیمه و تولید را بالا می‌برد، اما سهم ناچیزی از این افزایش به دستمزد کارگران اختصاص می‌یابد. 

🔸 در دو سال گذشته، قیمت نان افزایش یافته اما دستمزد کارگران تغییر خاصی نکرده است، که نتیجه عرف غیرمنطقی وابستگی مزد به قیمت نان است. 

🔸سرکوب مزدی باید جبران شود و راه آن،  افزایش مزد کارگران خباز مطابق با مصوبه‌ی شورایعالی کار است. همچنین بایستی فاصله‌ی مزدی بین کارگران خباز با سایر کارگران،  از طریق حمایت دولت و پرداختِ بن کارگری جبران شود. 

🔸کارگران خباز با سختی‌های زیادی روبه‌رو هستند، اما درآمد آن‌ها پاسخگوی هزینه‌های زندگی نیست، به‌طوری‌که برخی مجبور به انجام مشاغل دیگر مانند کولبری شده‌اند./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🎥 موضوع گرانی نان در حال بررسی است

مهاجرانی (سخنگوی دولت )پس از جلسه هیات دولت:

🔸موضوع نان موضوع جدی است به جهت اینکه حجم یارانه‌ای که دولت در این مسیر پرداخت می کند؛ رقم بالایی است، ۲۸۰ همت یارانه نان پرداخت می‌شود ولی رضایتمندی لازم برای مصرف کنندگان وجود ندارد.

🔸موضوع نان به جهت اهمیت بالا و معیشت  مردم از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است لذا این موضوع چند تا ضلع دارد؛ با در نظر گرفتن همه اضلاع نان، موضوع در حال بررسی است.


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅نگرانی کارگران بومی سیمان هرمزگان از احتمال تعدیل/ مسئولان کمک کنند سر کار بمانیم

🔸پیمانکار جدید کارخانه سیمان هرمزگان قصد دارند از شمار کارگران بومی قراردادی که در این واحد مشغول به کارند، بکاهند.

🔸ظاهرا طرح تعدیل نیرو برای شماری از کارگران کارخانه سیمان هرمزگان به اجرا درآمده و پیمانکار جدید با بیان اینکه قرارداد کار تمام شده و دیگر به شما نیازی نداریم، با ادامه کار آن‌ها موافقت نکرده است.

🔸این کارگران می‌گویند: کارفرمای جدید که اخیرا وارد این مجموعه تولیدی شده در حالی به دنبال تعدیل کارگران با سابقه بومی است که بهانه وی کمبود تجهیزات ودر نتیجه کاهش نیروی کار کارخانه عنوان شده است از طرف دیگر مقامات محلی در تلاش‌اند تا این تصمیم یک طرفه و غیرمنصفانه را متوقف کنند.

🔸کارگران بومی سیمان هرمزگان اظهار داشتند: امیدواریم در این شرایط بحرانی اقتصاد، شغل خود را از دست ندهیم. هرچند مسئولان استانی و شهرستانی در جلسه کمیسیون کارگری وعده کمک داده‌اند اما از آن‌ها مجدانه درخواست داریم مانع از دست رفتن شغل‌مان شوند./ایلنا

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅۲۰ سال پیش برای موقتی سازی قراردادهای کارگران, کارفرمایان از قانون سو استفاده کردند

سمیه گلپور(رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران ):

🔸روح قانون کار ، استانداردسازی و ایمن سازی محیط کار برای کارگران است، تنها ۳ درصد از کارگاه‌های کشور منطبق با قانون استاندارد سازی شده و ۹۷ درصد ایمن سازی نشده است، فارغ از اختلاف نظرهای پیش آمده میان گروه کارفرمایی و سازمان تامین اجتماعی در موضوع اصلاح عناوین شغلی بویژه مساله مهم مشاغل سخت و زیان آور ، مساله حیاتی اینجاست که اساسا چرا قانون و آیین نامه های مشاغل سخت و زیان آور که از سال ۱۳۸۰ با هدف استاندارد سازی و ایمنی محیط کار کارگران کشور مصوب شده تاکنون درست اجرا و نظارت نشده است؟

۲۰ سال پیش عده ای از کارفرمایان با استفاده از همین قانون مشاغل سخت و زیان آور، کارگران متخصص خود را که قراردادهای دائمی داشتند با ۲۰ سال بازنشسته کردند تا فرایند موقتی سازی قراردادهای کارگران را تسریع کنند ،چه شده است که امروز که به ضررشان شده معترضند و به دنبال اصلاح این قانون برآمده اند؟/تسنیم

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅زمان رسیدگی به پرونده‌های کارگری کاهش یابد

بهروز رحیم‌زاده (مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل ):

🔸میانگین زمان رسیدگی به پرونده‌های ناشی از اختلاف‌های کارگری و کارفرمایی در اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی این استان ۲۷.۵ روز است و اردبیل در این شاخص جزو یکی از اداره‌های کل برتر در سطح کشور به شمار می‌رود.

🔸زمان رسیدگی به هر پرونده در مرجع‌های حل اختلاف‌های کارگری و کارفرمایی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اردبیل با توجه به موضوع و موارد مربوط به آن متفاوت بوده اما تلاش بر رسیدگی در کوتاه ترین زمان ممکن است و باید میانگین بازه زمانی رسیدگی به پرونده‌ها کاهش یابد.

🔸 بر اساس آمار سازمان تامین اجتماعی به لحاظ بیمه‌پردازی برای کارگران شاغل، ۱۴ هزار و ۱۲۶ کارگاه فعال در استان اردبیل وجود دارد و بیش از ۱۲۶ هزار نفر در کارگاه‌های کمتر از ۱۰ نفر و ۱۰ تا ۵۰ نفر مشغول فعالیت هستند./ایرنا

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅عدالت اجتماعی بدون رسمیت یافتن «تنوع کارگری» معنا ندارد

روزنامه جوان نوشت:

🔸اگر بخواهیم عدالت اجتماعی را در حوزه اشتغال تحقق بخشیم، لازم است تا نگاه خود را گسترش دهیم و تنوع کارگران را به رسمیت بشناسیم. این امر نه‌تنها یک وظیفه حقوقی و اخلاقی است، بلکه در بستر توسعه پایدار و افزایش بهره‌وری ملی نقشی اساسی ایفا می‌کند.

🔸در کشورمان نیروی کار دیگر محدود به کارخانه‌ها و صنایع سنگین نیست. مردان و زنان بسیاری در حوزه‌های مختلف مشغول فعالیتند که هریک با ویژگی‌ها و نیاز‌های خاص خود روبه‌رو هستند. کارگران ساختمانی که به رغم سختی کار و مخاطرات متعدد، اغلب در معرض بی‌توجهی قرار دارند؛ کشاورزان و کارگران مزرعه که در کنار رنج طاقت‌فرسای کشاورزی، نیازمند حمایت‌های ویژه‌اند؛ کارگران بازار و تره‌بار که بخش مهمی از اقتصاد روزمره را تأمین می‌کنند و بانوانی که در خانه و به واسطه ابزار‌های نوین ارتباطی مشغول کسب درآمدند. 

🔸تنوع گسترده نیروی کار، نیازمند سیاست‌های دقیق و منسجم است تا هر بخش بتواند از حقوق و حمایت‌های قانونی بهره‌مند شود، اما متأسفانه ساختار‌های موجود در حوزه تأمین اجتماعی و قوانین کار، هنوز در بسیاری موارد تنها به کارگران رسمی و صنعتی توجه دارند و گروه‌های غیررسمی و خانگی، اغلب در حاشیه قرار می‌گیرند

🔸برای تحقق عدالت در حمایت از نیروی کار، نخستین گام شناخت دقیق و جامع از انواع نیروی کار در کشور است. ثبت و شناسایی دقیق کارگران خانگی، کشاورزی، ساختمانی و بازار باید در دستور کار قرار گیرد. توسعه سامانه‌های الکترونیکی و بهره‌گیری از فناوری‌های نوین می‌تواند در این زمینه کمک شایانی کند. دوم، اصلاح قوانین و مقررات تأمین اجتماعی و کار به گونه‌ای که پوشش بیمه‌ای و حمایت‌های مالی شامل تمامی اقشار نیروی کار شود، از ضروریات است. به‌ویژه باید برای کارگران خانگی که در خانه کار می‌کنند، بسته‌های حمایتی ویژه طراحی و اجرا شود. سوم، توسعه آموزش‌های مهارتی و تخصصی برای نیروی کار متنوع به منظور افزایش بهره‌وری و توانمندسازی اقتصادی آنان اهمیت دارد. این آموزش‌ها باید متناسب با نیاز‌های هر گروه و با همکاری سازمان‌های دولتی و غیردولتی ارائه شود. چهارم، ایجاد صندوق‌های حمایتی و تسهیلات مالی برای کارگران غیررسمی و خانگی به ویژه بانوان می‌تواند گامی مؤثر در کاهش آسیب‌های اقتصادی آنان باشد. پنجم، توجه به سلامت و ایمنی شغلی تمامی کارگران به ویژه در بخش‌های ساختمانی و کشاورزی که مخاطرات بیشتری دارند، باید در اولویت قرار گیرد. همچنین ایجاد نظام‌های نظارتی قوی و ارائه خدمات بهداشتی- درمانی مناسب از ضروریات است.

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

⚫️پرداخت حقوق خردادماه مطابق اردیبهشت

🔰سخنگوی دولت:

🔻 پرداخت حقوق خردادماه مطابق اردیبهشت انجام می‌شود و مابه‌التفاوت آن در تیرماه واریز خواهد شد.

🔻تا اطلاع ثانوی و رسیدن به وضعیت ثبات و به جهت حفظ سرمایه‌های مردم، بورس و بازارهای مالی تعطیل خواهند بود.

🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ واریزی دولت در آستانه عید غدیر ۱۴۰۴ / رقم واریزی مشخص شد

🔸تغییر در زمان‌بندی واریزها، تفاوت مبالغ بین دهک‌های مختلف و هم‌زمانی این مرحله از پرداخت با عید غدیر، باعث شده تا پیگیری اخبار مربوط به یارانه خرداد بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.

🔸طبق اعلام رسمی سازمان هدفمندی یارانه‌ها، واریز یارانه نقدی خرداد ۱۴۰۴ در دو مرحله انجام می‌شود:

🔸دهک‌های اول تا سوم: یکشنبه ۲۵ خرداد ۱۴۰۴

🔸دهک‌های چهارم تا نهم: پنج‌شنبه ۳۱ خرداد ۱۴۰۴

یارانه نقدی خرداد ۱۴۰۴ برای دهک‌های مختلف به‌شرح زیر تعیین شده است:

🔸دهک‌های اول تا سوم: ۴۰۰ هزار تومان به‌ازای هر نفر

🔸دهک‌های چهارم تا نهم: ۳۰۰ هزار تومان به‌ازای هر نفر

🔸این مبالغ برای سرپرستان خانوار واریز می‌شود و رقم نهایی بر اساس تعداد اعضای خانوار متفاوت خواهد بود. /اقتصادآنلاین


تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ واریزی دولت در آستانه عید غدیر ۱۴۰۴ / رقم واریزی مشخص شد

🔸تغییر در زمان‌بندی واریزها، تفاوت مبالغ بین دهک‌های مختلف و هم‌زمانی این مرحله از پرداخت با عید غدیر، باعث شده تا پیگیری اخبار مربوط به یارانه خرداد بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.

🔸طبق اعلام رسمی سازمان هدفمندی یارانه‌ها، واریز یارانه نقدی خرداد ۱۴۰۴ در دو مرحله انجام می‌شود:

🔸دهک‌های اول تا سوم: یکشنبه ۲۵ خرداد ۱۴۰۴

🔸دهک‌های چهارم تا نهم: پنج‌شنبه ۳۱ خرداد ۱۴۰۴

یارانه نقدی خرداد ۱۴۰۴ برای دهک‌های مختلف به‌شرح زیر تعیین شده است:

🔸دهک‌های اول تا سوم: ۴۰۰ هزار تومان به‌ازای هر نفر

🔸دهک‌های چهارم تا نهم: ۳۰۰ هزار تومان به‌ازای هر نفر

🔸این مبالغ برای سرپرستان خانوار واریز می‌شود و رقم نهایی بر اساس تعداد اعضای خانوار متفاوت خواهد بود. /اقتصادآنلاین


تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✍نحوه حمایت از کارگران در شرایط بحرانی و جنگ

✅بدون تردید کارگران ستون فقرات کشور در دوران جنگ بودند و با حمایت و پشتیبانی آنها، تعاونی‌ها و اصناف و بازاریان در اداره جنگ موفق عمل شد. بر اساس قانون کار در شرایط بحرانی و حوادث غیرمترقبه نظیر زلزله یا جنگ،حمایت‌های لازم از کارگران و بنگاه‌های اقتصادی و تولیدی پیش‌بینی شده است.

🔹️ در پی تجاوز ددمنشانه رژیم خونخوار و پلید صهیونیستی به کشورمان، برخی از مراکز تولیدی و کارخانه ها دچار آسیب شده و برخی کارگران شاغل در آنها مجروح و به شهادت رسیده اند.

🔹️ بی تردید صرفنظر از مدیریت بحران و به کارگیری تمهیدات لازم در چنین شرایطی از جمله توقف موقت خطوط تولید به جهت حفظ جان کارکنان و کارگران یا کاهش ساعات کار و تقسیم وظایف و شیفت بندی کارگران، قانون کار جمهوری اسلامی ایران پیش بینی های لازم در شرایط مذکور را داشته است.

🔹️ طبیعتا فعالیت کارخانه های مواد غذایی، بهداشتی - درمانی و دارویی به منظور تامین مایحتاج مصرفی مردم ضروری است.  

🔹️ برابر ماده ۳۰ قانون کار، چنانچه کارگاه بر اثر قوه‌ قهریه اعم از سیل و زلزله یا حوادث غیرمترقبه مانند جنگ و نظایر آن تعطیل شود و کارگران بیکار شوند، کارفرما مکلف است پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی‌ شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آیند، به کار اصلی بگمارد.

🔹️ در تبصره همین ماده به صراحت اعلام شده است با توجه به اصل ۲۹ قانون اساسی، دولت مکلف است با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و هم‌چنین از طریق تشکیل صندوق بیمه‌ی بیکاری، درمورد تأمین معاش کارگران بیکارشده‌ کارگاه‌ها اقدام کند و با توجه به بند ۲ اصل ۴۳ قانون اساسی، امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم آورد..

💢منبع: ایسنا

🇮🇷 کارگران ایران من
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅قراردادهای موقت کارگری: سدّی در برابر خانه‌دار شدن کارگران

🔸سال‌هاست که زمزمه‌ی خانه‌دار شدن کارگران به گوش می‌رسد، طرح‌ها و وعده‌هایی که هر از چندگاهی مطرح شده و به سرعت به فراموشی سپرده می‌شوند. اما در این میان، یک مانع بزرگ و اساسی وجود دارد که کمتر به آن پرداخته می‌شود: قراردادهای موقت کارگری! این پدیده‌ی شوم، نه تنها امنیت شغلی کارگران را به بازی می‌گیرد، بلکه آنان را از ابتدایی‌ترین حق خود، یعنی داشتن مسکن مناسب نیز محروم می‌کند.

🔸چگونه می‌توان از کارگری که هر ماه با دلهره‌ی تمدید یا عدم تمدید قرارداد خود دست و پنجه نرم می‌کند، انتظار داشت به فکر خرید خانه باشد؟ کدام بانک یا موسسه‌ی اعتباری حاضر است به کارگری که ثبات شغلی ندارد، وام مسکن پرداخت کند؟ این یک حلقه‌ی معیوب و ظالمانه است که کارگران را در چرخه‌ی فقر و استثمار گرفتار کرده است.

🔸متاسفانه، در سال‌های اخیر شاهد گسترش روزافزون قراردادهای موقت کارگری بوده‌ایم. کارفرمایان، با سوءاستفاده از قوانین کار و شرایط بد اقتصادی، به جای استخدام نیروهای دائمی، از قراردادهای موقت برای بهره‌کشی بیشتر از کارگران استفاده می‌کنند. این امر، نه تنها باعث کاهش انگیزه‌ی کارگران و افت بهره‌وری می‌شود، بلکه آنان را در برابر انواع آسیب‌های اجتماعی و اقتصادی آسیب‌پذیرتر می‌کند./صد آنلاین

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ تورم، بی انصافی و مستأجرانی که تنها مانده‌اند

🔸متوسط قیمت هر متر مربع مسکن در تهران به ۹۰ میلیون تومان رسیده است؛ رقمی که تأثیری مستقیم بر نرخ اجاره‌ها گذاشته است.

🔸در مناطق شمالی شهر همچون منطقه ۱، متوسط اجاره‌بها به ازای هر متر مربع به حدود ۵۱۰ هزار تومان رسیده، در حالی که در نواحی جنوبی‌تر مانند منطقه ۱۸، این رقم به حدود ۲۱۰ هزار تومان کاهش می‌یابد.

🔸این شکاف عمیق در قیمت‌ها، گواهی‌ست بر شکاف اقتصادی عریض میان شمال و جنوب تهران./ایرنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ تشدید نظارت بر بازار اجاره مسکن؛ مالیات بر خانه‌ها لوکس ناکام ماند

عضو کمیسیون عمران مجلس شورای اسلامی:

🔸سامانه نظارت بر اجاره مسکن راه‌اندازی شده و نظارت بر بازار اجاره به‌ویژه در کلان‌شهرها، به‌صورت جدی در دستور کار کمیسیون عمران قرار دارد.

🔸این قانون در قالب لایحه بودجه سال گذشته با تغییراتی نسبت به سال‌های قبل، در کمیسیون تلفیق تصویب شد و اقدام مثبتی تلقی می‌شود، اما آمارهای موجود نشان می‌دهد که در بخش خودروهای لوکس، تنها به حدود ۲ تا ۳ درصد از اهداف پیش‌بینی‌شده دست یافته‌ایم.

🔸با این حال، آغاز اجرای این قانون گامی رو به جلو بود و اکنون لازم است دستگاه‌های مسئول از جمله سازمان امور مالیاتی، وزارت اقتصاد و کمیسیون‌های مربوطه در مجلس، نسبت به اجرای کامل آن اهتمام داشته باشند./مهر

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ سقوط ۷۱ درصدی قدرت خرید خانوار‌ها در زمین

🔸از سال ۱۳۸۵ سهم زمین در قیمت تمام‌شده مسکن از ۴۴ درصد به ۶۳ درصد در سال ۱۴۰۳،افزایش یافته‌است.

🔸در تهران، گرچه روند‌ها تقریباً مشابه روند کلی در کشور بوده، اما سهم زمین در قیمت تمام‌شده مسکن نسبتاً بالاتر از میانگین کشوری است، به طوری‌که این میزان از ۵۵ درصد در سال ۸۵ به ۶۵ درصد در سال ۹۹ و تا نیمه ابتدایی سال قبل به ۶۳ درصد رسید./فرهیختگان

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ دستور رئیس‌جمهور پرداخت کالابرگ به هفت دهک است

مهاجرانی (سخنگوی دولت):

🔸مساله ناترازی‌های بانکی باید حل شود که در دولت در حال بررسی است.

🔸۲۸۰ همت یارانه نان پرداخت می‌شود، ولی رضایتمندی لازم وجود ندارد.

🔸بخشی از حقابه هیرمند در حال انتقال است.

🔸رفع فیلتر سایر پلتفرم‌ها در دولت به فراموشی سپرده نشده است.

🔸طبق دستور رئیس‌جمهور، کالابرگ الکترونیکی باید برای تمام هفت دهک پرداخت شود.

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران

🔸پژوهشگران جهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر این باور هستند که فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران است.

رئیس جهاددانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی:

🔸امروزه گزارش‌ها نشان می‌دهد که بیش از ۷۵ درصد از کارکنان در سراسر جهان استرس کاری مزمن را تجربه می‌کنند. فرسودگی روانی به تنهایی سالانه میلیاردها دلار زیان بهره‌وری ایجاد می‌کند.

🔸در ایران نیز مطالعات ملی و تحقیقات دانشگاهیان و حضور اساتید برجسته حاکی از آن است که نرخ فرسودگی شغلی نارضایتی شغلی و اختلالات اضطرابی در بسیاری از محیط های کاری رو به افزایش است.

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🎥 حداقل دستمزد یعنی التماس کارگر به کارفرما

مجتبی نامخواه (مدیر گروه مطالعات اجتماعی پژوهشکده باقرالعلوم):

🔸در سالی که ۸۰ درصد مواد غذایی گران شده، حداقل دستمزد برای نمُردن کارگر است. مرگ و پرداخت دیه کارگر برای کارفرما به صرفه‌تر است! علت انفجارها و مشکلات اخیر برای کارگران همین مسئله است.

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

کارگر خسته بیشتر در معرض خطر قرار می‌گیرد

احسان سهرابی(فعال کارگری):

🔲⬅️ تعداد زیاد حوادث معدنی در کمتر از یک سال نشان‌دهنده وضعیت نامناسب ایمنی معادن است. مشکلات شامل بیماری‌های ناشی از گرد و غبار، مشکلات اسکلتی-عضلانی، بیماری‌های ریوی و نبود خدمات بهداشتی کافی است.

🔲⬅️حوادث به دلایل فنی مانند ریزش تونل، انفجار گاز متان و گردوغبار زغال‌سنگ رخ می‌دهند. همچنین عوامل انسانی مانند آموزش ناکافی، خستگی ناشی از شیفت‌های طولانی و عدم استفاده از تجهیزات حفاظتی نقش دارند.

🔲⬅️ نبود تشکل‌های مستقل کارگری باعث شده کارگران نتوانند از حقوق خود دفاع کنند. بسیاری از پیمانکاران قوانین ایمنی را رعایت نمی‌کنند.

🔲⬅️ اجرای کامل قوانین موجود می‌تواند حوادث را کاهش دهد. مطالعات نشان داده‌اند که استفاده از هوش مصنوعی می‌تواند حوادث را بین ۳۰ تا ۵۰ درصد کاهش دهد.

🔲⬅️باید امنیت شغلی و جانی برای کارگران فراهم شود، تشکل‌های مستقل کارگری اجازه فعالیت داشته باشند، قراردادهای موقت حذف شوند و نظارت دقیق‌تر بر معادن انجام گیرد.

🇮🇷حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ افزایش حق مسکن به عنوان یک مولفه ثابت مزدی منفعتی برای کارگران ندارد

اصغر آهنی‌ها( نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار):

🔸ما موافق افزایش حق مسکن کارگران نیستیم و به آن اعتقادی نداریم.

🔸افزایش حق مسکن به عنوان یک مولفه ثابت مزدی منفعتی برای کارگران ندارد.

🔸افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد؛ ضمن اینکه افزایش پایه مزد مشمول افزایش حقوق سالیانه می‌شود و سال بعد رقم آن متناسب با تصمیمات مزدی شورایعالی کار زیاد می‌شود.

🔸با افزایش حق مسکن، مشکل مسکن کارگران حل نمی‌شود؛خانه‌دار شدن کارگران در قانون راهکارهای مشخص دارد؛ اصل ۳۱ قانون اساسی و ماده ۱۴۹ قانون کار به این راهکارها پرداخته‌اند؛ در نتیجه اگر دولت وظایف حاکمیتی خود در زمینه خانه‌دار کردن کارگران را به طور جدی برعهده بگیرد، کارفرما هم مطابق قانون کمک کند و خود کارگران هم همت کنند، بحث مسکن واقعی راه‌اندازی می‌شود.

🔸اگر گسترش تعاونی‌های مسکن کارگری و تسهیل‌گری دولت با دادن زمین و تسهیلات جدی گرفته شود و زمین‌های مازاد شهرها یا در مجاورت کارخانه‌ها به ساخت خانه برای کارگران اختصاص یابد، خود کارگران می‌توانند با عضویت در تعاونی‌های مسکن کارگری صاحبخانه شوند و بحران مسکن برای کارگران تخفیف می‌یابد./ایلنا


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2