✅️مسئله حمایت‌های اجتماعی از کارگران باید جدی گرفته شود؛ درمان و مزد مکفی حق مسلم کارگران است

حاتم شاکرمی (معاون سابقِ روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی):

🔸️مسئله حمایت‌های اجتماعی از کارگران باید جدی گرفته شود؛ بخشی از این حمایت‌ها می‌تواند تامین کالاهای اساسی در قالب تعاونی‌های مصرف کارگری باشد؛ بخش دیگر نیز حوزه درمان است که باید تقویت شود.

🔸️امروز نگرانی کارگران این است که قسمت عمده‌ای از ارائه دهندگان خدمات درمانی چه در بخش دولتی و چه خصوصی، پذیرای بیمه شدگان تامین اجتماعی نیستند.

🔸️پاره‌ای دیگر از این حمایت‌ها، توجه به متناسب سازی حقوق با تورم روز افزون است؛ قطعا دولت و کارفرمایان به هیچ وجه قادر به تامین صد درصد سبد معیشت کنونی نیستند، لذا افزایش حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان باید به گونه‌ای باشد که بخش عمده‌ای از سبد معیشت واقعی را پوشش دهد./دسترنج‌نیوز

خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅چرا هیچ نهادی پاسخگوی کوتاهی‌های منجر به حوادث کار نیست؟ ایمنی شغلی باید اجباری شود!

داوود کشوری (رئیس انجمن صنفی گچکاران استان قم):

🔸️این موضوع حقیقتی تلخ است که در کشور، جان کارگر کمترین ارزشی ندارد! هر سال صدها کارگر قربانی بی‌توجهی، نبود نظارت و سودجویی کارفرمایانی می‌شود که فقط به فکر جیب خود هستند؛ بیشتر قربانیان مربوط به بخش ساختمانی است، جایی که نبود تجهیزات ایمنی، عدم آموزش کافی و بی‌مسئولیتی مطلق کارفرمایان، جان کارگران را به بازی گرفته است.

🔸️وزارت کار، سازمان تأمین اجتماعی و سازمان نظام مهندسی کجا هستند؟ چرا هیچ‌کس پاسخگو نیست؟ چرا وقتی کارگری سقوط می‌کند، دستانش قطع می‌شود یا زیر آوار می‌ماند، فقط چند روزی سروصدا به پا می‌شود و بعد همه چیز فراموش می‌شود؟

🔸️باید نظارت‌های صوری و گزارش‌های بی‌فایده را متوقف کنند؛ می‌بایست دوره‌های آموزشی، تجهیزات ایمنی و الزام قانونی برای کارفرمایان جدی گرفته شود؛ به طوری که اگر کارفرمایی ایمنی را رعایت نکند، با جریمه‌های سنگین و حتی تعطیلی کارگاه مواجه شود؛ جان کارگر شوخی نیست!/دسترنج‌نیوز

خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

پاسخ مدیرکل مستمری های سازمان تأمین اجتماعی به مدیرکل ارتباطات و نظارت مردمی سازمان با موضوع پیگیریها و پیامک های ارسالی بازنشستگان در خصوص تکمیل متناسب سازی حقوق و پرداخت ۲۵% باقیمانده آن

🇮🇷 بازنشستگان تامین اجتماعی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

⚫️ هرچه دستمزدها بالاتر باشد، اشتغال و نرخ مشارکت بالاتر خواهد بود

🔰علی نصیری اقدم، عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی:
🔻در دانشگاه علامه مطالعه‌ای را انجام دادیم که در آنجا به این رسیدیم که رابطه مثبتی بین دستمزدها و اشتغال وجود دارد.
🔻هرچه دستمزدها بالاتر باشد، اشتغال و نرخ مشارکت بالاتر خواهد بود

🇮🇷 حقوق و دستمزد واستخدامی نیروهای شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ با این حجم از مشکلات اقتصادی، انگیزه نیروی کار باید حفظ شود

علی‌اصغر آهنی‌ها( نماینده کارفرمایان در شورای‌عالی‌کار ):

🔸ما روی عدد و رقمی که مراجع رسمی به عنوان سبد معیشت اعلام خواهند‌کرد، هیچ بحثی نداریم و اعتقاد داریم با این حجم از مشکلات اقتصادی که وجود دارد، نیروی کار باید انگیزه‌ای هم برای اشتغال داشته باشد و بتواند با آرامش کار کند.


🔸انتظار داریم علاوه بر دستمزد که قراردادی بین کارگر و کارفرماست، دولت نیز تصمیمات مناسبی در جهت درمان و مسکن اتخاذ کند؛ چرا که حقیقتا انصاف نیست همه چیز را از کارفرما انتظار داشته باشیم.

🔸در جلسه‌ی امروز شورای‌عالی‌کار که حوالی ساعت ۴ عصر برگزار خواهد شد به مبحث سبد‌معیشت پرداخته می‌شود و همچنین موضوعات دستمزد و مسکن کارگری؛ که امیدواریم جلسه خوبی پیش‌رو داشته باشیم./دسترنج‌نیوز

💥 حقوق و دستمزد واستخدامی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ حذف غیرقانونی نیروهای پیمانکاری از ساماندهی احتمالی/ دستگاه‌های دولتی حقوق کارگران را پایمال می‌کنند

احسان سهرابی (فعال کارگری):

🔸ساماندهی احتمالی نیروهای پیمانکاری باید برای تمام نیروهای تحت پیمان انجام شود و اطلاعات همه کارگران در سامانه مربوطه به ثبت برسد اما اتفاقی که در حال رخ دادن است، حذف درصد بالایی از کارگران از ساماندهی است.

🔸عملاً بخش کوچکی از کارگران مشمول ساماندهی و برقراری قرارداد مستقیم می‌شوند به این دلیل که عده‌ای در حال کنار گذاشتن بخشی از کارگران پیمانکاری هستند و این رویکرد نگران‌کننده است.

🔸تعداد زیادی از کارگران به بهانه مولفه‌ای به نامِ «فهرست بها» که ظاهراً فقط در پروژه‌های عمرانی معنا دارد، از ثبت در سامانه سایر که مربوط به ساماندهی نیروهاست، کنار گذاشته شده‌اند.

🔸دستگاه‌های نظارتی باید توجه بیشتری به این مسائل داشته باشند و سطح نظارت خود را ارتقا بدهند./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅تحریم‌ و عوامل مدیریتی باعث مشکلات اقتصادی است

حمید بورد (مدیرعامل شرکت نفت و معاون وزیر نفت ):

🔸عمده چالش‌های ما اقتصادی است که باید تلاش کنیم مشکلات اقتصادی مردم حل شود.

🔸تحریم‌ها و برخی عوامل مدیریتی کشور باعث شده که ما از نظر اقتصادی مشکلاتی داشته باشیم که باید در راستای رفع این چالش‌ها تلاش کنیم.

🔸مجموعه صنعت نفت پیشتاز مسائل اقتصادی است، بنابراین باید تلاش بیشتری داشته باشد تا بر این مشکلات غلبه کنیم./ایلنا

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅زیرساخت‌های ارائه کالا برگ باید از سوی مسئولین دولتی به درستی ایجاد شود

زهرا خدادادی( نماینده مردم ملکان در مجلس شورای اسلامی ):

🔸در شرایط فعلی که تلاش برای کنترل نقدینگی و تورم به کار گرفته شده است، باید به سمت حمایت از دهک‌های پایین جامعه از طریق کالا برگ حرکت کنیم.

🔸 زیرساخت‌های ارائه کالا برگ باید از سوی مسئولین دولتی به درستی ایجاد شود. البته ما اخیراً مطلع شدیم که رئیس سازمان برنامه و بودجه جهت اجرای این طرح تا پیش از ماه مبارک رمضان نیز ابراز امیدواری کردند.

🔸دولت باید در راستای ارائه کالابرگ به مردم، دقت نظر زیادی نسبت به اخذ اطلاعات و داده‌های معیشتی مردم داشته باشد، این اطلاعات باید اطلاعات تکمیلی و صحیحی باشد تا حق افراد نیز مغفول واقع نشود.

🔸اینکه دولت در راستای اجرای کالا برگ الکترونیکی و ارائه آن به مردم به چه میزان آمادگی دست پیدا کرده است فعلا مشخص نیست و در این زمینه گزارشی به مجلس ارائه نشده است./خانه ملت

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

🎥 کمیسیون اقتصادی مجلس با فوریت افزایش دوباره قیمت ارز را پیگیری کند/ وزارتخانه‌های مربوطه زمینه اجرایی‌شدن کالابرگ الکترونیک را پیش از ماه مبارک رمضان فراهم کنند

دکتر قالیباف رییس مجلس در نطق پیش از دستور:

🔸️متأسفانه افزایش دوباره‌ی قیمت ارز باعث نگرانی شدید مردم و فعالان اقتصادی شده است. با قوانینی که مجلس تصویب کرده است و اختیاراتی که جلسه‌ی شورای هماهنگی سران به بانک مرکزی داده‌اند، وزارت اقتصاد و بانک مرکزی مسئولیت دارند که از افزایش لجام‌گسیختهٔ قیمت ارز و طلا جلوگیری کنند.

🔸️از کمیسیون اقتصادی مجلس می‌خواهم با فوریت این مسئله را پیگیری کند و گزارش آن و پیشنهاد اقدام را به سمع و نظر کارشناسان و مردم عزیزمان برساند.

🔸️افزایش بی‌رویه‌ی قیمت‌ها بیش از گذشته ضرورت تخصیص کالابرگ الکترونیک به مردم برای کالاهای ضروری را ثابت کرد.

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ درخواست کارگران فصلی هفت‌تپه برای قرارداد دائمی

🔸جمعی از کارگران فصلی مجتمع نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به وضعیت شغلی خود، طی روزهای اخیر در محوطه این مجتمع تجمع کردند. این کارگران که به صورت روزمزدی در مزارع نیشکر فعالیت دارند، خواستار تبدیل قراردادهای خود به قرارداد دائم هستند.

🔸یکی از کارگران گفت: ما فقط در فصل برداشت کار می‌کنیم و در باقی سال بیکاریم. کارگران می‌خواهند با عقد قرارداد دائمی، از امنیت شغلی برخوردار شوند و مدیریت مجموعه را مسئول پیگیری این مطالبه می‌دانند./ایلنا

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ مهاجرانی: بر عهدی که با کارگران بستیم، هستیم

سخنگوی دولت:

🔸عهد ما با کارگران بر سر پایبندی به مسیر عدالت پابرجاست.

🔸وضعیت کارگران، یکی از واقعی‌ترین شاخص‌های تحقق عدالت در کشور است و این افراد ستون اقتصاد هستند.

🔸بهبود معیشت کارگران نه تنها در شعار بلکه در سیاست‌گذاری هم باید دیده شود.

🔸مقرر و اجرایی شد تا ۷۵ روز پس از قطع بیمه شغلی، بیمه درمانی کارگر شاغل قطع نشود./ ایسنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ تبعات صدای بیش از حد محیط کار بر سلامت

محسن فرهادی (رئیس مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت):

🔸افزایش صدای بیش از حد مجاز می‌تواند سلامت انسان را تحت تاثیر قرار دهد.

🔸اما اقدامات کنترلی محیطی برای ایجاد محیط سالم می‌تواند از بسیاری مسائل جلوگیری کند.

🔸مرکز سلامت محیط و کار وزارت بهداشت درنظر دارد کارگران ساختمانی و معادن را بیشتر تحت پوشش قرار دهد.

🔸بیماری‌هایی که می‌تواند سلامت زنان باردار کارگر  را تحت تاثیر قرار دهد، در کانون توجه قرار داده‌ایم.

🔸سال گذشته با وجود تمهیدات در نظر گرفته شده، بسیار زیاد بود. /ایسنا


تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ ضرورت اجرای مصوبه ساماندهی قراردادهای کار

فتح اله بیات (رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی):

🔸ساماندهی قراردادهای کار در محیط‌های مستمر به بهبود معیشت کارگران و افزایش بهره‌وری کمک می‌کند.

🔸ابلاغ آیین‌نامه ماده ۷ قانون کار، مشکل قراردادهای با ماهیت مستمر را حل خواهد کرد. کارگری که ۲۵ سال سابقه دارد باید رسمی شود. مصوبه هیئت دولت در سال ۹۸، مدت قراردادهای موقت در کارهای غیرمستمر را ۴ سال تعیین کرده است.

🔸اجرای این آیین‌نامه باید سریعاً در ادارات کار ابلاغ شود. قراردادهای موقت، تشکل‌یابی و امنیت شغلی کارگران را تهدید کرده است. نمایندگان کارگری نیز بدون امنیت شغلی نمی‌توانند مؤثر از حقوق کارگران دفاع کنند./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ افزایش دستمزد کارگران؛ گامی مهم اما ناکافی برای بهبود معیشت

محسن باقری (نماینده کارگران در شورای عالی کار):

🔸امیدوارم طی ۵ سال اخیر رویه افزایش متناسب دستمزد ادامه داشته باشد تا مشکل معیشت کارگران و ناترازی صندوق‌ها رفع شود. نظریه تأثیر دستمزد بر تورم سال‌هاست که رد شده و حتی اقتصاددان برنده نوبل نیز به آن اشاره کرده است.

🔸در کشور ما هم، با افزایش ۵۷ درصدی مزد، اشتغال بهبود یافت و در سال بعد با سرکوب مزد، تورم همچنان بالا ماند. وزارت کار همراهی کرد اما وزارت صنعت و اقتصاد همچنان مخالف افزایش دستمزد بودند. در شورایعالی کار بخشی از عقب‌ماندگی جبران شد اما افزایش دستمزد هنوز پاسخگوی هزینه‌های زندگی نیست. سیاست‌های نئولیبرالی چون سرکوب مزد و موقتی‌سازی قراردادها، وضعیت کارگران را بدتر کرده است./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ رفع مشکل قراردادهای موقت با آیین‌نامه جدید قانون کار

علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر):

🔸موانع قانونی این موضوع برداشته شده و رای دیوان از همان ابتدا اشتباه بود؛ با نوشتن آیین نامه تبصره یک ماده ۷ دیگر موضوعیتی ندارد.

🔸دادنامه ۱۷۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره دو ماده ۷ قانون کار را به اشتباه تفسیر کرد؛ طبق قانون، در کارهای با ماهیت دائم، قراردادها باید مستمر باشد.

🔸دیوان عدالت اداری صلاحیت تفسیر قانون را نداشت و باید در این رای تجدیدنظر شود؛ نباید چنین روزی را در جشن هفته کارگر تکرار کنیم.

🔸دولت در اواخر سال ۹۸ آیین نامه تبصره یک ماده ۷ را نوشت و سقف مدت قراردادهای موقت را ۴ سال تعیین کرد.

🔸این مصوبه مشکل قراردادهای موقت را حل کرده و دیگر مشکلی وجود ندارد.

🔸ما انتظار ابلاغ سریع‌تر این آیین نامه را داریم تا مشکلات قراردادهای موقت به طور اساسی برطرف شود./ایلنا

تلگرام:
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✍در صورت تأخیر در پرداخت سنوات، مبنای محاسبه حقوق کدام سال خواهد بود؟

✅ کارتابان نوشت:

🔹️ طبق مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی در ارتباط با پرداخت مزایای پایان کار (سنوات) مبنا و ماخذ محاسبه سنوات آخرین مزد کارگر بوده و موعد پرداخت سنوات زمان اتمام قرارداد کار است.

🔹️ در صورتی که کارفرما در اتمام سال و همزمان با اتمام قرارداد سال گذشته سنوات را تسویه نکرده باشد و زمان غیر معمولی سپری شده باشد مکلف است سنوات مربوط به قرارداد سال گذشته را نیز با آخرین مزد قرارداد کاری که سنوات را در اتمام آن تسویه می‌کند پرداخت کند.

🌐 حقوق ودستمزد و استخدامی نیروی های شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✍مرحله سوم کالابرگ، احتمالا از تیر ماه

✅آنطور که به نظر می رسد دور سوم اجرای کالابرگ به خرداد ماه نمی‌رسد و مشمولان باید از ماه‌های بعدی منتظر اجرا باشند. همچنین اعتبار مرحله اول و دوم تا پایان خرداد ماه است.

🔹️ چند روز گذشته مهاجرانی سخنگوی دولت اعلام کرد، منتظریم که منابع لازم برای پرداخت کالابرگ به ۷ دهک تامین شود. ممکن است در همین خرداد مردم کالابرگ بگیرند.

🔹️ اما بعد از آن بود که پورمحمدی, رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت که طرح پرداخت کالابرگ به خردادماه نمی رسد.

🔹️ پیش تر نیز وزیرکار اجرای طرح مرحله سوم کالا برگ را به ارائه منابع مالی توسط سازمان برنامه و بودجه به دولت موکول کرده بود.

💢منبع: تسنیم

🌐 حقوق ودستمزد و استخدامی نیروی های شرکتی
https://www.tg-me.com/ghanonkar2

✅ ضرورت حمایت از کارگران و قطع وابستگی اقتصادی به دلار

آیت‌الله محمدباقر محمدی‌ لائینی (نماینده ولی‌فقیه در مازندران):

🔸در دین مبین اسلام نمونه‌های فراوانی درباره ارزش کار و جایگاه کارگر وجود دارد. از نظر نظری و تئوری، همه بر این باورند که کارگران انسان‌های شریف و ارزشمندی هستند که خدمت بزرگی به کشور می‌کنند، اما مشکل اصلی در عرصه عمل است؛ جایی که باید در مراکز کار و خانواده‌ها، معیشت آبرومندانه کارگران تأمین شود.

🔸ضرورت قطع وابستگی اقتصاد کشور به دلار مورد تأکید قرار گرفته و مسئولان موظف دانسته شده‌اند که از تولید داخلی و کارگران حمایت کنند و مدافع حقوق کارگران باشند.

🔸همچنین بر این نکته تأکید شده است که سرمایه‌گذاری در تولید باید همراه با حفظ رضایت کارگران باشد، زیرا اگر کارگر رضایت نداشته باشد، میلیاردها تومان سرمایه هم نمی‌تواند جایگزین نیروی انسانی فعال و باانگیزه شود./ایلنا

تلگرام
https://www.tg-me.com/ghanonkar2