Хороший результат по просмотрам за 4 дня. Не ожидал!
Надеюсь, это видео действительно поможет людям, ведь проблема очень острая. Хочется через такие выпуски вносить позитивный вклад в наше общество.
А ещё верю, что через другие свои проекты смогу добиться чего-то большего. Убежден, что человечество способно на великие дела. 🚀
Надеюсь, это видео действительно поможет людям, ведь проблема очень острая. Хочется через такие выпуски вносить позитивный вклад в наше общество.
А ещё верю, что через другие свои проекты смогу добиться чего-то большего. Убежден, что человечество способно на великие дела. 🚀
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На ваших экранах в течение нескольких часов!
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
Вы когда-нибудь мечтали стать лучшей версией себя?
Скорее всего, да, ведь индустрия красоты насаждает одержимость молодостью и нереалистичными представлениями о внешности. На волне популярности «Субстанции» я задумался: а что бы двигало нами, если бы мы не видели в рекламе столько идеализированных, отфотошопленных лиц и тел?
Что наш мозг считает действительно важным, когда начинает испытывать симпатию, выбирает партнёра? С этим вопросом помог разобраться Вячеслав Альбертович Дубынин — доктор биологических наук, нейрофизиолог, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.
Культ симметричных лиц оказался неприменим к реальности, феромоны — не такими важными, как фигура, а ключом к обольщению оказалось то, что есть во всех нас без исключения.
Конструктивный взгляд на вопросы о привлекательности — советую, если для вас важен научный подход. Бонусом обсудили периоды, когда вы точно нравитесь другим больше, а также ответили на сводящий с ума вопрос: люди моногамны или полигамны от природы?
https://youtu.be/7x8--QHuJr0
https://youtu.be/7x8--QHuJr0
https://youtu.be/7x8--QHuJr0
Скорее всего, да, ведь индустрия красоты насаждает одержимость молодостью и нереалистичными представлениями о внешности. На волне популярности «Субстанции» я задумался: а что бы двигало нами, если бы мы не видели в рекламе столько идеализированных, отфотошопленных лиц и тел?
Что наш мозг считает действительно важным, когда начинает испытывать симпатию, выбирает партнёра? С этим вопросом помог разобраться Вячеслав Альбертович Дубынин — доктор биологических наук, нейрофизиолог, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.
Культ симметричных лиц оказался неприменим к реальности, феромоны — не такими важными, как фигура, а ключом к обольщению оказалось то, что есть во всех нас без исключения.
Конструктивный взгляд на вопросы о привлекательности — советую, если для вас важен научный подход. Бонусом обсудили периоды, когда вы точно нравитесь другим больше, а также ответили на сводящий с ума вопрос: люди моногамны или полигамны от природы?
https://youtu.be/7x8--QHuJr0
https://youtu.be/7x8--QHuJr0
https://youtu.be/7x8--QHuJr0
YouTube
ЭТО НЕ ПРО ВНЕШНОСТЬ! 7 триггеров влечения.
▶︎ Попробуйте облачные сервисы для эффективной коммуникации с клиентами от МТС Exolve - https://l.mts.ru/exolve_podcast_solomina
▶︎ Промокод SOLOMIN на скидку 7% на сайте https://clck.ru/3FFLNb и в магазинах «Сантехника-Онлайн» до 15 февраля 2025 года.…
▶︎ Промокод SOLOMIN на скидку 7% на сайте https://clck.ru/3FFLNb и в магазинах «Сантехника-Онлайн» до 15 февраля 2025 года.…
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ 18+
Новый выпуск обещал быть горячим, но этот фрагмент цензура YouTube точно не пропустит.
От разговоров о привлекательности и отношениях пришли к значимости орального секса… и Камасутре дельфинов.
Безумно рад, что у меня в гостях снова оказался Вячеслав Альбертович Дубынин — доктор биологических наук, нейрофизиолог, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.
Новый выпуск обещал быть горячим, но этот фрагмент цензура YouTube точно не пропустит.
От разговоров о привлекательности и отношениях пришли к значимости орального секса… и Камасутре дельфинов.
Безумно рад, что у меня в гостях снова оказался Вячеслав Альбертович Дубынин — доктор биологических наук, нейрофизиолог, профессор кафедры физиологии человека и животных биологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.
У вас есть сложности в управлении командой? 🤔
Я тружусь над подкастом не один и стараюсь быть для своей команды лучшим боссом. Не все шишки ещё набиты — я только учусь, поэтому в своих решениях часто опираюсь на опыт того, что мотивировало или заставляло меня самого опускать руки на работе.
Оказалось, что чуйка не подводит. В 2012 году Google проводили внутреннее исследование — «Project Aristotle», с целью выяснить, что делает команды действительно эффективными.
Главный инсайт звучит примерно так: не состав команды (уровень талантов, опыт, регламенты) определяет её успех, а культура взаимодействия. Критически важным фактором оказалась «психологическая безопасность» — среда, в которой каждый участник команды может свободно высказываться, не опасаясь унижений или осуждения.
Безопасная среда работает, и мы стараемся сохранять её между собой. Но это не единственный ключ к эффективности. На самом деле есть куча способов и систем управления командами, среди которых новичку сложно выбрать что-то одно.
Пока учусь, прислушиваюсь и доверяю советам более опытных коллег. В теме управления выбрал для себя тренинг «Команда» Павла Гительмана. Видел много положительной обратной связи и наконец добрался сам. 18-19 декабря будем учиться не только работе с текущей командой, но и эффективному найму (чему вообще мало кто учит).
Буду рад, если среди вас найдутся те, кому рекомендация тоже окажется полезной)
Я тружусь над подкастом не один и стараюсь быть для своей команды лучшим боссом. Не все шишки ещё набиты — я только учусь, поэтому в своих решениях часто опираюсь на опыт того, что мотивировало или заставляло меня самого опускать руки на работе.
Оказалось, что чуйка не подводит. В 2012 году Google проводили внутреннее исследование — «Project Aristotle», с целью выяснить, что делает команды действительно эффективными.
Главный инсайт звучит примерно так: не состав команды (уровень талантов, опыт, регламенты) определяет её успех, а культура взаимодействия. Критически важным фактором оказалась «психологическая безопасность» — среда, в которой каждый участник команды может свободно высказываться, не опасаясь унижений или осуждения.
Безопасная среда работает, и мы стараемся сохранять её между собой. Но это не единственный ключ к эффективности. На самом деле есть куча способов и систем управления командами, среди которых новичку сложно выбрать что-то одно.
Пока учусь, прислушиваюсь и доверяю советам более опытных коллег. В теме управления выбрал для себя тренинг «Команда» Павла Гительмана. Видел много положительной обратной связи и наконец добрался сам. 18-19 декабря будем учиться не только работе с текущей командой, но и эффективному найму (чему вообще мало кто учит).
Буду рад, если среди вас найдутся те, кому рекомендация тоже окажется полезной)
Глеб Соломин 🚀 24.05.2025
500к Дамы и господа, раньше я и представить не мог, что на ютубе можно набрать даже 1000 подписчиков. А теперь, несмотря на замедление платформы, канал разогнался до 500к. И сейчас мощные результаты видны не только на подкастах, но и в других направлениях.…
Постепенно идём дальше 😎
Решил подготовить для вас кое-что особенное. В ближайшие дни запишу специальный сольный выпуск, в котором подведу итоги года: как по подкасту, так и личные. Уютно, по-домашнему: только вы и я. Расскажу про победы и провалы уходящего года, а также поделюсь планами на следующий.
Выпуск выйдет в ночь на 31 декабря и будет доступен только на аудио-платформах. Хотите, чтобы в подкасте я ответил на ваш вопрос? Успевайте задать его в комментариях!
Что скажете, как вам идея?
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
Выпуск выйдет в ночь на 31 декабря и будет доступен только на аудио-платформах. Хотите, чтобы в подкасте я ответил на ваш вопрос? Успевайте задать его в комментариях!
Что скажете, как вам идея?
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
mave · Подкаст Глеба Соломина
Подкаст «Подкаст Глеба Соломина»
Глубокие беседы с мыслящими людьми. Глеб Соломин — 24-летний предприниматель, выпускник МГУ (окончил с красным дипломом) приглашает в гости выдающихся учёных, бизнесменов и людей, достигших высот в своём деле, чтобы вместе с ними разбираться в устрой
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Миллионер из трущоб
Ма Юнь, более известный как Джек Ма, вырос в бедной китайской семье, не смог с первого раза поступить в университет и какое-то время оставался безработным. Позже этот же человек основал Alibaba Group (AliExpress — её часть), крупнейшую компанию страны в сфере интернет-коммерции, и стал миллиардером.
Я слышал много историй о миллиардерах и создателях компаний-единорогов из бедных семей. Но почему именно они? Какая здесь закономерность?
С удовольствием узнал ответ у Оскара Хартманна — серийного предпринимателя, инвестора, основателя и сооснователя стартапов с общей капитализацией более $5 млрд: KupiVIP, CarPrice, Aktivo, Carfix, Teamo, Shopping Live и многих других.
А пока выпуск готовится к публикации, расскажите, есть ли истории успеха или личности, которые вдохновляют вас?
🔥 — есть одна или несколько личностей, которыми вдохновляюсь
🏆 — мотивируюсь собственным ростом
😎 — знаю крутую историю, поделюсь в комментариях
Ма Юнь, более известный как Джек Ма, вырос в бедной китайской семье, не смог с первого раза поступить в университет и какое-то время оставался безработным. Позже этот же человек основал Alibaba Group (AliExpress — её часть), крупнейшую компанию страны в сфере интернет-коммерции, и стал миллиардером.
Я слышал много историй о миллиардерах и создателях компаний-единорогов из бедных семей. Но почему именно они? Какая здесь закономерность?
С удовольствием узнал ответ у Оскара Хартманна — серийного предпринимателя, инвестора, основателя и сооснователя стартапов с общей капитализацией более $5 млрд: KupiVIP, CarPrice, Aktivo, Carfix, Teamo, Shopping Live и многих других.
А пока выпуск готовится к публикации, расскажите, есть ли истории успеха или личности, которые вдохновляют вас?
🔥 — есть одна или несколько личностей, которыми вдохновляюсь
🏆 — мотивируюсь собственным ростом
😎 — знаю крутую историю, поделюсь в комментариях
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На ваших экранах… 🤯 уже сегодня!
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
Всё о запуске бизнеса в 2025: 15 нюансов нового времени
Пока нейросети рисуют и пишут, мы грузим коробки на складах и испытываем шок от цен. В такой обстановке хочется взять ситуацию в свои руки и создать стабильные, комфортные финансовые условия самостоятельно. Но как разобраться, если мир меняется быстрее, чем успеваешь заваривать кофе?
В этом выпуске только конкретные рабочие советы: с чего начать, если нет капитала, как выбрать лучшую нишу в 2025, не прогореть на старте и превратить свой опыт и недостатки из барьера в ресурс.
У меня в гостях Оскар Хартманн — серийный предприниматель, инвестор, основатель и сооснователь стартапов с общей капитализацией более $5 млрд: KupiVIP, CarPrice, Aktivo, Carfix, Teamo, Shopping Live и многих других.
Подробно разобрали, почему «нормальность» больше не работает, как сохранять баланс между работой и жизнью, справляться с ощущением, что конкурентов невозможно догнать, и почему мировая экономика скоро удвоится (!).
Этим выпуском я хотел показать, что не нужно быть «идеальным» человеком в «идеальное время», чтобы создать бизнес. Сегодня это доступно даже учащемуся школы.
После просмотра советую серьёзно пофантазировать о собственном деле и поделиться мыслями, потому что Оскар объявил конкурс! Автору лучшего комментария на YouTube достанется подарочный набор от Оскара Хартманна, а всем остальным участникам — первый шаг на пути к большому успеху.
До встречи в комментариях!
https://youtu.be/cyvzOKNhoD4?si=Ppf8nlYrGlGUAscS
Пока нейросети рисуют и пишут, мы грузим коробки на складах и испытываем шок от цен. В такой обстановке хочется взять ситуацию в свои руки и создать стабильные, комфортные финансовые условия самостоятельно. Но как разобраться, если мир меняется быстрее, чем успеваешь заваривать кофе?
В этом выпуске только конкретные рабочие советы: с чего начать, если нет капитала, как выбрать лучшую нишу в 2025, не прогореть на старте и превратить свой опыт и недостатки из барьера в ресурс.
У меня в гостях Оскар Хартманн — серийный предприниматель, инвестор, основатель и сооснователь стартапов с общей капитализацией более $5 млрд: KupiVIP, CarPrice, Aktivo, Carfix, Teamo, Shopping Live и многих других.
Подробно разобрали, почему «нормальность» больше не работает, как сохранять баланс между работой и жизнью, справляться с ощущением, что конкурентов невозможно догнать, и почему мировая экономика скоро удвоится (!).
Этим выпуском я хотел показать, что не нужно быть «идеальным» человеком в «идеальное время», чтобы создать бизнес. Сегодня это доступно даже учащемуся школы.
После просмотра советую серьёзно пофантазировать о собственном деле и поделиться мыслями, потому что Оскар объявил конкурс! Автору лучшего комментария на YouTube достанется подарочный набор от Оскара Хартманна, а всем остальным участникам — первый шаг на пути к большому успеху.
До встречи в комментариях!
https://youtu.be/cyvzOKNhoD4?si=Ppf8nlYrGlGUAscS
YouTube
Как ВЫЙТИ ИЗ НИЩЕТЫ в цифровую эпоху? План до 2030 от миллиардера Оскара Хартманна
▶︎ 🔥 В кресло финансового директора за 4 месяца с Академией Eduson – https://www.eduson.tv/~solomin_65
С промокодом SOLOMIN получите скидку 65%, бесплатную встречу с экспертом по финансовой стратегии и второй курс в подарок!
▶︎ Точка — тот самый банк для…
С промокодом SOLOMIN получите скидку 65%, бесплатную встречу с экспертом по финансовой стратегии и второй курс в подарок!
▶︎ Точка — тот самый банк для…
Глеб Соломин 🚀 24.05.2025
Всё о запуске бизнеса в 2025: 15 нюансов нового времени Пока нейросети рисуют и пишут, мы грузим коробки на складах и испытываем шок от цен. В такой обстановке хочется взять ситуацию в свои руки и создать стабильные, комфортные финансовые условия самостоятельно.…
Ваши комментарии под новым выпуском с Оскаром Хартманном на ютубе греют душу.
Они вдохновляют меня и мою команду создавать ещё больше качественного контента, приносить больше пользы и вкладывать ещё больше усилий в наши проекты. Очень рад, что выпуск вам так понравился. Спасибо вам! 💖
Они вдохновляют меня и мою команду создавать ещё больше качественного контента, приносить больше пользы и вкладывать ещё больше усилий в наши проекты. Очень рад, что выпуск вам так понравился. Спасибо вам! 💖
Глеб Соломин 🚀 24.05.2025
лааадно, не кружок)
Дебаты: Дадали vs Алипов. 30 декабря. Ждёте?)
А январь вас тоже приятно удивит! 😎
А январь вас тоже приятно удивит! 😎
Уже 25 декабря выйдет подкаст с одним из ведущих российских футурологов. Это его первое выступление в видеоформате для широкой аудитории.
В подкасте он поделится своими прогнозами о том, как искусственный интеллект трансформирует нашу повседневность, раскроет вероятные сценарии новых пандемий и обсудит, какое влияние окажут автоматизация и гуманоидные роботы на глобальную экономику. Кроме того, он заглянет в далекое будущее человеческой цивилизации: от биотехнологий и продления жизни до ключевых рисков, которые могут угрожать всему миру.
И, конечно, расскажет, что нас ждет уже в 2025 году. 😎
получилось сильно))
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
В подкасте он поделится своими прогнозами о том, как искусственный интеллект трансформирует нашу повседневность, раскроет вероятные сценарии новых пандемий и обсудит, какое влияние окажут автоматизация и гуманоидные роботы на глобальную экономику. Кроме того, он заглянет в далекое будущее человеческой цивилизации: от биотехнологий и продления жизни до ключевых рисков, которые могут угрожать всему миру.
И, конечно, расскажет, что нас ждет уже в 2025 году. 😎
получилось сильно))
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уже послезавтра!)
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
🔥 - ждем
🙏 - не ждем
Недавно писал о том, что лечу на тренинг по команде от Павла Гительмана. Пришло время поделиться впечатлениями.
Честно признаюсь, изначально я не ждал многого от тренинга. Всегда был скептично настроен к таким форматам, считая, что вся информация уже есть в открытом доступе, и всё можно почерпнуть из книг. Но по итогу за два дня мое представление о жизни и бизнесе изменилось кардинально.
Вокруг меня были ребята с оборотом бизнеса в сотни миллионов и миллиарды рублей в год (честно говоря, не знаю, как я там оказался). И они, и Павел, поразили своей открытостью - я мог задавать абсолютно любые вопросы (в неограниченном количестве!) и получать на них развернутые ответы, подкрепленные реальным опытом.
После тренинга я переосмыслил практически всё, что делал как руководитель. Вот ключевые инсайты, которые «щелкнули» у меня в голове:
1. Правильный подход к найму.
Осознал, как грамотно проводить собеседования и выстраивать эффективные HR-процессы. Теперь понимаю, что успешный найм - это основа сильной команды.
2. Трансляция ценностей руководителя.
Руководителю важно делиться своими ценностями с командой. Именно на этом фундаменте формируются ценности всей компании.
3. Что такое 0,8, 1 и 1,2 человек.
Узнал, как распознавать сотрудников с высоким потенциалом. Этот подход полностью изменил моё представление о подборе команды.
4. Корпоративная этика.
Осознал значимость введения корпоративной этики, особенно в процессе трансформации компании. Это помогает создать устойчивую и гармоничную рабочую среду.
*) Дополнительно получил концентрат знаний от Стива Джобса, Георгия Соловьёва (основателя SkyEng) и других успешных предпринимателей.
После тренинга я сформировал картину будущего - понял, что делать, чтобы быстро вырасти. Сейчас мой фокус - построение сильной команды, так как именно сильные люди создают возможность делать крутейшие проекты и менять мир в лучшую сторону.
Все инсайты с тренинга «Команда» Павла Гительмана невозможно уместить в одном посте, но я уверен, что он будет крайне полезен многим моим подписчикам - особенно крупным предпринимателям. От души рекомендую! 😎
Чтобы узнать подробности программы напиши в лс команде тренинга https://www.tg-me.com/GitelmanTeam слово «тренинг» и ребята пришлют все детали.
Честно признаюсь, изначально я не ждал многого от тренинга. Всегда был скептично настроен к таким форматам, считая, что вся информация уже есть в открытом доступе, и всё можно почерпнуть из книг. Но по итогу за два дня мое представление о жизни и бизнесе изменилось кардинально.
Вокруг меня были ребята с оборотом бизнеса в сотни миллионов и миллиарды рублей в год (честно говоря, не знаю, как я там оказался). И они, и Павел, поразили своей открытостью - я мог задавать абсолютно любые вопросы (в неограниченном количестве!) и получать на них развернутые ответы, подкрепленные реальным опытом.
После тренинга я переосмыслил практически всё, что делал как руководитель. Вот ключевые инсайты, которые «щелкнули» у меня в голове:
1. Правильный подход к найму.
Осознал, как грамотно проводить собеседования и выстраивать эффективные HR-процессы. Теперь понимаю, что успешный найм - это основа сильной команды.
2. Трансляция ценностей руководителя.
Руководителю важно делиться своими ценностями с командой. Именно на этом фундаменте формируются ценности всей компании.
3. Что такое 0,8, 1 и 1,2 человек.
Узнал, как распознавать сотрудников с высоким потенциалом. Этот подход полностью изменил моё представление о подборе команды.
4. Корпоративная этика.
Осознал значимость введения корпоративной этики, особенно в процессе трансформации компании. Это помогает создать устойчивую и гармоничную рабочую среду.
*) Дополнительно получил концентрат знаний от Стива Джобса, Георгия Соловьёва (основателя SkyEng) и других успешных предпринимателей.
После тренинга я сформировал картину будущего - понял, что делать, чтобы быстро вырасти. Сейчас мой фокус - построение сильной команды, так как именно сильные люди создают возможность делать крутейшие проекты и менять мир в лучшую сторону.
Все инсайты с тренинга «Команда» Павла Гительмана невозможно уместить в одном посте, но я уверен, что он будет крайне полезен многим моим подписчикам - особенно крупным предпринимателям. От души рекомендую! 😎
Чтобы узнать подробности программы напиши в лс команде тренинга https://www.tg-me.com/GitelmanTeam слово «тренинг» и ребята пришлют все детали.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Доказательство панспермии
Наиболее вероятной гипотезой происхождения жизни может оказаться занесение её извне, например, с метеоритами или космическими объектами. Почему?
Рассказывает Алексей Турчин (@alexeyturchin) — член Ассоциации футурологов, эксперт по глобальным рискам, автор концепций о будущем технологий и вице-президент фонда «Наука за продление жизни».
Тут же ответ, сколько есть внеземных цивилизаций, которые могли бы связаться с нами. Спойлер: согласно обсуждаемой в фрагменте гипотезы, они есть.
В какую гипотезу происхождения жизни верите вы?
🔥 — Биохимическая эволюция (абиогенез)
💯 — Панспермия
🙏 — Теологическая
😎 — Напишу в комментариях
А здесь промт, о котором Алексей рассказывал в выпуске 🤫
Наиболее вероятной гипотезой происхождения жизни может оказаться занесение её извне, например, с метеоритами или космическими объектами. Почему?
Рассказывает Алексей Турчин (@alexeyturchin) — член Ассоциации футурологов, эксперт по глобальным рискам, автор концепций о будущем технологий и вице-президент фонда «Наука за продление жизни».
Тут же ответ, сколько есть внеземных цивилизаций, которые могли бы связаться с нами. Спойлер: согласно обсуждаемой в фрагменте гипотезы, они есть.
В какую гипотезу происхождения жизни верите вы?
🔥 — Биохимическая эволюция (абиогенез)
💯 — Панспермия
🙏 — Теологическая
😎 — Напишу в комментариях
А здесь промт, о котором Алексей рассказывал в выпуске 🤫