Про one day offer

За последний квартал все топовые банки прошлись по соц. сетям, зазывая айтишников провести выходные за собесами.

По-модному это называется one day offer или weekend offer. Остановимся на первом, сократив его до аббревиатуры ODO.

Меня заинтересовала внутрянка, поэтому я зашел к своим знакомым эйчарам и руклям, и поспрашивал, а что это вообще за ажиотаж вокруг работы на выходных 😂

Ниже делюсь инсайтами, которые возможно уже все знают, но почему бы не проговорить:


1️⃣ODO нацелен на хантинг миддлов.

Проработав в айти 2 года (или 1 год с переработками) ты как специалист проходишь
мертвую зону и становишься лакомым куском на рынке.

Эйчары называют тебя уже миддлом, твое эго еще не улетело в стартосферу вместе с зарплатой, поэтому тебя тепленького начинают активно хантить.

Воронка в ODO на каждом этапе отсеивает всех кандидатов, которые ниже миддла. И это факт.

2️⃣Чтобы привлечь внимание кандидатов к компании, нужно СОБЫТИЕ.

Продвижение отдельных вакансий уже не очень модно.

Именно поэтому родилось мероприятие с забугорным названием, которое:

а) покажет масштаб найма в компании
б) продемонстрирует наличие КОНКУРСА и АЗАРТА
в) будет проще привлекать внимание

3️⃣Под каждый ODO компания серьезно готовится.

Это и рекламные кампании, и методологическая работа по составлению тестов и заданий, и оптимизация процесса по отбору кандидатов, и организация конкурсов и тамады в офисе (как в Озоне и Яндексе, например), и так далее.

4️⃣Именно поэтому часто ODO проводить не будут.

Это большие трудозатраты, которые окупаются классными кандидатами и довольными тимлидами с укомплектованными командами…

Но тут с оговоркой, так как на самых первых ODO с организацией были проблемы.
И то кандидат не в ту команду определялся, то тимлид на стрессе не того чувака выбирал, поэтому быстро прощались 🚬

——

Сейчас же всё стало намного качественнее и по организации, и по отбору.

И самую большую плюшку, которую я вижу в One Day Offer’e — это очень понятный способ попасть в штат той компании, которая вас интересует.

Попытка не пытка. Пробуйте!

@godnolytika

Какой опыт ждут от меня компании?

❓Именно такой вопрос часто всплывает в обсуждениях БА/СА.

И хочется его слегка пережевать через пост.

Начну с базы: ты никогда не сможешь изменить свой прошлый опыт работы. Если только нагло не наврешь в резюме и на собесе, но такое не приветствую.

Поэтому спрашивать, какой опыт ждут компании смысла особо нет — компаний много, запросы у всех разные, опыт у тебя один.

И рано или поздно найдется компания и команда, которая твой опыт и знания заценит и позовёт на собес.

Но это подход реактивный, мне он не очень импонирует.

Проактивный подход при поиске работы — это когда ты сам определяешь, на каком проекте ты хочешь работать, в какой команде, в какой компании и так далее. И далее идешь искать работу и откликаться исходя из своих критериев.

У каждого соискателя свой уровень осознанности, поэтому какой подход или их комбинация сработает именно в твоем случае — сможешь ответить только ты сам.

@godnolytika

Просто хочется напомнить, что ошибаться — это нормально.

А еще важнее признавать ошибки, проводить работу над ошибками и затем двигаться дальше.

Невозможно писать идеальную доку без ошибок.
Невозможно вести коммуникации без косяков.

Невозможно быть идеальным и не ошибаться.

И если вы руководитель — давайте возможность вашим сотрудникам ошибаться.

Не сковывайте их в страхе и замалчивании своих ошибок.
Потому что через страх управление работает эффективно. Но недолго.

Именно на ошибках учится и развивается не только сотрудник, но и сам руководитель.

✍️ Поделитесь в комментариях ошибкой, которую вы допустили за последнее время.
Что вы из нее вынесли?

@godnolytika

Как проще принимать решения?

Честно признаюсь, что мне бывает безумно тяжело принимать решения.

Я за месяцы психотерапии неплохо разобрался в истоках этой причины — все по классике, корни в детстве😉

И сейчас я активно работаю над тем, чтобы решения я принимал легко и просто.

В этом мне очень помогает упражнение За/Против.

Оно донельзя простое, но при этом я убежден в том, что оно просто идеально отрабатывает для людей с аналитическим складом ума.

Алгоритм выполнения упражнения таков:

1. В столбце За выписываем атомарные плюсы решения и выставляем оценку «значимости» этого плюса для себя лично от 1 до 10
2. В столбце Против выписываем атомарные минусы решения и выставляем оценку «значимости» этого минуса для себя лично от 1 до 10
3. Суммируем баллы по каждому из столбцов

Если в одном столбце кол-во баллов в 1.5+ раза больше значения баллов в другом столбце — то смело принимаем решение либо ставим на нём крест и движемся дальше!

——

На скриншоте я привел пример своего анализа по покупке курса по подготовке к собесам на СА.

Анализ решения я провел от лица СА с опытом 2 года, который задумывается сменить работу.
При этом хочет сделать это максимально комфортно и без загонов.

И как видим, что курс я на базе анализа 100% бы купил и не пожалел!

🚀Старт второго потока курса уже в эту субботу 11 мая.

Изучить программу и записаться можно через сайт:

https://godnolytika.ru/interview

От Влада @godnolytika

Сервис для корпоративных коммуникаций: 7 функций для защиты данных

Если ты работаешь в или рядом с ИБ, то этот пост для тебя!

Сегодня вскрою функциональность коммуникативной платформы VK Workspace и поделюсь методами, как можно усилить информационную безопасность.

✍️В комментариях жду истории о том, какими методами орудуют безопасники на вашей работе.

1️⃣Просмотр почтовых логов

Иногда на корпоративную почту приходят письма с вредоносными ссылками и файлами. В VK WorkSpace
администратор системы может настроить фильтры и найти письмо со спамом, и даже узнать адрес отправителя и получателя.

Просмотр логов помогает админам понять, кто из сотрудников получил спам и вовремя удалить его. А также кто уже успел открыть письмо и
поставил под угрозу безопасность рабочего компьютера - и предотвратить утечку данных.

2️⃣Удаленная настройка.
В VK Workpace можно удаленно ставить сотрудникам надежные пароли и включать двойной фактор на смартфонах, чтобы при потере устройства его точно не взломали.

3️⃣Блокировка пользователей.
Иногда бывшие коллеги продолжают сидеть в чатах, пользоваться почтой и скачивать документы в облаке. В VK WorkSpace можно блокировать уволившихся пользователей из панели администратора — у них больше не будет доступа к сервисам.

4️⃣Просмотр истории чатов.
Иногда администратору нужно просмотреть переписку сотрудников, чтобы предотвратить утечку данных. В VK WorkSpace можно восстанавливать удаленные чаты и скачивать историю сообщений пользователей.

5️⃣Шифрование данных.
В корпоративном мессенджере платформы VK WorkSpace установлен симметричный алгоритм шифрования AES, Видеоконференции защищены End-to-end-шифрованием для p2p звонков, протоколом TLS и ARTP-каналами при групповых звонках.

6️⃣Защита от вирусов.
В продукты VK WorkSpace встроены антивирус, антиспам и антифишинг — автоматически проверяются все файлы и документы в системе.

7️⃣Интеграция с DLP и SIEM.
Платформа позволяет интегрировать системы аудита безопасности. Это помогает мониторить события в сервисах и вовремя реагировать на потенциальные утечки информации.

VK WorkSpace — коммуникационная платформа с усиленной защитой данных и гибкими настройками администрирования.

В ней есть корпоративная почта с календарем, мессенджер, видеоконференции, задачи и диск со встроенным редактором документов.

Оставляйте заявку и пользуйтесь всеми преимуществами сервисов от VK WorkSpace →

Реклама. ООО "ВК", ИНН 7743001840