Как думаете, что лучше: групповое обучение или индивидуальное?

«Было бы вам комфортно работать в составе группы руководителей вашего статуса, которые, так же, как и вы, ищут статусную работу с высоким доходом, но каждый идет к своей цели?» – спрашивала я у своих респондентов, выбирая идеальный формат для новой программы.

Ответы тех, кто высказался против: 🙅‍♀️🙅

- Я предпочитаю работать индивидуально, так тренер оказывает мне больше внимания.

- Статусные люди привыкли конкурировать, им важно «держать лицо», а в группе они будут как в бане.

- Когда занимаешься с личным тренером в тренажерке, меньше травм. А в группе спину надорвешь, никто и не заметит.

- Топы не готовы делиться болями и страхами на виду у других, корона на голове мешает быть искренним.

- Думаю, что я достоин индивидуального сопровождения.

А вот что думают те, которые за: 👫👫

- Только если это будет небольшая группа +/- 5 чел, чтобы всем хватило внимания.

- Коммуникация в группе помогает понять, что я не один такой.

- Когда каждый участник группы делится своим опытом, новые навыки приобрести проще.

- В группе с грамотным модератором все друг об друга думают и получают крутые инсайты.

- Если в группе руководители равного статуса, то их поддержка очень полезна, плюс еще и отличный нетворкинг.

- Группа круто зеркалит твою ситуацию, есть возможность подсветить свои +/-.

- Да, только если они не токсики!

Внимательно выслушав все стороны, я приняла решение все-таки делать группу «Новая работа» для руководителей, которые хотят помощи в трудоустройстве. И моя группа будет отвечать желаниям тех, кто ценит преимущества групповой динамики:

❗️Камерность, чтобы всем хватило внимания;
❗️Одинаковый статус и уровень карьерных амбиций, чтобы обратная связь была полезной;
❗️«Входной фильтр», чтобы все «токсики» остались за бортом;
❗️Мои авторские методология и модерация для максимально быстрых результатов.

Мы стартуем 7 мая, еще успеете присоединиться 🤗
Изучайте, как это будет, по ссылке и записывайтесь на собеседование, чтобы узнать свои шансы на трудоустройство.

Друзья, встречайте! Новая рубрика #кого_почитать?

Буду иногда делиться с вами каналами, которые читаю сама для развития своей карьеры и вам советую 🤗
________________________________________________

Галина Ларионова – основатель образовательного бюро Gallar – исследует эволюцию корпоративного обучения. Интереснейший разбор всех трендов и тенденций, начиная с эры появления интернета. Ах, вот оно почему все так сложилось 🧐

Вы знали, например, что производительность (в расчете на одного человека) в маленькой организации всегда выше, чем в большой? А как подсчитать затраты на обучение в пересчете на сотрудников? Информация для HR, которые хотят подбирать убедительные аргументы для обоснования бюджетов на развитие

А почему опасно приглашать в свою команду Звезду, осознающую, что он(а) Звезда? Кстати, я про себя всегда так думала. Галина дает отличные рекомендации, как нивелировать риски.
_______________________________________________

Ирина Просвирякова – СЕО компании «Фактор лидера» –рекомендует использовать метод «Ненасильственное общение», чтобы влиять на восприятие ваших слов собеседником. Почитайте, как выражать свои мысли, чтобы быть максимально понятым и убедительным 🙌

Обязательно подпишитесь на Ирину и читайте ее статьи:
▫️Карьера за границей. Подводные камни
▫️Как распознать проблемный бизнес
▫️Как Google строит команды

С каким настроением вы пойдете завтра на работу?

Клиентка только что сказала мне на сессии:

- Если бы я не после отпуска была, убила бы мерзавца за такую подставу! Но отдохнула я как следует, поэтому понимаю, что уволить меня за такое не уволят, а с остальным я разберусь.

Простой тест на выгорание 👆если после отпуска ситуация или отношение к ней изменились, никакое это не выгорание, а банальная усталость.

Нет смысла ставить себе диагноз «профессиональное выгорание» при первом же желании дистанцироваться от работы. Достаточно просто сходить в отпуск.

Если отпуск не помог, идите к карьерному консультанту. Тот даст совет, и завтра ваши глаза будут гореть огнем, но не выгорать

А вот при появлении системного отвращения к работе бегите к психиатру для исключения клинической депрессии. Современная фармакология научилась корректировать химию мозга без смс и регистраций побочных явлений. И если вы до сих пор боитесь гормональной терапии или антидепрессантов, то хочется вас спросить: «А вы точно хороший руководитель, ведущий свое подразделение в светлое будущее? Не из-за таких ли как вы на рынке процветает эйджизм, и после 45 никого уже никуда не берут». Окей, бумер, поверю на первый раз 😉

Что точно является побочкой, от которой вы выгораете, так это конфликты со смежниками, с которыми вы бодаетесь за бюджет (или любой другой ресурс). Представьте! Притащили вы классную идею на совещание в полном восторге от себя любимого, а ее разнесли в пух и прах коллеги. И вот вы уже жалуетесь супруге, что угорели на работе и вам не до секса сегодня 🙅 А она через пару недель, уже на своей работе, внезапно узнала, что кто-то распускает грязные слухи про их с генеральным «неофициальные отношения». И вот не до секса уже ей 🙅‍♀️ Через пару-тройку месяцев изощренных офисных манипуляций вам обоим хочется залезть в петлю.

Вылезайте из петли! 99% процентов, никакого выгорания у вас нет. Идите работайте!

Если во время прочтения этой фразы 👆вас улыбнуло, то точно нет. А если передернуло, воспользуйтесь советами выше 🙌

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА

Если вы со своим позиционированием пока никуда не вышли, это очень хорошо. Потому что лучше сначала изучить тему, а потом уже пытаться себя проявлять. Я больше 20 лет работаю в сфере развития руководителей и знаю, что у большинства есть проблемы с донесением информации о себе. Как рассказать о том, что ты делаешь, и чем полезен будущим работодателям или клиентам? Т.е. целевой аудитории, на которую, личный бренд и должен быть направлен. Если вы не сможете создать внятного и яркого образа себя в профессии, вам будет очень тяжело искать возможности для продолжения карьеры и монетизации своей экспертности. 

Этап 1️⃣

Поэтому, если вы еще не…, начните писать хотя бы в какую-то социальную сеть. И учитывайте, что Telegram — не социальная сеть. Проявиться в нем лучше после того, как основательно потренируетесь где-то еще. И, когда будете уверены, что с легкостью наберете хотя бы 1000 подписчиков, открывайте свой именной канал. Что касается социальной сети, выбирайте не ту, которая вам нравится, а ту, в которой присутствуют нужные вам люди. Соцсети даны нам не для развлечения, но для работы.

Первое что нужно сделать – создать простейшее позиционирование по формуле: кто я как эксперт, где (или с кем) я работаю, чем могу быть полезен. Если вы не можете в одной фразе рассказать о себе таким образом, считайте, что про вас никто не знает. Можете сказать/написать, что вы – такой-то директор такой-то компании. Этого, конечно, недостаточно для долгосрочного позиционирования (потому что “такая-то компания” может закончиться в вашей жизни в любой момент), но пока сделайте хотя бы так. 

Следующий шаг – научиться рассказывать о своих достижениях. 

Тех, кто родился в советском союзе или в постсоветское время, учили, что хвастаться неприлично. И даже для описания своих достижений в резюме многим требуется помощь карьерных консультантов. А в сети ведь придется об этом говорить. То есть - хвалить себя! И не только спокойно и не стыдясь этого, а так, чтобы выглядеть целеустремленным, энергичным и харизматичным лидером. 

Ни своих амбиций, ни достижений не нужно стесняться. Хвалите себя устно и письменно там, где есть нужные вам люди – ваши потенциальные клиенты и работодатели. Если вы не будете себя хвалить, как они поймут, что вы им нужны? 

Завтра расскажу о том, что делать тем, кто уже в сетях 🧐
Подписывайтесь, чтобы не пропустить, если еще не…

СТАДИИ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОГО БРЕНДА

Продолжение. Начало тут >>> и тут >>>

Этап 3️⃣

Если же вы уже давно ведете соцсети, можно выходить на следующий уровень. Для этого важно не только понимать свою стратегическую карьерную цель, но и расширять аудиторию, на которую вы позиционируетесь. Ваша задача – выбрать одну мета-проблему, которую вы решаете с учетом всей вашей экспертности для всех ваших целевых аудиторий, на которые вам хотелось бы нацелиться. А это уже включение в ваши тексты и послания ценностей и принципов, которых вы придерживаетесь. 

На этом этапе развития личного бренда вы можете позволить себе работать над осознанностью вашей аудитории. Возможно, они, так же, как и вы, хотят быть более свободными. Возможно, более авторитетными. Возможно, вы все хотите стабильности и системности. Обязательно все должны хотеть больше денег! 💰💰💰 Ладно, ладно, шучу (на самом деле - нет)🤷‍♀️

Есть вещи, о которых они еще не думали, не осознали, не понимают, как это важно. И ваш личный бренд, тот образ себя, который вы рисуете в их голове, поможет им разобраться в себе и получить инсайты. Это уже такое визионерство. Но позволить себе его можно только в том случае, если вы готовы быть максимально честны со своей аудиторией. И если у вас действительно крутая карьерная цель, к которой вы стремитесь, и которой хотите делиться с теми, кто пока еще не такой как вы. 

Делитесь своими мыслями, друзья! Уверена, вам есть что сказать этому миру 💞

Уже 13 лет я дружу с Friendwork, за это время мы провели много совместных мероприятий и моим клиентам всегда интересно и полезно то, что делает команда Александра Красса. Поэтому, если вы хотите узнать, как правильно упаковывают и продают вакансии реально крутые профессионалы в IT-HR, то очень советую их очередное мероприятие.

Александр знает, как использовать современные технологии для оптимизации процесса подбора персонала. Автоматизация помогает ускорить поиск кандидатов и эффективно управлять всем процессом найма🧑‍💻

Надежда Староверова расскажет, как находит настоящих звезд ✅ А к ней присоединится Екатерина Курова, директор по персоналу с 15-летним опытом в сфере управления человеческими ресурсами 🔎

Если вы HR, то вам будет интересно обсудить процессы найма, онбординга, обучения, мотивации и увольнения - у ребят есть опыт работы с крупными компаниями и они готовы поделиться им с вами 🫡

Регистрация по ссылке >>>

Я почти с каждым своим клиентом. А на совещаниях разве не так же? 😂

#общение_с_клиентами

Светлана - экс HRD - построила свой консалтинг под моим эффективным наставничеством. Откуда я знаю, что мое наставничество эффективное? А вы посмотрите, года не прошло, а она уже зарабатывает 1М в месяц 👆 Теперь я ее рекомендую своим В2В клиентам. Об этом, собственно, и текст - о сарафанном радио👇

Недавно говорили с ней про дальнейшее развитие проекта:

⎯ Арина, как создать сарафанное радио?

⎯ Света, давайте объясню на нашем примере. Могли бы вы рассказать коллегам о своих результатах в работе со мной и рекомендовать им мои услуги?

⎯ Точно да! Вот, например, мой приятель тоже хочет уйти в консалтинг. Я ему сто раз про вас рассказывала, присылала ссылки на ваш сайт… Но он до сих пор так и не решился. А жаль((

⎯ А теперь смотрите, как создается сарафанное радио: «Прошу вас, Света, напишите ему еще раз, что рекомендуете встретиться со мной (первая встреча всегда бесплатная!), и киньте ссылку на мой сайт. И в том случае если он становится моим клиентом, вы получаете агентское вознаграждение. Так вы принесете тройную пользу: и ему, и себе, и мне. Легально и экологично.

⎯ Ух ты! Я не воспринимала это как рекомендацию вас, я просто хотела ему помочь и расстраивалась, что он такой нерешительный. Теперь я не просто кину ему ссылку, но и поделюсь тем результатом, который получила благодаря вам.

⎯ Вот такое оно простое – сарафанное радио. Делайте так и в своем проекте каждый раз, когда ваш клиент выражает вам благодарность за помощь. И у вас будут клиенты, которые «сами приходят».

________________________

Дорогие мои подписчики, вы тоже можете рекомендовать меня своим коллегам и организациям по партнерской программе, которая позволяет на взаимовыгодных условиях приносить пользу всем участникам. Если вы еще не знаете, как стать моим партнером, но вам это интересно, напишите мне, и я вышлю условия.

А какие способы создания «сарафанки» знаете вы?

UPD: меня тут в комментариях поправляют, что схема моя - не «сарафанка», а «рефералка». По мне так, «рефералка» - это управляемая «сарафанка»

❗️ Как понять, что вы можете стать востребованным консультантом?

Вот 5 признаков того, что вам нужно задуматься о продолжении карьеры в формате консалтинга:

1. Вы – профессионал своего дела, всей душой любите свою работу и легко поднялись на верх карьерной лестницы;
2. Люди рассказывают вам о своих проблемах и просят совета;
3. Вы быстро видите причины возникновения такого рода проблем и вам есть что рекомендовать.
4. Вы привыкли слышать, что ваши советы работают;
5. Вы любите быть полезным и хотите «причинить добра» еще больше.

Сделайте наработанный опыт источником стабильного заработка! Вы знаете, что консультант — профессия будущего? Все больше и больше компаний понимают пользу от такой формы сотрудничества и вместо директора по направлению нанимают консультанта в данной сфере. А еще чаще консультанта нанимают, чтобы он подстраховывал и ускорял работу директора! Так что без работы не останетесь.

Но для начала рекомендую проверить, насколько быстро у вас получится выйти на рынок и стать востребованным. И есть ли с чем выходить?

Приглашаю тех, кто задумывается, не стать ли консультантом и получится ли, на бесплатную 30-минутную встречу в zoom. Я задам несколько вопросов, чтобы уточнить ваши шансы, и дам обратную связь.

В начале лета я планирую пригласить несколько человек в групповую работу на курс «Прибыльный консалтинг». Результатом работы станет ваша авторская В2В услуга, которую вы продадите за 300К+ еще во время обучения. И если на нашей встрече я увижу ваш потенциал, приглашу обсудить ваше участие в группе.

Записывайтесь по этой ссылке >>>

Сделайте первый шаг к вашей консалтинговой карьере. Добро пожаловать, коллега! 🤗

Неплохой заход 😂

Вакансия коммерческого директора в СПб

Работаю по вакансии для моих дорогих клиентов 😉

Если у вас есть опыт в FMCG, вы умеете внедрять в российские компании хорошо структурированный «западный» менеджмент (ну, то есть не падаете в обморок, если увидели, что «завтра все решили переиграть»), любите развивать команду и имеете амбиции вскорости стать ГД, вам точно нужно кинуть мне в личку свое резюме 🤗

Производственная компания (7млрд), собственный Торговый Дом (там и будет точка приложения), лидеры в своем сегменте, каналы сбыта вплоть до международных.

Ключевые задачи нового комдира: удержание ежегодного прироста выручки, расширение ассортимента, акцент на качество сервиса, работа с командой.

По деньгам - до 500К.

Друзья, коллеги и подписчики с мотивацией выше или не из Питера, сделайте репост, пожалуйста. Давайте причиним добро амбициозным карьеристам!

Не смотрите видео, пока не прочитаете это! Обещайте 🙏

У меня сейчас в работе параллельно две группы. Участники одной создают и развивают собственные консалтинговые проекты (и они там уже вовсю продают!). Ребята из второй группы делают корпоративную карьеру и нацелились на более статусные должности.

И там, и там на этапе «Позиционирование» мы учимся рассказывать о себе за минуту. Пресловутый Elevator Speech. И там, и там, я вижу опасение, сомнение, и даже сопротивление. Ведь это совсем-совсем не просто. Но очень нужно!

Для того, чтобы вдохновить ребят собственным примером, записала и выложила в групповые чаты два коротких видео. Сделала их в походных условиях, на скорую руку, сама не довольна, и если бы пришлось отправлять их на какой-нибудь конкурс презентационных видео (😂), наштамповала бы стопятьсот дублей. Но переделывать не стала, ведь смысл послания в том, что это ПРОБНОЕ видео, которым мы делимся только друг с другом.

А потом… решила и с вами поделиться. Вам же тоже, наверное, нужно вдохновение, чтобы решиться. Ну, и увидеть меня в походных условиях, а не на профессиональных фотках - сплошная польза. Разве нет? 😂

Люди – новая нефть!
Что нас ждет от внедрения прогрессирующих налогов?
Мой непрофессиональный, но эмоциональный разбор для разных категорий моих подписчиков и клиентов.

😏 Те, кто в найме такие: «Нас не коснется. Но это не точно».

📌На самом деле коснется, т.к. эйчары теперь изменят грейды, чтобы подгадывать под 15-18-20%. Все эти сексистские мемы 👆обшучивают ваши, мои дорогие клиенты, зарплаты. Так что, продавать себя работодателям станет чуточку сложней.

🙃 Самозанятые: «А что такое налоги?»

📌Компаниям станет безопаснее брать людей в штат, а не подписывать договоры с самозанятыми. Иначе их начнут прессовать. Но если вы оказываете услуги, а не работаете с компанией на постоянной основе, для самозанятых хорошие новости – вам планируют увеличить объем возможных доходов до 5 млн в год. В первый год развития собственного консалтинга – то, что надо. А про налоги и дальше не думайте.

🤗 ИП-шники: «Не плохо».

Здесь, действительно, только хорошие новости. Собираются повысить лимит по доходам на УСН до 450 млн в год. Шикуйте! До 60 млн в год не меняется вообще ничего, как было 6%, так и остается. В промежутке между 60 и 450 есть небольшие изменения по НДС и отчетности. Но когда у вас больше > 60 млн в год, можно и повозиться.

🙄 Собственники: «Не, ну а че, зато покупательская способность выросла».

📌Это точно, вам не привыкать. Вас как разоряли всю дорогу, так и продолжат разорять. Предприимчивые вы наши((

🥺 Все вместе: «Бля, цены вырастут».

📌Это да. Но мы знаем, что делать! Развивать карьеру, а не пытаться удержать ранее достигнутое! Тогда рост наших доходов будет обгонять рост инфляции, и все у нас будет в шоколаде!
_____________

Что же получается? Мои предсказания про консалтинговые тренды поддержаны государством (вот уж не думала, что напишу такое)? Если не понимаете, о чем я, то вот>>>

Воскресный тест, чтобы определить, любите ли вы понедельники так, как люблю их я 😉

10 признаков успешной карьеры 💫

1. Вы с удовольствием идете на работу и никогда не вздыхаете с грустью об окончании выходных. Вы спокойно задерживаетесь на рабочем месте вечером или берете работу домой, не потому что не успеваете, а потому что вам интересно делать то, что вы делаете.

2. Вы уверены в своем профессиональном «завтра» и в реализации ваших персональных карьерных целей. Такую уверенность дают хорошие связи, личный бренд, отлично прокачанные компетенции и способность адаптироваться.

3. Вам предоставляют конструктивную обратную связь об успехах и ошибках. До вас четко доносят мысль о том, что вам необходимо изменить к лучшему, и в процессе обратной связи вы чувствуете себя комфортно.

4. Вы запросто обсуждаете с руководителем свои карьерные планы, при этом точно знаете, что получите поддержку. Ваш непосредственный руководитель не боится конкуренции и готов вместе с вами думать о том, что будет с вашей карьерой завтра.

5. Работа предоставляет вам возможность изучать новые технологии в вашей профессиональной сфере. Еще лучше, если вы повышаете собственную капитализацию за деньги работодателя.

6. Вы хорошо диагностируете тенденции и планируемые изменения, поэтому всегда успеваете спокойно подготовиться и адаптироваться к новым условиям.

7. Вы запросто можете хвалиться своими успехами в кругу коллег. При этом точно знаете, что они не только порадуются за вас, но и расскажут другим, какой вы молодец.

8. Ваши инициативы всегда находят поддержку у руководства или клиентов. Когда вы видите, что можно улучшить, рано или поздно это становится реальностью.

9. Вы работаете не только ради денег, а четко знаете, какие еще преимущества получаете от своей работы. Вы не стесняетесь говорить о том, что хотели бы иметь бОльший доход. Но чем разнообразнее рабочие мотивы, тем ярче и насыщеннее карьера.

10. Вам нравится стиль вашего офиса, и у вас есть возможность работать удаленно при желании.

Если что-то из этого списка показалось вам недостаточным, запланируйте в ближайшее время поработать над этим самостоятельно или с наставником. Менять работу при этом необязательно!

Увидев это вирусное видео из Китая, представила себе classic ситуацию: отдел продаж старается скрыть от клиентов проблемы с логистикой. Улыбаемся и машем, пока товарищи в истерике 😂