​Monday Match: вакансії для нового старту ⚡️

▪️ Uklon шукає Middle Recruiter Uzbekistan

▪️ Readdle шукає Senior Paid Social Campaign Manager

▪️ SKVOT шукає Educational Content Producer

▪️ Projector шукає Performance Marketing Specialist

▪️ WeSher шукає SMM у TikTok

▪️ Jooble шукає фріланс Linkbuilder/Outreach

▪️ Sharkscode шукає Visual Designer

▪️ robot dreams шукає Education Project Manager

▪️ U-R-SO шукає Head of SMM

▪️ The Kyiv Independent шукає Communications Manager

▪️ Slawa TV шукає старшого SMM-менеджера/старшу SMM-менеджерку

▪️ Matic шукає People Operations Coordinator/Specialist

▪️ OpenLikar шукає керівника/керівницю маркетингу

▪️ Фундація «З країни в Україну» шукає СММ менеджера/менеджерку

▪️ Publicis Ukraine шукає Motion Designer

▪️ WiX шукає Senior Web&Brand Designer

▪️ RegisTeam шукає менеджера/менеджерку по роботі з клієнтами

▪️ FIZI шукає SMM-менеджера/менеджерку

▪️ WE KNOW HOW шукає Digital marketing specialist

▪️ Cartel Holding шукає маркетолога/маркетологиню (SMM Manager)

▪️ Laba Group шукає:
— Motion Designer
— People Operations Specialist

▪️ BetterMe шукає:
— Project manager
— PR Specialist
— стажера/стажерку до юридичного відділу

▪️ Study Less шукає:
— менеджера/менеджерку з продажу
— Partnership Manager / менеджера/менеджерку з партнерств

▪️ PeopleForce шукає:
— Senior Product Designer
— Performance Marketing Specialist
— Senior Talent Acquisition Specialist

▪️ Медіа позитивних новин ШоТам шукає:
— Sales-менеджера/менеджерку
— грантового менеджера/грантову менеджерку

▪️ Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) шукає:
— Climate Change Advisor
— Project Manager
— HR Assistant

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Вітаємо HR-ів з професійним святом! 🥳

Нехай у вас завжди буде достатньо ресурсів, підтримки та натхнення, щоб знаходити й розкривати найкращих людей у своїх командах 💛

А щоб це легше вдавалося, підготували для вас тексти з дієвими порадами:

▪️ Як компаніям залучати й утримувати топових співробітників (A-players)

▪️ Чому емоційний інтелект — мастхев для HR-фахівців та як його розвивати

▪️ People-аналітика: що треба знати про співробітників, щоб ухвалювати обґрунтовані рішення

▪️ Підвищує продуктивність і знижує плинність кадрів: навіщо вкладатися в розвиток команди

▪️ Як створити умови для співпраці різних поколінь у команді: від бумерів до зумерів

▪️ «Ні» нудним зумам: оригінальні онлайн-івенти, які точно сподобаються команді

​Підвищення не чекають — його здобувають: 4 поради для кар’єрного зростання

Щоб зростати в компанії, недостатньо просто виконувати свою роботу — важливо усвідомлено працювати над власним розвитком. Що саме потрібно робити та як говорити про підвищення, розповідає Анастасія Карлова, Head of Marketing у PlantIn: https://cutt.ly/MrcprXPB

​Що ви бачите перед собою? Це не просто добірка hot-вакансій, а справжній скарб! Тож не зволікайте — переглядайте й відгукуйтеся ⬇️

🔺 Digital Distribution Manager до MEGOGO
Full-time, hybrid, Київ (Україна), middle

🔺 Product Designer до Mate academy
Full-time, hybrid, Київ (Україна), middle/senior

🔺 Senior Full Stack Developer JS/TS до ОККО
Full-time, office, Львів (Україна), senior

🔺 Менеджер/менеджерка з фандрейзингу, грантрайтер/грантрайтерка до HiStory Studio
Full-time, office, Київ (Україна), junior

🔺 Адміністратор/адміністраторка репетиційної бази до PRO REC
Full-time, office, Київ (Україна), entry

🔺 Спеціаліст/спеціалістка з впровадження до Strimco
Full-time, hybrid, Київ (Україна), middle

🔺 Creative Marketing Manager до Mate academy
Full-time, hybrid, Київ (Україна), middle/senior

🔺 Event Organizer до Allan Lloyds Group
Full-www.tg-me.com/Part-time, office, Ужгород (Україна), entry/junior/middle

🔺 Senior Social Media Manager до Dripify
Full-time, remote, senior

🔺 Бренд-менеджер/менеджерка до ПрАТ «Концерн Хлібпром»
Full-time, remote/office, Львів (Україна), middle/senior/top

🔺 Контентмейкер/контентмейкерка до ювелірної мережі «Камея»
Full-time, office, Івано-Франківськ (Україна), middle

🔺 Маркетолог/маркетологиня до GOLAW
Full-time, hybrid/office, Київ (Україна), junior/middle

🔺 Офіс-менеджер/менеджерка до EFI Group
Full-time, office, Київ (Україна), entry/junior/middle

🔺 Middle/Senior Developer до ОККО
Full-time, office, Львів (Україна), middle/senior

🔺 SMM до Laser Estetics
Full-time, hybrid, Київ (Україна), junior/middle/senior/top

🔺 Офіс-менеджер/менеджерка (HR) до ProstoPay
Full-time, office, Київ (Україна), entry/junior

🔺 Бізнес-аналітик/аналітикиня до ОККО
Full-time, hybrid, Львів (Україна), junior/middle

🔺 Таргетолог/таргетологиня, Meta Ads Specialist до Reborn Agency
Full-time, hybrid/office, Київ (Україна), middle/senior

🔺 Вихователь/вихователька в приватний садочок до SENSE KIDS
Full-www.tg-me.com/Part-time, office, Київ (Україна), entry/junior/middle

🔺 Вчитель/вчителька англійської мови до КМDШ
Full-time, office, Київ (Україна), middle/senior

🔺 Директор/директорка мережі коворкінгів до Netpeak Group
Full-time, office, Київ (Україна), top

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Відповідь експертки на резюме ↑

Що добре в резюме?

✓ чітка структура, яка буде легко зчитуватись системою ATS;
✓ є основні блоки, контактна інформація з посиланням на LinkedIn;
✓ вказаний перелік компетенцій, доповнений деталізованою інформацією;
✓ є посилання на експертні статті, що підкреслює глибоку експертизу у сфері логістики, міжнародної торгівлі та управління поставками.

Що можна покращити?

✗ рекомендую конвертувати резюме з формату DOCX у PDF;

✗ посилання на LinkedIn не клікабельне, краще додати гіперпосилання на профіль;

✗ у резюме немає інформації про посаду, на яку претендує кандидатка, необхідно це вказати;

✗ розділ «Summary» досить узагальнений: бракує конкретики, досягнень, розуміння, як саме ви можете підсилити команду чи допомогти бізнесу;

✗ зважаючи на ваш 18-річний досвід, раджу додати окремий розділ «Achievements» після «Summary», де можна коротко описати 4–5 найбільших професійних досягнень (бажано з цифрами);

✗ останній досвід роботи потрібно описати детальніше (5–6 пунктів з конкретними результатами і цифрами). Наприклад, якщо ви керували командою, скільки в ній було людей? Це була українська чи міжнародна команда? Також, якщо ви досі працюєте на останньому місці роботи, то використовуємо не Past Simple, а Present Continuous;

✗ додайте інформацію про останні 10 років роботи, враховуючи, що ви були Co-Founder громадського руху;

✗ додайте розділ «Hard Skills» чи «Інструменти»;

✗ додайте клікабельні посилання на проєкти, про які ви згадуєте у розділі «Professional Experience»;

✗ обʼєднайте розділи «Competencies» та «Personal attributes»;

✗ потрібно додати інформацію про освіту/додаткову освіту/курси/сертифікати;

✗ у резюме є gap з 2019 по 2021 рік, будьте готові до запитань щодо цього періоду під час інтерв'ю;

✗ попри сильну основу резюме для позиції операційного менеджера, його можна покращити таким чином:

1. Ознайомтеся з релевантними вакансіями й визначте, які обов'язки та навички роботодавці очікують від кандидатів.

2. Додайте ключові слова з цих вакансій (це також допоможе пройти ATS-перевірку), наприклад: business process optimization, supply chain management, cost reduction strategies.

3. Зробіть акцент на операційній ефективності, оптимізації процесів та управлінні змінами у кризові періоди (COVID-19, війна), наприклад: «Оптимізувала витрати на закупівлі на 20% завдяки покращенню логістичних процесів» (можна конкретизувати, яких саме).

Оцінка: 8/10

​Мозок за кадром: чим займається та скільки заробляє креативний продюсер

Чуєте «продюсер» і найперше уявляєте персонажа Притули в атласному костюмі? Хороша новина: у реальному житті такого дрескоду немає 😁

Ким насправді є креативний продюсер, де він може себе реалізувати, скільки заробляє та яких навичок потребує — розповідає Олександр Паріпа, Creative Executive Producer у Honeytech: https://cutt.ly/0rcvlRmQ