🔥 2022-й в цифрах и достижениях

Разложил прошлый год по полочкам и горжусь – сделано многое, а планов на 2023-й еще больше.

🔹Рекрутинг
▫️Закрыли вакансии для 10 компаний, в том числе и зарубежных (США и ЕС)
▫️Получили рекордное вознаграждение за 1 вакансию — 1,3 млн рублей
▫️Нашли Tech Lead IOS Developer с 1 кандидата — кейс Альфа Банк
▫️Отправили 10 резюме за неделю одному клиенту — отзыв HeadHunter

🔹Обучение
▫️Провели 10+ бесплатных митапов, которые посетило 2000+ рекрутеров. Самый популярный – “Сорсинг и коммуникация с кандидатом”
▫️Разработали курс Hello, IT Recruiter – 20+ учеников его уже прошли
▫️Провели корпоративное обучение для 5+ компаний, среди которых Яндекс
▫️Запустили персональные консультации для рекрутеров и сорсеров

🔹Конференции
▫️Спикер Index Tech: мастер-класс “Сорсинг в социальных медиа”
▫️Спикер Слета Наймологов: “Где искать кандидатов, которых нет на джоб-бордах и открытых площадках”
▫️Эксперт по сорсингу iSource и победитель сорсингового батла
▫️Организовали конференцию для IT рекрутеров ITRecruiterConf на 200+ участников

🔹Статьи
▫️Опубликованы 3 статьи для блога Хантфлоу: “Сорсинг в твиттере”, “Сорсинговые лайфхаки от мастеров”, “Какие темы писем привлекают внимание кандидатов”
▫️Написана статья для Рекрутача: “Тайм менеджмент для рекрутеров”

🔹Сообщество
▫️Создали канал, который вырос до 3к+ подписчиков. В закрепе канала всегда доступны 30+ полезных постов. Самый популярный – шпаргалка сорсера, которую скачали 10к+ раз
▫️Создали FAQ чат – профессиональное комьюнити на 11к+ подписчиков, где отвечают на профессиональные вопросы. Например, как построить сорсинговую стратегию по поиску Java разработчиков

Напишите в комментариях, что впечатлило больше всего, и накидайте огоньков. Мы их очень любим, как и вас, наши подписчики.

💜 Поддержать донатом

📞 Звонки не эффективны? Кто вам такое сказал?

Судя по результатам недавних опросов, 85% участников голосования (проголосовали 300+ человек – спасибо за вашу активность) по разным причинам не проводят холодные звонки кандидатам. И только 3% респондентов выбирают в качестве канала коммуникации звонки. И правильно делают! Потому что назначить HR интервью можно буквально за 2 минуты – достаточно просто позвонить разработчику.

Не верите? Ну тогда пусть об этом расскажут люди, которые уже открыли для себя холодные звонки и убедились в их эффективности ⬇️

🔥 Все о продающих письмах, сорсинге, звонках и офферах

Клиент: Remokate – это рекрутинговое агентство по подбору сотрудников в лучшие IT-компании России и зарубежья.
Команда: 5 IT рекрутеров уровня Middle+, большой опыт рекрутинга и мотивированы на результат.
Запрос: прокачать работу с вакансиями максимальной сложности.

Точка А:
▪️большая конкуренция за кандидатов, сложность с неймчеками – многие кандидаты знакомы клиенту, несколько этапов технических интервью, алгоритмы – полный набор "осложнений"
▪️узнать, как усилить продающее письмо и выделять сейлз-поинты в вакансии
▪️понять, какие сорсинговые стратегии работают лучше, и быстрее находить контакты
▪️внедрить в работу холодные звонки и еще эффективнее отрабатывать возражения кандидатов
▪️разобраться, как проводить собеседования и сделать так, чтобы офферы принимались чаще

Что сделано: Провел 5 насыщенных, очень продуктивных встреч – почти 10 часов мы разбирали полный цикл рекрутинга и холодные звонки.

Точка Б:
▪️прокачались в работе с вакансиями высокой сложности: организовали поток собеседований заказчику и закрыли вакансию уже в январе
▪️ упаковали вакансии в продающие тизеры в Телеграм
▪️разобрали сорсинговые стратегии и попрактиковались в поисках по 10+ источникам. Изучили 3 стратегии поиска контактов, список расширений и инструменты автоматизации сорсинга
▪️попрактиковались в холодных звонках и оценили их эффективность. На реальном звонке кандидату увидели, как отрабатывать возражения
▪️смоделировали собеседование с разработчиком и обсудили, как его улучшить. Для лучшего отбора кандидатов получили техскрининг для Android разработчиков

Завершили консультацию хакатоном – в режиме реального времени рекрутеры научились за 2 минуты находить контакты разработчиков. Благодарен команде Remokate за вопросы и активность. Без этого мы не получили бы такой впечатляющий результат🔥

📌 Хотите также?
Запись на консультации

📞 Помог рекрутерам 2ГИС прокачать холодные звонки

Клиент: 2ГИС – IT-компания, которая создает карты городов со справочником компаний, маршрутами общественного транспорта, навигатором и делает жизнь комфортнее для 55 млн пользователей.
Команда: 10+ IT рекрутеров уровня Senior+, глубокие знания по сорсингу – булевые поиски и поиск по альтернативным источникам.

Точка А:
▪️ достучаться до кандидатов, которые не отвечают по другим каналам связи
▪️ понять, что делать, если Telegram не ищет контакты по номеру телефона
▪️ разобраться, как искать более релевантных кандидатов уровня Senior и выше
▪️ обсудить сорсинговую стратегию для QA Auto Engineer (C#) и Python Developer с опытом парсинга

Что сделали: За одну консультацию мы разобрали варианты общения с кандидатами и попрактиковались в сорсинге, а также выяснили, что холодные звонки – это не страшно и они могут быть эффективной и быстрой альтернативой коммуникации в мессенджерах.

Точка Б:
▪️ в режиме реального времени посмотрели, как работают холодные звонки – назначили 2 собеседования с теми, кто не отвечал ранее в Telegram телеге на позицию Senior Go Developer
▪️ убедились, что звонок быстрее дает результат, чем переписка в мессенджерах и по e-mail – за 1 час можно позвонить до 30 кандидатам
▪️ обсудили возможности сторонних сервисов типа Fury Ferret и других, которые помогают найти кандидата, даже если не указаны контакты
▪️ разобрали и улучшили запросы на поиск QA Auto Engineer (C#) и Python Developer с опытом парсинга

🔥 Самое главное — рекрутеры увидели мои реальные звонки и убедились в их эффективности. Я позвонил трем кандидатам, двое из которых согласились на HR интервью, причем заняло это 2 минуты. Спасибо рекрутерам 2ГИС за вовлеченность и готовность к экспериментам.

✅ Хотите также?
Записывайтесь на консультацию