🔻 تو چه شرایطی بیمه شدگان بیکار، میتونن بیمه بیکاری دریافت کنن؟

▪️حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.

▪️بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.

▪️بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن.

▪️ بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل، زلزله، آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

🔻مدت زمان پرداخت بیمه بیکاری :

مدت پرداخت بیمه بیکاری بستگی به سابقه پرداخت حق بیمه دارد. اما در نهایت مدت آن برای مجردین از ۳۶ ماه و
متاهلین از ۵۰ ماه بیشتر نخواهد شد.

❌ استثناء: افراد مسن مشمول قانون بیکاری که در زمان بیکار شدن  ۵۵ سال سن یا بالاتر دارند و سابقه پرداخت ۱۰ سال حق بیمه دارند، می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی از بیمه بیکاری استفاده کنند.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

🔻 شرایط قطع شدن مقرری بیمه بیکاری

▪️ بیمه شده دوباره به کار اشتغال یابد.
▪️ بیمه شده از قبول شغل مشابه پیشنهاد شده خودداری کند.
▪️ بیمه شده مستمری بازنشستگی دریافت کند و یا دچار از کار افتادگی کلی شود.
▪️ مدت زمان که بیمه بیکاری به او تعلق میگیرد پایان یابد.
▪️ بیمه شده فوت کند.
▪️ بیمه شده بدون دلیل موجه از شرکت در دوره های کاراموزی خودداری کند.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

✅ تعدادی ثبت های متفرقه حسابداری

🔻سرقت کالا:
زیان ناشی از سرقت کالا (بد)
کالای شعبه (بد)

هزینه های ناشی از سرقت (بد)
کالای شعبه (بس)

🔻 ثبت کسری غیرعادی کالا:
زیان ناشی از کسری کالا (بد)
کالای شعبه (بس)

🔻 ثبت کسری عادی کالا:
چنانچه کسری کالا عادی باشد در روش بهای تمام شده ثبتی ندارد.

🔻 ثبت آتش سوزی کالا:
زیان ناشی از آتش سوزی کالا (بد)
کالای شعبه (بس)

🔻 ثبت مفقود شدن کالا:
زیان ناشی از مفقودی کالا (بد)
کالای شعبه (بس)

🔻 ثبت سرقت وجه نقد:
زیان ناشی از سرقت وجه نقد (بد)
کالای شعبه (بس)

🔹 حسابهای ناشی از موارد فوق (سرقت، کسری و ... ) به دلیل اینکه موقت هستند به حساب خلاصه سود وزیان شعبه بسته می شوند.

🔻 ثبت کالای بین راهی:
کالای بین راهی  (بد)
کالای شعبه (بس)

🔹 کالای بین راهی یک حساب دائم بوده ودقیقاً مانند موجودی پایان دوره در صورتحساب. سود وزیان از آماده برای مصرف کسر می شود و همین طور در ترازنامه مانند موجودی کالا به عنوان یک دارائی جاری ثبت می‌شود.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

⚠️ معافیت های مهم و کاربردی در سال 1404:

⭕️معافیت موضوع ماده 101( صاحبان مشاغل) :
✔️ دویست میلیون تومان

⭕️معافیت موضوع ماده 57(املاک):
✔️ دویست میلیون تومان

⭕️معافیت موضوع ماده 84(حقوق):
✔️دویست و هشتاد و هشت میلیون تومان

⭕️حد نصاب تبصره ماده 100در سال 1403:
✔️بیست و یک میلیارد و ششصد میلیون تومان

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

هر چی لازمه در مواد دارایی بدونی میخوام امروز براتون توضیح بدم موافقی ⁉️

آره=👍
نه=👎

دارایی چیه ⁉️

دارایی‌ها منابع اقتصادی مؤسسه هستند، که فعالیت های اقتصادی با استفاده از آن‌ها انجام می گیرد. اموال، مطالبات و سایر منابع اقتصادی.متعلق به یک مؤسسه، که در نتیجه معاملات، عملیات مالی یا سایر رویدادها ایجاد شده و قابل تبدیل به پول و دارای منافع آتی است، دارایی نامیده می‌شود.
مؤسسات بر حسب نوع و حجم فعالیتشان، دارایی‌های مختلفی دارند.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

🔻 دارایی به ۳ گروه اصلی تقسیم میشه 👇

1️⃣ دارایی‌های جاری: به دارایی‌هایی می گویند که یا پول نقد می‌باشند یا زودتر به پول نقد تبدیل می‌شوند. مانند موجودی نقد و بانک،موجودی کالا، موجودی ملزومات، بدهکاران، اسناد دریافتی، حساب‌های دریافتی، پیش‌پرداختها.

2️⃣ دارایی‌های ثابت: اقلامی با عمر بیش از یک سال که بصورت طبیعی غیرمنقول و غیرنقدی می‌باشند و به قصد خرید وفروش خریداری نشده‌اند. به‌علت اینکه مستقیماً درجریان عادی فعالیت‌های مالی مؤسسه مورد استفاده قرار نمی‌گیرند، فروخته نمی‌شود ودچار تغییرات عمده نمی‌شوند اما به علت ارتباط با دارایی  شرکت و نقش در سودآوری، بهای تمام شده آنها اندازه‌گیری می‌شود. مانند زمین، ساختمان و آپارتمان،ماشین‌آلات، وسائط نقلیه، اثاثه اداری.

3️⃣ دارایی‌های غیرمشهود یا دارایی‌های نامشهود: دارایی‌هایی که قابل دیدن نمی‌باشند اما برای صاحب مؤسسه سود مالی دارد مانند حق اختراع و اکتشاف ، حق سرقفلی.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ انواع روش های ثبت وام

دو روش جهت ثبت وام دریافتی وجود دارد :

1⃣ روش خالص:
موقع دریافت وام بانک بدهکار و تسهیلات مالی بستانکار میشود
زمان پرداخت قسط وام تسهیلات مالی بدهکار و هزینه بهره بدهکار و بانک بستانکارمیشود

2⃣ روش ناخالص:
موقع دریافت وام بانک بدهکار و بهره تحقق نیافته (یا بهره سنوات آتی) بدهکار و تسهیلات مالی بستانکارمیشود
موقع پرداخت قسط وام تسهیلات مالی بدهکار و هزینه بهره بدهکار و بهره تحقق نیافته بستانکار و بانک بستانکارمیشود

🔹طبق اصول حسابداری بدهی ها باید به ارزش فعلی ثبت و گزارش شوند و هر دو روش درسته ❗️

🔻در روش ناخالص بهره تحقق نیافته کاهنده تسهیلات مالی است و در معین تسهیلات مالی با ماهیت بدهکار تعریف میشود تا از تسهیلات مالی کسر شود و تسهیلات به ارزش فعلی ثبت و گزارش میشود

🔻اگر تسهیلات دریافتی بلند مدت باشه آن قسمت از اقساطی که مربوط به دوره جاری و سال آتی باشه به حساب حصه جاری تسهیلات مالی بلند مدت(در گروه بدهی های جاری و در معین تسهیلات مالی) انتقال میدیم و همچنین اگر روشمون ناخالص باشه بهره تحقق نیافته رو هم از معین تسهیلات مالی بلند مدت به تسهیلات مالی انتقال میدیم :

تسهیلات مالی بلند مدت (معینش وام پرداختنی...) بدهکار و بهره تحقق نیافته(در معین تسهیلات مالی در گروه بدهی های جاری) بدهکار و حصه جاری تسهیلات بلند مدت(در معین تسهیلات مالی) بستانکار و بهره تحقق نیافته(در معین تسهیلات مالی بلند مدت) بستانکار میشود

💯 بهترین روش هم روش خالص برای ثبت تسهیلات دریافتی است

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

🧐ساعت موظفی یعنی چی؟

مقدار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول یک ماه به‌صورت عادی کار کنه تا حقوق کامل بگیره.
طبق قانون کار، روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه (معادل 7.33 ساعت) و هفتگی 44 ساعت تعریف شده.

👌فرمول محاسبه ساعت موظفی ماهانه:

تعداد روزهای کاری ماه × 7.33 ساعت
(روزهای کاری = کل روزهای ماه - جمعه‌ها - تعطیلات رسمی)

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

✅ساعت موظفی فروردین 1404 چقدر بوده؟
تعداد کل روزهای ماه: 31 روز
تعداد جمعه‌ها: 5 روز
تعداد تعطیلات رسمی: 6 روز (1 روزش با جمعه یکی شده)
👈روزهای کاری: 20 روز

20 روز × 7.33 = حدود 147 ساعت


✅ پس هر کارگر باید چقدر کار کنه؟

برای اینکه حقوق کامل بگیره، باید در فروردین 1404 حدود 147 ساعت کار مفید (حضور یا مرخصی باحقوق) داشته باشه.

⚠️ نکته مهم:
کار کمتر از 147 ساعت = کسر حقوق
کار بیشتر از 147 ساعت = اضافه‌کار

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ ۵ تا دلیل که محاسبه حقوق و دستمزد خیلی مهمه⁉️

۱. چون حقوق، یکی از سنگین‌ترین هزینه‌های هر شرکته!

🔻توی اکثر شرکت‌ها، هزینه حقوق و دستمزد معمولاً جزو **بزرگ‌ترین هزینه‌ها**ست. اگه درست محاسبه نشه، یا هزینه‌ها می‌ره بالا، یا نارضایتی بین نیروها ایجاد می‌شه.

۲. چون محاسبه غلط، دردسر حقوقی و مالیاتی می‌سازه!

🔻 اگه اشتباه حساب کنی:
- ممکنه مالیات اشتباه پرداخت بشه → جریمه مالیاتی
- لیست بیمه مشکل داشته باشه → بازرسی تأمین اجتماعی دردسر درست کنه
- حقوق کارگر کم بشه → شکایت به اداره کار و جریمه کارفرما

۳. چون نارضایتی پرسنل، از همین‌جا شروع می‌شه!

🔻 فیش حقوقی شفاف و دقیق، یعنی نیروی کار به سیستم اعتماد می‌کنه.
یه عدد اشتباه، یه کسری بی‌دلیل یا اضافه‌کاری محاسبه‌نشده، می‌تونه کل انگیزه پرسنل رو بریزه به هم.

۴. چون پایه ثبت‌های حسابداری مالی همینه!

🔻 اگه حقوق درست محاسبه نشه، سند حسابداری هزینه‌های پرسنلی غلط در میاد. این یعنی:
- صورت‌مالی مشکل پیدا می‌کنه
- سود و زیان واقعی دیده نمی‌شه
- حساب‌ها در پایان سال اشتباه بسته می‌شن

۵. چون قانون برای تک‌تک آیتم‌هاش الزام گذاشته

🔻 قانون کار، مالیات، بیمه، حتی قانون تجارت برای پرداخت حقوق و مستنداتش الزامات جدی داره.
حسابدار باید این قوانین رو بدونه، وگرنه شرکت وارد چالش حقوقی می‌شه.

🔻 محاسبه حقوق و دستمزد، فقط یه جدول اکسل نیست!
پایه‌یه خیلی از اعتمادها، نظم مالی، رضایت پرسنل و حتی سلامت قانونی کسب‌و‌کاره.
حسابدار باید این بخش رو مثل نبض شرکت ببینه!

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ جزئیات دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۴

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

🧐 کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند، حقوقشان چگونه  محاسبه می شود؟

🔻کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند، شغلشان مختلط محسوب می شود، در واقع نوبت کاری نیست. روش محاسبه به این صورت است که مازاد بر 44 ساعت در هفته باید به آنها اضافه کاری پرداخت شود و همینطور برای ساعتی که حدفاصل بین ساعت 22 شب تا 6 صبح واقع شده، شب کاری پرداخت شود.

🔹بنابراین اگر کارفرمایی بر اساس نوبت کاری محاسبه کند در واقع نصف حقوق به کارگر پرداخت کرده است، چون فوق العاده ای که قانونا به این کارگران تعلق می گیرد، دو برابر فوق العاده نوبت کاری است.

🔹اگر کارگری بر اساس نوبت کاری حقوق دریافت می کند، می تواند در اداره کار شکایت خود را مطرح کند، بنابراین اگر ثابت کنند که ساعت کارشان به این شکل بوده، هیات های حل اختلاف رای به سود کارگر می دهد.

🔹برای شکایت حتی با نداشتن قرارداد و بیمه هم می توان اقدام کرد. وقتی کارگر در اداره کار درخواست بازرسی کند، از اداره کار به محل کار مراجعه می کنند و در خصوص صحت شغل کارگر  یعنی (24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت) تحقیق می کنند. به محض اینکه ثابت شد، کارفرما باید مابه التفاوت آن فوق العاده ها را به کارگر پرداخت کند.

🔹کافرمایان باید بدانند که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت در قانون کار تخلف شناخته شده چراکه  این نوع کار موجب فرسودگی کارگر، کاهش دقت در کار و نیز احتمال رخ دادن حوادث بیشتر می شود.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

✅ مفهوم کسورات در حقوق و دستمزد

کسورات به مبالغی گفته می شود که توافقا بین کارفرما و کارکنان و یا طبق قانون از حقوق و مزایای کارکنان کم میشود.

🔻از مهمترین آن می توان به موارد زیر اشاره نمود:

🔹مالیات حقوق و مزایا
🔹۷% بیمه سهم کارگر
🔹مساعده
🔹وام
🔹اجرائیات (کسور صنوق اجرا)

▪️ مفهوم کسورات صندوق اجرا (اجرائیات)

به بیان ساده بدهی کارکنان به صندوق اجرا می باشد. این بدهی از طریق قانون یا براساس حکم دادگاه توسط کارفرما از حقوق کارگر کسر شده و به صندوق اجرا واریز می شود.

▪️مفهوم کسر توافقی

همانطور که از نامش پیداست توافقی بین کارگر و کارفرما مبنی بر کسر مقدار مشخصی از حقوق انجام میشود.

🔻از مهمترین آنها می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

🔹وام مسکن
🔹مساعده
🔹پیش پرداخت حقوقی
🔹قسط وام های ضروری
🔹بدهی به شرکت تعاونی


📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ جدول مالیات حقوق ماهانه سال ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه مالیاتی

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران

🔹اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.
🔹برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:

🔻سطح اول: کارگران حداقل بگیر
منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران می‌بایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.

🔻سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات
این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند و در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود. (نکته: پایه ستوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.)

🔻سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده‌ است و به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.


📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom