🧐ساعت موظفی یعنی چی؟

مقدار ساعت کاری که هر کارگر باید در طول یک ماه به‌صورت عادی کار کنه تا حقوق کامل بگیره.
طبق قانون کار، روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه (معادل 7.33 ساعت) و هفتگی 44 ساعت تعریف شده.

👌فرمول محاسبه ساعت موظفی ماهانه:

تعداد روزهای کاری ماه × 7.33 ساعت
(روزهای کاری = کل روزهای ماه - جمعه‌ها - تعطیلات رسمی)

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

✅ساعت موظفی فروردین 1404 چقدر بوده؟
تعداد کل روزهای ماه: 31 روز
تعداد جمعه‌ها: 5 روز
تعداد تعطیلات رسمی: 6 روز (1 روزش با جمعه یکی شده)
👈روزهای کاری: 20 روز

20 روز × 7.33 = حدود 147 ساعت


✅ پس هر کارگر باید چقدر کار کنه؟

برای اینکه حقوق کامل بگیره، باید در فروردین 1404 حدود 147 ساعت کار مفید (حضور یا مرخصی باحقوق) داشته باشه.

⚠️ نکته مهم:
کار کمتر از 147 ساعت = کسر حقوق
کار بیشتر از 147 ساعت = اضافه‌کار

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ ۵ تا دلیل که محاسبه حقوق و دستمزد خیلی مهمه⁉️

۱. چون حقوق، یکی از سنگین‌ترین هزینه‌های هر شرکته!

🔻توی اکثر شرکت‌ها، هزینه حقوق و دستمزد معمولاً جزو **بزرگ‌ترین هزینه‌ها**ست. اگه درست محاسبه نشه، یا هزینه‌ها می‌ره بالا، یا نارضایتی بین نیروها ایجاد می‌شه.

۲. چون محاسبه غلط، دردسر حقوقی و مالیاتی می‌سازه!

🔻 اگه اشتباه حساب کنی:
- ممکنه مالیات اشتباه پرداخت بشه → جریمه مالیاتی
- لیست بیمه مشکل داشته باشه → بازرسی تأمین اجتماعی دردسر درست کنه
- حقوق کارگر کم بشه → شکایت به اداره کار و جریمه کارفرما

۳. چون نارضایتی پرسنل، از همین‌جا شروع می‌شه!

🔻 فیش حقوقی شفاف و دقیق، یعنی نیروی کار به سیستم اعتماد می‌کنه.
یه عدد اشتباه، یه کسری بی‌دلیل یا اضافه‌کاری محاسبه‌نشده، می‌تونه کل انگیزه پرسنل رو بریزه به هم.

۴. چون پایه ثبت‌های حسابداری مالی همینه!

🔻 اگه حقوق درست محاسبه نشه، سند حسابداری هزینه‌های پرسنلی غلط در میاد. این یعنی:
- صورت‌مالی مشکل پیدا می‌کنه
- سود و زیان واقعی دیده نمی‌شه
- حساب‌ها در پایان سال اشتباه بسته می‌شن

۵. چون قانون برای تک‌تک آیتم‌هاش الزام گذاشته

🔻 قانون کار، مالیات، بیمه، حتی قانون تجارت برای پرداخت حقوق و مستنداتش الزامات جدی داره.
حسابدار باید این قوانین رو بدونه، وگرنه شرکت وارد چالش حقوقی می‌شه.

🔻 محاسبه حقوق و دستمزد، فقط یه جدول اکسل نیست!
پایه‌یه خیلی از اعتمادها، نظم مالی، رضایت پرسنل و حتی سلامت قانونی کسب‌و‌کاره.
حسابدار باید این بخش رو مثل نبض شرکت ببینه!

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ جزئیات دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۴

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

🧐 کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت دارند، حقوقشان چگونه  محاسبه می شود؟

🔻کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند، شغلشان مختلط محسوب می شود، در واقع نوبت کاری نیست. روش محاسبه به این صورت است که مازاد بر 44 ساعت در هفته باید به آنها اضافه کاری پرداخت شود و همینطور برای ساعتی که حدفاصل بین ساعت 22 شب تا 6 صبح واقع شده، شب کاری پرداخت شود.

🔹بنابراین اگر کارفرمایی بر اساس نوبت کاری محاسبه کند در واقع نصف حقوق به کارگر پرداخت کرده است، چون فوق العاده ای که قانونا به این کارگران تعلق می گیرد، دو برابر فوق العاده نوبت کاری است.

🔹اگر کارگری بر اساس نوبت کاری حقوق دریافت می کند، می تواند در اداره کار شکایت خود را مطرح کند، بنابراین اگر ثابت کنند که ساعت کارشان به این شکل بوده، هیات های حل اختلاف رای به سود کارگر می دهد.

🔹برای شکایت حتی با نداشتن قرارداد و بیمه هم می توان اقدام کرد. وقتی کارگر در اداره کار درخواست بازرسی کند، از اداره کار به محل کار مراجعه می کنند و در خصوص صحت شغل کارگر  یعنی (24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت) تحقیق می کنند. به محض اینکه ثابت شد، کارفرما باید مابه التفاوت آن فوق العاده ها را به کارگر پرداخت کند.

🔹کافرمایان باید بدانند که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت در قانون کار تخلف شناخته شده چراکه  این نوع کار موجب فرسودگی کارگر، کاهش دقت در کار و نیز احتمال رخ دادن حوادث بیشتر می شود.

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

✅ مفهوم کسورات در حقوق و دستمزد

کسورات به مبالغی گفته می شود که توافقا بین کارفرما و کارکنان و یا طبق قانون از حقوق و مزایای کارکنان کم میشود.

🔻از مهمترین آن می توان به موارد زیر اشاره نمود:

🔹مالیات حقوق و مزایا
🔹۷% بیمه سهم کارگر
🔹مساعده
🔹وام
🔹اجرائیات (کسور صنوق اجرا)

▪️ مفهوم کسورات صندوق اجرا (اجرائیات)

به بیان ساده بدهی کارکنان به صندوق اجرا می باشد. این بدهی از طریق قانون یا براساس حکم دادگاه توسط کارفرما از حقوق کارگر کسر شده و به صندوق اجرا واریز می شود.

▪️مفهوم کسر توافقی

همانطور که از نامش پیداست توافقی بین کارگر و کارفرما مبنی بر کسر مقدار مشخصی از حقوق انجام میشود.

🔻از مهمترین آنها می توان به موارد ذیل اشاره نمود:

🔹وام مسکن
🔹مساعده
🔹پیش پرداخت حقوقی
🔹قسط وام های ضروری
🔹بدهی به شرکت تعاونی


📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ جدول مالیات حقوق ماهانه سال ۱۴۰۴ بر اساس بخشنامه مالیاتی

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

♨️ اشتباه کارفرمایان در محاسبه حقوق کارگران

🔹اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.
🔹برای تعیین و محاسبه حقوق سالیانه کارگران سه سطح قانونی تعیین و دستمزد را که می بایست از سوی کارفرمایان رعايت شود:

🔻سطح اول: کارگران حداقل بگیر
منظور از کارگران و کارمندان مشمول قانون کار میباشد که به تازگی نزد کارفرما مشغول به کار شدند و برای این دسته از کارگران می‌بایست کارفرما بر اساس حداقل های حقوق و مزایای رفاهی همان سال که از سوی شورای عالی کار مصوب می شوند به صورت ماهیانه پرداخت داشته باشد.

🔻سطح دوم: کارگران دارای پایه سنوات
این دسته از کارگران سال اول اشتغال خود را به صورت کامل نزد کارفرما سپری نموده اند و در سال دوم قرارداد کار آنها تمدید شده و همچنان در شرکت فعالیت دارند برای تعیین حقوق پایه این کارگران میبایست پایه حقوق مصوب سال را با پایه سنوات اعلامی از سوی شورای عالی کار برای همان سال جمع نموده و مجموع این دو مبلغ به عنوان پایه حقوق ماهیانه کارگران در نظر گرفته شود. (نکته: پایه ستوات جزء مزد اصلی و پایه حقوق کارگران بوده و در تمامی محاسبات مانند اضافه کاری، شب کاری، سنوات و عیدی تاثیر دارد.)

🔻سطح سوم: کارگران سایر سطوح مزدی
منظور از سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که در سال گذشته پایه حقوق آنها بالاتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار بوده‌ است و به همین دلیل کارگرانی که سال دوم به بعد خودرو در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند با توجه به اینکه از سال دوم فعالیت خود مشمول دریافت پایه سنوات شدند و این پایه سنوات نیز به صورت حقوق پایه آنها اضافه شده است، از سال سوم به بعد جزء سایر سطوح مزدی قرار گرفته و افزایشات دستمزد آنها می بایست بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی که هر سال از سوی شورای عالی کار اعلام می گردد، محاسبه شود.


📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom

با توجه به کوییز امروز خودت رو تو چه سطحی میدونی ⁉️

عالی = 👍

متوسط =👌

ضعیف =👎

میدونستی برای محاسبه حقوق و دستمزد باید چرخه اشو بلد باشی ⁉️

اصلا میدونی چرخه محاسبه حقوق و دستمزد
چیه ⁉️

موافقی لیستش رو برات ارسال کنم ⁉️

آره =👍
نه =👎

♨️ هر چی که نیازه برای تفاوت نوبت کاری و شب کاری بدونی تو این ویدیو گفته شده

📌کانال حسابدارشید
@hesabdarshidcom