【聯署聲明 — 外傭強檢無的放矢 深化族群社會矛盾】

食物及衞生局局長陳肇始於4月30日公佈，基於一名菲傭確診為首宗源頭不明的變種病毒本地個案，全港外傭須於5月9日前接受強檢。此舉遭各關注團體及有關國家廣泛抨擊，直指其歧視外傭。

基因排序證實，此個案與4月完成檢疫後驗出N501Y病毒株、從杜拜入境的印籍工程師同樣感染B.1.351南非變種。但從追蹤結果看，兩者行蹤並無重疊，隱形傳播鏈或已於社區發生。政府以患者可能於潛伏期間與其他外傭接觸為由，強制全港約37萬外傭於5月9日前接受檢測，並揚言正研究規定外傭必須先接種疫苗，才可獲得工作簽證。

政府態度傲慢不堪，以簽證作外傭要害

政府透露將以工作簽證作籌碼，要求來港外傭必須先行接種疫苗。面對外傭團體抗議此舉等同利用生計「勒索」外傭，勞工及福利局局長羅致光卻毫不忌諱地明言外傭可另謀高就。外傭議價能力薄弱、不單在僱傭關係中動輒得咎，如今更遭政府予取予攜。在權力不對等的關係下，所謂「選擇自由」，只是為掌權者對無權者的剝削及欺壓作開脫。

政策深化排斥，削弱外傭地位

即使政府如何否認，全港外傭強檢都將外傭標籤為變種病毒來源甚或傳播溫床。針對工作性質或種族而進行的「一人染疫、全體強檢」做法前所未有。政府以少數外傭感染，普遍化成對全港外傭的觀察，做法缺乏客觀基礎。全港37萬外傭社交圈子、聚集地、工作地點不盡相同。政府基於偏見，公然以政策歧視外傭，向弱者抽刃。進一步懲罰外傭不但無助抗疫，更只會深化排斥，推動市民歧視外傭，進一步壓縮外傭生存空間。

外傭實屬家庭一份子，與院舍職員截然不同

政府強調，強檢同樣適用於其他高風險行業人士，並以院舍職員為例。唯此例子為一錯誤類比。外傭與僱主居於同一屋檐下，僱傭關係相對固定，但院舍職員輪替看護整棟院舍病友，交叉感染的風險不可同日而語。另外，「跨家庭交叉感染」此概念適用全港所有在職人仕，要說只有外傭有工餘聚會實屬莫名其妙。

總結而言，全港外傭強檢不單勞民傷財、深化社會矛盾，更有無的放矢之嫌。面對源頭不明的本地個案，完善接觸追蹤、重覆測試檢疫個案，更為可取。我們絕不同意香港政府帶頭作出歧視，欺壓社會上最弱勢的一群，更絕不能接受以外傭的工作生計作為要脅，剝奪個人自由。我們必須強調：「防疫」並不是政府強逼無權勢者服從的籍口，更不是無限擴充政府權力的理由。

2021年5月4日

聯署團體：
醫管局員工陣線
Asian Migrants Coordinating Body (AMCB)
Association of Indonesian Migrant Workers (ATKI-HK)
BAYAN Hong Kong and Macau
Filipino Migrant Workers Union (AMCB- HKCTU)
GABRIELA Hong Kong
Hong Kong Federation of Asian Domestic Workers Unions
Indonesian Migrant Workers Union (IMWU)
Progressive Labour Union of Domestic Workers
Thai Migrant Workers Union TMWU HK
Union of Nepalese Domestic Workers
Union of United of Domestic Workers
United Indonesian Migrant Workers Against Overcharging (PILAR)
United Filipinos in HK ( UNIFIL- Migrante HK)

【顧客對於酒店員工接種疫苗的問卷調查】
政府正促使各行企業以不同方式向員工施壓，要求員工接種疫苗。由於普遍民眾對疫苗信心不足，且企業及政府部門無法確保市民的接種疫苗後的人身安全，因為大部分民眾對疫苗仍處於觀望態度。

本會認同醫管局員工陣線對疫種疫苗的觀點及原則：病人自主。疫情肆虐全球有目共睹，疫苗接種屬廣泛認可的防疫策略。但與其他藥物與治療方法一樣，應該是每個人經充分理解後、自由的選擇。

鑑於酒店陸續開始試圖以不同方式向員工施壓，要求員工接種疫苗，本會希望展開調查，以了解酒店員工接種疫苗對顧客的吸引力，以及酒店若對員工進行違背道德的情況對顧客會造成何等影響。

網上問卷: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScErQiiqbrrhimBGl2s1_LIZbjW-nMxRgpG-v2ROp3pQY1o0g/viewform?usp=pp_url

【社政工會回應立法會通過《公職條例草案》之聲明】

立法會被保皇黨全面控制下，倉促通過了要求現任區議員宣誓「擁護《基本法》、效忠中華人民共和國香港特別行政區」的《2021年公職(參選及任職)(雜項修訂)條例草案》。社會及政治組織從業員工會有不少會員現職區議員助理，作為會員及同工的代表，工會表示極度失望，並認為這對選舉制度及工會會員權益帶來極大衝擊。

根據草案，如果監誓人認為某議員並非真誠宣誓，可即場判定其宣誓無效。如果議員並未完成宣誓，該議員將極可能即時「被DQ」。而即使宣誓過關，日後律政司亦可以隨時指控已宣誓的區議員違誓，未及判罪，那怕只是展開法律程序，相關區議員就必須停職停薪。有消息指議員一旦被法庭「DQ」，會被追溯任期內所有薪津，然而，至今政府未有明確說法。

#議員資格該由選民決定

工會認為，議員資格是由選民決定，而非監誓人決定的。而向「被DQ者」追討薪津，即是抹煞「被DQ」的區議員過去一年多的辛勞。根據現時僱傭條例，即使僱員犯下嚴重過失，最嚴重的處罰也只可以是即時解僱兼喪失補償金，不可能追討過去薪資。勞動有價，現時區議員的工作已高度專職化，那個社會賢能以工餘時間加入議會服務社群的日子，早已不復存在。難道監誓人就有權決定，區議員過往一年多的汗水付出，無論是議會內的審議工作，還是派口罩給街坊服務社區，都不屬於工作？

另外，工會亦擔心，若果區議員「被DQ」及被追討任內薪津，區議會秘書處便不會支付尾期薪金、代通知金、有薪年假等款項，議員助理會因此而被拖欠應得的權益。由於議員助理直接受僱於區議員，而不是區議會或民政署，此等安排將變相令「被DQ」的區議員無力支付職員薪津而被迫欠薪，最後可能要議員助理申請「破欠基金」解決。

工會對立法會倉促通過《公職條例草案》感到極度失望，但工會相信，現時的區議員及區議員助理將 #無懼風高浪急 ，繼續 #砥礪前行 ，以自己的方法服務社會。

社會及政治組織從業員工會
2021年5月14日

#NeverSurrender
#揸緊宗旨 #千祈唔好慣
#可以懷憂不能喪志
#一息尚存 #抗爭到底
#社會及政治組織從業員工會

羅致光︰工會受國安法規管　違規者不排除取消登記

#港聞 勞工及福利局局長羅致光指，根據職工會條例登記的工會須受國安法規管，不排除取消違規工會的登記。 (5/16/10:16) 全文

【跨工會聯合陣線】回應勞工處擬設職執行國安法之聲明

近日勞工處向立法會財委會申請每年用270萬元公帑，增設一名首席勞工事務主任，其中一項職務是確保工會遵守《國安法》，而勞工及福利局局長羅致光今日（16日）更於網誌指出不排除取消違反《國安法》的職工會之登記。如此行徑如同將《一九八四》中的真理部安插於不同政府部門，並藉此控制公民社會的輿論及言論自由。跨工會聯合陣線十多個工會對此不義之舉，表示毫不意外。

所謂「只針對極少數犯嚴重罪行」的《國安法》，明顯已無孔不入，滲透及意圖掌控港人生活的每一寸。勞工處目前是紀律部隊以外，首個增設專人執行國安法的政府部門；明顯地，此舉象徵港共政權很大機會陸續要求所有部門執行《國安法》，以《國安法》中「社會團體」的廣闊定義監控一切組織及團體的言行。先是政黨，再是學生會，繼而是工會，如此無遠弗屆，下一步審查可能擴闊至公營機構、社團、非牟利機構、私營公司，甚至最後發展至如蓋世太保的監控組織，以達至全港全面禁聲之效，造成人人自危之境況。

另一方面，政府早已撥款80億作維護國家安全開支，當中主要用於警務處國安處編制中的大約4,000人，以監察香港居民及宇宙中所有人有否觸犯《國安法》，而本港註冊的工會無疑已包括其中。跨工會聯合陣線質疑此月薪16萬的首席勞工事務主任之有關職能是否與警國安處重疊，並呼籲勞工處勿多此一舉，充分履行其職責、善用公帑改善本港勞工權益。

最後，我們跨工會聯合陣線重申，我們將一如既往「為會員及香港勞工發聲」，並會堅持初衷至最後一刻。

#又話針對極少數人
#工會未死仲會發聲
#揸緊宗旨 #千祈唔好慣
#避唔到 #一齊捱
#NeverSurrender

大家還記得嗎？當事人明天要上庭了😔😔
09:30九龍城區域法院

970車長響咹被捕事件 最新情況

主任裁判官今日裁定有關車長不小心駕駛罪名成立，另外原本一項危險駕駛罪名改控不小心駕駛且罪名成立，共兩項不小心駕駛罪名成立，並表示考慮判處停牌。

案件將於6月8號判刑，期間車長獲准繼續以原條件保釋外出。

【白領工會 - 義工組活動推介】
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工業傷亡權益會將於2021年6月5日舉辦全港賣旗日，現正招募街頭義工和線上義工協助籌款。

該會成立40年來一直支援職業意外死者遺屬和事主，兼顧職安健教育、再就業服務、政策倡議等各項工作，疫情爆發以來亦致力爭取將武漢肺炎列為職業病。該會為非牟利慈善團體，仍需每年籌款以維持服務，希望各位會員踴躍捐款及報名籌款，支持工業傷亡權益會。

👉🏻街頭義工：於賣旗日當日街頭賣旗籌款，可攜同子女參加，5月31日截止報名
👉🏻線上義工：以社交媒體或即時通訊軟件轉發指定賣旗宣傳品，5月31日截止報名
💰捐款支持：網上預購籌款金旗，籌款日期由即日起至6月30日

📃報名／捐款詳情：http://www.ariav.org.hk/flagday

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白領同行，對抗極權

白領工會常用表格一覽：
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1501 #六四集會 #反對通知書
支聯會擬申請5月30日舉行六四遊行集會，以及6月4日舉行燭光集會。警方今（27日）就此發出禁止公眾集會及反對公眾遊行通知書。
#明報

【工業行動進行中‼️】
太古可樂工會反對資方減薪方案，現正進行工業行動‼️

即睇直播：https://www.facebook.com/HKCTU/videos/1148450545635427/

事緣太古可樂公司於5月頭向營業部員工發出通告，表示公司將會改變員工的薪酬機制。在新方案下，員工的底薪將會「封頂」，同時公司會削減員工薪金，變相令工會多年來成功爭取的加薪幅度化為烏有。公司亦未有提供新方案下的佣金計算方法，員工無從得知薪酬架構調整後佣金如何計算。是次「打劫」方案影響營業部約40名員工。

工會曾多次約見管理層對此減薪方案表達不滿，員工亦向公司發出三十多人的聯署信，希望公司保留原有薪酬機制。工會多次向公司管理層要求提供詳細的佣金計算方法，但公司一直無法提供準確資料。員工根本沒法清晰理解薪酬架構改變後對薪金的實際影響，做法含糊。新方案中同時列明員工所賺取的佣金需要上繳高達85%至公司管理層，前線員工辛苦工作的酬勞白白被管理層瓜分。此做法毫無理據可言，真正「肥上瘦下」，做法不能忍受。

在疫情期間，太古可口可樂2020年度應佔溢利為二億一千六百萬，較二零一九年增加百分之四。公司在疫情期間獲得政府「保就業計畫」的1,238萬薪金津貼。在疫情緩和後，立即對前線工作人員開刀，提出的減薪方案猶如變相打劫。工會忍無可忍，只能發地工業行動。

10:00即時：工會代表正與資方談判，其餘三十多名工會成員在可樂廠外繼續工業行動，並聲援工會代表。

09:00 即時：工會發起工業行動，三十多名營業部員工

【回應電檢處職員警告本會】

今日傍晚，電檢處職員五人突襲本會辦公室，警告本會六四放映會影片《我畢業了》及《動詞變位》違反《電影檢查條例》，並要求本會提供《動》片放映的資料。

電檢處職員不單拒絕出示職員證，更在未經批准情況下於會址內拍攝本會同事及文宣。本會多番追問電檢處拍攝原因，並要求其刪除照片，但遭電檢人員拒絕及報警處理。本會亦多番追問《電檢條例》細節，包括放映網上公開資源是否違例，電檢人員拒絕回應並指要等候警察到場並聲稱警方將闡釋有關條例。

警員到場後，本會表明要求相關人士刪除照片，但該警員表示「你哋開得門人哋就可以影相」，本會同事質疑警員處事手法，後來更有約十名警察到場支援。一輪擾攘後，警察放走電檢處人員，又指示本會代表「有咩想問就跟返報案編號打去差館」。

本會強烈譴責電檢處及警方處理手法。電檢人員傳遞警告信息並無必要拍攝本會同事及其他物品，而拒絕出示身份證明、拒絕回應與電檢條例相關問題，其行為與職責不符，動機令人懷疑。而警方浪費大量警力，以調停為名，放人為實。事件令人懷疑國家機器聯手打壓民間關注六四事件。

本會要求電檢處公開回應：
1、放映網上影片資源是否違法？如何能符合電檢條例去播放？
2、如放映Kol100影片會否違反電檢條例？
3、電檢人員拍攝本會職員及辦公室動機為何？將如何處理有關照片？如照片流出而令本會招致任何問題，電檢處是否可承擔一切責任？
4、電檢處可否證明相關人員身份？

【現場更新】
12:00 資方在與工會談判中再次拖延，要求下星期與個別工友面談， 工會對此安排表達強烈不滿並拒絕再拖延。工會稍後將決定下一步行動。

11:35 工會與資方進行新一輪談判。

【工業行動進行中！】
太古可樂工會反對資方減薪方案，於昨日開始工業行動。由於資方於多番談判中並無回應員工訴求，工業行動於今天進入第二日。

工會於28日進行工業行動相關資訊：
https://www.facebook.com/HKCTU/posts/5732151166825109