⚡️ Что присходит с зарплатами в России? - спойлер: изменились правила премирования и депремирования
⚡️Осень- лучший сезон для повышения зарплаты, потому что «большинство работодателей формируют бюджет на следующий год в октябре-декабре»
⚡️ Запомним: в 2026 году в России «проиндексируют заработные платы, пенсии и материнский капитал» - Антон Силуанов
🥳 HR4PR
⚡️Осень- лучший сезон для повышения зарплаты, потому что «большинство работодателей формируют бюджет на следующий год в октябре-декабре»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4👨💻3👍2👌1
Audio
Продолжаем обсуждать,
почему кандидаты отказываются от офферов?
Каждый из нас хотя бы раз в жизни отказывался от предложения о найме.
Одна из главных причин — несовпадение ожиданий с реальностью. Обсудим, что может пойти не так на конкретных примерах:
1. Обещания и реальность. Бывает, что на собеседовании вам рассказывают одно, а по факту -другое.
Знакомо?
Например, обещали комфортный график, а выяснилось, что задерживаться в офисе - норма. Было?
2. Изменение условий на ходу. Случается, что во время собеседования собственник бизнеса решает предложить кандидатам, например, не оформление в штат, аоткрыть ИП.
Если идея возникла спонтанно, у кандидата могут возникнуть сомнения и он откажется.
3. Невозможность сформировать свою команду. Ещё одна веская причина для отказа - это когда в планах поставить балет «лебединое озеро» в самые немыслимые сроки, а в команде только две начинающие балерины. Сталкивались?
Почему вы отказывались от оффера?
🥳 HR4PR
почему кандидаты отказываются от офферов?
Каждый из нас хотя бы раз в жизни отказывался от предложения о найме.
Одна из главных причин — несовпадение ожиданий с реальностью. Обсудим, что может пойти не так на конкретных примерах:
1. Обещания и реальность. Бывает, что на собеседовании вам рассказывают одно, а по факту -другое.
Знакомо?
Например, обещали комфортный график, а выяснилось, что задерживаться в офисе - норма. Было?
2. Изменение условий на ходу. Случается, что во время собеседования собственник бизнеса решает предложить кандидатам, например, не оформление в штат, а
Если идея возникла спонтанно, у кандидата могут возникнуть сомнения и он откажется.
3. Невозможность сформировать свою команду. Ещё одна веская причина для отказа - это когда в планах поставить балет «лебединое озеро» в самые немыслимые сроки, а в команде только две начинающие балерины. Сталкивались?
Почему вы отказывались от оффера?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡4👍2👌1
#кадры
Новое назначение в сети клиник «Будь Здоров», к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина.
Ирина закончила Институт бизнеса и права, опыт более 10 лет в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»).
Поздравляем с назначением!
🥳 HR4PR
Новое назначение в сети клиник «Будь Здоров», к команде в должности заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом присоединилась Ирина Ильина.
Ирина закончила Институт бизнеса и права, опыт более 10 лет в крупных компаниях, таких как: LG, Estee lauder, Nutricia Advanced (Danone), сеть магазинов «Подружка». Последние два года Ирина занимала должность директора по персоналу в клинике Hadassah (ГК «Медскан»).
Поздравляем с назначением!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👏3⚡1👍1
Forwarded from Музейный патруль
Пока в Лувре думают как закрыть дыры в бюджете, немецкая компания Böcker вовсю использует свой звездный час. Именно их грузовой лифт использовался в ограблении Галереи Аполлона. Через сутки после ограбления Böcker запустил вирусную рекламную кампанию с новым слоганом: «Когда нужно действовать быстро».
Преимущества лифта Agilo, согласно пиар-отделу, внезапно зазвучали как инструкция для грабителей:
- Поднимает до 400 кг сокровищ
- Скорость — 42 метра в минуту
- Работает «тихо, как шёпот» (идеально для визитов в музеи!)
Маркетологи сообщают, что сначала они были в шоке, увидев свой продукт в криминальной хронике, но когда выяснилось, что никто не пострадал, «начали шутить и придумывать забавные слоганы».
Преимущества лифта Agilo, согласно пиар-отделу, внезапно зазвучали как инструкция для грабителей:
- Поднимает до 400 кг сокровищ
- Скорость — 42 метра в минуту
- Работает «тихо, как шёпот» (идеально для визитов в музеи!)
Маркетологи сообщают, что сначала они были в шоке, увидев свой продукт в криминальной хронике, но когда выяснилось, что никто не пострадал, «начали шутить и придумывать забавные слоганы».
🔥14👏8❤4🏆2
Пару недель назад написала мне в личку Виктория Филатова, спецкор газеты «Вечерняя Москва», что хотела бы взять интервью на одну из тем недавних моих постов,
так у нас получилось подробное обсуждение про
неличное пространство,
разобрались,
для чего работодатели изучают соцсети кандидатов
☝️При найме руководителей контент в соцсетях часто становится причиной для отказа. Мониторинг соцсетей кандидатов стал обязательным ритуалом перед собеседованием. Открытый профиль или tg- канал дает возможность получить впечатление до личного знакомства.
Сделайте репутационный аудит своих соцсетей!
«Ты — господин несказанного слова,
А сказанного слова — ты слуга».
👉Читать здесь
🔥- дайте реакций, если полезно
🥳 HR4PR
так у нас получилось подробное обсуждение про
неличное пространство,
разобрались,
для чего работодатели изучают соцсети кандидатов
☝️При найме руководителей контент в соцсетях часто становится причиной для отказа. Мониторинг соцсетей кандидатов стал обязательным ритуалом перед собеседованием. Открытый профиль или tg- канал дает возможность получить впечатление до личного знакомства.
Сделайте репутационный аудит своих соцсетей!
«Ты — господин несказанного слова,
А сказанного слова — ты слуга».
👉Читать здесь
🔥- дайте реакций, если полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥5👍2
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня,
Выпуск 39
Вы спросите, наверное, что на канале про карьеру делает рубрика #КультурнаяЖизнь и при чем тут театр и карьера? А я вам отвечу, что большую часть времени на собеседовании вы будете говорить не про свои достижения, а на совсем другие темы, раскрывающие вашу многогранность и насмотренность. И это хороший знак, что есть совпадение по интересам и по ценностям.
Итак, что мы посмотрели и вам советуем:
«Мастер и Маргарита. История любви», премьера в Театре Сатиры с 24 октября 2025 года, Режиссер — Антон Непомнящий
«Собачье сердце» в МТЮЗ
Знаменитая сатира Булгакова о превращении Шарика в человека в видении баловня театральных премий Антона Федорова.
«Игра» в театре Наций.
➡️ Предыдущие выпуски для любителей театра 33, 32, 31, 30, 29
🥳 HR4PR
Рубрика выходного дня,
Выпуск 39
Вы спросите, наверное, что на канале про карьеру делает рубрика #КультурнаяЖизнь и при чем тут театр и карьера? А я вам отвечу, что большую часть времени на собеседовании вы будете говорить не про свои достижения, а на совсем другие темы, раскрывающие вашу многогранность и насмотренность. И это хороший знак, что есть совпадение по интересам и по ценностям.
Итак, что мы посмотрели и вам советуем:
«Мастер и Маргарита. История любви», премьера в Театре Сатиры с 24 октября 2025 года, Режиссер — Антон Непомнящий
В роли Воланда- Художественный руководитель театра Евгений Герасимов, он появляется в зрительном зале и задаёт вечный вопрос:
«Не будешь ли ты так добр подумать над вопросом: что бы делало твое добро, если бы не существовало зла, и как бы выглядела земля, если бы с нее исчезли тени?»
Вы удивитесь, что всю эту историю можно уместить в 1.40 минут без антракта, Маргарита прекрасно двигается под трек Басты, а кот Бегемот окажется кошечкой, но это лучше увидеть своими глазами.
«Собачье сердце» в МТЮЗ
Знаменитая сатира Булгакова о превращении Шарика в человека в видении баловня театральных премий Антона Федорова.
Надо сказать, что режиссер обращается с оригиналом довольно бережно, приправляя его перчинками современности. Следишь за давно знакомым монологом профессора Преображенского в исполнении Игоря Гордина и обнаруживаешь, насколько он в духе времени.
Переплетение комедии и драмы, переживаний и смеха - вечно актуальный Булгаков.
И да. Собаку играет… собака) В день моего просмотра - чудесный французский бриар.
«Игра» в театре Наций.
Вечером кипели страсти: Александр Новин и Виктор Вержбицкий боролись за даму. Череда хитросплетений сменялась тонким юмором, а временами и громкими выстрелами. Цель данной игры- признание собственного превосходства над соперником. А клоун и инспектор- самые очаровательные персонажи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍3👏2
Недавно Сбер проводил конференцию, посвященную корпоративным сообществам. Тема быстро набирает популярность.
Этому есть несколько причин:
- растет требование к time to market (TTM)продуктов. Нужна среда, в которой можно быстро изучать потребности, тестировать гипотезы;
- важно сохранять экспертизу внутри компании;
- не всегда возможно привлечь внешних экспертов, но сотрудники могут развивать друг друга.
При этом не всякая форма организации людей -это сообщество.
Об этом в том числе рассказала Мария Болотская (смотрите видео)на недавней встрече в Российско-Германской внешнеторговой палате. Ранее я делилась тезисами этой встречи
👉про книжный клуб в компании МЕТРО
Исследователь сообществ практики Этьен Венгер утверждает, что у комьюнити есть 3 обязательных элемента:
У Марии в канале, кстати, есть полная таблица критериев по которой можно свериться.
На фото:Ольга Дементьева (HR4PR), Елена Григорьева(ВТП), Мария Болотская.
🥳 HR4PR
Этому есть несколько причин:
- растет требование к time to market (TTM)продуктов. Нужна среда, в которой можно быстро изучать потребности, тестировать гипотезы;
- важно сохранять экспертизу внутри компании;
- не всегда возможно привлечь внешних экспертов, но сотрудники могут развивать друг друга.
При этом не всякая форма организации людей -это сообщество.
Об этом в том числе рассказала Мария Болотская (смотрите видео)на недавней встрече в Российско-Германской внешнеторговой палате. Ранее я делилась тезисами этой встречи
👉про книжный клуб в компании МЕТРО
Исследователь сообществ практики Этьен Венгер утверждает, что у комьюнити есть 3 обязательных элемента:
1) Идентичность. Это понятный всем ответ на вопрос "Кто мы? Для чего мы собрались?" Идентичность может еще хорошо уточняется вопросом "А кто не может быть членом нашего комьюнити?"
2) Структура.
У сообщества всегда есть архитектура управления. Лидер, комьюнити-менеджер, кураторы отдельных направлений. Само сообщество не развивается и не растет. Это гибкое, но все-таки управление
3) Совместный опыт. Ключевой аспект. Комьюнити - это среда, где обязательно есть обмен пользой между участниками. Польза может быть разной -это информация, ресурсы, возможности, рост репутации и культурного капитала. Главное, чтобы люди взаимообогащали друг друга.
Иначе мы говорим о канале, чате команды и о чем угодно, только не о комьюнити.
У Марии в канале, кстати, есть полная таблица критериев по которой можно свериться.
На фото:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥2
Audio
Как ответить на трудные вопросы на интервью
Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик, например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение думать вне шаблонов. Например, Безос спрашивает: «Вы везунчик?»
Что делать, если вопрос вам непонятен?
1. Определите цель вопроса:
Задумайтесь, зачем его задали. Например, вопрос "Зачем вам деньги?" на самом деле может касаться вашей мотивации. Переформулируйте его для себя: "Что мотивирует меня в работе?" Ответ может быть таким: "Рост зарплаты важен для меня, так как это доказывает, что мои усилия ценят".
2. Анализируйте ситуацию:
Если спрашивают "Почему вас не повысили?", подумайте, что HR хочет узнать.
Ответьте: "Я верю, что карьерное развитие зависит от долгосрочных планов компании". Это покажет вашу зрелость.
3. Сохраняйте спокойствие при провокациях:
Вопросы вроде "Что если начальник ошибается?" могут быть проверкой на вашу тактичность. Ответьте, что вы предпочитаете честное и уважительное взаимодействие и в таких ситуациях подойдете к начальнику с предложением обсудить проблему.
Не поддавайтесь на провокации, вопрос всегда можно переформулировать, чтобы иначе расставить акценты.
Какой вопрос на собеседовании удивил вас?
Меня удивила реальная история: как стать миллионером после интервью, читать
👉а здесь вопрос от Джобса
🥳 HR4PR
Иногда на собеседовании вам могут задать вопросы, которые ставят в тупик, например: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
Такие вопросы проверяют не конкретные знания, а ваше умение думать вне шаблонов. Например, Безос спрашивает: «Вы везунчик?»
Что делать, если вопрос вам непонятен?
1. Определите цель вопроса:
Задумайтесь, зачем его задали. Например, вопрос "Зачем вам деньги?" на самом деле может касаться вашей мотивации. Переформулируйте его для себя: "Что мотивирует меня в работе?" Ответ может быть таким: "Рост зарплаты важен для меня, так как это доказывает, что мои усилия ценят".
2. Анализируйте ситуацию:
Если спрашивают "Почему вас не повысили?", подумайте, что HR хочет узнать.
Ответьте: "Я верю, что карьерное развитие зависит от долгосрочных планов компании". Это покажет вашу зрелость.
3. Сохраняйте спокойствие при провокациях:
Вопросы вроде "Что если начальник ошибается?" могут быть проверкой на вашу тактичность. Ответьте, что вы предпочитаете честное и уважительное взаимодействие и в таких ситуациях подойдете к начальнику с предложением обсудить проблему.
Не поддавайтесь на провокации, вопрос всегда можно переформулировать, чтобы иначе расставить акценты.
Какой вопрос на собеседовании удивил вас?
Меня удивила реальная история: как стать миллионером после интервью, читать
👉а здесь вопрос от Джобса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2👏2👌2⚡1
