Прямо хорошо написано, чтобы начать об этом думать.

Два царь -вопроса у собственника нынче :

1) культура компании помогает или мешает ?

2) мои линейные менеджеры - проблема или «шерпы-проводники» для персонала ?

Все остальное - это уже «хвосты» ответов на эти вопросы
👍🙌🏻
Всегда с вами !

Боже мой ! Какие красивые северные сияния ( Aurora ) по всему миру , вы же это смотрите ?

Нас обманули.
Личная эффективность не требует постоянного напряжения.

Если ты напряжен , твой организм тратит энергию на поддержку напряжения.

Так что учимся расслабляться , господа.
Это навык. Очень крутой.
😎
У меня крутейшая группа программы LDP.

Учу , что в мире работы с одной стороны все линейно , а с другой все иррационально
Технологов и физиков ломает , но мы справимся 🤝

Как вы?
#leadership #HR #Vitchak

Leadership Development program 🔥

Моя многолетняя любовь с Forbes очень взаимна.
Надеюсь, будет интересно.
Я писала с удовольствием.

Сегодня мои студенты замечательные с изумлением сказали , «а мы думали , столько у нас все так плохо. А у остальных все хорошо с персоналом» 😂
Оказывается #голодомор у всех.
А все только начинается ))

#увольнение #работа #forbes

Прогулялись я вдоль нашей аллеи и поняла , что фото хочется поменять 👋

Вот что я хочу вам сказать.

Сейчас читают 👇🏻девочки и мальчики, которые руководят девочками…

Я , наконец , скажу то, что часто не хочу или не успеваю сказать на лекциях. И что собственно давно хотела написать.😀

Внимание. 🔥
После данного поста будет выложена работа китайского ИИ, на основе чипа, который вживлен в голову парализованному человеку.
Мир уже там, 🙈🆙
а женщины все еще мешают себе делать хорошие карьеры.

Ну прекращайте, пожалуйста, сил на это смотреть нет.

Вся гендерная повестка лежит в нескольких убеждениях, которые сильно мешают.
Пишу главные, иногда перечитывайте 😊

1. "Я не достаточно хороша"

Синдром самозванца – настоящий враг женского успеха. Нам часто кажется, что мы недостаточно умны, опытны или компетентны, чтобы занимать высокие посты. Мы обесцениваем свои достижения и боимся пробовать новое.
Симптомы:
• отчетливое ощущение, что вы не настоящий профессионал;
• мысли о том, что вы присваиваете себе чужой статус;
• постоянное чувство вины;
• хронический страх разоблачения;
• неспособность признать свои достижения, таланты и профессиональную компетентность;
• завышенные требования к самому себе.

Кто нашел, в топку.
Это сложно, но нужно. Наступает эра женского лидерства ( господи, я это пишу, какой кошмар).
Убираем барьерчик.

2. "Семья важнее"

Традиционные ценности, конечно, важны, но помните: счастливая мама – успешная мама. Не бойтесь делегировать обязанности, просить помощи у близких и выстраивать карьеру, которая будет приносить вам не только доход, но и удовлетворение.
Вчера видела исследование большое, что у работающих мам дети более успешны и уверены в себе ( остальные неработающие «Вы прекрасны!» Разговор просто не о вас 😊)

Чувство вины у работяг - в топку 🔥

3. "Я боюсь конкуренции"

Мир бизнеса – это не поле битвы.
Женщины могут и должны поддерживать друг друга, а не конкурировать. Совместными усилиями мы можем добиться гораздо большего!
Установка на войну с другими самками – заведомо проигрыш.
Установка правильная : Женщины кооперируется, мужчин помогают, разберитесь с головой, если у вас не такая картина мира 🤣

( навеяно беспощадным и бессмысленым женским конфликтом, увиденным на лекции )

4. "Мне неудобно просить о повышении":

Помните, что вы заслуживаете достойной оплаты труда и карьерного роста. Не бойтесь озвучивать свои амбиции и вести переговоры с работодателем.
Вам ведь уже предложили.
Ну купите вы этот лотерейный билетик.
По статистике, мы с соглашаемся на то, от чего мужчины отказываются, не глядя.🦸

5. "Я не знаю, как":

О да, это наше все.🙈
• Я сейчас не готова
• Мне еще нужно пару дипломов
• Я этого не умею и тд и тп.
Если вам что-то предложили – вас разглядели. Если не получится сразу, как минимум надо попробовать.
Нет ничего постыдного в том, чтобы просить помощи и совета.

👋Профессор Витчак после сложнейшего мед обследования имеет вам сказать,

ОТСТАНЬТЕ ОТ СЕБЯ, БАРЫШНИ.

Слезы из глаз на это смотреть.🤮

Видимо, наркоз еще не отошел, поэтому пишите примеры, улыбки и эмоции.

#женское лидерство
#карьера
#жизнь
#HR
#синдром самозванца
#успех

А в мире вот что , пока вы там «кровь из глаз»😂😂 со своими тараканами )

Обсуждали намедни с группой в чем сложность управления людьми , которые :

1️⃣Имеют в руках ремесло ( любая конкретная и применимая профессия , физик , математик, врач )

2️⃣Вход в профессию сложный ( минимум несколько лет обучения и ты не можешь поставить на замену «психолога / филолога 🤣или менеджера )

3️⃣Уровень ремесленничества близок к вершине ( профессиональное плато или уровень «мастер своего дела )

Сложное это дело, я вам скажу.

Формально :

✅Учим работать в командах.
✅Рисуем персональные траектории , помогаем планировать будущее
✅Учим «не зарубаться» на другую точку зрения
✅учим конфликтологии

И многое другое.

На самом деле:

✅Все это сложно.
✅Часто непонятно , кто этим будет заниматься
✅Нет сил и ресурсов. Хочется ( как сказали студенты) эту «сволочь задушить» 😂


Помогает 🌺

Управление в стиле коучинга ( разговор из «Я» позиции и интерес к мотивации человека)

Иногда помогает хороший «холодный душ» ( из серии, твое поведение валит остальных, заканчивай ) , если не боимся потерять товарища и кусок бизнеса.

В целом меняем ситуацию ртом. Нет других инструментов.
Становимся на место «ремесленника -бога» и даем несколько попыток привести пространство в чувство.


Работаем на уровне убеждений и ценностей 💪
Обычно за любой токсичной звездой - не похвалили , не заметили, не дали , не справедливо , не спросили мнение )) все проще чем кажется 🌺

Прекрасный анекдот рассказали в эту тему студенты :

«Чем Бог отличается от Хирурга ?
Бог знает, что он не Хирург.»🔥

#токсики
#звезды
#одиночество воина
#некомандные игроки

А это вот карта мира глазами Австралии. Со «звездами -ремесленниками» примерно так же ! Их мир абсолютно не похож на ваш 😂обычные скучные профессионалы )))

Как говорит Лена Витчак ( о себе прикольно , кстати, писать в третьем лице ) :

« управление =аналитика +психоаналитика»

Никаких вот этих «Лидерство» и то и тп - кто кого ведет, кто за кем идет, кто кому служит.

Ваша задача уметь следующее :

1. Вы разбираетесь в цифрах и по максимум обсчитываете все применительно к жизни ваших сотрудников в организации ( а HR в широком смысле может откартировать и оцифровать многое )

2 Вы разбираетесь в причинах человеческого поведения ( на индивидуальном и групповом уровнях) . Не факультативно из серии «я знаю, что такое гештальт».
А по делу: структура личности , потребности , скрытые мотивы , поведение в стрессе, уровень амбиций. И многое другое.

И тогда все будет хорошо 👌

И PS , обожаю тонкий интеллектуальный юмор в тему.

Как только правительство сказало «3% богатых ( а это те, кто получают больше 2000 евро ) Карл , их 3% в стране 🙈🔥 кормят налогами остальных и ставка НДФЛ будет другая», они - эти богачи - ответили тонко ( см фото ниже )

Итак : аналитика +психоаналитика = наше все в управленческой парадигме.

Всем уповающим на эфимерное слово «лидерство» - страдать 😂😂
Не то, чтобы ерунда , но шатко , недостаточно и не исчерпывающе. Эта тема закончится лет через 5 ( сказала «мамкин футуролог» Витчак 🤣) и пошла отдыхать ))

Что думаете ?💪


#HR
#team
#бизнес

Это гениально. Надел и пошел на свидание 🤣

Гениально про фокус внимания )) в работе и карьере все так же. Перфекционистам - особое внимание к метафоре ‼️
это и есть ваша картина ✌️ мира