Привет! 😊 Это команда HR Геймификация. 🎮 Уже совсем скоро мы откроем наш новый телеграм-канал, посвященный лучшим кейсам, советам и аналитике для эффективного управления персоналом через игры.
Мы уже активно работаем, готовим интересные материалы, находим экспертов и собираем уникальный контент. 10 октября состоится официальный запуск, и мы сразу поделимся с вами множеством полезной информации.
Подпишитесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех новостей и не упустить момент! Мы обещаем не беспокоить вас без серьезных причин. Вместе мы сделаем мир управления персоналом более увлекательным и эффективным. 🚀🌟
С нетерпением ждем наших первых подписчиков! 🙌
Мы уже активно работаем, готовим интересные материалы, находим экспертов и собираем уникальный контент. 10 октября состоится официальный запуск, и мы сразу поделимся с вами множеством полезной информации.
Подпишитесь на наш канал, чтобы быть в курсе всех новостей и не упустить момент! Мы обещаем не беспокоить вас без серьезных причин. Вместе мы сделаем мир управления персоналом более увлекательным и эффективным. 🚀🌟
С нетерпением ждем наших первых подписчиков! 🙌
Привет! 🌟 Мы - команда "HR Геймификация" - рады приветствовать вас в нашем уютном уголке HR-мира, где игры и геймификация становятся неотъемлемой частью успешного управления персоналом. 🎮🤝
Наши цели:
🚀 Продвигать геймификацию в HR. Мы убеждены, что игровые методы могут сделать рутинные HR-задачи увлекательными и эффективными.
💡 Быть вашим надежным источником знаний. Мы стремимся стать самым интересным и полным ресурсом в сфере HR Геймификации, предоставляя вам актуальные статьи, экспертные мнения и успешные кейсы.
🤝 Создавать сообщество страстных профессионалов. Мы хотим объединить HR, HRD, HRBP, собственников бизнеса и топ-менеджеров, которые разделяют нашу страсть к играм и геймификации.
Что вы найдете у нас:
✅ Статьи и аналитика. Мы будем делиться глубокими анализами, исследованиями и актуальными новостями о геймификации в HR.
🔥 Лучшие кейсы и практические советы. Главная ценность - практика. Мы представим вам лучшие кейсы и советы от экспертов, чтобы вы могли применять их в своей работе.
🎙️ Интервью с экспертами. Вы услышите мнения и истории успеха от ведущих экспертов в области HR Геймификации.
📚 Обучение и рекомендации. Мы подскажем, какие курсы и ресурсы помогут вам развиваться в этой увлекательной области.
Мы приглашаем вас путешествовать с нами по миру HR Геймификации, и вместе мы сделаем работу с персоналом более интересной, продуктивной и приносящей радость. 🌐🤗
Наши цели:
🚀 Продвигать геймификацию в HR. Мы убеждены, что игровые методы могут сделать рутинные HR-задачи увлекательными и эффективными.
💡 Быть вашим надежным источником знаний. Мы стремимся стать самым интересным и полным ресурсом в сфере HR Геймификации, предоставляя вам актуальные статьи, экспертные мнения и успешные кейсы.
🤝 Создавать сообщество страстных профессионалов. Мы хотим объединить HR, HRD, HRBP, собственников бизнеса и топ-менеджеров, которые разделяют нашу страсть к играм и геймификации.
Что вы найдете у нас:
✅ Статьи и аналитика. Мы будем делиться глубокими анализами, исследованиями и актуальными новостями о геймификации в HR.
🔥 Лучшие кейсы и практические советы. Главная ценность - практика. Мы представим вам лучшие кейсы и советы от экспертов, чтобы вы могли применять их в своей работе.
🎙️ Интервью с экспертами. Вы услышите мнения и истории успеха от ведущих экспертов в области HR Геймификации.
📚 Обучение и рекомендации. Мы подскажем, какие курсы и ресурсы помогут вам развиваться в этой увлекательной области.
Мы приглашаем вас путешествовать с нами по миру HR Геймификации, и вместе мы сделаем работу с персоналом более интересной, продуктивной и приносящей радость. 🌐🤗
👍2
Сегодня мы отправимся в увлекательное путешествие в мир геймификации в управлении персоналом! 🚀
Что такое геймификация? 🤔
Геймификация - это применение игровых элементов и механик в негеймовых контекстах для достижения конкретных целей. 🎯
Теперь, давайте разберем основные принципы геймификации в HR: 📚
Мотивация через достижения 🏆: Создание системы наград и достижений, которые мотивируют сотрудников к достижению поставленных целей.
Соревновательность и кооперация 🏁: Соревнования и совместные задачи помогают формировать командный дух и стимулировать рост коллектива.
Прогресс и развитие 📈: Постоянное развитие сотрудников с помощью обучения, обратной связи и постепенного увеличения сложности задач.
Интерактивность и обратная связь 💬: Создание интерактивных сред для общения с сотрудниками и предоставление им возможности вносить свой вклад.
Игровой дизайн 🎨: Применение креативных игровых решений, чтобы сделать рабочие процессы более увлекательными и привлекательными.
С геймификацией в HR, управление персоналом превращается в захватывающее приключение для каждого сотрудника! 🌟
Что такое геймификация? 🤔
Геймификация - это применение игровых элементов и механик в негеймовых контекстах для достижения конкретных целей. 🎯
Теперь, давайте разберем основные принципы геймификации в HR: 📚
Мотивация через достижения 🏆: Создание системы наград и достижений, которые мотивируют сотрудников к достижению поставленных целей.
Соревновательность и кооперация 🏁: Соревнования и совместные задачи помогают формировать командный дух и стимулировать рост коллектива.
Прогресс и развитие 📈: Постоянное развитие сотрудников с помощью обучения, обратной связи и постепенного увеличения сложности задач.
Интерактивность и обратная связь 💬: Создание интерактивных сред для общения с сотрудниками и предоставление им возможности вносить свой вклад.
Игровой дизайн 🎨: Применение креативных игровых решений, чтобы сделать рабочие процессы более увлекательными и привлекательными.
С геймификацией в HR, управление персоналом превращается в захватывающее приключение для каждого сотрудника! 🌟
Геймификация: Ключи к разнообразию мотивации! 🌟🎮
Вы, возможно, замечали, что геймификация в управлении персоналом воспринимается по-разному разными людьми.
Давайте углубимся в этот захватывающий мир и поговорим о шести уникальных типах пользователей геймификации, и о том, как создавать игровые опыты, удовлетворяющие их потребности! 🚀
Вы, возможно, замечали, что геймификация в управлении персоналом воспринимается по-разному разными людьми.
Давайте углубимся в этот захватывающий мир и поговорим о шести уникальных типах пользователей геймификации, и о том, как создавать игровые опыты, удовлетворяющие их потребности! 🚀
👍2🔥1
🏥 Кейс: Геймификация в Больнице Синт-Трюйдена
В больнице Синт-Трюйдена новички медицинской сферы проходят необычное испытание - "неисправную палату". Внутри палаты специально допущены ошибки, и новичкам дается 10 минут, чтобы найти 20 ошибок и объяснить их. Кровать правильно установлена? Медсестра в подходящей одежде? Соблюдаются инструкции по технике безопасности?
Эта игровая механика помогает новичкам развивать внимательность к деталям, системность и соблюдение техники безопасности - навыки, критически важные для работы в медицинской сфере. После испытания новички получают обратную связь и учатся на своих ошибках.
🌐 Сферы Применения:
Производство и Промышленность: Обучение работников соблюдению техники безопасности и качественному производству.
Гостиничный Бизнес: Подготовка персонала к соблюдению стандартов обслуживания и безопасности в гостиницах.
Образование и школьное обучение: Учебные программы для школьников и студентов, учащихся соблюдать правила и порядок.
Автомобильная индустрия: Обучение механиков и автосервисного персонала.
Пищевая промышленность: Обучение соблюдению стандартов безопасности и санитарных норм.
Энергетика: Тренировка работников на предотвращение аварий и обеспечение безопасной работы с оборудованием.
Инженерные и строительные работы: Обучение строителей и инженеров соблюдению строительных норм и стандартов безопасности.
Оставайтесь с нами для больше идей и кейсов по HR-геймификации! 🎮🚀
В больнице Синт-Трюйдена новички медицинской сферы проходят необычное испытание - "неисправную палату". Внутри палаты специально допущены ошибки, и новичкам дается 10 минут, чтобы найти 20 ошибок и объяснить их. Кровать правильно установлена? Медсестра в подходящей одежде? Соблюдаются инструкции по технике безопасности?
Эта игровая механика помогает новичкам развивать внимательность к деталям, системность и соблюдение техники безопасности - навыки, критически важные для работы в медицинской сфере. После испытания новички получают обратную связь и учатся на своих ошибках.
🌐 Сферы Применения:
Производство и Промышленность: Обучение работников соблюдению техники безопасности и качественному производству.
Гостиничный Бизнес: Подготовка персонала к соблюдению стандартов обслуживания и безопасности в гостиницах.
Образование и школьное обучение: Учебные программы для школьников и студентов, учащихся соблюдать правила и порядок.
Автомобильная индустрия: Обучение механиков и автосервисного персонала.
Пищевая промышленность: Обучение соблюдению стандартов безопасности и санитарных норм.
Энергетика: Тренировка работников на предотвращение аварий и обеспечение безопасной работы с оборудованием.
Инженерные и строительные работы: Обучение строителей и инженеров соблюдению строительных норм и стандартов безопасности.
Оставайтесь с нами для больше идей и кейсов по HR-геймификации! 🎮🚀
🔥2
🎯 Советы для успешной геймификации в организации
📚 Понимание Целей: Перед внедрением геймификации определите свои бизнес-цели. Например, если ваша цель - увеличить продуктивность, создайте игровую механику, которая поощряет выполнение задач в срок.
🎮 Задачи и Бейджи: Сформулируйте конкретные задачи и предложите сотрудникам собирать бейджи за их выполнение. Например, за каждую успешно завершенную задачу можно давать "Бейдж Продуктивности".
🧩 Подходящая Игровая Механика: Выберите игровые элементы, которые соответствуют вашим целям и аудитории. Если ваша команда любит соревноваться, добавьте таблицу лидеров для отслеживания успехов.
📈 Обратная Связь: Создайте систему обратной связи, где сотрудники могут видеть свой прогресс и узнавать, где они могут улучшиться. Например, после каждой задачи давайте им подробный анализ и советы.
🤝 Сотрудничество: Поощряйте сотрудничество через геймификацию. Например, создайте задачи, которые можно выполнить только в команде, чтобы стимулировать коллаборацию.
📢 Прозрачность: Сделайте правила и награды геймификации доступными и понятными для всех сотрудников. Постройте детальное руководство или видео-обучение.
📊 Анализ и Улучшение: Регулярно анализируйте данные о геймификации, чтобы понять, что работает, а что нет. На основе анализа вносите улучшения, чтобы повысить мотивацию сотрудников.
🧠 Адаптация: Гибко адаптируйте геймификацию под изменяющиеся условия и потребности организации. Например, если появляются новые бизнес-цели, измените задачи и награды.
📢 Продвижение и Мотивация: Активно рассказывайте сотрудникам о преимуществах геймификации и поощряйте их участие. Создайте маркетинговую кампанию внутри компании, чтобы повысить интерес.
📚 Понимание Целей: Перед внедрением геймификации определите свои бизнес-цели. Например, если ваша цель - увеличить продуктивность, создайте игровую механику, которая поощряет выполнение задач в срок.
🎮 Задачи и Бейджи: Сформулируйте конкретные задачи и предложите сотрудникам собирать бейджи за их выполнение. Например, за каждую успешно завершенную задачу можно давать "Бейдж Продуктивности".
🧩 Подходящая Игровая Механика: Выберите игровые элементы, которые соответствуют вашим целям и аудитории. Если ваша команда любит соревноваться, добавьте таблицу лидеров для отслеживания успехов.
📈 Обратная Связь: Создайте систему обратной связи, где сотрудники могут видеть свой прогресс и узнавать, где они могут улучшиться. Например, после каждой задачи давайте им подробный анализ и советы.
🤝 Сотрудничество: Поощряйте сотрудничество через геймификацию. Например, создайте задачи, которые можно выполнить только в команде, чтобы стимулировать коллаборацию.
📢 Прозрачность: Сделайте правила и награды геймификации доступными и понятными для всех сотрудников. Постройте детальное руководство или видео-обучение.
📊 Анализ и Улучшение: Регулярно анализируйте данные о геймификации, чтобы понять, что работает, а что нет. На основе анализа вносите улучшения, чтобы повысить мотивацию сотрудников.
🧠 Адаптация: Гибко адаптируйте геймификацию под изменяющиеся условия и потребности организации. Например, если появляются новые бизнес-цели, измените задачи и награды.
📢 Продвижение и Мотивация: Активно рассказывайте сотрудникам о преимуществах геймификации и поощряйте их участие. Создайте маркетинговую кампанию внутри компании, чтобы повысить интерес.
👍3🔥1
🏆 Рейтинги сотрудников: Инструмент Мотивации или Источник Проблем?
В мире бизнеса рейтинги сотрудников давно стали мощным мотивационным инструментом. Подобно спортивным состязаниям, они побуждают команду к достижению новых высот. Но какие проблемы могут возникнуть в процессе? Давайте разберемся.
🔄 Проблемы рейтингов сотрудников
🎯 Необъективные критерии: Неправильные, не прозрачные критерии могут привести к несправедливым решениям.
🤝 Конфликты в коллективе: Соперничество между коллегами может негативно повлиять на атмосферу в коллективе, если оно выходит за рамки здоровой конкуренции.
🤷♂️ Отсутствие мотивации для всех: Некоторые сотрудники могут чувствовать себя исключенными из соревнований, что может снизить их мотивацию.
Использование рейтингов сотрудников как мотивационного инструмента требует тщательного подхода. Вот как правильно их применять, чтобы избежать перечисленных ранее проблем:
📈 Четкие и объективные критерии: Определите ясные и измеримые критерии оценки, которые не подвержены субъективному восприятию. Это может включать в себя ключевые показатели результативности (KPI), которые можно однозначно измерить.
🔓 Прозрачность и справедливость: Обеспечьте прозрачность в процессе оценки и объясните сотрудникам, какие критерии используются. Гарантируйте справедливое и равное отношение ко всем участникам.
🤝 Создание поддерживающей среды: Поощряйте здоровую конкуренцию и сотрудничество в коллективе. Старайтесь избегать ситуаций, когда сотрудники конкурируют друг с другом во вред общей цели.
🔄 Обратная связь и развитие: Используйте рейтинги в качестве инструмента обратной связи. Помогите сотрудникам понять, как они могут улучшить свои результаты и развиваться профессионально.
📆 Регулярное обновление: Рейтинги должны быть динамичными и обновляться регулярно. Это позволяет сотрудникам улучшать свои результаты и сохранять мотивацию.
🔔 Индивидуальный подход: Учитывайте особенности каждого сотрудника и его роли в компании. Рейтинги должны быть адаптированы к специфике работы.
Правильное использование рейтингов сотрудников поможет вам создать мотивационную среду, способствующую росту компании и развитию ее персонала. 😀😀😀
В мире бизнеса рейтинги сотрудников давно стали мощным мотивационным инструментом. Подобно спортивным состязаниям, они побуждают команду к достижению новых высот. Но какие проблемы могут возникнуть в процессе? Давайте разберемся.
🔄 Проблемы рейтингов сотрудников
🎯 Необъективные критерии: Неправильные, не прозрачные критерии могут привести к несправедливым решениям.
🤝 Конфликты в коллективе: Соперничество между коллегами может негативно повлиять на атмосферу в коллективе, если оно выходит за рамки здоровой конкуренции.
🤷♂️ Отсутствие мотивации для всех: Некоторые сотрудники могут чувствовать себя исключенными из соревнований, что может снизить их мотивацию.
Использование рейтингов сотрудников как мотивационного инструмента требует тщательного подхода. Вот как правильно их применять, чтобы избежать перечисленных ранее проблем:
📈 Четкие и объективные критерии: Определите ясные и измеримые критерии оценки, которые не подвержены субъективному восприятию. Это может включать в себя ключевые показатели результативности (KPI), которые можно однозначно измерить.
🔓 Прозрачность и справедливость: Обеспечьте прозрачность в процессе оценки и объясните сотрудникам, какие критерии используются. Гарантируйте справедливое и равное отношение ко всем участникам.
🤝 Создание поддерживающей среды: Поощряйте здоровую конкуренцию и сотрудничество в коллективе. Старайтесь избегать ситуаций, когда сотрудники конкурируют друг с другом во вред общей цели.
🔄 Обратная связь и развитие: Используйте рейтинги в качестве инструмента обратной связи. Помогите сотрудникам понять, как они могут улучшить свои результаты и развиваться профессионально.
📆 Регулярное обновление: Рейтинги должны быть динамичными и обновляться регулярно. Это позволяет сотрудникам улучшать свои результаты и сохранять мотивацию.
🔔 Индивидуальный подход: Учитывайте особенности каждого сотрудника и его роли в компании. Рейтинги должны быть адаптированы к специфике работы.
Правильное использование рейтингов сотрудников поможет вам создать мотивационную среду, способствующую росту компании и развитию ее персонала. 😀😀😀
🎁🏆 Премии и бонусы: Эффективное поощрение сотрудников
Все мы любим приятные сюрпризы и награды, и они могут стать мощным инструментом мотивации в бизнесе. Правильная мотивация сотрудников - это залог успешной и продуктивной работы коллектива. Но важно лишь не забывать, что дьявол кроется в деталях, и мотивацию через премии нужно тщательно продумать.
🔴 Как НЕ правильно: Бездумные премии и бонусы
Бонусы и премии, которые не привязаны к реальным достижениям и усилиям сотрудников, могут быстро утратить свою ценность. В этом случае премии просто становятся частью рутины, и сотрудники перестают их ценить. Например, ежегодные бонусы, которые не зависят от результатов работы, часто не стимулируют сотрудников к улучшению.
🟢 Правильный подход: Связь премий с индивидуальным ростом
Мотивация через бонусы и премии становится действенной, когда она спроектирована так, чтобы поддерживать личный и профессиональный рост сотрудников. Важно предложить сотрудникам нечто большее, чем временное удовлетворение. Опираясь на принципы геймификации, можно создать систему, которая позволит сотрудникам связать свой труд и результаты с личным ростом. Например, вместо однотипных премий компания может предложить программу обучения и развития, где сотрудники могут приобрести новые навыки, следуя собственным интересам и амбициям.
🎯 Итог
Применение премий и бонусов в рамках HR-геймификации требует связывания их с реальными достижениями сотрудников. Они должны стимулировать рост, развитие и превосходство, а не ограничиваться механическим раздачей подарков. Эффективная система мотивации стимулирует лучших сотрудников и приносит пользу всей компании.
Все мы любим приятные сюрпризы и награды, и они могут стать мощным инструментом мотивации в бизнесе. Правильная мотивация сотрудников - это залог успешной и продуктивной работы коллектива. Но важно лишь не забывать, что дьявол кроется в деталях, и мотивацию через премии нужно тщательно продумать.
🔴 Как НЕ правильно: Бездумные премии и бонусы
Бонусы и премии, которые не привязаны к реальным достижениям и усилиям сотрудников, могут быстро утратить свою ценность. В этом случае премии просто становятся частью рутины, и сотрудники перестают их ценить. Например, ежегодные бонусы, которые не зависят от результатов работы, часто не стимулируют сотрудников к улучшению.
🟢 Правильный подход: Связь премий с индивидуальным ростом
Мотивация через бонусы и премии становится действенной, когда она спроектирована так, чтобы поддерживать личный и профессиональный рост сотрудников. Важно предложить сотрудникам нечто большее, чем временное удовлетворение. Опираясь на принципы геймификации, можно создать систему, которая позволит сотрудникам связать свой труд и результаты с личным ростом. Например, вместо однотипных премий компания может предложить программу обучения и развития, где сотрудники могут приобрести новые навыки, следуя собственным интересам и амбициям.
🎯 Итог
Применение премий и бонусов в рамках HR-геймификации требует связывания их с реальными достижениями сотрудников. Они должны стимулировать рост, развитие и превосходство, а не ограничиваться механическим раздачей подарков. Эффективная система мотивации стимулирует лучших сотрудников и приносит пользу всей компании.
🔥1
“ГЕЙМИФИКАЦИЯ НЕ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО МЫ ПРЕВРАЩАЕМ ВАШУ РАБОТУ ИЛИ ОБУЧЕНИЕ В ИГРУ (ХОТЯ ВПОЛНЕ МОЖЕТ БЫТЬ И ТАК); ЭТО ОЗНАЧАЕТ, ЧТО МЫ МОЖЕМ СОЗДАТЬ ЧТО–ТО – ИГРУ, СИСТЕМУ, ПРАВИЛА, МЕХАНИКУ, - ВО ЧТО ВЫ ”ИГРАЕТЕ" В СВОЕЙ РОЛИ СОТРУДНИКА, ЧТО ВЕСЕЛО И УВЛЕКАТЕЛЬНО ВЛИЯЕТ НА РЕАЛЬНУЮ ЖИЗНЬ БЛАГОДАРЯ ВАШЕМУ ПОВЕДЕНИЮ" 😎😀
🚀 Захватывающие игры в HR: "SuperBetter" от Джейн МакГонигал 🎮
🎮 Если вы ищете способ преодолеть вызовы HR, улучшить работу и жизнь своих сотрудников и себя самых, то вам просто необходимо познакомиться с книгой "SuperBetter" от Джейн МакГонигал. Эта книга - настоящая "легенда" в мире геймификации!
Что вас ждет внутри "SuperBetter"? 📚
🌟 Игровые методы для достижения целей: Узнайте, как можно использовать принципы игры в реальной жизни, чтобы стать лучше, справляться с вызовами и добиваться поставленных целей.
💪 Улучшение физического и психического здоровья: Автор представляет игры и упражнения, которые помогут вам и вашим сотрудникам оставаться в форме и повышать мораль.
📈 Преодоление трудностей: Узнайте, как превратить препятствия в возможности и играть с ними на своей стороне.
🎯 Поддержка в достижении целей: Научитесь создавать сильные команды, поддерживать себя и других в стремлении к успеху.
✨ Интересные истории успеха: Подробности реальных ситуаций, где геймификация принесла потрясающие результаты.
💼 Применение в HR: Как можно использовать игровой подход для улучшения бизнес-процессов и мотивации сотрудников.
Эта книга не просто меняет игру – она меняет вашу жизнь и вашу компанию. Не упустите шанс стать супер-командой и сделать игру частью своей повседневной жизни.
#Книги
🎮 Если вы ищете способ преодолеть вызовы HR, улучшить работу и жизнь своих сотрудников и себя самых, то вам просто необходимо познакомиться с книгой "SuperBetter" от Джейн МакГонигал. Эта книга - настоящая "легенда" в мире геймификации!
Что вас ждет внутри "SuperBetter"? 📚
🌟 Игровые методы для достижения целей: Узнайте, как можно использовать принципы игры в реальной жизни, чтобы стать лучше, справляться с вызовами и добиваться поставленных целей.
💪 Улучшение физического и психического здоровья: Автор представляет игры и упражнения, которые помогут вам и вашим сотрудникам оставаться в форме и повышать мораль.
📈 Преодоление трудностей: Узнайте, как превратить препятствия в возможности и играть с ними на своей стороне.
🎯 Поддержка в достижении целей: Научитесь создавать сильные команды, поддерживать себя и других в стремлении к успеху.
✨ Интересные истории успеха: Подробности реальных ситуаций, где геймификация принесла потрясающие результаты.
💼 Применение в HR: Как можно использовать игровой подход для улучшения бизнес-процессов и мотивации сотрудников.
Эта книга не просто меняет игру – она меняет вашу жизнь и вашу компанию. Не упустите шанс стать супер-командой и сделать игру частью своей повседневной жизни.
#Книги
👍2
🤝 Пример Эмпатии в Геймификации
Геймификация может быть использована для поощрения и выражения эмпатии, особенно в организациях, где важна эффективная коммуникация и забота о клиентах или коллегах. Вот пример того, как геймификация может поддерживать эмпатию:
🌟 Игра "Цепь Добрых Поступков"
Цель: Содействовать эмпатии и поддержке коллег.
Механика:
Каждый сотрудник еженедельно получает задание "Доброго Поступка". Это может быть что-то простое, например, написать похвальное сообщение коллеге, предложить помощь на проекте или узнать, как у кого-то прошёл выходной.
Бонусы за Эмпатию: Если сотрудник выполняет своё задание "Доброго Поступка" и за это получает благодарность от коллеги, он награждается бонусами или "сердечками". Бонусы могут быть обменены на корпоративные преимущества или призы.
"Цепная Реакция": Когда сотрудник получает благодарность за своё "Доброе Действие", он может передать часть своих бонусов другому сотруднику, вызвав цепную реакцию. Это способствует распространению эмпатии в организации.
Пример: Представьте, что Виктор видит, что его коллега Лиза переживает трудный день. Он отправляет ей поддерживающее сообщение и предлагает помощь. Лиза оценивает его поддержку и благодарит Виктора. Виктор получает бонусы за свой "Добрый Поступок". В знак благодарности, он передаёт часть своих бонусов своему другому коллеге, Антону, который также нуждается в поддержке.
Эта игра стимулирует сотрудников быть внимательными и заботиться друг о друге. Она помогает укрепить связи в коллективе и создать дружелюбную атмосферу в организации. ✨
Геймификация может быть использована для поощрения и выражения эмпатии, особенно в организациях, где важна эффективная коммуникация и забота о клиентах или коллегах. Вот пример того, как геймификация может поддерживать эмпатию:
🌟 Игра "Цепь Добрых Поступков"
Цель: Содействовать эмпатии и поддержке коллег.
Механика:
Каждый сотрудник еженедельно получает задание "Доброго Поступка". Это может быть что-то простое, например, написать похвальное сообщение коллеге, предложить помощь на проекте или узнать, как у кого-то прошёл выходной.
Бонусы за Эмпатию: Если сотрудник выполняет своё задание "Доброго Поступка" и за это получает благодарность от коллеги, он награждается бонусами или "сердечками". Бонусы могут быть обменены на корпоративные преимущества или призы.
"Цепная Реакция": Когда сотрудник получает благодарность за своё "Доброе Действие", он может передать часть своих бонусов другому сотруднику, вызвав цепную реакцию. Это способствует распространению эмпатии в организации.
Пример: Представьте, что Виктор видит, что его коллега Лиза переживает трудный день. Он отправляет ей поддерживающее сообщение и предлагает помощь. Лиза оценивает его поддержку и благодарит Виктора. Виктор получает бонусы за свой "Добрый Поступок". В знак благодарности, он передаёт часть своих бонусов своему другому коллеге, Антону, который также нуждается в поддержке.
Эта игра стимулирует сотрудников быть внимательными и заботиться друг о друге. Она помогает укрепить связи в коллективе и создать дружелюбную атмосферу в организации. ✨
👍2🔥1
🚀 Идея: "Отбор 3.0 - Найди лучших" 🕹️
Мы всегда стремимся сделать отбор новых сотрудников интересным и эффективным. Представляем вам метод "Виртуального Отбора" 🌐, где каждый шаг - настоящее приключение. Новые сотрудники будут чувствовать магию и увлечение с самого начала. 💫
Шаг 1: Подача Заявок в Игровой Манере 📝🎮
Кандидаты подают заявки на позиции через наш онлайн-портал, но здесь нет обыденных анкет. Вместо этого они отправляются в захватывающее путешествие, решая интерактивные задачи.
Шаг 2: Игра в Поиске Ключей к Успеху 🔍🗝️
Каждый кандидат сталкивается с серией интерактивных головоломок и бизнес-кейсов, которые оценивают их навыки и способности. Здесь нет правильных или неправильных ответов, только приключение и учеба.
Шаг 3: Начисление Баллов и Создание Рейтинга 📈⭐
За каждую выполненную задачу кандидаты получают баллы, и наша система создает рейтинг кандидатов на позиции. Они видят свой прогресс и статус в реальном времени.
Шаг 4: Виртуальные Собеседования 🗣️💼
Топ-кандидаты, благодаря своему рейтингу, приглашаются на виртуальные собеседования с членами нашей команды. Это тоже в виде игры, с элементами ролевых задач и интерактивной виртуальной реальности.
🚀 Плюсы данной механики:
Интерактивность: Кандидаты вовлечены в увлекательное путешествие, которое делает отбор запоминающимся.
Объективность: Оценка кандидатов стандартизирована и объективна.
Рейтинг и Мотивация: Кандидаты могут видеть свой прогресс и стремиться к улучшению своих навыков.
Сокращение времени на отбор: Благодаря рейтингу мы быстрее определяем лучших кандидатов.
Мы всегда стремимся сделать отбор новых сотрудников интересным и эффективным. Представляем вам метод "Виртуального Отбора" 🌐, где каждый шаг - настоящее приключение. Новые сотрудники будут чувствовать магию и увлечение с самого начала. 💫
Шаг 1: Подача Заявок в Игровой Манере 📝🎮
Кандидаты подают заявки на позиции через наш онлайн-портал, но здесь нет обыденных анкет. Вместо этого они отправляются в захватывающее путешествие, решая интерактивные задачи.
Шаг 2: Игра в Поиске Ключей к Успеху 🔍🗝️
Каждый кандидат сталкивается с серией интерактивных головоломок и бизнес-кейсов, которые оценивают их навыки и способности. Здесь нет правильных или неправильных ответов, только приключение и учеба.
Шаг 3: Начисление Баллов и Создание Рейтинга 📈⭐
За каждую выполненную задачу кандидаты получают баллы, и наша система создает рейтинг кандидатов на позиции. Они видят свой прогресс и статус в реальном времени.
Шаг 4: Виртуальные Собеседования 🗣️💼
Топ-кандидаты, благодаря своему рейтингу, приглашаются на виртуальные собеседования с членами нашей команды. Это тоже в виде игры, с элементами ролевых задач и интерактивной виртуальной реальности.
🚀 Плюсы данной механики:
Интерактивность: Кандидаты вовлечены в увлекательное путешествие, которое делает отбор запоминающимся.
Объективность: Оценка кандидатов стандартизирована и объективна.
Рейтинг и Мотивация: Кандидаты могут видеть свой прогресс и стремиться к улучшению своих навыков.
Сокращение времени на отбор: Благодаря рейтингу мы быстрее определяем лучших кандидатов.
🚀 Механика Геймификации: "SkillBoost Pro"
📋 Цель: Поддержать развитие навыков сотрудников.
🕹️ Механика:
👨💼 Пример: Сотрудник получил задачу недели: провести клиентскую презентацию. Он успешно представил продукт клиенту, внимательно слушал вопросы и предложения клиента, а также адаптировал презентацию под их потребности. За это он получает 100 баллов.
👨💼 Развитие навыков: Сотрудник развил навыки презентации, коммуникации, и адаптации к клиенту. Это добавило ему 100 баллов в разделе "Презентационные навыки" и "Коммуникация".
🏆 Награды "сейчас, когда": Сотрудник мгновенно получает награду, подкрепляя его мотивацию и удовлетворение от проделанной работы.
🎖️ Значок: После того, как он достигает определенного количества баллов в навыках презентации, ему присуждается значок "Мастер Презентации".
📊 Трекинг прогресса: Сотрудник может отслеживать свой прогресс и видеть, какие навыки он развивает. Это мотивирует его работать над собой и становиться более компетентным в своей области. 🚀
📋 Цель: Поддержать развитие навыков сотрудников.
🕹️ Механика:
👨💼 Пример: Сотрудник получил задачу недели: провести клиентскую презентацию. Он успешно представил продукт клиенту, внимательно слушал вопросы и предложения клиента, а также адаптировал презентацию под их потребности. За это он получает 100 баллов.
👨💼 Развитие навыков: Сотрудник развил навыки презентации, коммуникации, и адаптации к клиенту. Это добавило ему 100 баллов в разделе "Презентационные навыки" и "Коммуникация".
🏆 Награды "сейчас, когда": Сотрудник мгновенно получает награду, подкрепляя его мотивацию и удовлетворение от проделанной работы.
🎖️ Значок: После того, как он достигает определенного количества баллов в навыках презентации, ему присуждается значок "Мастер Презентации".
📊 Трекинг прогресса: Сотрудник может отслеживать свой прогресс и видеть, какие навыки он развивает. Это мотивирует его работать над собой и становиться более компетентным в своей области. 🚀
🚀 Опрос: Развитие навыков через Игры на Работе
Привет, друзья 😀
Сегодня у нас есть вопрос для вас. Мы хотели бы узнать, какие навыки вы хотели бы развивать, используя игры в рабочей среде.
Выберите один или несколько вариантов ответа:
Лидерство - 2
👍👍👍👍👍👍 17%
Командное взаимодействие - 3
👍👍👍👍👍👍👍👍 25%
Креативное мышление - 1
👍👍👍 8%
Продуктивность и организация - 1
👍👍👍 8%
Решение проблем - 1
👍👍👍 8%
Эффективная коммуникация - 1
👍👍👍 8%
Мотивация и самодисциплина - 1
👍👍👍 8%
Критическое мышление - 1
👍👍👍 8%
Владение новыми технологиями - 1
👍👍👍 8%
👥 12 человек уже проголосовало.
Привет, друзья 😀
Сегодня у нас есть вопрос для вас. Мы хотели бы узнать, какие навыки вы хотели бы развивать, используя игры в рабочей среде.
Выберите один или несколько вариантов ответа:
Лидерство - 2
👍👍👍👍👍👍 17%
Командное взаимодействие - 3
👍👍👍👍👍👍👍👍 25%
Креативное мышление - 1
👍👍👍 8%
Продуктивность и организация - 1
👍👍👍 8%
Решение проблем - 1
👍👍👍 8%
Эффективная коммуникация - 1
👍👍👍 8%
Мотивация и самодисциплина - 1
👍👍👍 8%
Критическое мышление - 1
👍👍👍 8%
Владение новыми технологиями - 1
👍👍👍 8%
👥 12 человек уже проголосовало.
👍1