Школа Директора по персоналу приглашает вас на практический онлайн-интенсив «Smart-рекрутинг: практики работы с кандидатами в цифре». Мы собрали 5 ключевых навыков современного рекрутера в один мощный мини-курс, с которым AI и чат-боты станут вашими помощниками и освободят от рутины до 70% времени.

Ваши навыки после обучения:
⚪️ научитесь писать промты так, чтобы AI сам писал вакансии, скринил резюме и готовил вопросы для собеседований;
⚪️ научитесь настраивать рекламу, которая конвертируется в найм, чтобы привлекать кандидатов с понятной стоимостью;
⚪️ узнаете, как этично оценивать не только скиллы, но и ценности кандидата, минимизируя дорогостоящие ошибки найма;
⚪️ сможете проводить собеседования в виртуальных офисах и использовать симуляции для оценки навыков, усиливая HR-бренд.

Чтобы получить бесплатный доступ к мини-курсу на 2 дня, оставляйте заявку по ссылке ↖️

Менеджер перезвонит и откроет обучение. Успеете прокачать навыки в работе с ИИ, чтобы находить идеальных кандидатов.

Коллеги, через 5 минут начинаем вебинар «Онбординг и адаптация: как ИИ и мотивация ускоряют вхождение новых сотрудников».

Спикер расскажет:

⚪️ как с помощью ИИ сократить адаптацию сотрудников на 30%;
⚪️ как выстроить мотивацию для новичка, чтобы он не ушел через две недели;
⚪️ какими метриками оценивать адаптацию и как в этом помогает ИИ.

Вы еще успеваете зарегистрироваться на сайте и подключиться к встрече. Ссылка для регистрации ↖️

Презентацию спикера скачивайте по кнопке ниже ⬇️

Дорогие квалифицированные рабочие: обсуждаем новости рынка труда

Девелопер «Самолет» открыто заявил о «жесткой нехватке» специалистов: в московском регионе им нужно 25 000 рабочих, а есть только 16 000. Из-за этого компания вынуждена перестраивать циклы и откладывать новые проекты.

Исследователи Superjob.ru говорят: чтобы переманить квалифицированного рабочего на ту же должность, ему в среднем нужно предложить зарплату на 36% выше текущей.

Только 8% готовы сменить работу без повышения дохода, и то лишь потому, что их до крайности не устраивают условия.

Самые высокие требования у монтажников (42%), сварщиков и механиков (по 40%) — как раз тех, чьи зарплаты и так рекордно выросли за год.

Теперь немного математики. Средний рост зарплатных предложений в строительстве и промышленности за год — около 11-12%. Получается, что «цена перехода» нового сотрудника (+36%) в 3 раза превышает стоимость индексации зарплаты для удержания текущего.

#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал

«Белые воротнички» уходят из офисов «в поля»

После статистики о росте зарплатных ожиданий у «синих воротничков» обсудим миграцию офисников: у них вырос интерес к курсам по рабочим профессиям более чем вдвое! Люди, вчера сводившие таблицы в Excel, сегодня штурмуют курсы:

⚪️кондитеров: спрос вырос в 3,5 раза;

⚪️столяров: желающих стало больше в 2,5 раза;

⚪️барберов и мастеров маникюра: интерес утроился.

Что же заставляет бросать уютные кресла ради шпателя и сварочного аппарата?

Во-первых, тотальное выгорание. Хочется людям видеть результат своей работы и делать что-то более ощутимо реальное, чем таблицы и презентации.

Во-вторых, это самый прямой путь к своему делу. Люди получают реальный навык и открывают мастерские, кафе, салоны и стройбригады. Это шанс стать самому себе начальником и даже увеличить доход.

В итоге, превращение в ремесленника становится осознанным выбором в пользу себя, своего времени и нервов.

#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал

Ученые нашли «золотое правило» для продуктивных созвонов

В темные времена удаленки 2020-го мы были на бесконечных видеовстречах. Все от этого устали, поняли, как непродуктивно тратить 2/3 рабочего дня на созвоны, и придумали термин «Zoom-усталость». Казалось, этот диагноз с нами навсегда, и онлайн-встречи по определению утомляют сильнее, чем живые.

Спустя 5 лет провели исследование. Ученые, ожидавшие подтвердить наличие Zoom-усталости, пришли к ошеломляющему выводу: ее больше не существует. Оказалось, что онлайн-совещания утомляют не больше, чем встречи в переговорке. А при одном условии — даже меньше.

⏰ Секретный ингредиент: правило 44 минут.

Исследователи обнаружили, что если видеовстреча длится менее 44 минут, она воспринимается участниками как менее изнурительная, чем аналогичная встреча в офисе.

Почему? Потому что вычеркнули такие ненужные действия, как поездка на общественном транспорте и смена пижамных штанов на офисные брюки.

Вот так бесплатные возможности Zoom помогают предотвратить выгорание удаленщиков.

#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал

Как составить идеальный HR-бюджет?

✨ Превратите «статьи затрат» в «драйвер роста»

Вместо «Нам нужны деньги на обучение» → «Инвестиция X в обучение отдела продаж повысит конверсию на Y% и принесет компании Z прибыли».

Вместо «Заложите бюджет на HR-бренд» → «Вложив X в развитие HR-бренда, мы снизим стоимость привлечения кандидата на Y% и сократим текучесть на Z%, сэкономив компании N рублей».

Это подход, при котором HR-бюджет становится таким же инструментом развития, как маркетинговый или производственный план. Он прозрачен, обоснован данными и полностью синхронизирован с финансовыми прогнозами компании.

Чтобы построить такую систему, нужно глубоко понимать цели бизнеса, владеть аналитикой и уметь выстраивать диалог с руководством на языке цифр.

Редакция журнала «Директор по персоналу» для вас подготовила подробную статью с практической схемой подготовки системного HR-бюджета. Внутри вы найдете:

➡️ пошаговый алгоритм: как собрать, защитить и использовать бюджет.

➡️ конкретные инструменты, кейсы и метрики.

➡️ готовые расчеты для двух ключевых задач: роста узнаваемости HR-бренда и укомплектованности подразделений.

Открывайте статью по ссылке через демодоступ и забирайте инструкцию, которая поможет говорить с бизнесом на одном языке.

#HR_совет@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал

В России появились отрасли, где планка средней зарплаты пробила потолок в 200к. Год назад таких в этих сферах не было.

Какие отрасли совершили скачок в зарплатах?

⚪️ Финансы и страхование — тут в среднем получают 221,9 тыс. рублей.

⚪️ Производство табачных изделий — 206,3 тыс. рублей.

⚪️ Добыча нефти и газа — 200,3 тыс. рублей.

До клуба 200к+ не дотянули отрасли: информация и связь (176,2 тысячи), добыча металлических руд (164,4 тысячи), научные исследования и разработки (162,3 тысячи), а также рыболовство и рыбоводство (159,6 тысячи). И всё это на фоне средней зарплаты по стране в 99,3 тысячи — разрыв, как говорится, налицо.

Теперь вы знаете, насколько дороже оффер нужен для специалистов из этих сфер.

#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал