Документы для HR. Подсказки, формулировки, образцы

Кадровые изменения и документы — это часть жизни HR. Редакция «Директора по персоналу» рассказала о новых требованиях к оформлению премий и подготовила актуальные формулировки для вашей локалки. Разобрались, что должна сделать компания в связи с изменениями в правилах обучения по пожарной безопасности.

⚡До конца недели подписаться на ВИП-версию «Директора по персоналу» можно по цене обычного журнала. Постоянные читатели уже скачивают нужные образцы документов, пользуются советами экспертов и проходят обучение.

Подготовили для вас бесплатный сборник о документах в HR с подсказками и образцами. Что в сборнике?
⚪️ Формулировки в Положении об оплате труда. Рассказали, какие оставлять опасно.
⚪️ Ошибки в доплатах за совмещение. Дали подсказки, что исправить в кадровых документах
⚪️ Частичная удаленка. Объяснили, как правильно прописать часы работы сотрудников

Оставьте заявку по ссылке, чтобы подробнее узнать о подписке с огромной скидкой и получить сборник от менеджера.

🎙 Новости на международном рынке труда: сокращения и убытки

Новый CEO Nestlé (прошлого уволили со скандалом из-за служебного романа) решил сократить 16 000 сотрудников. Все потому, что у компании продажи упали на 4,3%. Но как только решили сокращать штат как в офисе, так и на производстве, акции компании взлетели на 8%. Порезали косты — успех среди инвесторов.

А Porsche, символ успеха и достатка, терпит убытки после IPO. €966 миллионов за квартал, а год назад у них был почти миллиард прибыли!

В этой истории причина провала — не оправдавшая себя ставка на электромобили. Потратили миллиарды на свои батареи и новые модели, а спрос вялый, себестоимость производства космическая.

И вот Porsche дает заднюю: свой проект по батарейкам — закрыть, новые модели — заморозить, 1900 сотрудников — уволить, и еще 2000 временных рабочих — на выход до конца года.

#news@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR

Дефицит победил эйджизм: бизнес полюбил кандидатов 55+

hh.ru показал в цифрах, что бизнес отправил кандидатам пенсионного возраста 2,5 миллиона приглашений. Это на 75% больше, чем год назад. Среди соискателей 65+ стало на 68% резюме больше! О тренде выхода на рынок труда пенсионеров мы рассказывали раньше — читайте в посте.

Что мы видим? Низкий уровень безработицы и необходимость найти квалифицированные кадры обратили взор компаний на тех, кого списали со счетов раньше времени. Набирают инженеров, юристов, экономистов. Но берут не везде. В маркетинг, например, пробиться пенсионеру всё так же сложно.

Более возрастные кандидаты 65+ штурмуют вакансии фасовщиков и бригадиров. Им нужны понятные задачи и стабильность.

#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR

Насколько четко вы оцениваете и отбираете резервистов?

Протестируйте себя и получите в подарок доступ на 2 дня к программе «Управление кадровым резервом: как создать и поддерживать талантливую команду».

⚡ С этим курсом от Школы Директора по персоналу научитесь не просто формировать «список кандидатов», а создавать систему, которая удерживает лучших, сокращает затраты на подбор и гарантирует компании кадровую стабильность даже в кризис.

Чтобы пройти тестирование, переходите по ссылке >>>

Укрощение зумеров, или зачем вашему CEO вести TikTok?

📱 55% соискателей в возрасте 18–24 лет при выборе работы смотрят на личный бренд компании и публичность её топ-менеджеров. В теории, если стоит задача привлечь как можно больше зумеров на работу, стоит попробовать influence-стратегию, например, устроить коллаборацию с блогером, чтобы он на время возглавил отдел, куда надо заманить молодых сотрудников.

Среди респондентов старше 55 лет известность компании и публичность её руководителей важны лишь для 37%.

В ситуации с зумерами важно понимать, что для них важна не только медийность. Тут речь идет о выстраивании доверительного контакта: 44% опрошенных больше доверяют компаниям с открытыми, «человечными» лидерами. Публичность снижает дистанцию. Есть и доля тех, кто хочет гордиться и хвастаться своим работодателем — таких 11%. Всё-таки зумеры выросли в цифровой среде, где публичность = успех.

💡 Медийность CEO — это инвестиция в HR-бренд. Публичность первого лица компании облегчает найм (это подтвердили 43% опрошенных), помогает удержать команду, так как растёт лояльность. Так ещё и бизнес получает выгодные партнерства (54%) и доверие клиентов (51%).

Конечно, тут есть и риски: если слова лидера расходятся с делами, авторитет рухнет. И если такой «звёздный» лидер уйдет, он может увести за собой часть команды.

#HR_тренд@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал для HR

Скидка 40% на «Директор по персоналу» только сегодня ⏰

Слышали про «Черную пятницу»? Наверняка. Так вот сегодня мы устроили репетицию — и этот день чернее черного: годовая подписка на журнал «Директор по персоналу» сегодня стоит 26 900 ₽ вместо 46 616 ₽! Это даже дешевле обычной версии.

🌟 Только в течение дня вы можете получить подписку на журнал «Директор по персоналу» с персональной скидкой 40%.

Вы получите доступ к успешным кейсам ваших коллег из известных компаний. Эксперты каждый месяц делятся новыми работающими инструментами и механиками по развитию HR-бренда, привлечению сотрудников и их мотивации. Вы сможете пользоваться базой с проверенными образцами, шаблонами и опросниками для HRа. И редакция будет держать вас в курсе актуальных трендов в сфере.

Оставьте заявку по ссылке, чтобы менеджер:

➡️ открыл для вас бесплатный доступ к журналу на три дня;

➡️ забронировал счет с максимальной скидкой;

➡️ рассказал о подарках месяца и записал на вебинары для HR бесплатно.

Поговорим в эту фейковую пятницу о причинах выгорания и заботе о работниках

И вы даже найдете ответ на вопрос, почему wellness-программы не всегда помогают сотрудникам избежать выгорания.

🔍 Начнем с цифр: статистика журнала Fortune говорит, что 82% сотрудников находятся под риском выгорания. Они живут в режиме «выживания», а не «развития»: гасят пожары, экономят на сне и заедают стресс.

А в программы заботы о сотрудниках, которые призваны вызволить работника из порочного круга усталости, мы включаем корпоративный фитнес-зал — вот абонемент, иди снимай стресс. Но с точки зрения физиологии, после 8-часового рабочего дня у сотрудника высокий кортизол, мышцы зажаты, а запасы глюкозы в мозге — на нуле. У него физически нет энергии идти на тренировку. Спорт, конечно, помогает, но до зала еще надо добраться.

Казалось бы, энергию должна дать еда. Но что обычно в офисе? Кофе и выпечка. Свежие овощи — редкость, а простая вода проигрывает сладким напиткам. В итоге к обеду уровень сахара и энергии «скачет». Концентрация падает, и единственное желание — дожить до пятницы. Это физиология.

Получается, что прежде чем инвестировать в корпоративного психолога и фитнес-платформу, есть смысл проверить базу: сон, питание и активность. Может, полезные перекусы или даже хорошие обеды повысят продуктивность ваших сотрудников лучше. И, конечно, достаточное количества отдыха. Если в компании все перерабатывают ежедневно, выгорания даже с психологом не избежать.

➡️ Читайте в журнале «Директор по персоналу», как помогать восстанавливаться, и забирайте чек-лист из 8 полезных здоровых практик для поддержания ресурса.

#психологично@hr_with_ambitions
🔵 Подписаться на канал на канал для HR