*سازمان تأمین اجتماعی نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در شعب دیوان عدالت اداری حق اعتراض دارد* .

شماره دادنامه:  ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۵۴۳۵۳۶

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۶/۲۵
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری

موضوع: اعلام تعارض بین آراء شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۸۸۶۱۹۷ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۷ صادره از شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

رای هیات عمومی

الف. تعارض بین آراء محرز است.

ب. براساس بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب ۱۳۹۲/۳/۲۵، «رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیات‌های رسیدگی به تخلّفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقرّرات یا مخالفت با آنها»، در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است و برمبنای تبصره ۲ ماده ۳ همین قانون (الحاقی ۱۴۰۲/۲/۱۰): «شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از عمومی و خصوصی از آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری موضوع بند (۲) ماده (۱۰) این قانون مستقیماً در شعب تجدیدنظر مطرح و مورد رسیدگی قرار می‌گیرد…» با توجه به موازین قانونی مذکور که اعتراض اشخاص حقوقی عمومی را به آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری پذیرفته و با عنایت به این که براساس ماده ۱۷ قانون دیوان عدالت اداری: «شعب دیوان به شکایتی رسیدگی می‌کنند که شخص ذی نفع یا وکیل یا قایم مقام یا نماینده قانونی وی، رسیدگی به شکایت را برابر قانون درخواست کرده باشد»، لذا آنچه در خصوص امکان اعتراض سازمان تأمین اجتماعی به آراء و تصمیمات مراجع حل اختلاف کار به عنوان مصداقی از مراجع اختصاصی اداری موضوعیت دارد، تحقّق ذی نفعی این سازمان در دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد مشابه و از جمله در دادنامه شماره ۹۲۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۱۱۵ مورخ ۱۳۹۲/۲/۲۳ نیز همین موضوع یعنی تحقّق ذی نفعی را به عنوان شرط لازم برای اعتراض به آراء مراجع اختصاصی اداری معرفی کرده و در دادنامه اخیرالذکر اعلام کرده است که همسایه مجاور ملک موضوع رای کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری با وجود این که جزو طرفین دعاوی مطروحه در کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری نیست به عنوان ذی نفع دارای حق اعتراض به آراء کمیسیون مزبور است و در مانحن فیه نیز سازمان تأمین اجتماعی به رغم آن که جزو طرفین دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار نیست، براساس آراء مختلف هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آراء شماره ۳۰-۲۹ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ و شماره ۸۵۳ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۱ این هیات مکلّف به تبعیّت از آراء مراجع مذکور بوده و آراء این مراجع در هر حال موجد آثار و تعهّدات مختلف برای سازمان تأمین اجتماعی است و با لحاظ همین موضوع، سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار به طور مشخص ذی‌نفع بوده و حق اعتراض به آراء صادره در این مراجع را در دیوان عدالت اداری دارد که با توجه به این که صرف این اعتراض منجر به نقض آراء مراجع حل اختلاف کار نشده و اتّخاذ تصمیم نهایی در خصوص اعتراض مذکور توسط شعب دیوان عدالت اداری صورت می‌گیرد، در نتیجه طرح اعتراض فوق موجب تضییع حقوق طرفین دعاوی کار نخواهد شد. بر همین اساس رای شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که با لحاظ همین موارد، رسیدگی به اعتراض سازمان تأمین اجتماعی را نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در صلاحیت خود تشخیص داده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس  ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰ برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات‌های تخصّصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند ۱ ماده ۱۲ این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است.

احمدرضا عابدی – رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری

📢 *انجمن صنفی مدیران...|باشگاه مدیران حرفه‌ای* Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

دوره آموزشی (‌حضوری )
طبقه بندی و کدینگ کالا MESC
۲۳و۲۴ مهر ماه
( ساعت ۸.۳۰ تا ۱۶ ) برگزار می‌گردد
آخرین مهلت ثبت نام روز سه‌شنبه
مورخ ۲۲ مهر ماه
۸۸۳۱۰۱۱۴_۱۹
داخلی ۲۵۷ داخلی ۲۵۸

📣تصاویری از داخل مجموعه آرامگاهی داریوش دوم در مجموعه نقش رستم، استان فارس🎊
اخوان ثالث
سنگ‌ها پیامِ نیاکان را به ما می‌رسانند،
اما چشم‌ها از خواندن‌شان بازمانده‌اند.

📷 و ما — فرزندان همان خاک —
از کنار شکوه خاموش نیاکان، بی‌آنکه سر برگردانیم، عبور می‌کنیم...

آرامگاه داریوش دوم ، گوری صخره‌ای در کوه حاجی‌آباد نقش رستم است که در بلندای ۲۶ متری از تراز زمین جای گرفته است. داریوش دوم در سال ۴۲۳ پیش از میلاد به تخت نشست و پس از ۲۰ سال پادشاهی، در سال ۴۰۴ پیش از میلاد به مرگ طبیعی درگذشت و در این آرامگاه که در دل کوهی سنگی تراشیده بود جای گرفت. این آرامگاه در فاصلهٔ ۳۳ متری سمت جنوب‌غربی آرامگاه اردشیر یکم و به شکل چلیپا تراشیده شده است. در بخش بالایی چلیپا، نماد فروهر و ماه، نقش شده و در پایین آن اردشیر یکم در حالی که دستش را به سوی فروهر و آتشدانی که روبه‌رویش قرار دارد دراز کرده، حکاکی شده است. در زیرپای شاه اورنگی که مردم سرزمین‌های گوناگون بر دوش دارند، قرار دارد.

ویدیو: خشایار لهراسبی
کارشناس: مصطفی رخشنده
برگرفته از صفحه وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی

پایان انحصار سوئیفت؟ تحلیل CIPS چین و چالش‌های نظام پرداخت جهانی
بانک خلق چین (PBoC) به‌طور فعال در حال توسعه و ترویج زیرساخت‌های مالی بین‌المللی خود برای بین‌المللی کردن رنمینبی (RMB)، کاهش وابستگی به سیستم مبتنی بر دلار آمریکا و افزایش نفوذ خود در صحنه مالی جهانی است.
بخش کلیدی این راهبرد، ایجاد سامانه‌های جایگزین برای پرداخت و تسویه‌ است که به‌طور بلندمدت چالشی برای شبکه‌های estable شده‌ای مانند سوئیفت محسوب می‌شوند.

🌍 سامانه‌های کلیدی: CIPS و پل mBridge
راهبرد بانک مرکزی چین بر یک سیستم واحد متمرکز نیست، بلکه یک رویکرد چندوجهی دارد. دو مؤلفه بسیار مهم عبارتند از:

الف. سامانه بین‌بانکی پرداخت‌های برون‌مرزی (CIPS)
چیست CIPS : یک سامانه پرداختی است که تراکنش‌های برون‌مرزی رنمینبی را تسویه و clearing می‌کند. این سیستم در سال ۲۰۱۵ راه‌اندازی شد تا کانالی کارآمد و اختصاصی برای پرداخت‌های RMB در سراسر جهان فراهم کند.
چگونه کار می‌کند:
ادامه در
https://shoghl.org/cips/

#سیستم_CIPS
#بانک_خلق_چین
#سوئیفت
#پرداخت_برون_مرزی
#تحریم_های_مالی
#اقتصاد_بین_الملل
#نظام_پرداخت_جهانی
#mBridge

🕊 " فناوری‌های نوظهور؛ پلی به سوی صلح پایدار"🎊

📣 پروفسور علی‌اکبر جلالی
استاد دانشگاه و پژوهشگر فناوری‌های نوظهور از آمریکا🙏

تسهیل‌گر: رئوف آذری | پژوهشگر دکتری گردشگری صلح👏

بنیاد توسعه صلح و مهربانی، شبکه فعالان فرهنگ صلح و انجمن علمی مطالعات صلح

🗓 ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۴ (۲۵ اکتبر ۲۰۲۵)
⏰ ساعت ۹ شب (۱۲ ظهر شرق آمریکا)

کانال یوتیوب استاد جلالی @profossor.aliakbar.jalali

شبکه انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
http://www.shoghl.org/

#فناوری_نوظهور #صلح_پایدار #پروفسور_علی_اکبر_جلالی #بنیاد_توسعه_صلح #نوآوری_برای_صلح
#هوش_مصنوعی #فناوری_آینده #متاورس #اینترنت_اشیا #امنیت_داده #انتقال_پرسرعت_داده #فناوری_برای_بهبود_زندگی
#Metaverse #IoT #DataSecurity #AI #HighSpeedData #DigitalPeace
#TechForGood #SmartWorld #Innovation4Peace #FutureTechnology

📣 «مجمع جهانی نخبگان برتر ۲۰۲۵» 🌏✨

🏛 محل برگزاری: شانگهای، چین
👨‍🔬👩‍🔬 شرکت‌کنندگان: بیش از ۳۰۰ دانشمند از ۱۰ کشور

🎯 هدف همایش:
تقویت همکاری علمی بین‌المللی و بررسی آینده علم، فناوری و جامعه بشری
https://shoghl.org/elites/

🏅 حضور ویژه:
برندگان جایزه نوبل و تورینگ 🏆
رؤسای نهادهای علمی از آسیا، اروپا و آمریکا 🌐

🗣 محورهای اصلی سخنرانی‌ها:
🤖 هوش مصنوعی و ارتقای سلامت بشر و چالش‌های اخلاقی
🔬 علوم پایه و نقش آن در حل بحران‌های اقلیمی
💡 فناوری‌های نوین و تأثیرشان بر اقتصاد و جامعه

💬 شعار همایش:
"Science Builds the Future"
🌟 «علم، آینده را می‌سازد»

#مجمع_جهانی_نخبگان #نوبل_و_تورینگ #هوش_مصنوعی #علوم_پایه #توسعه_پایدار #فناوری_نوین #دانشمندان_بین‌المللی #علم_آینده

#WorldLaureatesForum #NobelAndTuring #ArtificialIntelligence #BasicScience #SustainableDevelopment #BreakthroughTech #InternationalScientists #ScienceForFuture

پدیده شاغلان فقیر در ایران
مهدی محمدیان
27 مهر, 1404

"در سال ۱۴۰۲ برای نخستین بار درصد شاغلین در میان خانوارهای فقیر از درصد شاغلین در خانوارهای غیرفقیر بیشتر شده است."

شاغلان فقیر کسانی هستند که با وجود داشتن شغل فعال و عضویت در نیروی کار، درآمد آن‌ها زیر خط فقر مطلق قرار می‌گیرد. این وضعیت، مفهوم سنتی شغل به‌عنوان اصلی‌ترین راه خروج از فقر را به چالش می‌کشد و نشان‌دهندۀ بحرانی جدید در ساختار اقتصاد و کیفیت مشاغل در کشور است. در سال‌های اخیر با تورم مزمن و افزایش هزینه‌های اساسی زندگی مانند مسکن و خوراک، این پدیده در کشور گسترش چشمگیری یافته و بخش قابل‌توجهی از خانوارهای ایرانی را درگیر کرده است. مطابق گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس، از سال۱۳۹۷ روندی آغاز شده که درصد شاغلان فقیر به درصد شاغلان غیرفقیر نزدیک شده و شغل ‌دیگر برای برخی خانوارها مثل گذشته برای بیرون آوردن خانوار از زیر خط فقر مطلق کارایی ندارد. این روند در سال‌های اخیر ادامه داشته تا آنجا که در سال ۱۴۰۲ درصد شاغلین فقیر برای اولین بار از درصد شاغلین غیرفقیر پیشی گرفته است.
http://d-mag.ir/p22120/

ما وارثان مدیری هستیم که اولین منشور حقوق بشر را نوشت؛ امروز برای رشد سازمانمان چه برنامه‌ای داریم؟

دکتر حسن کریمیان، استاد تمام گروه باستان شناسی دانشگاه تهران می گوید بعد از فیلم 300، باستان شناسان انگلیسی به من ایمیل زدند و گفتند: این فیلم چه می‌گوید؟؟؟ آن 300 نفر که زیر ارابه های ایرانیان له شدند!

🎯 بهینه‌کاوی و وام‌گیری هوشمند؛ راهبرد سازمان‌های پیشرو برای خلق برتری پایدار

در دنیای امروز، هیچ سازمانی در انزوا رشد نمی‌کند.
سازمان‌های موفق با بهینه‌کاوی هدفمند ، از تجارب دیگران می‌آموزند،
الگوهای موفق را تحلیل و بومی‌سازی می‌کنند،
و از ترکیب «خرد درونی» با «دانش بیرونی»، مزیت رقابتی پایدار می‌سازند.
🔸 بهینه‌کاوی یعنی نگریستن فراتر از مرزهای سازمانی،
درک چرایی موفقیت دیگران و ترجمه آن برای مسیر خودمان.

🌱 آینده از آنِ سازمان‌هایی است که یاد می‌گیرند، تطبیق می‌دهند و نوآوری می‌آفرینند.

💡 و اگر شما مدیر یا متخصصی هستید که تمایل دارید تجارب ارزشمند خود را به اشتراک بگذارید یا در کارگاه‌های بهینه‌کاوی حضور فعال داشته باشید ، میتوانید بخشی از شبکه یادگیری ‌سازمانی شوید 📝

📘 مطالعه کامل این گزارش: سایت انجمن 👇
https://shoghl.org/benchmarking/

#بهینه‌کاوی #یادگیری_سازمانی #بومی‌سازی #مزیت_رقابتی #اکوسیستم_یادگیری #تجارب_برتر
#Benchmarking #OrganizationalLearning #Localization #CompetitiveAdvantage #LearningEcosystem #BestPractices

توقف کلیه رسیدگی ها ، صدور احکام و....موضوعات مرتبط با اصلاح عناوین شغلی تا ...

مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان یزد
سلام علیکم؛
احتراماً، از آنجایی که یکی از وظایف ستاد پیگیری اجرای سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی درقوه قضائیه ارتباط منظم و مستمر با فعالان بخش خصوصی به منظور اطلاع از مسائل و مشکلات حقوقی وقضایی سرمایه گذاری ومساعدت در رفع انها میباشد و در جلسه نشست‌ تخصصی انجمن مدیران صنایع و معادن استان یزد ابهامات وایرادات به موضوع اصلاح عناوین شغلی بیمه شدگان تامین اجتماعی در کمیته احتساب سابقه و محاسبه ومطالبه مابه التفاوت مبلغ حق بیمه ناشی ازاصلاح عناوین شغلی ازکارفرمایان مطرح گردید.

ادامه در سایت انجمن
https://shoghl.org/job-titles/

#اصلاح_عناوین_شغلی #بیمه # تامین_اجتماعی #دادگستری_کل_استان_یزد #انجمن_مدیران_صنایع #وزارت_صمت #اقتصاد_مقاومتی #بنگاه_های_اقتصادی #رفع_موانع_تولید انجمن_صنفی_مدیران_منابع_انسانی

📊 نشست بهینه‌کاوی منابع انسانی | Benchmarking Hub

👥 در تاریخ ۱۲ آبان، گروه ماموت میزبان مدیران ارشد منابع انسانی از صنایع نفت، گاز، عمران ، دریایی و... بود.
🎓 دراین نشست مدیران با تبادل تجارب برتر...
🗺 ارائه نقشه سفر کارکنان: از جذب و استخدام تا توسعه، نگهداشت و خروج پرسنل.
💡 بررسی فرآیندهای کلیدی، مسیر تجربه کارکنان و برنامه‌های آموزشی، همراه با گفتگو درباره چالش‌ها و فرصت‌های بهبود.

📌 گزارش نشست و فرم ثبت نام درنقش میزبان یا میهمان برای دوره های بعدی در سایت انجمن :
https://shoghl.org/benchmarking-hub/

#بهینه_کاوی #تجارب_برتر #یادگیری_سازمانی #مدیریت_نوآورانه #سازمان_پیشرو #کانون_بهینه_کاوی

#Benchmarking #BestPractices #OrganizationalLearning #InnovativeManagement #LeadingOrganizations #BenchmarkingHub

ارتقای سواد مالی، کلید تصمیم‌سازی هوشمند منابع انسانی

📣 مدیران و کارشناسان منابع انسانی،
در دنیای امروز، تصمیم‌های هوشمندانه منابع انسانی نیازمند درک دقیق مفاهیم مالی و قوانین کسب‌وکار است.
ارتقای سواد مالی، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری‌ را تقویت می‌کند و مسیر رشد سازمان را هموار می‌سازد. 💼💡
🎯 با مشارکت در این نظرسنجی، کمک می‌کنید دوره‌هایی عملی و هدفمند ،طراحی شود که توانمندی اعضا را در هدایت منابع انسانی و مالی، به سطح بالاتری برساند. 🙏