📌۱۷۶ اُمین دورهمی کوچ های حرفه ای

موضوع ارائه : قدم کوچک، تغییر بزرگ
عبور از موانع عملگرایی (با رویکرد کوچینگ)
👤 دکتر احسان اسماعیلی
کوچ تحولی مدیران

📆شنبه ۵ مهر ماه ۱۴۰۴
ساعت ۱۸:۰۰ - ۱۹:۳۰

برای حضور در دورهمی، نام و نام خانوادگی خود را به همراه کلمه ی "مهمان" به شماره زیر ارسال فرمایید .
📞09918570910

🎈🌿🎈🌿🎈🌿🎈🌿
                       مژده مژده مژده

افتتاح مجموعه خانه بازی مام اند می  لند

خیرمقدم و شاد باش خدمت همه عزیزان و اولیای گرانقدری که در سال تحصیلی جدید قرار هست در خدمتشون باشیم .
از اینکه جهت ورود دلبندانتان به دنیای بازی و خلاقیت  ، خانه بازی متفاوت ما را برگزیدید ؛سپاس گزار و مشتاقاته منتظر خدمات جدید در سال تحصیلی پیش رو  در کنار شما عزیزان و فرزندان دلبندتان هستیم .

ارادتمندمدیریت مجموعه خانه بازی Mom and me land (مام اند می لند)

دکتر فرزانه رستمی
09192095914

آدرس:  پونک. تقاطع مخبری و سردارجنگل. لاین کند رو سردار جنگل. نبش کوچه عباس مرادی

🎀🌿🎀🌿🎀🌿🎀🌿

🏆 قطب رویدادهای مدیریت استعداد کشور باز هم میزبان شماست! ✨
پس از استقبال چشمگیر از نخستین همایش و جایزه ملی مدیریت استعداد، «دومین همایش ملی مدیریت استعداد» با میزبانی سازمان مدیریت صنعتی ومشارکت انجمن صنفی مدیران منابع انسانی ،آماده برگزاری است. 🎉

این بار با یک رویداد تاریخی:
✅ دومین همایش و نخستین اهدای جایزه ملی مدیریت استعداد به سازمان‌های پیشرو 🏅
✅ تبادل تجربه با مدیران عامل و برندهای مطرح کشور 🤝

مهم‌ترین محورهای همایش:
• رهبری تاب‌آور در بحران 💪
• هوش مصنوعی و پیش‌بینی استعدادها 🤖🧠
• نگهداشت نسل Z و استعدادهای کلیدی Z👥

📅 چهارشنبه ۲۳ مهرماه 1404 | 📍 تهران

(ظرفیت محدود است! ⚠️)
📞 برای دریافت اطلاعات بیشتر لطفا با شماره ذیل تماس حاصل فرمایید:
خانم اکبر پور
+989028533897
یا در تلگرام https://www.tg-me.com/hrtalents

#دومین_همایش_مدیریت_استعداد #جایزه_ملی_استعداد #سازمان_مدیریت_صنعتی
#مدیریت_استعداد #رهبری_تاب_آور #هوش_مصنوعی #نسل_Z #منابع_انسانی

🎯 بازدیدهای مدیریتی از پروژه‌های کلیدی
انجمن صنفی مدیران منابع انسانی از مدیران محترم دعوت می‌کند در برنامه بازدید از پروژه‌های راهبردی و نوآوری‌های سازمانی مشارکت نمایند.

اولویت‌های اصلی:
• مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• توسعه سرمایه فکری
• نوآوری‌های فرآیندی و فناورانه

📌 برای مطالعه جزئیات به سایت انجمن مراجعه نمایید:
https://shoghl.org/best-practices/

#بازدید_مدیریتی #بهترین_تجارب #منابع_انسانی #انجمن_صنفی_مدیران
#شبکه‌سازی #توانمندسازی_مدیران #انتقال_تجربه

#Benchmarking #Organizational_Learning #Networking #Managers_Empowerment
#Management_Visit #Best_Practices

اصول نگارش مکاتبات اداری و گزارش نویسی
⚫️مدیریت اسناد و مدرک نگاری مکانیزه
⚫️اصول آرشیو و طبقه بندی اسناد و مدارک سازمانی
⚫️قواعد و اصول گردش مکاتبات و اتوماسیون اداری

🔈مخاطبین دوره: مسئولین، روسای دفاتر مدیران ونیز مدیران حوزه ریاست سازمانها، شرکت هاو موسسات دولتی و غیر دولتی

مدرس:دکتر سعید #لواف
دکترای توسعه کسب و کار و منابع انسانی
با بیش از سه دهه فعالیت در حوزه مدیریت وتوسعه منابع انسانی

برای هماهنگی خانم اکبرپور
+989028533897
@hrtalents

📣 برنامه اقتصاد و توسعه ملی چین ۲۰۲۴ و پیش‌نویس ۲۰۲۵ 🎊

چین در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های اقتصادی و اجتماعی روبه‌رو بوده است که شامل فشارهای خارجی، تغییرات ساختاری در صنایع، و ضرورت توسعه پایدار می‌شود.
✍️گزارش اجرای برنامه اقتصاد و توسعه ملی ۲۰۲۴ و پیش‌نویس برنامه ۲۰۲۵ توسط کمیسیون توسعه و اصلاحات ملی چین
(NDRC) تهیه شده است تا دستاوردهای سال گذشته، چالش‌های موجود و اهداف آتی کشور را ترسیم کند.

🎯 ساختار کلی گزارش و فصول اصلی
📊 اجرای برنامهٔ ۲۰۲۴ برای توسعه اقتصادی و اجتماعی
📑 پیش‌نویس برنامهٔ ۲۰۲۵ برای توسعه اقتصادی و اجتماعی
🌱 درس‌ آموخته‌ها برای ایران از تجربه برنامه‌های توسعه

✅ ادامه در سایت انجمن
https://shoghl.org/development-planning/

📣انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی برگزار می کند :🎊

📌 دوره یادگیری نحوه تعامل با مراجعان و #تکریم ارباب رجوع

مدرس دوره : اقای دکتر سعید #لواف
دکترای توسعه کسب و کار و منابع انسانی
با بیش از سه دهه فعالیت در حوزه مدیریت وتوسعه منابع انسانی

جهت هماهنگی و رزرو دوره خانم اکبرپور :
+989028533897
@hrtalents

دوره کاربردی ویژه مدیران و کارکنان :
👈 #حراست
👈 #حفاظت پیرامونی
👈 #انتظامات
👈 #نگهبانی

درخواست معاون حقوقی رئیس جمهور
در خصوص نحوه احضار اشخاص حقوقی

*سازمان تأمین اجتماعی نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در شعب دیوان عدالت اداری حق اعتراض دارد* .

شماره دادنامه:  ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۵۴۳۵۳۶

تاریخ دادنامه: ۱۴۰۴/۶/۲۵
مرجع رسیدگی: هیات عمومی دیوان عدالت اداری

موضوع: اعلام تعارض بین آراء شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۸۸۶۱۹۷ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۷ صادره از شعبه ۱۳ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری و شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

رای هیات عمومی

الف. تعارض بین آراء محرز است.

ب. براساس بند ۲ ماده ۱۰ قانون دیوان عدالت اداری مصوّب ۱۳۹۲/۳/۲۵، «رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیات‌های رسیدگی به تخلّفات اداری و کمیسیون‌هایی مانند کمیسیون‌های مالیاتی، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده (۱۰۰) قانون شهرداری‌ها منحصراً از حیث نقض قوانین و مقرّرات یا مخالفت با آنها»، در صلاحیت شعب دیوان عدالت اداری است و برمبنای تبصره ۲ ماده ۳ همین قانون (الحاقی ۱۴۰۲/۲/۱۰): «شکایات و اعتراضات اشخاص حقیقی و حقوقی اعم از عمومی و خصوصی از آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری موضوع بند (۲) ماده (۱۰) این قانون مستقیماً در شعب تجدیدنظر مطرح و مورد رسیدگی قرار می‌گیرد…» با توجه به موازین قانونی مذکور که اعتراض اشخاص حقوقی عمومی را به آراء و تصمیمات مراجع اختصاصی اداری پذیرفته و با عنایت به این که براساس ماده ۱۷ قانون دیوان عدالت اداری: «شعب دیوان به شکایتی رسیدگی می‌کنند که شخص ذی نفع یا وکیل یا قایم مقام یا نماینده قانونی وی، رسیدگی به شکایت را برابر قانون درخواست کرده باشد»، لذا آنچه در خصوص امکان اعتراض سازمان تأمین اجتماعی به آراء و تصمیمات مراجع حل اختلاف کار به عنوان مصداقی از مراجع اختصاصی اداری موضوعیت دارد، تحقّق ذی نفعی این سازمان در دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار است و هیات عمومی دیوان عدالت اداری در موارد مشابه و از جمله در دادنامه شماره ۹۲۱۰۰۹۰۹۰۵۸۰۰۱۱۵ مورخ ۱۳۹۲/۲/۲۳ نیز همین موضوع یعنی تحقّق ذی نفعی را به عنوان شرط لازم برای اعتراض به آراء مراجع اختصاصی اداری معرفی کرده و در دادنامه اخیرالذکر اعلام کرده است که همسایه مجاور ملک موضوع رای کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری با وجود این که جزو طرفین دعاوی مطروحه در کمیسیون ماده ۱۰۰ قانون شهرداری نیست به عنوان ذی نفع دارای حق اعتراض به آراء کمیسیون مزبور است و در مانحن فیه نیز سازمان تأمین اجتماعی به رغم آن که جزو طرفین دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار نیست، براساس آراء مختلف هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آراء شماره ۳۰-۲۹ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ و شماره ۸۵۳ مورخ ۱۳۸۷/۱۲/۱۱ این هیات مکلّف به تبعیّت از آراء مراجع مذکور بوده و آراء این مراجع در هر حال موجد آثار و تعهّدات مختلف برای سازمان تأمین اجتماعی است و با لحاظ همین موضوع، سازمان تأمین اجتماعی در رابطه با دعاوی مطروحه در مراجع حل اختلاف کار به طور مشخص ذی‌نفع بوده و حق اعتراض به آراء صادره در این مراجع را در دیوان عدالت اداری دارد که با توجه به این که صرف این اعتراض منجر به نقض آراء مراجع حل اختلاف کار نشده و اتّخاذ تصمیم نهایی در خصوص اعتراض مذکور توسط شعب دیوان عدالت اداری صورت می‌گیرد، در نتیجه طرح اعتراض فوق موجب تضییع حقوق طرفین دعاوی کار نخواهد شد. بر همین اساس رای شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۲۴۵۰۵۸۷ مورخ ۱۴۰۲/۹/۲۱ صادره از شعبه ۱۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری که با لحاظ همین موارد، رسیدگی به اعتراض سازمان تأمین اجتماعی را نسبت به آراء مراجع حل اختلاف کار در صلاحیت خود تشخیص داده، صحیح و منطبق با موازین قانونی است. این رای براساس  ماده ۸۹ قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی مصوّب ۱۴۰۲/۲/۱۰ برای شعب دیوان و مراجع اداری و همچنین برای هیات‌های تخصّصی و هیات عمومی در مورد رسیدگی به ابطال مصوبات موضوع بند ۱ ماده ۱۲ این قانون در ارتباط با آن موضوع لازم‌الاتباع است.

احمدرضا عابدی – رییس هیات عمومی دیوان عدالت اداری

📢 *انجمن صنفی مدیران...|باشگاه مدیران حرفه‌ای* Professional Managers Club :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb2zooWG3R3hlmnm1i1F

دوره آموزشی (‌حضوری )
طبقه بندی و کدینگ کالا MESC
۲۳و۲۴ مهر ماه
( ساعت ۸.۳۰ تا ۱۶ ) برگزار می‌گردد
آخرین مهلت ثبت نام روز سه‌شنبه
مورخ ۲۲ مهر ماه
۸۸۳۱۰۱۱۴_۱۹
داخلی ۲۵۷ داخلی ۲۵۸

📣تصاویری از داخل مجموعه آرامگاهی داریوش دوم در مجموعه نقش رستم، استان فارس🎊
اخوان ثالث
سنگ‌ها پیامِ نیاکان را به ما می‌رسانند،
اما چشم‌ها از خواندن‌شان بازمانده‌اند.

📷 و ما — فرزندان همان خاک —
از کنار شکوه خاموش نیاکان، بی‌آنکه سر برگردانیم، عبور می‌کنیم...

آرامگاه داریوش دوم ، گوری صخره‌ای در کوه حاجی‌آباد نقش رستم است که در بلندای ۲۶ متری از تراز زمین جای گرفته است. داریوش دوم در سال ۴۲۳ پیش از میلاد به تخت نشست و پس از ۲۰ سال پادشاهی، در سال ۴۰۴ پیش از میلاد به مرگ طبیعی درگذشت و در این آرامگاه که در دل کوهی سنگی تراشیده بود جای گرفت. این آرامگاه در فاصلهٔ ۳۳ متری سمت جنوب‌غربی آرامگاه اردشیر یکم و به شکل چلیپا تراشیده شده است. در بخش بالایی چلیپا، نماد فروهر و ماه، نقش شده و در پایین آن اردشیر یکم در حالی که دستش را به سوی فروهر و آتشدانی که روبه‌رویش قرار دارد دراز کرده، حکاکی شده است. در زیرپای شاه اورنگی که مردم سرزمین‌های گوناگون بر دوش دارند، قرار دارد.

ویدیو: خشایار لهراسبی
کارشناس: مصطفی رخشنده
برگرفته از صفحه وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی

پایان انحصار سوئیفت؟ تحلیل CIPS چین و چالش‌های نظام پرداخت جهانی
بانک خلق چین (PBoC) به‌طور فعال در حال توسعه و ترویج زیرساخت‌های مالی بین‌المللی خود برای بین‌المللی کردن رنمینبی (RMB)، کاهش وابستگی به سیستم مبتنی بر دلار آمریکا و افزایش نفوذ خود در صحنه مالی جهانی است.
بخش کلیدی این راهبرد، ایجاد سامانه‌های جایگزین برای پرداخت و تسویه‌ است که به‌طور بلندمدت چالشی برای شبکه‌های estable شده‌ای مانند سوئیفت محسوب می‌شوند.

🌍 سامانه‌های کلیدی: CIPS و پل mBridge
راهبرد بانک مرکزی چین بر یک سیستم واحد متمرکز نیست، بلکه یک رویکرد چندوجهی دارد. دو مؤلفه بسیار مهم عبارتند از:

الف. سامانه بین‌بانکی پرداخت‌های برون‌مرزی (CIPS)
چیست CIPS : یک سامانه پرداختی است که تراکنش‌های برون‌مرزی رنمینبی را تسویه و clearing می‌کند. این سیستم در سال ۲۰۱۵ راه‌اندازی شد تا کانالی کارآمد و اختصاصی برای پرداخت‌های RMB در سراسر جهان فراهم کند.
چگونه کار می‌کند:
ادامه در
https://shoghl.org/cips/

#سیستم_CIPS
#بانک_خلق_چین
#سوئیفت
#پرداخت_برون_مرزی
#تحریم_های_مالی
#اقتصاد_بین_الملل
#نظام_پرداخت_جهانی
#mBridge

🕊 " فناوری‌های نوظهور؛ پلی به سوی صلح پایدار"🎊

📣 پروفسور علی‌اکبر جلالی
استاد دانشگاه و پژوهشگر فناوری‌های نوظهور از آمریکا🙏

تسهیل‌گر: رئوف آذری | پژوهشگر دکتری گردشگری صلح👏

بنیاد توسعه صلح و مهربانی، شبکه فعالان فرهنگ صلح و انجمن علمی مطالعات صلح

🗓 ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۴ (۲۵ اکتبر ۲۰۲۵)
⏰ ساعت ۹ شب (۱۲ ظهر شرق آمریکا)

کانال یوتیوب استاد جلالی @profossor.aliakbar.jalali

شبکه انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
http://www.shoghl.org/

#فناوری_نوظهور #صلح_پایدار #پروفسور_علی_اکبر_جلالی #بنیاد_توسعه_صلح #نوآوری_برای_صلح
#هوش_مصنوعی #فناوری_آینده #متاورس #اینترنت_اشیا #امنیت_داده #انتقال_پرسرعت_داده #فناوری_برای_بهبود_زندگی
#Metaverse #IoT #DataSecurity #AI #HighSpeedData #DigitalPeace
#TechForGood #SmartWorld #Innovation4Peace #FutureTechnology