Ми зазирнули до кошиків HR та рекрутера — і знаєте що? Там усе по класиці:
☕️ Кава замість сну
💊 Вітаміни замість відпустки
📒 Планер з обіцянками собі «не згоріти цього тижня»
📝 І, звісно, оголошення “Шукаю кандидата”, яке розклеєне на парканах усіх районів міста від безвиході. Та попри це — вони тримаються!
А що у вашому кошику? Пишіть у коментарях 👇
☕️ Кава замість сну
📒 Планер з обіцянками собі «не згоріти цього тижня»
📝 І, звісно, оголошення “Шукаю кандидата”, яке розклеєне на парканах усіх районів міста від безвиході. Та попри це — вони тримаються!
А що у вашому кошику? Пишіть у коментарях 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20🔥5🤩3
З Міжнародним днем HR! 🎉
Сьогодні вітаємо тих, хто щодня тримає пульс компанії — будує довіру, підтримує розвиток і допомагає бути на своєму місці.
🧡 HR — це про турботу, баланс, витримку й глибоку емпатію. Про правильні слова в непростих розмовах. Про людей, які залишаються. І щоденні перемоги, які формують сильну культуру компанії.
Саме ви створюєте простір, де хочеться і працювати, і зростати! З вами — тепліше, впевненіше та людяніше🥰
З щирою вдячністю за ваш труд, команда HURMA😍
Сьогодні вітаємо тих, хто щодня тримає пульс компанії — будує довіру, підтримує розвиток і допомагає бути на своєму місці.
Саме ви створюєте простір, де хочеться і працювати, і зростати! З вами — тепліше, впевненіше та людяніше
З щирою вдячністю за ваш труд, команда HURMA
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤28🤩8🎉6
Згідно з дослідженням SHRM, 85% роботодавців, які використовують автоматизацію або штучний інтелект, зазначили, що це економить їм час та/або підвищує ефективність. Щобільше, понад дві третини фахівців вважають, що кількість заявок, які вони повинні переглядати вручну, зменшилася завдяки використанню автоматизації ☝️
Проте більшість команд відкладає перехід, бо здається, що це щось надто технічне: «Потрібні програмісти», «Поки не до автоматизації», «Система з'їсть багато часу»😶
Насправді — ні. І якщо ви оберете гнучку ATS — отримаєте готове рішення з підтримкою, навчанням, шаблонами та людяним підходом.
😍 Тому ми підготували для вас простий гайд «Як впровадити ATS у компанію: 10 простих кроків», що допоможе безболісно та швидко інтегрувати систему автоматизації найму в компанію – без потреби у розробниках, зайвих витрат чи зупинки процесів.
Проте більшість команд відкладає перехід, бо здається, що це щось надто технічне: «Потрібні програмісти», «Поки не до автоматизації», «Система з'їсть багато часу»
Насправді — ні. І якщо ви оберете гнучку ATS — отримаєте готове рішення з підтримкою, навчанням, шаблонами та людяним підходом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4
Керуєте командою рекрутерів — чи просто виживаєте в ній?
Здається, що команда працює, але… хтось постійно щось недофіксував, хтось — написав кандидату вдруге, а Excel уже ллє сльози на кожну помилку?
Ця стаття — маст-рід для тих, хто:
🟡 керує рекрутингом і хоче навести лад без мікроменеджменту
🟡 будує команду з нуля або масштабує процеси
🟡 мріє передавати справи без втрати кандидатів і нервів
🟡 хоче автоматизувати рутину й отримувати аналітику в один клік
😍 Поради, кейс від реальної компанії та чеклист із 6 практичних кроків — усе, щоб ваша команда не просто існувала, а працювала, як злагоджений механізм!
Прочитайте і забудьте про “а хто мав писати цьому кандидату?” раз і назавжди
Здається, що команда працює, але… хтось постійно щось недофіксував, хтось — написав кандидату вдруге, а Excel уже ллє сльози на кожну помилку?
Ця стаття — маст-рід для тих, хто:
Прочитайте і забудьте про “а хто мав писати цьому кандидату?” раз і назавжди
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤4
Співробітники, які володіють англійською мовою, є цінним активом для компанії, адже вони можуть ефективніше виконувати свої завдання та брати на себе ширший спектр обов’язків 🤩
Однак це зовсім не означає, що варто відмовлятися від талановитого та кваліфікованого фахівця лише через мовний бар’єр. Навпаки, компанія може допомогти йому розкрити потенціал, інвестуючи у навчання та розвиток бізнес-англійської всієї команди.
😍 Business English Academy підготували для вас чекліст з підказками, як вдало обрати мовну школу для корпоративного навчання
Однак це зовсім не означає, що варто відмовлятися від талановитого та кваліфікованого фахівця лише через мовний бар’єр. Навпаки, компанія може допомогти йому розкрити потенціал, інвестуючи у навчання та розвиток бізнес-англійської всієї команди.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Приєднуйтесь, щоб дізнатися про AI-інструменти для рекрутингу, підкріплені реальними кейсами економії часу та підвищення ефективності.
Теми:
💰 Вартість вебінару 10$
🎁 Для учасників HURMA Community - безплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
У роботі HR-відділу кожна хвилина на рахунку: онбординг, оцінки, заявки, нагадування, взаємодія з керівниками, звітність.
Усе це важко тримати в голові, а ще важче — в Excel. Саме тому компанії переходять на CRM-системи, адаптовані для HR-процесів.
🥰 Зібрали усе-усе важливе про CRM для HR в блозі HURMA:
🟡 що таке CRM для HR і як правильно трактувати це поняття;
🟡 які функції має виконувати система для управління кандидатами та співробітниками;
🟡 які популярні CRM-рішення для HR існують та як обрати;
🟡 як впровадити таку систему у компанії без стресу для команди.
😍 Переходьте в блог та дізнайтесь, як обрати та впровадити систему, що дійсно працює!
Усе це важко тримати в голові, а ще важче — в Excel. Саме тому компанії переходять на CRM-системи, адаптовані для HR-процесів.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍2
Лінійний персонал нікуди не зник — але знайти його стало складніше. Звичні канали вже не дають результату, вакансії відкриті місяцями, а відгуки — якщо й приходять, то не ті.
То як дати раду новому ринку праці й навести лад у процесах? Як зменшити вартість закриття вакансій і не згоріти в табличках Excel?
😍 Запрошуємо вас на вебінар «Рекрутинг лінійного персоналу: як середнім та великим компаніям наймати швидше та дешевше»
Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики.
🗓 12 червня, 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
Теми:
🟡 Де шукати кандидатів, коли здається, що їх вже нема нестандартні джерела, які реально працюють у наймі линійного персоналу.
🟡 Аналітика в рекрутингу: які метрики важливі. Оперуємо показниками, які допомагають приймати ефективні рішення.
🟡 Головні інструменти та підходи, які спрощують найм лінійного персоналу. Що реально працює у середніх та великих компаніях — без води, на практиці.
🟡 Як побудувати процес підбору, який масштабується. Чітка структура, ролі, етапи та фішки, щоб закривати десятки вакансій стабільно.
🎙 Спікер: Володимир Федак, CEO HURMA, системи для автоматизації HR та рекрутинг процесів
То як дати раду новому ринку праці й навести лад у процесах? Як зменшити вартість закриття вакансій і не згоріти в табличках Excel?
Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики.
Теми:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍4
Не хочете пасивно чекати на зміни в HR-відділі? Відчуваєте в собі потенціал для більшого впливу та розвитку? Цей вебінар дасть вам інструменти для активного формування своєї кар’єри!
Ви все ще думаєте, що модель компетенцій – це довго, складно і страшно? Забудьте про місяці розробки. Приєднуйтеся до вебінару, і ми розвіємо міфи про моделі компетенцій та покажемо, як створити ефективний інструмент швидко і без зайвої бюрократії
Ви дізнаєтеся, як знаходити працівників навіть у період кадрового голоду, які інструменти реально полегшують роботу рекрутера та як побудувати масштабований найм без зайвих витрат і стресу. Простою мовою про робочі підходи, цифри та практики
Розберемо, чим нетворкінг відрізняється від маркетингу, розглянемо його ключові складові та різні сценарії застосування, а також навчимося технології створення компліментів, перетворення звичайних контактів на міцні зв’язки та підтримки цих зв’язків на будь-якій відстані
Чи готові ви отримати максимум від одного з найефективніших інструментів розвитку персоналу? Приєднуйтесь до вебінару, де ми детально розберемо всі нюанси практичного впровадження оцінки 360 градусів у вашій компанії
Дізнайтеся, як визначити свою унікальність та ефективно позиціонувати себе в професійному середовищі. Навчіться перетворювати досвід на сильний бренд, отримайте поради щодо видимості в соцмережах та відкрийте нові горизонти кар’єрного зростання
Вміння мотивувати нефінансово – це прямий шлях до зниження плинності кадрів, зростання залученості та покращення фінансових результатів. Приєднуйтесь до вебінару та дізнайтеся, як нематеріальна мотивація допоможе зберегти ключових гравців та розкрити їхній потенціал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤4👍2
Успішний найм починається задовго до першої розмови з кандидатом. Він починається зі зрозумілого бачення того, кого саме ви шукаєте 🔎
Опис вакансії — це лише верхівка айсберга. Він приваблює кандидатів, але не допомагає знайти того самого. Для цього існує інший, значно потужніший інструмент, який команди часто ігнорують, — портрет кандидата. Це ваш внутрішній компас, що враховує не лише хард-скіли, а й культурну відповідність, мотивацію та поведінкові патерни🧭
Хочете перестати покладатися на інтуїцію і почати наймати на основі чітких критеріїв?
😍 Підготували для вас статтю «Як скласти портрет кандидата: покроковий гайд + зразок», де показали, як перетворити розмиті вимоги на влучний портрет, що приведе до вас ідеального співробітника
Опис вакансії — це лише верхівка айсберга. Він приваблює кандидатів, але не допомагає знайти того самого. Для цього існує інший, значно потужніший інструмент, який команди часто ігнорують, — портрет кандидата. Це ваш внутрішній компас, що враховує не лише хард-скіли, а й культурну відповідність, мотивацію та поведінкові патерни
Хочете перестати покладатися на інтуїцію і почати наймати на основі чітких критеріїв?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2👍2
Переведення між відділами: другий шанс для співробітника чи головний біль для HR?
Здається, що просто змінити відділ — це кілька кліків і готово. Але насправді кожне переведення — це як міні-переїзд: оновлення оргструктури, документи, доступи, табелі, комунікація з новим керівником… І все це часто тримається на HR, який працює вручну з Excel і листуванням у месенджерах.
Лише уявіть💭 жодного хаосу, жодної втрати інформації чи помилок у документах. Лише чіткий сценарій переведення в HRM-системі, який все робить за вас — від оновлення даних до генерації наказу 🫶
Ми зібрали велику статтю з практичними кейсами, прикладами автоматизації в HURMA та порадами, як переведення може стати не проблемою, а інструментом розвитку людей у компанії.
😍 Читайте повну інструкцію тут
Давайте разом розберімось у тонкощах переведення співробітників між департаментами та дізнаємось, як зробити все правильно!
Здається, що просто змінити відділ — це кілька кліків і готово. Але насправді кожне переведення — це як міні-переїзд: оновлення оргструктури, документи, доступи, табелі, комунікація з новим керівником… І все це часто тримається на HR, який працює вручну з Excel і листуванням у месенджерах.
Лише уявіть
Ми зібрали велику статтю з практичними кейсами, прикладами автоматизації в HURMA та порадами, як переведення може стати не проблемою, а інструментом розвитку людей у компанії.
Давайте разом розберімось у тонкощах переведення співробітників між департаментами та дізнаємось, як зробити все правильно!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩1